●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目
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>>748
ﾀﾝｿﾀﾝて入社一年目で産休育休取って年子妊娠した人なのにいつ独身のカバーしてたんだろう >>749
今年ってPTAや行事少なかったはずだし、旅行にも行けないはずなのにね ワーママでも、事情があれば普通に我慢できるんだよね
シンママの人は性格的にはかなり苦手なタイプだけど、子供を養うために働かなきゃいけない事情があるのは分かるから配慮できる
バリキャリの人はキレキレすぎて怖いけど、会社に必要な人材であるのが分かるから従うし尊敬する
そうなると、同情すべき働く理由もなく尊敬すべき能力もないワーママ（正社員）の存在意義がまったく分からない
マジでこいつらなんのために存在するの？ なんか全てのワーママ様が嫌という訳じゃないけど、一回迷惑かけられると印象悪くなってしまう
器が小さくてすまんねw 産休の穴埋めバカにしてた人が病気や介護で退職または休職になっていつ誰がどうなるかわからないよってなにそれ
産休はある程度引き継ぎできるでしょう
それに普通の人はバカにしないわ被害妄想か 妊娠してるから配慮して！
赤ちゃんがいるから配慮して！
小さい子供がいるから配慮して！ ワーママがまず最初に仕事を押し付けに来るのがいつも私で、それが嫌で嫌で仕方がない 育休産休批判はおかしいし自分が病気になったらお互い様だよとは言われるけど
流石に病気で3年来なかったり、復職して再度年単位で休職ってなれば退職だよね同じじゃないよ 自分の病気や親の介護で休暇を取ったり時短をする人が、
「老人は大事な宝。老人介護者を支援しないと日本が滅ぶ。日本死ね」
「本当は働く必要ないけど親を託老に預けたいから働いてる」
「社会は病気休業者ばかりを働かせすぎ。病気休業者がイキイキできる社会を目指すべき」
とか言うか？
言葉を置き替えたらワーママとそれ以外の違いがよく分かると思う しかしワーママ様はお互いと言ってくるし
病気介護で自分に返ってくるかもしれないよと嫌味脅しを言ってくる怖い ワーママって一口に言うと語弊があるよなぁ出来る人は時短でもありがたいし他が穴埋めした事案でもフォローも適切にこなす。元々、仕事出来ない奴が一番周囲をイラつかせるだよなぁー休暇を取ってまで会社にいて欲しいと周囲に思われてないんだよ 有給がゼロになってもコドモガーで休みまくるワーママから、「まさか欠勤扱いになってないよね？遊びで休んでんじゃないんだけど？」と連絡が来た。何言ってるのかちょっとわからない。 ガキを理由にすればなんでも許されると思ってるワーママさま多すぎ なんで旦那さんが出てくるの？
頭おかしい人かしら？ カスと結婚できるんだから旦那もカスではあると思うw >>765
コロナ禍で学校や園の行事少なかったし、インフルも流行らなかったし
それで有給使い切るってすごいね プライベートには口は挟まないけど、プライベートを社会会社に持ち込むな、他人に迷惑かけるのを常識化するな権利だと思うな、昔の人も出来てたんだから、今もできるはずでしょ。 >>772
子供って普通はそんなに熱出ないのですか？
月2くらいで突発休みが当たり前だと思ってます。 出ないでしょ。何食べさせてるんでしょう。毒かしら？ 正直なところ、他人の子供が熱出そうが知ったこっちゃない 全然助けないくせになぜ助けてもらえると思ってるんだろう 出産は命がけ、それで子ども産んだ私エラい！仕事も続ける私はもっとエラい！みたいな主張が本当に苦手。
最悪のパターンもあるのは知ってるけどさ、大体は産んでも生きてるよ。昔は7人位産んでたし。
なんで最近の妊産婦だけ崇めてやらないといけないのよ。
女王様気取りは家庭の中だけにして、マジで。 時短は制度だから認めるが、土日祝の当番を免除なんてルールは無いよ 職場の3割くらいがワーママ＆産休者な状態で会社がさらにワーママを推進しはじめ、そこまでじゃなかったワーママさんも徐々にあつかましさが目立ってきた。
時短や当日欠勤の穴埋めしてる残り7割の人は常に1.5人以上の仕事を強いられてるのに給料上がらない。ワーママには子育て手当がでてる。
モチベーションそろそろもたないよ。 >>783
おつ
三割ってすごいね
業界が気になる
うち時短と育休が全体の1.5割だけどそれでも多いって感じるよ 子供が小学生になっても、PTA役員になったら忙しいらしくてさらに休みが増えた ウチの会社にいるワーママ様方、何気なく見てると図々しい人が多い
理不尽なマタハラは良くないけど、下手に親切にしてやると奴らのキラキラ生活や仕事の手柄を生み出す要員として利用されるだけだから極力関わらないことがベストだな クソマンコ山端！！！！！！！！！！！！！死ね！！！！！！！！！！！！！！！ 中学生と小学校高学年の娘がいるベテランワーママがちょっと勤務の事で相談したいとのことで、上司に呼び出された
長女が思春期で荒れてカウンセリングや精神科に通うから定期的に休ませてほしいとのことだった
このワーママさんは長女が小学生のときは「いつもお手伝いしてくれて妹の面倒もよく見るいい子なの」とか言って自慢してたんだよね
母親がワーママだと子供に問題が出るとは限らないと思うけど、でもこのパターンは確実に母親との関係が原因でしょ…
でも当のワーママさんは、担任にいじめがないか調査依頼してるけど埒が明かないとかなんとか言ってた
そういうとこやぞって思ったよね 育児板のワーキングマザースレ
柔軟剤とか仕事関係ないネタで盛り上がってる
例えば大事な仕事と学校行事が重なった、とか両立に悩んでそうな話は少なそうなんだが… 子ども小さくて、どうしても家庭を優先しないといけないってのは理解できる。それでも両立してるワーママがいるのも知ってる。
でも仕事しないワーママほど、周りが仕事詰まって大変なのに自分は無関係って顔して自分がどれだけ大変かとか、私はこんなに頑張ってるのにってアピールするんだよね。
本当に疲れる。 出勤→体調不良→出勤を繰り返してる女、休むと迷惑かかるから出勤しますとか言って責任感強いアピールだけは完璧。上司から休んでいいよって言われるまでがシナリオなのかしらんが、本当に迷惑と思ってんなら辞めろよ鬱陶しい
社内にいたってろくに仕事もできないくせに人員枠潰すな 職場の業務が少し乱れるのは事実なんだから一言同僚に挨拶くらいすればいいのにお金もかからないし
別に手土産やら丁寧なお辞儀要求している訳ではない 長期育休して時短復帰の予定の人を営業1でカウントして予算割振るの辞めろよ
0.7くらいだろ
上に指摘したいがこれは同僚へのマタハラ
になるのか 産休ばっかり取ってる人って一体何の為に会社にしがみついてんだろ？
まともに働いてないんだから、潔く辞めて母親業に専念すればいいのに 下手すりゃSNSで拡散して全世界に愚痴ってるしもう何なの >>794
そりゃ休んでる間も退職金上乗せだし社保負担ないのに現役のときと同じ額納めたとみなされるし得しかないもん
制度がおかしい 子供産まれるので旦那が転勤断ったら上司が転勤になりましたﾄﾞﾔｧって厚かましいにも程があるわ
転勤あり総合職だろ転勤したくないならパン職やってろよ 昇進させないとマタハラだのなんだのって吠えるからな 図々しいのが増えてるだけ。
人権かなんか知らんけど。
ワガママなだけ。 育休明けの人が今日から出社したけど、挨拶もなく事務所に入ってきて、そのまま席についたのは驚いた。
もちろん菓子折りは無く。 田中健太郎(41歳12月生)、田中初子(1月生) 元高槻市在住
投資詐欺、暴行。数百万を取って腕を骨折させ逃亡
人目のない所で犯罪を狙うクズども、注意
https://imgur.com/OURKnOx.jpg 産休とる人の代わりに派遣を雇うことになったんだけど、
候補の人のスキルシート見てたらその人が普通に「あ、見せてもらえます？」って言って採用に関わろうとしてきたからびびった
会社訪問にも同席したいとか言うし、言い方悪いけど「何様のつもり？」って思った
部署が人手が必要だから雇うんであって、あなたの部下として雇うんじゃないんだけど…
それにもし自分が派遣の立場なら、自分が身代わりになる立場の人に面接なんてされたくないってことくらい分からないんだろうか
元々それほど図々しい人じゃないのに、ごく普通にこういうこと言ってくるからなんか怖かったわ 妊娠すると頭のネジ外れるんだか何だか知らないけど全知全能の神みたいな態度になる人いるいる 最近うちの会社産休育休入ったり復帰したりが多すぎて嫌になってきた
自部署も女性社員は産休・産休・時短・時短・定時で帰る派遣しかいないしどうなってんの組織を維持する気あるのか なんでよその家の事情を他人がカバーしなきゃいけないのか 昨日ワーママがやり残しの仕事を私のところに持ってきた
勝ち誇ったようにニタニタ笑いながら
「課長が（私）さんがいいって言うならやってもらえばいい、って言ってましたよ」
とか言ってきて、課長ともどもぶっ〇したくなった
波風立てたくないからってワーママの言いなりになる管理職死んでほしいわ
たしかに、ワーママの負担を課内全員で負担するのは仕事の割り振りが面倒だし全員から不満がでる恐れがあるけど、
一人に押し付ければそいつ以外はなんの負担もないからね 幸いワーママの作業より優先度が上の仕事があったから断れた
じゃあ誰に押し付けるのか、でゴチャゴチャし始めたところで16時になったのでワーママはご帰宅
仕事を押し付けられそうな社員はみんな倉庫に逃げたり謎の用事で電話をかけまくったりしていたｗ
結局課長が自分で引き受けるハメになってクソワロタわ 引き受けることにならなくて良かったね！
他の社員もみんなやりたくなかったんだなw
しかし課長はざまぁww 社員に押し付けようとした罰だなw 時短なのに新しいお召し物はどんどん増えていらっしゃるわ
みんなが残業してる間に優雅にショッピングかしら？
厚い面の皮だわ 育休明けで復職する人、人に仕事丸投げしときながら休み中は一切連絡なしで心底腹が立ったわ
利用するだけしやがってさ
お陰で体調壊したし
まともな産休育休の人には協力するけど、こういう面の皮が厚い図々しい奴は今後一切協力しないし、自分の中では産休育休のイメージが最悪になった
産休育休は会社の制度だから仕方ないけど、休み入る前に仕事丸投げとかは本人に問題があると思う 去年の今くらいに主任級の人がボコボコ抜けて地獄を見たんだけど、今回GW明けに一斉に帰ってくると知って鬱になってる・・・
まだ復帰もしてないのに「フォトウェディングをしようと思って。撮影日平日なんだ〜！衣装合わせとかもあるから、5月4回休ませて！」とか言ってくるし、時短で帰ってくるから遅番は入れられないし、その人たちに業務教えないとだし、負担増でしかない・・・もう少し考えるか、すまなそうにしてほしい・・・ 高齢出産でもない新卒入社後割とすぐに育休×2をした人がマミートラックだの会社で語っていてバカじゃねと思った 人は余り気味なのに仕事はパンパン、派遣やパートを入れたいけど席がない、という意味不明な状態になってきた
丁度コロナだから一部をテレワにしたり席を会議室に移したりしてるけど 育休のフォローのお陰で体調壊したわ
上司と本人恨んでやる 全員で8人の部署で再来月時短復帰予定が1人で今月来月で2人が産休育休突入
妊娠してる人は妊婦特有の体調不良とかでしょっちゅう遅刻早退欠勤残業拒否だから
実質5人で仕事回してる状態で完全にオーバーワーク
上司が人手が足りないから新卒配属するか契約社員募集したいと交渉したら他部署で復帰した時短2人寄越すって人事に言われてキレてた
そんな中復帰予定の人が子供お披露目に来て本当に腹が立った 育休産休の人ってビックリするぐらい能天気な奴が多いな 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美という中年女性は勤務中に男性職員に対して
「三万円払うから、肉棒を咥えさせて」と懇願して勤務中にもかかわらず嬉々として肉棒を咥えている
痴女。 本社にいた頃もパワポ作りや雑用しかしてなかった人が育休明けに時短で本人の希望勤務地の営業として営業所配属になるらしいがこいつ何の役にたつんだろう
晩婚でもないから実質何の仕事の経験もないレベルの人 営業ってノルマあるんじゃないの？
営業未経験なうえに時短とかノルマ達成できるのかな 普通に育休産休する人なら何とも思わないけど、産休直前に仕事を丸投げしてきた挙げ句、その後何らお礼すら言ってこなかった奴は流石にぶっ飛ばしてやりたくなった 私も体調崩したひとり
以来何年も闘病生活だよ
人生変わっちゃった 自分は仕事押し付けられてもはっきり断ってる
時短で普通にやったら午前中に終わるような仕事量しかないのに終わらないのが不思議 新卒1年目育休大変だったけどマルチタスク()できるようになったとか査定期間中に育休とってたのにボーナス激減でショックとか言ってるこういう人に限って割と配慮されてオフィスワークの管理部門に入れてもらってることも気づかないんだよなぁ 独身がプライベート理由に異動希望するのはワガママで却下されて育休時短は勤務地希望通るのが解せない
家庭あるから仕方ないのも分かるんだけどさー
時短をマトモに営業所の戦力として計算する弊社あたおか過ぎだろ
そりゃ他社に負けるわ 国が馬鹿なんだよ
ドイツを見習え
フォローしてる部署にメリット与えないと
不満ばかりになって個人を叩く
本来、会社全体が子持ちを働きやすいようにしなければならないのに
現場に丸投げしてるからダメ
結局、国が会社に丸投げして給料も手当ても出さないのに
フォローしろはあたおか もう無理
自分と同じポジションの社員が5人いるはずなのに何で2人産休の2人時短でフルタイムは自分だけなの何で自分だけ残業してるの本当におかしい
もう何のために働いてるのか分からなくなったからいっそ昔なりたかった職業にチャレンジしようと思って最近猛勉強してる
絶対に転職してやる見てろ 育休や時短のフォローで体調崩す人が多いよね
同じ部署に複数人いるとほんとに地獄
こっちにだって大事にしたい人達や時間があるのに虚しくなる 育休中の人が復職前に業務の現況説明をしてほしいと言って来た
私に業務を引継ぐ時はマニュアルをいっさい残してくれなかったのに
来社日もこちらの都合を無視して勝手決めてくる始末
厚かましくて疲れる >>837
その人の復職前にこちらが心身ともに限界で退職するので
後任になる別の方にその業務は既に引継ぎ済(マニュアル作成済)で私は有給消化中
それでも出勤して説明が必要なのかな…
しんどいわ 子どもの熱で先週金曜日から休んでる人がいる。
休むのは仕方ないけど、そいつの旦那自営業で収入少なく、嫁の扶養に入ってる。なら旦那に見させろや。
都合いい時だけ、自営業だから休みが取れないとか言うな。
ちなみに不正に扶養に入ってると思われるけどどこに通報すれば良い？ 周囲に迷惑かけたくないってことで子供ができたら仕事をやめた友達が、子供が学校に上がったから再就職しようとしても仕事無い！って言ってる
学歴・経歴もちゃんとしてて、フルタイムで働けるし残業も事前に分かってれば可能って言っても落とされるらしい
こういうちゃんとした人が報われないって本当におかしいと思う
再就職したい子持ちの人への支援は一切なく、周囲の迷惑を無視して居座った人をひたすら甘やかすのが今のワーママ支援 >>840
本当にそうだよね
再就職がしやすければ産休育休を手厚く必要はないと思う
お互いその方が良いと思う 最近、子どもの〜を聞くと無意識のうちに顔に出てるのが自分でも分かる。 サービス業でシフト制の職場なんだけど、妊娠した訳でもなくただ結婚しただけで毎週土日の休日に休みを要求するやついたわ。
子供いてならまだ理解出来たけど、旦那と休日が合わないとかどーでもいい お盆中のシフト出社を「子供が風邪ひいた〜怪我した〜代わりに出社して〜＞＜」ってLineが毎年くるのがウザすぎる
どうせ嘘に決まってるし、本当でも旦那に世話させろって思う
毎年お盆に子供が怪我や病気になるなんてお前の家呪われてるよ。罰当たりな事ばっかりしてるんだろ。って言ってやりたいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
