都のホームページに年齢分布載っているけど
年齢は若いのが多い。
謙虚さや経験があったり他分野経験があったりするなら30代、40代を今年はたくさん取った方が良いと思う。
ストレートで採用されるより年収が同年齢時点で抑えられ、とくに退職金支払いが安く済む。中堅不足、多角的視点の必要性などから今採用率しておかないと5年後が大変なことになる年齢構成。