【目指せ】型枠大工集まってくれぃ59階【サンシャイン】 [無断転載禁止]©2ch.net
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長年の悲願のサンシャインまであと1階!
暑くなってきましたが熱中症には注意してください。 為替予約は振り当て処理は税務上でも認められてますよねー?輸出入行う企業でコンサルしたことありますよねー?
大企業のコンサルもしたことありますよね、会計基準、適用指針、実務指針分かりますよね、
株式保有している特定の外国法人についても分かりますよね
連結キャッシュフローも当然に分かりますよね ということは、会計士の問題も税理士の問題も解けますよね〜 見積書に何で代表印押すんですかー?法的根拠ありますかーw
偽装請負したらどうなるんですかー?
その子会社は完全支配関係法人なんですかー??
会社清算の会計処理分かりますよね〜? グループ法人税制により譲渡損益を繰り延べた法人が適格合併し、その後株主が変動した場合の取扱い
これってどーゆーことですかー?
パワハラFさんに聞いてみたらいいとおもいまーす 947〜の質問をFさんに聞いてみてくださーいパワハラあぐらかいてるくらいだから本人答えられないとパート以下 それが分からないあぐらかいてパワハラしてる時点で無能さに気づいていない無能 それでFさんに
グループ法人税制により譲渡損益を繰り延べた法人が適格合併し、その後株主が変動した場合の取扱い
聞きました?
子会社100%保有なら必要じゃないですか〜w どーでもいーけど今型枠ってへーべーいくら位なん?
俺はリーマンショックの時に辞めたけど、あん時は手間受けワンコイン大工が出てくるなんて話しあったくらい絶望的に安かったけど…
基礎で800円なんてのもあった
自分含めじいさん残して若いやつは我先にと辞めてったよな
さすがに今はアベノミクスとオリンピックと大量離職からの人材不足で1500円くらいには回復してるのか?
関東の価格で教えてエロい人 T工務店はそんなに高くない。人経費あげたら経営継続できないから >>965
人件費?受けじゃなくて雇われ?
したらうちの社長班の職長は1万6000円くらいまで下げられてたけど、今なら20000くらいは貰える感じなのかな? >>963
神奈川だがマンション1800円でやってるよ。ウチの班は親方=職長なんで職長単価はわからない。
右腕が2万 俺を含め並の職人が18 並以下は15以下
同じ神奈川でもピンキリだから余所は知らん。 >>871
OKではないだろw
墨のズレや下階駆体との兼ね合いで、5ミリ内なら仕上げでどうにかなるってことで。(っても基本3ミリ以内)
目指せ施行誤差0ミリ >>969
給料いいんだね
1ヶ月休み無しで働いたら50万になるじゃん 入場時間や入場経路の指定、制限を設けたりするけど。
結局はその周辺で待機駐車して、交通渋滞や事故を誘発したり…
なんなんだ、この国の人間は だってt工務店は呪われてるものw
パワハラFさんはパワハラやってるわりに無能
、自分より頭がいい人間がたくさんいることにまず気づけ、無能 休みなく働かせたら罰則あるの知らないのw
T工務店なんて罰則だらけだけどw グループ法人税制により譲渡損益を繰り延べた法人が適格合併し、その後株主が変動した場合の取扱い
これってどーゆーことですかー?
新潟市t工務店のパワハラFさんに聞いてみたらいいとおもいまーす おれはどんな会社もコンサルできるんだぞ!おれの都合悪いやつはパワハラ!
はぁ〜!?www 実はパワハラするのは自分が無能だということをバレたくなくてするのでしたw謙虚でいましょう Question:
当社(A社)はX1年に同一者(P社)による完全支配関係のある内国法人(B社)にC社株式を売却し、グループ法人税制によりC社株式に係る譲渡益を繰り延べていますが、X2年にB社を合併法人、A社を被合併法人とする適格合併を行う予定です。 また、P社はX3年に適格合併後のB社株式を第三者であるQ社に譲渡する予定です。
この場合、A社は繰り延べたC社株式に係る譲渡益をX2年の適格合併時に益金算入する必要があるか、またA社がX2年に益金算入不要な場合、適格合併後のB社はX3年のP社によるB社株式の譲渡時に益金算入する必要があるか教えてください。 その前に会計ソフトつくってたのなら申告書作成(説明)できないとおかしくないですか?どことどこが連動してるとか パワハラFさん、tensaiとか言ってる前に謙虚な気持ちを持ちましょうねw実はパワハラするのは無能なのがバレたくなくてするのでした あの人、あの会社であぐらかいてるけど一歩外出たら自分より頭がいい人がたくさんいること知らないのか?だからパワハラするんだろうけど。謙虚な気持ちを持ちましょう 「何で素直になれないんだ!」とか散々言われたわw素直〜?w無能な上司がそうやってパワハラしていくと、結局自分基準の無能な事務しか残らなくなる〜wそれがあの会社。会社が清算したら一緒になってパワハラしたお局は自分に返ってくる〜 グループ法人税制により譲渡損益を繰り延べた法人が適格合併し、その後株主が変動した場合の取扱い
これをFさんが調べて理解できるのならいいけど、調べても理解できないと、
「おれはどんな会社もコンサルできるんだ」と言っていたが、知らないのか理解できないのに何でコンサルできていたんだ?という、疑問が出てくる あ〜無能な上司の共通点あったわー
ネットで物事調べると怒られるw とにかく「おれ(Fさん)が知らないことはお前も知らなくていい」みたいなスタンス
おれが知らないことは、お前は知る必要もないし知らなくていい
そんな感じw
ネットで条文調べてたら怒られたわwついでにお局もギャーギャー騒ぎ出すから、同じ感じw あなたに聞いてもあなたから答えを得られないからネットで調べてるんですよ
っていう・・・w
そのあなたがさらに専門家に聞いてもらえればそれで良いけど、上司であるあなたは何が質問なのかさえ分かっていないという・・・ 共通点あったわー
物事をネットで調べるとかなり怒るw グループ法人税制により譲渡損益を繰り延べた法人が適格合併し、その後株主が変動した場合の取扱い
Fさんが調べても理解できないなら、何でコンサルやってたんだ?というレベル 無能な上司の共通点
じぶんより分かる人
詳しい人
見たくないから、その前にパワハラして追い出しちゃうw でもそれは自分が無能だから自覚をしているのと一緒ですね グループ法人税制により譲渡損益を繰り延べた法人が適格合併し、その後株主が変動した場合の取扱い
調べても分からないなら何でコンサルできるんですか、という感じ T工務店のFさん、グループ法人税の前に自分の会社の申告書作成できた方がよいんじゃない会計ソフトつくってたなら、どことどこが連動してるなんて分かるでしょう 外貨建取引なんて分かるわけないし、そうなると輸出入やってる会社のコンサルなんてできないし、組織再編分からないと事業継承分からないし
何でフツーの中小企業事務職レベルの人がコンサルできるのかサッパリ不明 元の木阿弥だってー。
だって蓋明けてみりゃFさんて
コンサルしてた??なぜ??というレベルなの分かるもの FP1級スレからでーす
Fさんに理解できますか???
えーと、何だっけか。
失業保険と基本手当の違いは理解できました? 学科でも出てたと思いますけどねえ。
あと、基本手当は失業者が前提なので開業準備すると貰えませんよ。先走ってLLCなんて立ち上げたあげくに役員登録なんてしてると、家財を差し押さえられますよw この程度なら学科でも出るんじゃないですかねえ。
同じ理由で傷病手当と基本手当の併給もダメですよ。 このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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