早稲田 エストール Part2 [無断転載禁止]©2ch.net

1氏名トルツメ2017/06/19(月) 20:38:52.74
落ちてたので立てました。

前スレ http://itest.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1472735388

69氏名トルツメ2017/11/18(土) 00:10:02.84
私が面接官として面接を担当したとき、

上記、大切な流れを踏まえつつ条件面をしっかり確認してくる方はむしろ有能そうで
好印象でした。
しっかり長く働きたいという意思を感じました。

この程度の常識的な質問さえまともに受け付けられない企業があったとしたら、
まぁ、いわゆる聞かれたくないことを聞かれたわかりやすい企業なので
後で丁重にお断りをしましょう。
もっとも先に不採用通知が来るかもしれませんがw。

時間や交通費の損ではありません。
経験値を稼いだと思いましょう。

中に採用、不採用問わず交通費を封筒に入れて渡して来る企業も中にはありますよ。
一人一人確認せず一律千円とか二千円とかでした。

70氏名トルツメ2017/11/18(土) 00:23:42.70
最悪、どうしても聞けなかったこと、確認しそびれたことは、
帰ったあとに面接担当者にお礼のメールと共に、丁寧に質問をしましょう。
それでも十分です。
いまどき「メールで質問なんぞ!不採用!」なんて企業はこちらから願い下げです。

現在私がいる会社も、
面接後にメールで専務の方にいくつも質問をさせていただきました。

迅速かつ大変丁寧に返信をくださり、内容もわかりやすかっただけでなく、
「二次面接に進んでいただくことになりましたら、こちらから書面も用意しますよ」
と安心させてくれました。

「月の平均残業時間が15時間。」
「職務によるが繁忙期(一年のうちのおよそ2ヶ月)は30〜40時間。」
「みなさん繁忙期に張り切って稼いでいるみたいです。」
「有給休暇は入社半年後で支給。毎年繰り越して加算される。上限は42日。
利用しないと消滅してしまうので業務とのバランスを見てうまく申請してほしい。」

このような感じの返信でした。

また、その後に時間外手当は支給されますか?
と再び質問をしたら「当然です。法定通りにお支払いします。」との回答でした。

面接官になったら、同じように対応しています。

71氏名トルツメ2017/11/18(土) 00:35:53.46
納得のいく企業を見つけるために、経験を積むために何十もの会社を訪ねていると、
危険なパターンが読めてきます。
特に根拠はないのですが、やめた方がいいなという会社の特徴について書いてみます。

・訪問した際、その場にいた社員や受付の対応に元気がない。愛想がない

・ぶっきらぼうで、呼んだと思えないような対応。または呼んだこと忘れていた。

・また逆に異常に声が大きかったり大げさに挨拶をしてくる会社

・居酒屋のように社員が一斉に挨拶をしてくる会社

何ごとも極端は良くありません。バランスをとりましょう。

・社訓のようなものや、謎のポエムのようなもの、標語(スローガン)が貼られている

・招き猫や商売繁盛の熊手がでかでかと飾ってある

・社業や創業者の大きな写真、胸像が置いてある

・社員のスペースと社長室の差が激しい。
 (社員の座席は地味で質素なスペースなのに、
  社長室は豪華な花が飾られていたり、壁や床も特別だったり、
  ゴルフクラブ、映写機、マッサージチェア、趣味のものなどが置いてある)

・監視カメラらしきものや、社長室にモニターがある。(個人的には論外)

ブラック企業が好みそうな悪趣味です。

72氏名トルツメ2017/11/18(土) 00:44:44.16
・社長や幹部が一般社員と話すときに圧がある

・社長が謎の武勇伝や自慢話、自分のすごさを語り出す。
 しかもそういった自分史のようなものをまとめた冊子を社長が来るまでに読ませて
 きて感想を聞いてくる

・社長が他社や他人、面接を受けにきた人をけなしたり悪口を言ってくる。
 (守秘義務は?!って思わず言いそうになった。)

・面接で血液型を聞いたり書かせたりしてくる

・面接で身内や知り合いに法務職の人がいないか、法律に詳しい人がいないか聞いてくる。

・離職率や労働環境について聞かれるのをイヤそうにするか、
 謎理論で説得してこようとする。

73氏名トルツメ2017/11/18(土) 00:53:42.29
余談ですが、
他にも私の経験では、

これまでの経験や前職を完全に否定してくる。
希望給与を鼻で笑われて、
「世の中がわかってない!甘い!そんなにもらえる会社は他にもないよ!」
とかなんとか言ってくる。
(その時点でこちらは辞退の決意)
なのに、しつこくあくまで会社が提示した給与で来てほしいアピールしてくる。
やはり二次面接もありましたが丁重にお断り。

※この会社は一番上記ブラック臭のする条件がそろっていて、強い印象を残しました。
ちなみに自慢話や自分が大物アピール、自分史の用意などもこの会社でした。

たかが数十人程度の小さな会社の世界では違法に王様を気取ってられるかもしれないが、
よほどこの社長の認識ほど甘い。世間知らず。井の中の蛙と言わざるを得ない。
鼻で笑われてありえないと言われた希望給与を出す企業は、
現在の会社含めいくつもありましたよ。

ただ、この会社一点だけまともな点がありました、それは残業がほとんどないこと。
転職会議の評判はあまり良くなかったけど社長がケチだから残業を嫌うため
ほとんどみんな定時で毎日帰っているとのこと。
つまり残業代は払っているということですね。

なので、あの強烈なキャラクターに耐えらえれば普通に働ける環境かもしれません。

74氏名トルツメ2017/11/18(土) 00:57:23.03
「なぜ前職を退職されたのですか?」

面接では必ず聞かれます。ほぼ100%聞かれます。

なんて答えるのが良いのでしょうか?

就職活動や転職活動のガイド本などでは、「ネガティブなことは言ってはいけない」
と書かれていることが多いです。

確かに粗を探してまでかつての古巣の文句を言う必要はないと思います。
その時の自分の転職理由を正直に答えれば良いと思います。

ただ、前職がかなりのブラックだった場合。
これは率直に伝えて良いと思います。

75氏名トルツメ2017/11/18(土) 01:00:05.51
これは私の経験からの判断ですが、

よほど労働環境が劣悪であったのであれば、言葉を選びながら正直に伝え、
その上で「もっと長く働ける環境で力を発揮したい。健康にも気を使いたい。」
と伝えましょう。
結婚予定があれば尚良いでしょう。

言葉を選びながら、誇張せずに正直に自分がいた職場の過酷さや理不尽さを伝えれば、
多くの会社がまともに話を聞いてくれました。

逆にこんな話がイヤだったら、、、(以下略
ということになるので良い判断材料になります。

76氏名トルツメ2017/11/18(土) 01:05:21.05
何度も「それは本当ですか?ヒドイですねぇ。」と言われたり、
「その話が本当ならなぜ他の社員はそこで働いているんだろう。」と心配されたり、
「うちは残業は多いほうですよ。と面接で伝えているけど、その3分の1程度だよ。」
などなど興味を持って話を聞いてくれます。

あくまで、伝え方には気をつけましょう。
そして、話す前は

「本当はあまりお伝えしたくないことなのですが、
隠しても仕方がないので正直に言いますが、、、
労働環境があまりにもひどかったからです。」

というように話しましょう。

「ひどかったというのは具体的にどういう感じで?」
と普通に聞かれるはずです。

77氏名トルツメ2017/11/18(土) 01:06:39.29
転職理由を先の一つだけ伝えるのはネガティブすぎるので、
仕事内容のことやスキルアップのことなど無難な話をひとつふたつ話したあとに
正直に労働環境の話をするとスムーズです。

78氏名トルツメ2017/11/19(日) 00:07:31.39
なげーし、うぜーよ。
お前どんだけ粘着質なんだよwww
もういいよ、本当に

79氏名トルツメ2017/11/19(日) 00:10:04.39
確かにガガイ
お前が今幸せならいいよ。そんなこと誰も聞いてないし、聞きたくない。
自己満もいいところ。
結局お前も社長と同じ。ただ一方的に情報を押し付けてるだけ。
勉強しろよ、bk

80氏名トルツメ2017/11/19(日) 11:31:55.43
わたしは普通に参考にさせてもらっているので
まだ終わりじゃなかったら続き書いて欲しいな。

ただの愚痴や悪口よりよほど参考になる。

81氏名トルツメ2017/11/19(日) 23:58:00.66
10年前くらいに見た覚えある会社だが、リクナビでまだ募集かけてんの?

82氏名トルツメ2017/11/20(月) 22:07:29.09
先日も募集していたよ。
どれくらい応募あったのかなぁー?

転職テクニックの人、続きかけたら書いてね。
参考に読んでるから。

83氏名トルツメ2017/11/23(木) 21:15:31.33
https://www.bengo4.com/c_5/n_6998/

「誰が言っても出せないものは出せない。逮捕されても出せない。
これはね、裁判になると思う。でもほとんどの人はね、弁護士に相談しても、
おれの言うことが間違ってるって言う。
裁判やっても勝てないって言うけど、俺は勝てる勝てないの問題じゃないと思う。
会社っていうのはね、会社の法律は俺だと思ってるから」

現在この会長は逃亡したのか連絡がつかないという。

84氏名トルツメ2017/11/23(木) 21:24:43.59
スマホアプリで残業記録 弁護士が開発、裁判の証拠にも
「残業証拠レコーダー(通称・残レコ)」

http://www.asahi.com/articles/ASK8H5QP1K8HUTIL01Y.html

85氏名トルツメ2017/11/23(木) 21:36:31.57
「私はモノではないし、ゴミでもない!」
ブラック企業を訴える若者たちの反撃

https://news.careerconnection.jp/?p=2015

86氏名トルツメ2017/11/23(木) 21:55:47.62
社畜よ、武器を持て【未払い残業代請求裁判ブログ】
読み応えあり!

http://moto-shachiku.hatenablog.com/entry/2017/01/23/012029

87氏名トルツメ2017/11/25(土) 14:53:36.62

88氏名トルツメ2017/11/26(日) 15:39:51.18
>>78
>>79

これは痛いwww

89氏名トルツメ2017/11/27(月) 00:05:04.86
>>80-88
ここまで全部自作自演だからなwww

90氏名トルツメ2017/11/29(水) 21:46:05.11
「就業規則の届出義務と周知義務」をご存知ですか?

転職未経験だったり、ブラック企業の環境しか知らない方は
よく知らない方が多いと思います。

知らない、または軽視しがちな就業規則ですがとても重要です。

wikiによると、、、

就業規則(しゅうぎょうきそく)とは、
労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について
労働基準法に基づいて定められた規則のことをいう。

とあります。

常時10人以上の労働者を使用する使用者(会社)は、
次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。

これは会社側の義務であり違反すれば罰則があります。

91氏名トルツメ2017/11/29(水) 21:47:48.61
で、肝心なのが周知義務です。

書面で明示して全社員に交付する、
または社員の「誰もが」「いつでも」閲覧できるようにする。

当たり前ですが私の会社でも新入社員にはコピーを渡し説明をし、
読んでわからないことは質問をしてくれといいます。
それと、誰もが確認できる場所に一式を吊るしてあります。

「そんなものは無い」のだとしたら違法です。
就業規則は作ったけど、社員に周知徹底をしていない。
見せない、知らせないは論外です。無いのと同じ扱いにされます。

あったとしても、疑問に思う点、怪しい点はないか注意をしながら確認をしましょう。

転職(就職)後は、就業規則の有無と内容には十分注意してください。

92氏名トルツメ2017/11/29(水) 22:10:24.32
試用期間と試用期間中の社会保険と残業代について

これも社会経験の浅い方たちは誤解している方が多いようです。

多くの企業が雇用する際、試用期間というのを設けています。
求人にも「試用期間3ヶ月、試用期間も労働条件に変更なし」等と書かれていますね。

「試用期間中は社会保険は未加入、残業代は支払わない。」
という企業があるようです。
試用期間中だから仕方ないのかな、、、なんて思いがちですがこれも違法です。

試用期間といえども、企業側は各種社会保険(雇用、健康、労災、厚生年金)に
加入させる義務があります。

試用期間中だろうが、トレーニングだろうが、研修だろうが、勉強だろうが、
社会保険と定時を超えた時間分の残業代はすべてつきます。

「教えてもらっているから、、、」とか、
「研修でまだ利益を出していないから、、、」とか

まったく関係ありません。

93氏名トルツメ2017/11/29(水) 22:13:51.40
これが嫌なら即戦力となる有能な経験者を高い給料で雇えばいいのであり、
未経験者を募集して仕事ができるようにトレーニングするのは会社側の都合であり、
社会保険の未加入や残業代の未支給の理由にはなりません。

とても重要なことなので簡単に考えないでください。
これらの保険に加入してもらえなかったために後々、
披保険者期間が足りず失業保険がもらえなくなったり、
将来受給できる厚生年金が少なくなってしまったりと、
さまざまな不利益を生み出す危険性があります。

この点に関しては特にシビアに確認しましょう。
まぁこれもあって当たり前のことなので、
無い場合は不誠実な会社であると判断できます。

というか、試用期間だろうが研修期間だろうが社会保険に未加入という事実を知った
時点で会社の魂胆、程度が知れるので早々に見切りをつけましょう。

大切な時間を無駄にしてはいけません。

94氏名トルツメ2017/11/29(水) 22:27:45.71
余談です。

先日、とある労務関係に強い弁護士と話をしたとき、

「洗脳するより、洗脳を解く方が難しい」

という話を聞きました。

洗脳方法はある意味パターン化していて、マニュアルもあるくらいです。

「社員をうつ病に罹患させる方法」

という目を疑うようなタイトルのブログ記事を公開していた社労士が一時期話題となり
この社労士は大炎上し、その後処分を受けたそうです。(詳しくはググってください)

めちゃくちゃな理論や違法行為さえも肯定させ、
なんでも言うことのきく都合の良い奴隷とすることも、
気に入らない人間、都合の悪い人間を追い出すために巧妙にイジメて鬱などの病気に
させることも意外と簡単なものです。

特に社会経験の浅い若者や、中でも実直で真面目なものほど洗脳しやすく、
また鬱にかかりやすいと聞きました。

95氏名トルツメ2017/11/29(水) 22:36:24.42
真面目な人ほど自分に厳しく自分を責めやすいものです。

常に「自分が悪い。自分が弱い。」などと思い、また、
「人に迷惑をかけてはいけない」という強い強迫観念のようなものに縛られています。

人の話を信じやすく、一度信じるとなかなかその考えがとれない。

例えば、限界がきて勇気をだして弁護士に相談したものの、
弁護士の客観的な判定(例えば企業側が弁解の余地もないほど100%責任がある)
をしたとしても、中途半端に企業側を無駄にかばってしまったり気を使ってしまう。

「でも、お世話にもなったので、、、」とか言うそうですが、
客観的に見ればただの被害者であり、
世話になったどころ迷惑を受けたのは10:0でこちら側ですよ。
と説明するそうです。

つまり、洗脳が抜けていない。ということです。

よほどひどい環境だったんだなと察するそうです。

96氏名トルツメ2017/11/29(水) 22:42:53.76
洗脳といいますが、多かれ少なかれ働く以上は会社の影響は受けて当たり前ですし、
気に入らないからといって会社のやり方や言うことが全て洗脳だと思ってはいけません。
いろんな意味で勉強になることの方が多いです。

ただし気をつけた方が良い人物像について書いてみます。
危険な人物にもある種パターンがあります。
これも私の経験からなので、頭の片隅に残してもらえれば幸いです。

同僚や上司、経営者といった会社関係だけでなくプライベートにも同じく
当てはまると思います。

97氏名トルツメ2017/11/29(水) 22:52:38.04
・やたら自画自賛や、自分を大きく見せたがる。

自分がいかに有能か、立派か、すごいかを自分で説明してしまう。
豪快に気持ちよさそうに話してしまう。
普通の感覚ならそんな厚顔無恥なこと恥ずかしくてできないものですが、
小さな組織のお山の大将はそれをしがちです。
(面接先などでも注意して観察してください。)
相手が若かったり未熟であるのをいいことに、井の中の蛙のごとく自分で自分を褒めまくる。
能ある鷹は爪を隠すもので、賞賛は人がするもの。
実際、謙虚な人が実はすごい人だったとは人から聞いてわかったりするものです。
自分で自分をそのように自画自賛で大きく大きく見せようとしてくる人物は要注意です。
尊敬を強要してきます。(しかし尊敬を強要というのも惨めなものですね)

98氏名トルツメ2017/11/29(水) 23:07:55.45
・自画自賛の内容が抽象的、分かりにくい、実感できない

さらに、その大きく見せるための自画自賛が分かりにくく実感できないのもお約束。
会社のケースでいえば、極端なはなし経営者の手腕や能力を測る実績は、
社員からしたらいかに会社を成長させ、安定させ、利益をもたらし、
社員に還元したかに尽きると思います。
少しクサイ言い方をすれば、いかに社員を幸せにしたか。

業績が悪いことも、人望がなくて社員が定着しないことも、評判が悪いことも
采配をする経営者の責任です。
利益を出せない、還元もしない、人が定着しない、人手が足りない、でも違法行為はする、
でも褒められたい!はムシが良すぎる気がします。

だから中身の無い謎の武勇伝や自画自賛リサイタルをしてしまいます。

「こんなに社会貢献をしているんだ!」
「こんな立派な考えを持っているんだ!」
「よそのレベルが低く見えるほどの一流の教育をしているんだ!」

と何万回言われたところで、

「そんなことより、社員が続々辞めていきますが、、、」
「そんなことより、残業代をください、、、」

と思って当然です。

99氏名トルツメ2017/11/29(水) 23:19:47.46
自分を大きく見せるといえば、、、

某北の国では、指導者は

・生まれて3週間で歩いた。
・8週間で言葉を発した。
・3歳の頃、1秒間隔で射撃を行い、10個の的に命中させた。
・7歳の頃には時速200キロの超高速船を操縦し、外国のプロとの競争で2回も勝った。
・大学時代には3年間で1500冊の本を書いた。
・「音楽史上最も素晴らしい」6本のオペラを作曲した。
・その後はスポーツの分野で並外れた能力を発揮。
・94年に初めてゴルフクラブを握った際には、
 北朝鮮唯一のゴルフコースで11回のホールインワンを記録し、
 38アンダーという驚異的なスコアをたたき出した。
 証人は17人のボディーガード。これを最後に、金はゴルフから引退したという。

という正常な人であれば爆笑必至の超武勇伝を幼児教育時から教え込み
指導者を超人や神と信じ込ませるそうです。

笑い事ではなく、企業に限らず洗脳騒動のあった事件の真相を知ると
同じようなパターンが見えてきます。
誰もが一笑に付すような話を本気で信じ込んで抜け出せない人はたくさんいます。

なので、やたら自画自賛したり実績の伴わない精神論の披露や尊敬の強要は
気をつけた方が良い人物です。

100氏名トルツメ2017/12/04(月) 23:32:49.10
ブラック企業の逃げ道は塞げる?
「未払い賃金」の請求期間、最長5年に延長へ

企業に対して未払い賃金を請求できる期間について、
現状の過去2年から、最長5年に延長する方向で厚生労働省が検討していることが
日本経済新聞(11月19日付朝刊)で報じられた。

https://www.bengo4.com/c_5/n_7034/

101氏名トルツメ2017/12/04(月) 23:53:21.97
>>83

であげられたような「会社の法律は俺!」とか言ったり振舞ったりしちゃうような
ブラック企業には今だに休憩時間を取らない事が美徳、休みを取らないことが美徳、
といったありがちなものだけでなく、

・遅刻や病欠などを勝手に欠勤扱いにする(給料から引かれる)

・皆勤賞や皆勤手当という名の「実質罰金」がある

・定時よりかなり早く出勤させて仕事や雑用をさせる

といった、セコくてみっともないルールがあるのも特徴です。
ちなみにみみっちいルールですが、これもれっきとした「違法」です。


遅刻や病気や用事等で休んだ際、まさか給料から引かれたりしていませんか?
有給休暇というものがあるので(知っていますか?)遅刻や欠勤はそれを消化します。
勝手に給料からカットするのは違法なのでよく認識しておきましょう。

あなたの会社の皆勤手当の性質を見極めてください。
善意の手当てなのか、罰則的な性格を持っているものなのか。
例えば、有給を消化したことで賃金をカットすることも違法です。

有給休暇を使うことで、査定や給料に影響させることは違法です。

102氏名トルツメ2017/12/05(火) 00:02:05.33
ブラック企業のめんどくさいところは、入社するまでこれらの違法行為を明確に
しないところにあります。

最初から求人に、

残業は無制限にさせるけど、法定通りは払いません!

有給休暇は実質ありません。使わせません。

定時より早く出社させて会社にとって都合の良いことをさせるけど、
定時で帰るのは入社初日だけです。

遅刻や欠勤は給料からカットします。もちろん有給は反映しません。

会社の法律は俺なので、(争えば100%負けるけど)
これらの違法行為を受け入れられない人間は入社させません。

とでも書いておいて欲しいものです。
もちろんブラック企業もそれだと誰も来ないから嘘やごまかしで入社させます。

ちなみに>>83 の会社の求人では、

年間休日130日。残業ほとんどなし。働きやすさを手に入れませんか?

と書かれています。もはや悪質な詐欺で立派な犯罪ですね。

103氏名トルツメ2017/12/13(水) 22:23:22.26
やっと転職会議全部見終わった。
いやーひどいね。

俺がいた時は監視カメラはなかったけど、
それ以外はだいたい一緒。
いやもっとひどくなっているのかな?

今、社員数何人?
現役社員見てるのかな?

104氏名トルツメ2017/12/17(日) 18:09:13.12
>>103
おそらく現役社員もみているはず
それっぽい書き込みもあったし
社員はどうなんだろうねえ、どうせ辞めても募集してかき集めてるんだろうし
ていうか退職金でた?……出てねえよなあ

105氏名トルツメ2017/12/17(日) 20:12:45.73
たいしょくきんてなに?おいしいの?

106氏名トルツメ2017/12/17(日) 23:56:18.53
>>103

もはや退職金よりも先に、
正当な残業代や有給を法定通りに支払い、コンプライアンスを徹底することだろ。

いずれにしても1〜2年もしないうちに賢い順から多くの社員が辞めていくんだから
退職金なんてハナから期待しなくていい。
そもそも退職金は法定されていないから、会社は払わなくても問題ではない。
もちろん多くの会社は制度を設けて支払っているが、払わなくていいものは払わないだろ。

それよりも大事なのは、法定されている残業代や有給、社会保険などを正しく支払うことと、
様々なハラスメントの一切を辞めることが先決。
100時間残業した社員には割増賃金を100時間分支払い、150時間なら150時間支払う。
それだって時間外労働・休日労働に関する協定書を締結し、36協定届を労働基準監督署に
届け出たらの話。
経営者がよく使う、「社員が勝手にやった」は裁判ではまったく通用しないからなー。
御託を並べて勝手に長時間残業を社員に課すことはできない。ましてや無給なんて論外だろ。

休日出勤したならさらに割り増し賃金を支払い、有給申請されたら基本的に問答無用で
消化させる。
会社にできることは、時季変更権で業務の都合で有給を取得する日を変更してもらえないか
社員にお願いすること。(会社が社員に相談しお願いするんだぞ?)

こういった常識をここに勤めている社員は知らなそう。考える余裕もないからな。
就業規則とか雇用契約とか36協定とか理解している奴なんているのかな?

結局この会社に限らず、ブラック企業をのさばらせているのはそれでも働くバカがいるからだ。
全員辞めれば経営なんてできないんだから。
クソ企業が淘汰されれば、まともな会社に迷惑をかけずに済む。
法律を守ったら潰れてしまう会社は潰れるべきなんだから。

107氏名トルツメ2017/12/22(金) 14:03:07.57
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO24772730Y7A211C1000000?page=3

エストールには絶対にないもの

まぁ、もう手遅れかwww

108氏名トルツメ2018/01/02(火) 17:03:35.70
長期休暇になると辞めたい気持ちが止めどなく溢れてくる。
正直辞めたい、けどお金がない。

109氏名トルツメ2018/01/02(火) 21:27:23.97
>>108

納会あった?
延々と酌をさせる納会。

現在社員は何人くらいいるのかな?

110氏名トルツメ2018/01/04(木) 23:09:45.08
>>109
ありました
人数?40〜50くらいじゃないですかね
入ったり辞めたりが続いているんで正確な人数はわからないです。てかそんなこと気にもしないですし
皆さんはどうやって辞めたんですか?

111氏名トルツメ2018/01/05(金) 01:08:39.47
>>110

まだそんなにいるんだ。信じられない。
大丈夫か?(引くわ)
今は昔と違って色々と明るみになっているし、
さらに引いて見れば社会問題にもなっているのに。

どうやって?って、普通に辞意を伝えて辞める以外に何かあるかな?
(あっ、耐えられなくなってバックれた同僚もいたけど。)
直属の上司に辞める旨を伝えるだけ。
当然引き止められるから、決心は固いと伝えるだけ。

もしかしたらただの引き止めではなくて、
パワハラじみた脅迫のような説教や説得を受けるかもしれないけど、
普通にスルーすればいい。
何か心配事や恐怖心などがあるのならボイスレコーダーは絶対に用意すること。
何もなければ問題ないし、何かあれば超貴重なアイテムとなる。
(転職会議やこのスレ見てればわかるよね。)
あと、他でも言ってる人いたけど、退職後の事務的手続きはきっちりやること。
不審な点があればハロワにでも報告すればよい。

>>110さんがせっかく抜け出すなら
絶対に次はまともなところで働けるようにしたほうがいい。
何も考えずに辞めて慌てて転職した先がまた同レベルの会社だったら意味がない。

あと、自分の労働環境や労働時間と支給されている給料などをきっちり計算して、
未払い分は請求したほうがいい。確か過去二年分は請求できる。よく調べて。
請求すれば支払われるよ。よほど異常じゃなければ。
なぜなら、ごねて裁判にでもなったら会社側が100%不利だろうからね。
(といっても現状、残業代や有給等が正当に支払われているなら無問題。)
泣き寝入りする人が多いと同じ被害者を生む。

112氏名トルツメ2018/01/14(日) 12:39:27.25
未払い賃金の請求って2年前から5年前まで遡って請求できるんだね。

未払い残業代5年分請求したらそれなりのまとまった額になるな。
逆に言うとこれだけの額を違法に搾取(どろぼう)されていたわけか。

113氏名トルツメ2018/01/14(日) 20:18:43.30
ここの会社って経営者一族が本当にわがままかつ威圧的で恩着せがましいんだよな。
雇ってやってンだぞみたいに。人格否定から始まって衣住食強制してくるし。
金は払わないけど仕事は夜遅くまでやれ。作業中に呼び出されて飯おごってやるから着いてこいでそこらへんのラーメン屋だし。
おごってやるから感謝しろよ?
目を付けてやってんだからありがたく思えよ?
正直馬鹿かって思うわ。
作業の邪魔すんじゃねえよ。それこそてめえらの都合で考えんなだわ

114氏名トルツメ2018/01/16(火) 23:47:15.54
うわぁ〜〜!!!!
エスティフがまぁた募集してるー!!!
去年の末ごろも募集かけてただろ。
集まりが悪いのか、辞めるのが多いのかwww

誰もが知っているメジャー誌や書籍を多数扱う当社。
今回の募集では「ド未経験」の方も大歓迎です!
未経験から編集・デザインの仕事に携われる、またとないチャンスを手にし、
ぜひあなたも本作りの世界へ飛び込んでみませんか☆
ライターが編集・取材した情報を元に、デザイナーが誌面を作り、
1冊の本になって世に発信される…自身が携わったものを初めて本屋で手にした時の
喜びは格別ですよ!

https://www.hatalike.jp/h/r/H103010s.jsp?LA=001&RQ=50913178


なーにが「ド未経験」だよwww!!!

115氏名トルツメ2018/01/16(火) 23:48:17.00
はたらいくはブラックばかり?嘘求人を見破る方法

https://bizpunk.jp/articles/2705

だってさwww

116氏名トルツメ2018/01/17(水) 00:20:09.57
>>115
まんまエストールだなw
いやエスティフもか?
まあ同じ会社だし

117氏名トルツメ2018/01/17(水) 00:27:15.34
ほんと求人に有給が書かれていない!
びっくりなんだけど。

面接で話すってのが怖すぎる。
時間の無駄だから書けよ。w

あと休憩90分ってのもクサイな。
実際休憩ないじゃん。監視拘束してんだから。

118氏名トルツメ2018/01/19(金) 00:19:18.58
「入ったら地獄」という悪質なブラック企業は首を洗って待つがいい
http://www.mag2.com/p/news/346986 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)

119氏名トルツメ2018/01/19(金) 00:22:22.27
面接受ける人は、
ホームページの更新が2016年から止まっている理由と、
トップページから誤字がある件となぜ修正しないのかについて質問してみて。

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