【派遣会社】株式会社トライブって? [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@そうだ登録へいこう2016/04/04(月) 16:44:39.59ID:lpt9pTYu0
よく求人見かけるんだが、どんな会社?
ググるとブラックとか素人集団とかあったけど…w
詳しい方情報願います!
ttps://tribe.bz/

663名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/16(土) 18:05:27.10ID:a0qH+JDa0
>>661
客連れて独立したとこから始まってほぼそこの取引で生きてる会社だから
極論そこに入れてる派遣を管理出来る人数残ってれば生き残るよ

664名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/17(日) 05:18:50.30ID:qLBvY1Kv0
>>663
okmtさんが、ログインしました

665名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/18(月) 12:43:37.64ID:aIi//Y0M0
>>664
nkmrさんが、ログアウトしました
tmokさんが、ログアウトしました

666名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/20(水) 00:59:51.84ID:eYLAktpH0
>>665
askwさんが、ログアウトしました
okmtさんは、

667名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/20(水) 11:24:06.58ID:S6zdRQNY0
>>663
たしかに今のところは潰れることはないと思う
ただ将来性は全くない
そして昔からの関係で取引してるところに捨てられたら確実につぶれる
だからオススメしない

668名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/20(水) 12:45:13.97ID:ulE8RQpA0
>>667
既に体験して辞めてる身だからオススメされたり金積まれたりしても行かんわw
役職持ちが逃げ出す会社だもんなぁ

669名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/24(日) 08:48:10.48ID:hMJ9xaCy0
>>667
この会社評判悪いし昔馴染みの会社から捨てられるのも時間の問題だろ

670名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/24(日) 20:40:40.47ID:yYkgd6lM0
>>669
正社員採用前提の人員出すならともかく
ソシャゲの絵描きとか管理のオペレーターとか一山いくらで短期的に使い捨てる人員だから
取る側からしたらクソ会社でもとりあえず頭数出してくるなら何でもいいんじゃね

671名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/25(月) 20:52:50.52ID:KOQdo3CA0
もうこの会社も終わり

672名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/26(火) 12:01:30.27ID:2Po12taz0
>>671
いいや
俺の未払い残業代を払うまでは存続してもらう

673名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/26(火) 12:37:19.39ID:csMEVrZD0
>>672
A川か?

674名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/26(火) 19:22:58.86ID:oAfdbt/p0
>>673
まるでそいつ以外には払ったみたいな言い草だなw

675名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/26(火) 20:44:30.01ID:csMEVrZD0
>>674
T橋か?

676名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 21:29:21.09ID:4MVqhTzT0
>>675
残業代請求権が残ってるやつ全てに払えばいちいち聞かずに済むぞw
就業規則を開示してないからその手の記録も法令無視して破棄してそうだけどw

677名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 02:45:42.97ID:toZSqtKB0

678名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/31(日) 23:05:50.92ID:4ml6Tr9a0
この会社早く潰れないかな

679名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 01:59:00.28ID:rouNWG8z0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

680名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 09:59:39.90ID:ZDxSFIsh0
>>672
お前らうち辞めていった輩共か?
みなし残業込の年俸を了承して入ったのはどこのどいつだよ
未払いの残業代?んなもんねえよ
そういうの込で払った給料だぞ

理解したか?

681名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 10:49:39.84ID:iYKAP6yh0
あげ

682名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 19:09:00.83ID:Vc0f5h3G0
>>680
なりすまし乙w

683名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 19:09:45.43ID:Vc0f5h3G0
>>680てか、超過分は払えよwww

684名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 21:03:20.52ID:+bZRDsNd0
就業規則で周知しなくちゃアウトなんだよなぁw
んでうんこ同意書に何書いていようが月45時間がみなし残業の上限
18時半終業時間なのに21時過ぎまで拘束するのが毎日とかザラ、2.5時間の営業日数20日でも月50時間で普通に法定上限越えるからアウト

手前勝手なうんこ就業規則やうんこ雇用契約しても法律の前ではイチコロ
ここまでいいか?

685名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/02(火) 11:20:11.40ID:mLd9k5h60
>>683
俺のいた頃はみなし90だったが超過分ってありえなくないか?
毎日4時間残業して土曜日フル出勤しても90はいかない
だから泣き寝入りするしかなかったよ…

686名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/02(火) 17:46:38.50ID:GcRMb7rk0
労働基準監督署に言いに行こう…

687名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 19:26:24.83ID:y0YeIOC/0
労基署駆け込んでもなんとかならない
みなし有の給与で納得して入社してるからな
今さら裁判起こしても勝てないどころか裁判起こした事を利用されて逆に訴えられる
トライブはその辺抜かりないからな
だからこそ俺はこの会社を許さないし俺みたいな無様な被害者をこれ以上作りたくない
どうかみんな騙されないでくれ
頼むから…

688名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 23:02:59.61ID:wVvKdw5W0
超過分は払う義務あるだろ…
能無しが

689名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 23:38:10.82ID:/3rYZZE00
>>688
685が言ってる通り絶対超えないような時間をみなしに組んでる
万が一超過しそうなら36協定
これがトライブのやり方
そんな俺も被害者の1人

690名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 03:23:03.88ID:kKBtBpRO0
正社員は退職する時も引き継ぎしたら有給使わずに即やめろと言われるからなw
普段もろくに使えず病欠すら欠勤になってるんだから使わせろよw.

派遣の連中は月末締めの翌月末払い
さすがに1,2ヶ月分の生活費程度の貯蓄はあるだろうけど払うの遅すぎだわな
それでいて遅い分だけサポートきっちりしてるかと言えば、遅いどころじゃなく派遣自身に丸投げだからな
中抜きにそんなに時間がかかるとかバカじゃねーかなw

691名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 22:00:09.74ID:6tTdm8140
この会社の社長、なぜか会社に来ないんだけど、去年何回か会社にきたんだ。

見た目は小汚いホームレスみたいだったw

ジーンズにサンダル、上着もボロカスでダサいキャップ被ってたんだよねw で、パーマ?当てて髪染めて若ずくりしてんだけど、どう見てもホームレスっぽくて小汚かったw

お客さんが来るエントランスで社員を大声で呼びつけて、怒鳴り散らして、ホームレスが気が狂ってクレームつけてる感じ。

社員も40人くらいしかいないのにHPには80人とか嘘ついてるし、求人の内容も嘘ばかりのマジでブラック企業。

会社ごっこだから、ブラックってのも変な表現だけど、岡本って奴はキチガイ。

692名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 23:37:29.24ID:UsfWzdkL0
会社来ないで電話で
スピーカーにさせて、オフィス全体に怒鳴り声が響き渡ってるよね
役職者を怒鳴り散らして社員をビビらせてた
キチガイすぎ…

693名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 19:40:02.86ID:uOpdnVE10
A川とかT岡がやってたそいつの休日の麻雀相手って今は誰がやってるんだろw

694名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/09(火) 01:08:08.07ID:qlhzH+AE0
>>693
その言い方だと、A川氏とかT岡氏はもういないのか?じゃ今は誰が営業仕切ってる??

695名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/10(水) 00:09:40.01ID:pJ42eScn0
>>691
ホームレスがやってる会社から派遣なんて絶対断るわww

696名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/10(水) 01:41:50.08ID:L6+Xi8Dx0
>>691
社員40人がマジなら営業と事務が半々ぐらいなのかな?
5階はスペース増えて喜んでそうw

697名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/12(金) 10:48:23.07ID:bBX/ehsO0
中途採用のインタビュー金田しかいないが他のマネ連中いないのか

698名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/12(金) 11:59:22.30ID:blSJyX420
>>697
A川のは昔あったから、辞めたんで消したんだろうな

699名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 17:28:44.93ID:FtoojNPu0
やめた奴らって今頃どうしてるんだろうな

700名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 19:54:51.89ID:CQcCQtif0
何人かギークスにいる

701名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 20:35:01.62ID:YMCCtmQA0

702名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 13:38:57.56ID:fLUPxpvu0
この会社現場行く前どれくらい研修すんの?
研修なしでいきなり現場連れて行かれると聞いたがいくらなんでもそれはありえないだろww

703名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 19:51:59.10ID:Em0rrIZr0
>>702
まずリーダーのズブズブ取引先に連れて行くじゃん?
ズブズブだから明文化した指示なんか出来るわけもなく、ただ顔出してヘラヘラ笑ってるのを横目に見る
もしくは派遣も紹介も出来る人材が1万人と管理体制を疑われる自己紹介を横目にみる
んで数回行ったら一人で行ってこいって行き先0からのスタート、そりゃ誰かの取引先に電話するわなw

704名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 23:20:05.78ID:MQx/X59F0
ほんとみんな可哀想

705名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 09:28:38.83ID:bR/VSakc0
トライブは本当対応ひどすぎ
入って後悔したと何度泣いたかわからない
右も左もわからないのに何も教えてくれず丸投げ
これじゃ何のために派遣会社通じて働くのかわからない
ただ仲介料とるだけ

706名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 22:02:47.58ID:mUy+srbX0
月末締めはともかく翌月末払いはなぁ
派遣先から月初に貰うんだから10日ぐらいに払ってやれよw
社保二重取りとかろくに事務作業せずに中抜きするだけなんだからさw

707名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 17:42:41.10ID:TOqp5xZs0
人手不足倒産はなぜ起きてしまうのでしょう。その原因はどこにあるのでしょうか。人手不足倒産には5つの原因があります。以下に詳しく解説していきます。

708名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 17:43:22.57ID:TOqp5xZs0
@仕事が忙しいのに給料が安い

人手不足倒産の原因の1つに仕事量と給料への不満があります。労働者はその労働に見合うだけの対価である給料を求めるものです。

仕事が忙しい場合はそれだけ高い給料を求めるでしょう。高い給料をもらえれば労働者も満足しますし、働く意欲が出てきます。人は継続して働こうとするものです。

709名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 17:44:09.20ID:TOqp5xZs0
A会社に良いイメージが持てないため

会社のイメージは大事な事です。従業員が会社に対して良いイメージが持てない状態が続くどうなるのでしょう。

従業員は不満を抱いたまま辞めてしまいます。その従業員は不満をどこに向けるでしょうか。

人によってはその不満を知人や友人や家族に話してしまう人もいるでしょう。そうなると取り返しがつかない事もあります

710名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 17:44:40.22ID:TOqp5xZs0
気づいた頃には評判の悪い会社
インターネット上で話題になるとその拡散スピードはさらに加速します。

インターネット上にはあらゆる情報を検索する事で探す事ができます。例えば飲食店のアルバイトを探している時に募集広告を見ている時、応募者は会社の事を知りたいものです。

どの会社が良くてどの会社の評判が悪いのかを調べるとすぐに良い評判や悪い評判の会社名がヒットします。

そこに名前が出てしまうとアルバイトの募集をかけていてもなかなか応募してこなくなります。

711名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 17:45:44.32ID:TOqp5xZs0
B労働者に即戦力を求めすぎる

効率性を求めると即戦力になる人を募集したくなるのは理解できます。新人教育には時間やお金かかりますので、尚更早く一人前になれる即戦力を取りたいでしょうね。

研修のために従業員を増員させたりするのは、いくら研修のためとはいえ会社にとっては負担なのです。

未経験者よりも即戦力を求めるのは仕事を早く覚えてくれる事も理由ですし、会社の運営負担が減るというのも理由でしょう。
即戦力を求めすぎると人は集まらない
しかし即戦力を求めすぎると人は集まりにくくなります。募集広告に経験者のみを募集と書かれていたら応募する人も減るのは当然ですよね。

712名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 17:47:07.38ID:TOqp5xZs0
C社員教育ができていないため

社員教育は大事な事です。新しく入ってきた新入社員を育てるためには、仕事を丁寧に的確に教育ができる先輩社員が必要です。

教育する事に慣れていない社員ばかりだとどうなってしまうでしょうか。新入社員の教育ができない事は新入社員の仕事への継続するやる気にも影響してきます。

教育が下手だと人は育たない その結果人手不足倒産
教育が下手だとコミニュケーションも下手です。その結果新入社員は育たず、不満ばかりが増すばかりです。

また新たに新入社員が入ってきても教え方が下手な部分は改善されていないと新入社員は継続して仕事をする気も無くしてしまい、会社を辞めてしまうので、ますます人手不足に陥る事でしょう。

この状態が続けば運営は厳しくなりますし、後継者問題も起きます。いずれは人手不足倒産が起きでしょう。

713名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 17:48:20.30ID:TOqp5xZs0
売り上げで人件費が回収できないため

突然の売り上げ低下
例えば人出を増やしすぎた事と売り上げが急激に下がる事が重なってしまうとどうなるでしょうか。アルバイトや従業員への支払いはできるでしょうか。

人件費にかけていた費用が売り上げでカバーする事ができれば良いのですが、売り上げが下がってしまうと人件費を売り上げで回収する事が難しくなります。

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