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522コメント181KB
日本企画（NKC）〜Part4〜
0008名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/01(月) 03:14:27.73ID:4yBn2UHr0
転職してもやっていける技術力が無いなら、３０歳前に転職した方がよい
一見矛盾した言葉だが、技術力が無いまま４０歳になって出向先が無くなった場合、退職勧奨が待っている（事実上のクビ）
技術力が無くても、３０歳前なら未経験で採ってくれる会社は他業種含めて多いからね
社内報の自己都合退職って、この退職勧奨が含まれ　って、こんな時間に宅急便かな？
0012名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/04(木) 21:58:21.71ID:KDaf+Z8X0
生き残るには上司に気に入られることだけ考えればよい。
気に入られるポイントはただ一つ、「上司以下であること」。
これが連鎖した結果、どうなるかは想像できるだろう。
0014名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/04(木) 23:51:55.71ID:0oUNEv0Q0
そうだな、ゴマすり力が劣ってることは認めよう
私も手から火がでる程に頑張らねば
便器に素手を使い、上司に手を揉んで、掃除神にお祈りし、ヤバい手が足りないな
0015名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/05(金) 07:12:15.62ID:DqKC14vo0
掃除や飲み会や得体の知れない集会と自分の地位を固めることに必死な上司
現場の人間は給料もあがらずに鬱病患者が出続ける光景
0017名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/05(金) 14:55:29.23ID:BDmbe4KyO
なんか本職そっちのけでトイレ掃除やら農業やらやってるよねこの会社

平日に強制的に社員つれて農業やったりさ、勤務時間潰して社員大会の準備してたりさ。朝の朝礼だって明らかに時間もて余してるし

へーんな会社
0018名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/05(金) 22:56:13.91ID:DqKC14vo0
まさか勤務時間に畑やボランティアの準備してるの？マジで？
そんな余裕あるなら内勤の数減らせよ。その分給料あげてくれ
0022名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/06(土) 18:46:30.65ID:UED7uiwU0
有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。
そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。

有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは参謀として司令官を補佐する方がよいからである。
また、あらゆる下準備を施すためでもある。

無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので参謀や上官の命令どおりに動くためである。

無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。
0023名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/06(土) 23:32:48.87ID:enh5alZ60
ハイの練習〜

ハイ！

　　　　　ハイ！

ハイ！

　　　　　ハイ！

ハイ！

　　　　　ハイ！

ハイ！

　　　　　ハイ！

こんな調練、もとい朝礼まだやってんの？
0025名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/07(日) 00:41:21.78ID:gytmDK3h0
朝礼で全員で標語みたいなのを読み上げるんだが、
早口で内容なんて全く噛み締めてないって感じ。
たまに社内に帰って挨拶するんだが、
見たことないオッサンにスルーされたわｗ
0030名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/10(水) 21:18:14.79ID:OcfQDrzBO
国民を守るはずのミサイルが、国民を苦しめている。
国民は飢え死に、一部のトップは醜く肥えている。
この愚かな体制がどのようにして終わるかは、歴史が教えてくれる。
0035名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/18(木) 00:16:02.10ID:dXVpp5V50
>>22
おもしろいと思うけど無能な怠け者については異議があるな。

>自ら考え動こうとしない
日本の会社では一般的に独断行動はマイナス評価しかされない。
それを評価する社風ならそういう社員も出てくるだろう。
いずれにしろ個人の問題ではないと思う。

>参謀や上官の命令どおりに動くためである。
無能な部下は命令どおりにすら動かない。
むしろ命令どおりの仕事をしてくれる部下がいたら助かるｗ
部下が命令どおりの仕事をして結果がでないなら上司のだしてる命令のほうがクソ。
0037名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/18(木) 22:51:49.37ID:TJzHe2OQO
無能な働き者と無能な怠け者が多かったなあ・・
無能なことがばれるとやばい層が結構いたが、態度がでかいからすぐ見抜けた。
この会社にいたころに唯一得られたスキルだから今は助かっているよw
0038名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/24(水) 14:19:49.19ID:IipF5xZp0
そりゃ有能ならこの会社に満足しないでとっとと別会社に転職してるって
そもそもここに入社しようとも思わんだろ
0042名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/28(日) 15:33:24.41ID:yxMOWmUy0
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0043名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/04/28(日) 17:36:37.76ID:OvP0fd/u0
ウチだとこんな感じだろ

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0044名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/05/02(木) 13:07:35.42ID:ANMPj9aH0
ドイツ 2013年5月2日（木）
平均労働時間、20年間で約３時間減少［労働］

ドイツ人の１週間あたりの平均労働時間は過去20年間で2.9時間減少した。連邦統計庁の調査で明らかになった。

それによると、全就労者の１週間の平均労働時間は昨年に35.5時間となり、1991年の38.4時間から減った。
うちフルタイムの就業者は41.9時間と0.5時間増えた一方で、パートタイム就業者は18.2時間と1.8時間減少。
就業者全体に占めるパートタイムの割合はこの期間に14％から27％に上昇しており、平均労働時間の減少の背景にはパートタイム就業者の増加がある。

なおフルタイムでは個人事業主の労働時間が50.4時間と、被用者の40.7時間を大きく上回った。

http://nna.jp/free_eu/news/20130502dem001A.html

参考
男性の平均的な週労働時間(H14)
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/04/s0428-7b1e.html

なぜなのか
0048名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/05/05(日) 20:48:16.08ID:Dt2Eezzt0
>>178

詳細はメールしまする・ω・´
0055名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/06/12(水) 20:31:06.84ID:R6IuvMcOO
すいません、昇給がなくても経営陣が謝罪も反省もしていないようなんですが、この会社ではこれが普通なんですか？
0060名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2013/06/15(土) 22:48:51.49ID:WnpzMRVAO
>>56
・・やはりそうなんですね。
前の会社では、昇給がなかった場合、理由にかかわらず、社長が全社員に
「これによって、人生計画が変わってしまった社員もいただろう」
と謝罪と反省の態度を出して、逆に士気が高まっていたのですが、、
やはり倫理感が自分と掛け離れている会社は辞めた方がいいのだろうか悩み中。
0063名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/06/22(土) 23:17:27.80ID:ZxifpXO20
>>60
貴方の年齢は？

　20代：とっとと転職しとけ！今なら同業他社でも別業種でもなんとかなる。
　30代：急げ！もう後が無い。別業種は年齢制限でNGだし、同業他社でも難しい。
　40台：会社と心中しなさい。今の職場が終了したら自宅待機→退職勧奨コースが待っている
　50台：え？その世代の在籍者っているの？
0066名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/07/24(水) NY:AN:NY.ANID:PqC/3SbI0
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0068名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/08/08(木) NY:AN:NY.ANID:mg3o7KAwI
ブラック企画
0069名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/08/09(金) NY:AN:NY.ANID:rQX1d2eC0
ブラック企業4000社の実態調査へ　厚労省、９月から

　厚生労働省は８日、残業やパワハラなど労働環境が悪い「ブラック企業」について、９月から実態調査を
始めると発表した。離職率が高かったり、長時間労働で労働基準法違反の疑いがあったりする全国の約
４千社が対象となる見込み。調査期間は１カ月間で集中的に実施する。

　若者らの間ではブラック企業への関心が高まっており、厚労省が対策に乗り出すのは初めて。

　調査では企業に対し、長時間労働や賃金不払いの残業などの法令違反がないよう指導し、再発防止の
徹底を図る。過労による労災申請があった企業は是正確認後も監督指導を継続するという。

　重大で悪質な違反が確認され、改善がみられない企業は、調査にあたった労働基準監督署が送検する
とともに、社名や違反内容を公表する。

　９月１日には過重労働などに悩む若者からの無料電話相談を受け付ける。相談先はフリーダイヤル（電
0120・794・713）で、午前９時から午後５時まで。

　田村憲久厚労相は「若者を使い捨てにするような企業をなくしていきたい」と述べ、違反が確認された企
業には厳正に対処する方針を示した。
0071名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/08/24(土) NY:AN:NY.ANID:gmXVpC6L0
ブラック認定企業には１年間消費税５倍とかになればね
どんなシブチン経営者も認定されないよう血眼になるわな
ヤツらが怖いのは悪名ではなく税金だから
0072名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/08/26(月) NY:AN:NY.ANID:+uhxjd8u0
派遣の場合は本社勤務の待遇だけ調査されて終わりな気がするなあ。
派遣先でひどい目にあってても調査の目は行き届かないだろ。
0074名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/08/27(火) NY:AN:NY.ANID:xVw2j5Po0
>>73
実行委員会→サークル活動
上記のように数年前から名称変更をして、
会社による強制じゃないよ！有志による任意活動なんだよ！と必死に言い訳している
0076名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/09/01(日) 09:44:33.98ID:XBU0grqH0
「ブラック企業」４０００社、集中取り締まり

　若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」約４０００社を対象にした厚生労働省の集中取り締まりが１日から始まる。

　「被害に遭う人を一人でも減らしてほしい」。ブラック企業に勤める若者らからは期待の声が上がっている。

　「売り上げ目標を達成しないでよく休めるな」「生きているだけで無駄だ」。東京都内の男性（２６）は、大学卒業後に入った都内のアパレル商社で、
社長から毎日のようにどなられていたという。「目つきが悪い」などと、ささいなことで罵声を浴びせられ、たびたび拳も飛んできた。

　２０１１年春に入社した男性は、社長から「プライベートはないものと思え」と言われ、毎日、深夜までの勤務を強いられた。週末の出勤も多く、毎月の超過勤務は１００時間を超えたが、残業代は出なかった。
（2013年9月1日08時51分 読売新聞）
0077名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/09/01(日) 22:57:10.97ID:scwgl/puO
派遣先で尋常じゃない長時間残業やらされてた人いたのに、
なんの対策もしてなくて恐怖を感じたことならある。
0083名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/09/16(月) 08:49:00.10ID:HnIYM6Dx0
　　　　 )､.＿人＿人__,.イ.､.＿人＿人＿人
　　　＜´ 時　間 返　し　て　っ　！　　　＞
　　　　⌒ v'⌒ヽr -､＿　 ,r v'⌒ヽr ' ⌒
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0084名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/09/23(月) 12:30:02.28ID:55bDOOqZ0
相変わらず社員を派遣に放り出す一方で、
社内では茶を飲んで踏ん反り返ってる暇人だらけという構図は変わってない？
0091名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/10/10(木) 20:01:20.73ID:jMW4OwPDO
社内待機の時に、女の子に毎朝お茶汲みさせている光景を見てどん引き。
昭和かよ！とツッコミそうになったが、美味しくいただきました。
0099名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2013/12/01(日) 19:58:31.67ID:Igq3g9SM0
私は転職したら手取りで月プラス4万アップしましたよ。
たった4万って思うかもしれないけど、これだけで相当なゆとりができて結婚もできました。
非現場主義が徹底してるよね。役職者も残念なレベルの人だらけ・・
上司への媚売りが唯一の評価ポイントだから仕方ないけど、
真面目に働いてる人が馬鹿にされるあの雰囲気は二度と戻りたくないです。
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