【分譲】マンション管理会社60棟目
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2022年8月度版 長谷工は土地仕込んで中小デベに売り飛ばして施工、販売、オプション、管理はもらうスキームが特に最近多いよな 分譲管理会社は、社内での人間関係は問題無いところが多いのは良い。 >>258 >>258 >>255 うちはフロント同士は良好なんだけど 弊社、フロント担当がすぐ退職するため平均社歴が浅くなり、社歴の長い関節部署のお局たちのほうが社内カーストが上な模様 うちは部署的にはフロント営業が一番強い。 株式会社ビーム >>267 フロントを新卒でバリバリ取ってる独立系とかはフロントが強いイメージ いや、どんな業界でも営業が一番強いのは デベ系で永久フロント、もしくは独立系で管理職どちらが幸せなのでしょうか。 強姦社からオファーのメールが来た >>273 はたらくホンネ 日鉄コミュニティは担当棟数が少ないの？ 10棟以下なら少ないな 日鉄はこのスレではエリートだよ 日鉄、給料いいの？ 給料なんて気にするなよ。どうせ俺等は渡り鳥。特建の周期よりも早く飛び立っていくのさ 昔は離職率は低かったけど、最近は3年以内で辞める人が多すぎる（新卒の女性フロントが結構いる。戦略になっていない） >>287 つか、入社してくる奴いる？ 部署名が頻繁に変わり、席替えが多い弊社か Sさん、マネージャーから降格の上、出向 うちはスペシャリストという謎の役職がある >>295 マネジメントなしで役職の給料貰えるならその方がエエなあ 本当に「スペシャリスト」なんてポジションがあるんだ。俺も「スペシャリスト」になりたい。 スペシャリストわろた 馬鹿でやる気無い人間の面倒みるのってスゲ～疲れるんだわ 凋落はスペシャリストの上がユニットリーダー（グループ長？）なの？ どこも同じだろ 三井野村でも年中募集してるしスカウトメールもばら撒いてる このレベルの会社は人材を選んで採用するからってのもあるけど人手不足は共通 三井なんて60代契約社員まで常時募集してるよね？なぜそこまで人が足りないのか、ネット情報以外に 回答者別の社員ロコミ（三井不動産レジテンシャルサービス株式会社） >>309 >>308 >>312 うちの会社もどうせ入ってもすぐ辞めるんだから契約社員でもいいからどんどん入社させればいいんだ うちの会社もどうせ入ってもすぐ辞めるんだから契約社員でもいいからどんどん入社させればいいんだ 営業的要素もあるけど営業の職種を回避して入社してきたコミュ障も多い 大半の電通や丸紅の社員だって、別に資格を持って 浮き沈みがあまりない 実際、世間での管理業務主任者の地位は高い >>321 プライドだけがやたら高くて結局逃げるように辞めてしまった長○、元気かなぁ 管理業務主任者そのものの地位やイメージは、 ないわー >>311 >>325 久々に理事会で恫喝されたわ。全くジジイは脳みそが萎縮してるのか知らんが堪えがきかんから困るわ 凋落は支店長や部長クラスが役職定年でフロントやるようになっているんだが、他もそうなのかな？ >>332 管理会社が無料でチャリやバイク回収撤去謳ってあとから間違いでバイクは無料回収しませーん 絶対に出さないけど下請けの見積もりを出せとか行ってくる奴は何考えてんだろな。割とまともな会社に努めてる理事でも言ってくることあってたまげるわぁ >>336 >>336 >>338 >>332 >>332 >>336 >>344 知っていると思うけど、「管理員給与＝管理員業務費」ではないよ 管理員休みの時はフロントが管理室に詰めるうち会社 事業部長命令で、台風や大雪の時は重要物件の管理室に泊まらせられる弊社もきついよ～😭 >>348 >>346 >>348 >>354 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
