■クリスタル●パート32■■
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※前スレ
■クリスタル●パート31■■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1117870660/
一度は店を畳んだけど、復活の噂があるよ
ソース：http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090804-00000000-diamond-bus_all
前のオーナーの木木糸沌━━が再始動し始めたのかな？
※テンプレ
日本のゴミ、クリスタルグループ全体および本社の話題を取り扱うスレです。
栗Gへの入社は人生を狂わせるだけなので、よほど金に困っていない限り応募すらしないのが鉄則です。
現役栗はいかなる手段を用いても即座に退職しましょう。
元栗・脱栗は自分の知っている情報を晒すのが義務です。
栗の法律に触れている証拠をゲットしたら速やかに近くの労基署・警察あるいは検察へ告発しましょう！だめなら共産党へ。
グループリストは ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656 にあります。
グループ企業名・取引先・幹部名は実名でよろ。いづれも削除GLには触れません。
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。 ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があり 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 投稿をまとめたりするのがメンドイので中々規制されないね。。。。 まぁ、まったりクリスタルの思い出でも語ろう
そういや、クリスタル系の会社の面接ってその場で合否を出していたんだよな
とにかく日本語が話せてスーツを着る人ならOKって感じで決めていた ※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） まぁ、派遣なんてどこも同じだけどな
ここが駄目だって独立した会社も結局同じことやってるだけだしｗ 悪に飼われてたのが各地に転職したり起業したりして拡散してるからな http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&;hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4ACAW_ja___JP334&q=%e6%9e%97%e7%b4%94%e4%b8%80 あいかわらず、当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから… 懐かしいな～
新卒で入ってちょっとだけいたんだけど、新卒だからこそ疑うこともなく毎日テレアポや飛び込みやれたんだと思う。
今なら絶対無理だねｗつうかあほらしくてやってらんないｗ
同期のやつらも１年ちょっとで全員辞めちまったしな～ >>712
今でも内線番号一覧表の窃盗やってないだろうな？ww >>717
クリにいた時も内線番号一覧をパクったりはなかったよ。話には聞いてたけど少なくとも自分の周りではなかった。
ただ、内線番号メモして全部にテレアポ攻勢するようにとはしょっちゅう言われたけど。高層ビルみたら上から下まで
全部飛び込んでこい、とも言われたな～。もうこの時点で耐えられないやつは即辞めてた。電話の前でメモとってる
のがめっちゃ恥ずかしかった。傍から見てもかなり怪しいよねｗ でも、あの頃のクリって漢字で自分の名前を書ければ、面接即採用で助かった奴もそうとういただろうな >>723
そこまでは無かったよｗｗ
でも、よっぽど怪しい奴でもない限りだいたい営業については採用されてた。
理由は知っての通り、離職率がハンパないので、どんどん採用していかないと営業に出るやつがいなくなっちゃうから。 >>722
俺は技術者だけど待機中、新人営業者が内線番号一覧をパクるのを目の前で見て
唖然としたことがあったよw 問いただしたら会社の指令でやってることだと。
その他、木木から営業所に電話があって受けた女の子には何の非も無いのに
木木の機嫌を損ねて女の子は実質クビ。
上のような事はその後２ちゃんにも書き込まれえていてクリ全社的に行われているんだと思った。
そうじゃないところはおそらく少数派だったんだろうね。そういや週刊東洋経済に不当解雇について
記事が載ったこともあったな。これはもう俺が居なくなってからのことだけど、
元居た会社が記事になるとはね。解雇になった人は知ってる人だった。 >>728
特定の時期に契約期間が終わった人を
狙い撃ちにしたあれ？
自分も聞いただけだけど、問答無用
だったらしいね。 新卒入社初日で飛び込みとテレアポやらされて、たまたま飛び込みで受注できたやつにフロア全体で立ちあがって
初受注おめでとう！！！！
とみんなで拍手している光景を目の当たりにして、あ、この会社やばい、と思ったｗｗすぐに転職活動をはじめた
がまわりのやつらも同じことを感じたらしく、ゴールデンウィークあたりで1/3、夏のボーナスでたあとにさらに1/3が
辞めてった。約1年で新卒はほとんどいなくなってた。残ってたのは中途ばっかり。 でも、フルキャストもまともになったし
あれだけ愉快なブラック企業も今はない
みなとみらいのビルのワンフロアに何社が入っているんだよ、って面接開始時点で辞退を考える愉快な企業がなつかしい >>731
でも、元栗の奴がいる会社って俺が知ってるところで良い例ではないのが二件あるな。
一つは他の派遣会社に社長として入ったがあっという間にクビになったり、
一つは元栗の奴が社長として立ち上げた会社で内定取り消しの件でニュースになったり。
この二名は実際関わりあったが激しく糞な奴らだったが相変わらずだなと思ったよ。 いいな
そういう人脈を作れる会社っていまないからな
フリーランス系の偽装請負エージェントはメール営業の人材ばかり ２ちゃんにさらされてこそ一人前やでーガハハーとか言ってるやつ
いたからね、実際ｗｗｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
