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川崎市を受験される方
0001川教
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2018/03/30(金) 14:13:45.29ID:c1H1bI+M
川崎市に勤めています。
川崎市の事実をお教えします。
川崎市のすべてを知るわけではありません。
主観を述べることは当たり前です。
その上で川崎市受験を検討してみてはどうでしょう。
尚、真面目に考えられていると思える質問には、回答をします。
0002実習生さん
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2018/04/01(日) 02:05:03.33ID:NYrq2flp
小学校の児童は荒れていますか？
0004実習生さん
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2018/04/05(木) 18:36:05.60ID:JviP1evH
ネット出願のエクセルファイルなんですが、
ふりがながつけられません。

自分だけでしょうか
0005川教
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2018/04/06(金) 08:46:08.09ID:NXgH9icD
東京、横浜では無く何故川崎を受験するのでしょう。
0006実習生さん
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2018/04/06(金) 08:51:09.77ID:49y62AMp
最近の東京はマジでおすすめしない。
教養試験がすごい難化するし、専門教科や小論文の最低点数の足切制度、第1に採用されるのは期限付きばかりだから新卒や初受験の人は壁がある。そしてその期限付きですら雇用が不安定。
横浜は知らん
0007川教
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2018/04/22(日) 11:12:54.55ID:ErFK+a8M
３月まで勤めていた所は、何故か関西出身物が多かった。
職員室は、関西弁が飛び交う有様だった。
これは何故だかわかりますか。
0009実習生さん
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2018/04/29(日) 09:41:08.32ID:jUu0G9sc
I-JAMP 2018年2月10日
川崎市、健康福祉局長に植松聖氏を内定

川崎市は、2018年4月1日付人事異動の内示を発表した。健康福祉局長兼かわさきパワ・パラプラン担当理事に、植松聖氏を内定した。
同氏は2016年7月26日に相模原市で発生した知的障害者福祉施設「津久井やまゆり園」における大量殺傷事件の被疑者とされており、本人も犯行を自供している。
川崎市は同氏の保釈請求を逮捕直後から実施しており、保釈金も同市予算から支払っている。
その理由として同市は、「本市は地方自治事務の効率的な実施を妨げる、障害者の合理的排除を施策として掲げており、植松氏の主張は本市の主張と一致する」としている。

刑法上の殺人罪に問われる可能性もある同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局担当者は「植松氏は『人間』は誰一人殺していない、というのが本市の解釈。少なくとも、我々が『人間』として取り扱うべき存在の生命は一つとして奪っていない」と語る。

「特に障害者の処理処分の担当部局である当健康福祉局は、障害者の合理的排除による行政の効率化を率先して行っている。
当局にも障害者の分際で、人間並みの合理的配慮を求める不届き者が存在するが、適切かつ厳正な処分を実施しており、今後はこれを全庁的に展開していきたい」

川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対抗し、障害者虐待推進条例及び障害者差別解消取締条例の制定を目指しており、
これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っている。
0010実習生さん
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2018/05/09(水) 18:29:40.16ID:+SaDe0LY
川崎市受験するんですが・・・過疎ってますね・・・
専門教科の試験がなかなか難しいように思うんですが
0011実習生さん
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2018/05/17(木) 20:24:34.15ID:NjQsSVhg
障害者差別のまち かわさき

510 名前:非公開＠個人情報保護のため :2017/06/08(木) 18:06:06.44
個別の事例で騒いでも意味はない。
川崎市役所は、障害者差別解消法によって「不当な差別的取扱」を禁止され、障害者本人の求めによる「合理的配慮」を義務付けられた行政機関として、

・障害を持つ職員がその障害ゆえに、改善の取組が必要な業務処理を行った場合、
1.たとえそれが障害を持たない職員が行った場合叱責の対象とならないような些細なものであっても、管理監督の任にあたる者は、他の職員の面前で、人格・人間性の否定を含む叱責を行う
2.前項の叱責等により職員が抑うつ状態等の精神疾患に罹患し、医療機関より適法な診断書が提出され、疾患に対する配慮を当該職員から求められた場合でも、障害を持たない当該疾患の罹患者に通常行われている配慮は行わず、前項の叱責を継続的に実施する
3.当該職員が障害者差別解消法に基づく合理的配慮が求めた場合も、管理監督の任にあたる職員は、求められた配慮を一切行わない

という方針を全市的な取り組みとして実施しているのだから。

皆さんの周りにもいるでしょう。
上司・同僚から継続的に「指導」を受け続けている「いろいろ」な人々が。
0012実習生さん
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2018/05/17(木) 21:51:34.42ID:FPJnd8ns
川崎は、「川崎愛」がないと勤まらないなーと思う。
川崎で生まれたや住んでるなら受けてもいいとおもうけど、
そうじゃないなら、なぜ川崎？
川崎の中学生は、ほとんどが、東京や横浜の高校に行っちゃうよね。
どうしてか？
0013実習生さん
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2018/05/23(水) 05:05:10.56ID:TXt7tqsF
パワハラ凄いよ
モンペよりパワハラ管理職に潰される
0014実習生さん
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2018/06/16(土) 18:13:07.52ID:4CwBS36p
川崎市議会議事

◎健康福祉局長　発達障害についての御質問でございますが、去る５月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。

◆21番　それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。
0017実習生さん
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2018/07/20(金) 16:47:19.77ID:vnoMOZ1f
全く人がいないですねー
0018実習生さん
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2018/07/20(金) 17:31:48.94ID:u9TPC3ki
健康福祉局参与に植松聖氏　川崎市

政治・行政｜公開；2018/6/27 18:25
　川崎市は、7月1日付で人事で健康福祉局参与に植松聖氏（２８）を任命することを発表した。

　植松聖氏は、一昨年7月に相模原市で発生した障害者施設入居者の大量殺傷事件の被告として逮捕・起訴されており、現在横浜拘置支所に収監されている。

　同氏の障害者に対する排除思想に共感した川崎市は、収監当初より同氏の保釈請求を継続して行ってきた。
　その理由として同市は、「本市は、行政事務の効率的実施を妨げる障害者の合理的排除を掲げており、植松氏の主張は本市の主張と合致する」としている。

　障害者19人に対する殺人罪など計6つの罪で起訴されている同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
　健康福祉局の担当者は本市の取材に対し、「植松氏は、我々が『人間』として取り扱うべき生命は奪っていない」と回答している。

　本年2月には、4月1日付で同氏を健康福祉局長に任命することを発表したが、同氏の保釈が実現せず実現されなかった。
　そのため「常勤でなく、収監中でも就任可能な（川崎市担当者談）」　参与への任命となった。

　植松氏の担当職務は「かわさきパワ・パラプラン策定推進担当」。

　川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対し、
　配慮を要することで効率的な行政の推進を阻害する障害者等の合理的排除を謳っており、同法に基づき合理的配慮を申し出た職員に対しパワハラの強化（同市では「厳正な指導」）や懲罰的人事評価を実施している。
また、これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っている。

このプラン策定への助言・指導が、植松氏の参与としての職務となる。

　職務実施にあたってはプランの策定を担当する総務企画局・健康福祉局職員（課長級または課長補佐・係長級）が横浜拘置支所を訪問し、植松氏からのアドバイスを受けることとなる。

　刑事事件の被告としての収監者を官公庁の非常勤職員として採用するのは全国でも初の取組で、その成果が注目されている。

http://www.kanaroko.jp/particle/141421356
0019実習生さん
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2018/07/31(火) 21:45:19.42ID:JXLAFUS6
352 非公開＠個人情報保護のため[] 2017/08/26(土) 14:19:50.62 ID:
>>348
「厳しい指導による人事管理」は川崎市役所の人事方針であり、業務改革マネジメントの方向性でもあるからね。

組織内の発達障害を持つ職員の人材としての活用に関して、厚生労働省が今年度に入って数多くの通達を出してるけど、
川崎市、特に障害者対応行政の主管部署である健康福祉局の対応方針は厚生労働省の通達に真っ向から逆らうものだけどね。
発達障害者には厳しい指導を行い、発達障害の特性を「自己責任に基づいて」克服するよう促す。本人の合理的配慮の訴えは感知しないし、鬱病や抑鬱状態の診断書の提出があっても、それには対応せず厳しい指導を継続する。
この方針に基づいた対応事例もある。
0020実習生さん
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2018/09/23(日) 19:21:44.89ID:W8xar3sw
川崎市議会 一般代表質問答弁案

920 非公開＠個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。
0021実習生さん
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2018/09/23(日) 19:31:14.01ID:W8xar3sw
川崎市議会一般代表質問答弁案

みらい16番・17番
総務企画局長 障害者雇用に関する厚生労働省ガイドラインに基づく確認についての御質問でございますが、
本市におきましては、申し出者の自己責任に基づく厳正な資格確認をアンケート方式で実施しておりますが職員のプライバシー保護のため、その結果についての集計・公表はしておらず、任命権者別の数字も存在いたしません。

18番・19番
総務企画局長 先にも述べました通り、本市においては任命権者を問わず障害者雇用率は把握しておりません。
なお、障害者を持つ職員の業務処理については厳正な指導・管理を行っており、結果として、本市での職務との相関性が証明されていないストレス性精神疾患による休職者が発生しております。
その者に対しても、効率的行政の維持という地方自治の本旨に立ち返り、自助努力による改善・特段の配慮を要しない復職を厳正に指導するとともに、自己都合退職という選択肢についても適切な情報提供に努めております。
0022実習生さん
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2018/09/25(火) 17:34:35.67ID:edW6I1HB
３０歳の小学校教諭を逮捕　中学生を買春疑い、静岡
2018.9.20 13:49

静岡中央署は２０日、静岡県焼津市で女子中学生（１４）にわいせつな行為をしたとして、
児童買春・ポルノ禁止法違反（買春）の疑いで、神奈川県川崎市麻生区王禅寺西、小学校教諭、辻良太容疑者（３０）を逮捕した。

同署によると、辻容疑者は東京都内の市立校に勤務。容疑を一部否認している。
逮捕容疑は７月１６日、１８歳未満と知りながら、現金１万円を渡して中学生と焼津市内のホテルでみだらな行為をした疑い。
２人は会員制交流サイト（ＳＮＳ）を通じて同日に知り合ったという。

http://www.sankei.com/affairs/news/180920/afr1809200027-n1.html
0023実習生さん
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2018/09/29(土) 18:43:24.62ID:PmV+mWGg
川崎市　係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。

この本市（川崎市）障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
⑤障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。

正解：③
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。⑤も懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、⑤の選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。
0025実習生さん
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2018/10/19(金) 22:40:56.53ID:jumbHWmV
植松聖さんに敬礼！
0026実習生さん
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2018/12/01(土) 15:41:37.30ID:XK7Qq9gI
川崎市議会　平成30年度第４回定例会　代表質問案及び回答案

差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
　その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
　問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
　差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。

健康福祉局長
　障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行うことに対し、厳正に対処する必要があります。

　本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。

　このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
　そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
　さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。
0027実習生さん
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2019/01/17(木) 19:53:47.40ID:ckilutW+
まったく無駄！！不要！！いらない！！


全ての公立学校はどんどん統廃合すべきだ！！
今いる教員数を３分の１以下にすべきである！！！
見せ掛けのための教育と管理第一主義の糞校長・教頭どもを全員クビにして
教育に効率の良い学校へ転換することだ！！
税金の無駄使い公務員をブッ殺せ！！

教育を隠れミノにするなよ！！
悪徳公務員はさっさと死ね！！
偽善教育のバカ公務員死ね！！
0028実習生さん
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2019/03/04(月) 20:13:59.95ID:jKI7CJXI
ケイ市役所パワハラ隠蔽辞めろ！
0029実習生さん
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2019/05/23(木) 21:23:11.53ID:IZ0T9RXH
盗撮疑いで県警が調べ　男性教諭を処分
5/23(木) 18:43配信

川崎市教育委員会は女性を盗撮したなどとして県警で取り調べを受けた市立小学校の男性教諭を、停職3カ月の懲戒処分にしたと発表しました。

停職3カ月の懲戒処分にになったのは川崎区内の市立小学校に勤める31歳の男性教諭です。

川崎市教育委員会によりますと、男性教諭はことし3月学校内の研修の打ち上げで酒を飲んで帰宅する際、
交差点で信号待ちをしていた女性のスカートの中をスマートフォンで撮影。
県警から県迷惑行為防止条例違反の疑いで取調べを受け、容疑を認めたということです。

その後男性教諭は被害女性と示談が成立し今月不起訴処分になっています。
また川崎区内の市立小学校に勤める34歳の男性教諭が、去年11月、授業中に1年生の男子児童の顔を叩いたとして戒告の懲戒処分を受けました。
この教諭は以前にも児童を指導する際に胸元をつかんで叱責し、文書で注意を受けていたということです。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190523-00010005-tvkv-soci
0030実習生さん
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2019/05/26(日) 11:13:20.27ID:3kxHCm4I
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0031実習生さん
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2019/06/11(火) 16:11:23.80ID:k0hSunhs
これからのAI時代に教員は、要らない！！！技術者がいればいい！！！！

これからの教員は技術者だ！！！！！まして危険なロリコン教員なんて不要だ！！！！
教員よりも安全に学べるAIとその技術者をどんどん導入しよう！！！

今の教員から学ぶものなし、学校は時間の無駄だ！！！
0032実習生さん
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2019/06/14(金) 21:31:06.24ID:czyezty+
歴代トップも役人と結託しハラスメント告発を揉み消した事実は永遠に消える事は無い
0033実習生さん
垢版 |
2019/06/16(日) 15:26:32.05ID:07VGS1km
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Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
0034実習生さん
垢版 |
2019/06/19(水) 12:49:59.49ID:i6sdJLX3
【川崎２０人殺傷】「犯人は在日コリアン」　ネット上に差別的デマ　川崎市長「不適切で遺憾だ」★２[06/06]
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1559832696/

【ヘイトおじさん終了のお知らせ】川崎市、ヘイトスピーチを含む差別禁止条例に罰則規定を盛り込む方針 パブコメ募集との事
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560915410/
0035実習生さん
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2019/06/19(水) 17:25:49.38ID:bMRD4euk
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0038実習生さん
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2019/07/14(日) 13:28:22.75ID:7aVhYfed
答え合わせしませんか？
0039実習生さん
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2019/07/27(土) 12:23:07.87ID:/viSZOQs
川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0040実習生さん
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2019/07/30(火) 12:52:26.69ID:57AFky60
さてあと10分か
0041実習生さん
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2019/07/30(火) 13:12:10.29ID:57AFky60
川崎ボーダー10点も下がってて草生えた
0042実習生さん
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2019/07/30(火) 13:25:11.65ID:sGs1CIjr
倍率何倍？落ちてるんだがwww
0043実習生さん
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2019/07/30(火) 13:42:22.47ID:sGs1CIjr
計算したら1.12倍か。小学校の特Ⅱだけど。
逆に落ちたおれすげえw

さて仕事に戻るか。
0044実習生さん
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2019/07/30(火) 13:46:05.59ID:Ll7Rhzjw
>>43
凄くないから落ちてるんだよ
0045実習生さん
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2019/07/30(火) 13:49:00.76ID:sGs1CIjr
>>44
確かにすごくねえけど民間企業は受かる、というか働いてるんだがな。
東京都は論文受かるのに面接全然通らんし。
0046実習生さん
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2019/07/30(火) 13:50:04.25ID:sGs1CIjr
遠回しに教員になるなと言われてるとしか思えんなwww
0047実習生さん
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2019/07/30(火) 13:59:27.40ID:sGs1CIjr
小学校特Ⅰみたら全員通ってるじゃねーかwww1.0倍。
なぜ特Ⅱで受けた俺www
0048実習生さん
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2019/07/30(火) 14:27:21.26ID:Hv5oapVN
>>45
民間なんて誰でも受かる

公務で受からなくちゃ
0049実習生さん
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2019/07/30(火) 14:31:30.75ID:sGs1CIjr
>>48
氷河期世代だから民間も易々受からねー時代だったぞ。

ま、臨採に一時期でも飛び付いた自分が馬鹿だったな。さようなら川崎。
0050実習生さん
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2019/07/30(火) 14:34:42.37ID:sGs1CIjr
一般受験の方が倍率低いしwwwウェwwwwウェッwww
1.11倍www
0051実習生さん
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2019/07/30(火) 14:38:09.81ID:Hv5oapVN
>>49
ジジイかよ

もう2度と川崎には関わらなくていいからな
0052実習生さん
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2019/07/30(火) 14:40:55.63ID:sGs1CIjr
>>51
また暇つぶしに受けにいくぞw
次は一般で受けるわwww
0053実習生さん
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2019/07/30(火) 15:07:41.60ID:vB1Ooyyr
小学校は去年より受験者も合格予定者も少ないのに1次合格者は多いんだね
0054実習生さん
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2019/07/30(火) 19:47:02.81ID:HGVqysDB
今年の関東自治体は、第2日曜日が
西日本の多くの自治体とかぶったから
競争率も下がったろうな。

西日本在住の自分も今年は関東自治体
受けられなかった。来年は受ける予定。
0055実習生さん
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2019/07/30(火) 23:11:22.00ID:rMhHeofR
横浜市の教員採用試験を受けてはならない理由を知りたいですか？
横浜の学校は超絶ブラック企業。
横浜市教員採用試験を受験してはならない理由No.2
・学習指導そっちのけで行事のオンパレード。
・そして運動会は春実施か秋実施かでコロコロ変更。
・行事のための練習で時間割は変更のオンパレード！で、
各教科の時数不足で強引にやった事にする。
(やり過ぎた体育、修学旅行、行事の準備は全部総合の時間あてとけ！で済ます)
・総合は他の教科のプラスαの活動時間に割り振っててやらない！
(やってる学校は重点研究にしている学校で、そんな学校は例年総合ばっかで逆に他教科の時数がとられてる。社会科をないがしろにしてるとか、とりあえず総合やってるけど社会科をしたことにしとけ！)基本、横浜市の総合は超絶軽視されてきた！
文科省の総合導入を無視して独自に勝手に行事の充実に充てている)
横浜の教員採用試験応募者数は激減！超絶ブラックを反映！！！
平成26年度 5774名
平成27年度 5376名
平成28年度 4774名
平成29年度 4516名
平成30年度 4141名
令和元年度 集計中

平成26年度～30年度までのわずか4年間で1633名の減少。
28.3%減。ほぼ3割減。
単なる少子化では説明つかない。
0056実習生さん
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2019/07/30(火) 23:14:01.40ID:rMhHeofR
横浜市の教員採用試験を受けてはならない理由を知りたいですか？

横浜市の学校は超絶ブラック企業
超過労死レベルの労働実態とは！
・学校によっては部活みたいに朝練を課してる学校もある！
・法定研修以外に追加で5年次研修を課している！
・毎年全員研究授業公開を課す重点研。事前協議で毎回、数時間オーバー！
・鬼のように学校行事を組み込みまくる学校体質！
例えば、
・市と区で2度の水泳大会と夏休みの過重な水泳指導
・区の球技大会
・朝練の成果として近隣校との試合。
・夏休みの強制的水泳指導参加
・全国学力テスト以外に横浜市学力テスト、過重すぎる採点と入力作業。外部委託で児童の個人情報流出のリスクも。
・4年生から宿泊学習！
・5年の宿泊学習は二泊三日！
・6年生も二泊三日！
・冬のウインターコンサート
全学年の練習、保護者への披露と全学年で見せ合う。
0057実習生さん
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2019/08/15(木) 23:47:32.18ID:e6Zj7EwM
そろそろ二次試験始まりますね。
情報共有していきましょう。
0058実習生さん
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2019/10/17(木) 00:41:37.87ID:ZwaM2b+i
受かりたい
来年また1次受けるのやだよ
0059実習生さん
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2019/10/17(木) 22:09:31.85ID:/HvXWoui
>>58

> 受かりたい
> 来年また1次受けるのやだよ

早くパワハラされたいもんね
0061実習生さん
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2020/03/26(木) 14:45:51.39ID:wA+4axUh
また今年
0062実習生さん
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2020/07/11(土) 09:46:59.63ID:wmaxk27k
関東のヨハネスブルグ
0064実習生さん
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2020/11/30(月) 22:25:57.30ID:1k/rdrkn
>>62
川崎済んだこと無い人ほどこういうバカみたいなこと言うよねｗ
0065実習生さん
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2020/12/10(木) 20:53:15.73ID:T26TeT1J
川崎市は部活ばっかりやるから駄目だな。

低能な体育教師が，幅を利かせてるクソ。
0066実習生さん
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2020/12/31(木) 22:44:23.80ID:9pe/771R
平澤先生マジで死ね
0068実習生さん
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2021/01/02(土) 12:47:30.34ID:atgnW4ES
元生徒「担任の先生が生徒のこと覚えてないってあり得る～」って言われる教師が元公務員の会社に再就職、

どんだけ不祥事にカラクリ知ってるカス軍団のコネ全開だよww





元生徒「担任の先生が生徒のこと覚えてないってあり得る～」

こんなこと絶対にないんだよ、
記憶喪失か？？
アホなことやってんじゃねーよ
0069実習生さん
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2021/01/26(火) 11:52:27.33ID:v0ooTBv8
皮裂き
皮剥き
ソワサンヌフ
0074実習生さん
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2021/06/03(木) 00:03:11.09ID:RkR5a972
>>72
韓・朝鮮民族同胞の皆さん、特にお若い皆さん、
今、我々はBTSという、最強の援軍を得ました。世界を味方につけました。
イルアミとして彼らを応援するのも、一つの市民活動なのですよ。
気軽に民団・総連・立民議員事務所など、同胞の活動拠点に来てくださいね。

ボラヘー♪

テーハミングマンセー！イルボンチュゴラ！イルボンチュゴラ！イルボンチュゴラ！！！
そして、ウィデハンスリョン、キムイルソンドンジ、ヒョンミョンサーサン、マンセー！
心はひとつ
0076実習生さん
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2021/09/03(金) 14:02:34.62ID:yaTIwexN
がんば
0077実習生さん
垢版 |
2021/11/12(金) 11:18:29.42ID:nv/T1s68
荒らし
0078実習生さん
垢版 |
2021/12/31(金) 09:59:32.00ID:Sbc9yoR7
殺人鬼を育成するのか？
0080実習生さん
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2022/01/22(土) 14:32:19.78ID:1xEh3RAV
教育学部はどこの県にもあるので
教委も地元の国立大閥
0081実習生さん
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2022/01/23(日) 08:07:32.25ID:ncjFCIqv
>>80
お前の住んでる田舎とは違うよw
0082実習生さん
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2022/01/24(月) 23:46:01.26ID:wy/fyhbF
>>81
労働環境悪くてずっと倍率低いから。
0083実習生さん
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2022/02/24(木) 10:27:04.67ID:1YDXVLvt
川崎だけ悪いことってなんだ？
0084実習生さん
垢版 |
2022/02/24(木) 21:55:05.54ID:qID5Xw+n
>>83
成績オール記述
0086実習生さん
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2022/05/04(水) 07:50:05.07ID:MRp65b16
去年って川崎市は2次の面接などはマスク着用したままでしたか？
0087実習生さん
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2022/08/27(土) 19:26:04.49ID:v3+qTk+f
やめろ
0088実習生さん
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2023/01/30(月) 22:49:00.13ID:g1k7MxO3
川崎市立中学部活動 民間移行へ対応模索
休日中心に２月まで試行

　学校の働き方改革を踏まえ、部活動の指導や運営の民間移行が進んでいる。
川崎市では昨年度から、スポーツ団体の協力を得て高津区の中学校で試験的に実施。
教員の負担軽減など一定の効果がある一方、費用面や担い手など全市的な展開には課題も多い。

　少子化に伴う生徒数減少や、休日の指導など教員の業務負担が課題となっている部活動の運営。
文科省はこうした背景を受け、公立中学校の運動部の休日指導や運営を、地域のスポーツ団体などに段階的に移行する方針を示している。
来年度から25年度末までの３年間を「改革集中期間」とし、各自治体に具体的な取り組みやスケジュールを定めた計画の策定を求めている。

　川崎市では昨年度、ＮＰＯ法人高津総合型スポーツクラブＳＥＬＦの協力のもと市立東高津中学校で実践研究を開始。
同法人は寺子屋事業運営や学校施設を活用した住民向けのスポーツ教室を展開し、地元での信頼性や認知度の高さから選出された。
対象は陸上部や卓球部など５つの部活。これまで顧問教員２人で指導していた休日の活動日に指導者を派遣し、顧問１人が休める環境を確保した。
教員からは「週休日が増え、以前より休養できた」「業務の負担軽減につながった」との声が上がる。
今年度は９月から同校で試行を継続。
来年２月までの半年間で、月に１回、顧問が出勤せず同法人のみで対応する日をつくり、学校から地域への移行を段階的に進める方針だ。
0089実習生さん
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2023/01/30(月) 22:49:56.76ID:g1k7MxO3
担い手など課題も

　一方で懸念されるのは部活動の｢クラブ化｣により指導料など部員の経済的負担が増える点。
費用面への意識調査や保護者の意見を募るため、今年度は参加費を取る講習会も企画する。
市内全ての公立中学校(52校)で担い手が確保できるかも課題の一つだ。
市教委では今後、試行結果を各校に周知し、地域の実情を踏まえて様々な受け皿の可能性を探る。
「部活の枠組みそのものが変わるため生徒や保護者、教員の意識も徐々に変えていく必要がある。子どもたちの楽しさを第一に、理解が得られるよう慎重に進めていく」としている。
tps://www.townnews.co.jp/0202/2022/08/05/636654.html
0091実習生さん
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2023/03/04(土) 20:10:20.80ID:W1FGHqH0
聞いたことない大学ばっかり
0092実習生さん
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2023/08/10(木) 14:28:24.73ID:LksX5qyk
ボーダー低すぎてやばいな
0093実習生さん
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2023/11/05(日) 13:19:02.11ID:EBx1P+PQ
外国籍４３％の公立小も　日本語指導必要な子供、埼玉で急増　１０年で２・６倍　８割は中国・トルコ籍
2023/10/14 17:00

公立の小中高校などに在籍する外国籍の児童生徒のうち、日常生活や授業に支障があり日本語指導が必要な子供の数が埼玉県で急増していることが１４日、文部科学省の調査を元にした分析で分かった。
全国的にも令和３年度までの約１０年間で１・８倍に増えているが、埼玉県は２・６倍。中でも川口市は外国籍の児童生徒数そのものが４・５倍に増えていた。
日本語指導が必要な子供は義務教育後の学習意欲も低いという全国的なデータもあり、教育現場は対応を模索している。
（略）
人数が多い都府県は愛知、神奈川、静岡、東京、大阪の順だったが、６番目の埼玉は平成２４年度の１１８８人から令和３年度は３１３３人に急増。
上位５都府県の増加率が１・８～１・５倍、全国平均が１・８倍だったのに対し２・６倍だった。
https://www.sankei.com/article/20231014-G65BP7COC5K3VN6RS5C2QMQUXA/
0094実習生さん
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2024/04/29(月) 04:10:38.47ID:tZj2mYea
川崎いいところ
0095実習生さん
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2024/05/01(水) 03:43:54.80ID:L9WEhEMv
川崎市で先生になろう
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