●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目
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↑法改正で君のリアル情報も抜かれるだろうからほどほどにしといた方がええで〜 旦那の名字にした人が社内では旧姓名乗ってるんだけど
時短様になって復帰したときにも名乗ってるんだろうか
名札や名簿に旧姓併記しないし休業中に入社した他の社員からしたら面倒くさいだけなんだけど
素直に疑問 前の会社では基本的に入社時の苗字を使い続けることが推奨されてたかな
個人情報なんて総務とか管理職だけ知ってればいいことだしね
最初はどちらでもいいとされてたんだけど、旧姓派と旦那の姓派でお互い揶揄し合うような状況になったから社則ができた。
そこそこの規模で女性が多い会社だったからか、めちゃくちゃ社則が細かくて面倒くさかったわ
デスクに家族の写真を置くなとか、プレゼント交換は社内でするなとか、バレンタインデー禁止とかｗ
偏差値低い私立の女子高って感じだった
もちろんワーママがうじゃうじゃいたｗｗｗめっちゃイキイキしてたｗ バカ石女の嘘松はつまんねーな( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ うちの会社はほぼワーママ用の楽な部署があって、時短期間だけそこで過ごすことができる（時短が終わったら元の部署に戻る）
でも部署移動したくないって人もいて、そういう人は上司と相談して許可がでたら居続けることができる
これはワーママ制度を運用していく上でベストな体制だと思うけど、でも部署移動したくないというキチガイワーママが結構いるんだよね
上司が説得しても「自分ひとりくらい面倒見れるはずだ」とか「部署移動の強制はマタハラだ」とか言って一向に承知しないらしい
時短が終わったら元の部署に確実に戻れるんだよ？
なんでたった数年他部署に行くくらいのことを我慢できないの？
なによりも、今まで仲良く働いてきた同僚たちに苦労させて平気というのが本当に理解できない 子孫断絶婆は家庭を持てん将来孤独死確定だから子供と過ごす数年の大切さを理解できんのやろうなあ
ほんまゴミ悪魔やで >>502
本当に金をドブだよね
派遣会社通してだったから
雇い入れ時点で理論年収の30パーセントで100万近く払って一年もせずに妊娠だよ
で代替要員雇うのでまた100万
派遣会社の人材コンサル紹介料がそれくらいかかるって知らない人多いよね
ぼったくりではなくリが付く大手派遣
2年は勤めて欲しいって最初に話したのに 悪魔嘘松石女がまた妄想で何か言ってらあm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ 同意せざるを得ない
349 Ms.名無しさん 2019/01/09(水) 08:02:49.67 0
中途半端な時短が一番迷惑なのは同意だけど育休産休もやっぱり迷惑だよ
もうワーママ優遇制度は中小企業は除外して欲しいわ
人ギリギリでやってる会社にワーママだけ優遇する制度は無理 育休とか産休者を一旦退職させて育児が落ち着いたら
復職できる制度を導入してる企業もあるよな
退職させたら人員補充も休業よりはしやすくなるから
もっと普及して欲しい >>513
それなら何とかなるんだけどなあ
でも確実に復職してくれるとは限らなかったり…産休前より時短で給与少なくなったら不利益変更！てならないのかなあ
例えばフルタイムからパートとか
本人の同意があれば大丈夫として、
最初からそういう退職前提な制度をつくるのは法律違反にならないのかしら お金をあえて度外視したら
最初のお子さんだったら復帰後どれくらい家事育児とどの程度両立できて
どれくらい仕事できるかとか
夫や家族の協力はどうかとか
やってみないと全くわからないだろうし
休んでるうちにやっぱりもう育児優先して集中したいってなるかもしれないし
保育園当落もあるし
不確定要素が多すぎるんだよね
んでもってただでさえ情報共有しづらい会社側が察しろ察しないで振り回される 石女は社会を語らんでもよろしい
日本の将来には何の貢献もしないしただの疫病神だと自覚しろカス婆 あー腹立つわ
ワーママが「コロナの影響で保育園預けられないんだから土日休みにするのは当然！小梨は土日に休み希望しないで！」とか言ってきた
ワーママが預けてる保育園は私の近所にあって6月から休日預かり再開したの知ってるし余計に腹立つ 育休に押し付けられた仕事って、奴らが復職したら
熨斗つけて返すべき？
産休一週間前に突然仕事押し付けられたから、
それぐらいはしてやっても罰は当たらないかなぁと >>517
夫もいるだろうにね
>>518
うん
仕事を与えないのもハラスメントになるらしいからね ワーママに「夫のボーナス100万円♪」って自慢された >>519
レスありがとう！
復職したら仕事ないと大変だろうし、そのまま
お返しすることにするよw 仕事の量と質を維持できた人を見たことがない
必ずどちらか下がってる
育休は手当支給なし
時短中は完全時給制ならどうぞ
仕事の穴埋めと産休中の手当はあげるから
まともに働いてないのにおかしいよ ・役立たずのワーママほど威張る
・ワーママを擁護する人ほどワーママの面倒をみない
・自称イクメンは総じてクソ
これ鉄板 子供を望むならマニュアルと引継ぎ書くらい作っておいて欲しい
産休育休に入るまでの期間で準備出来るだろうにそれさえやらない人がいる
直前になって大量の業務を口頭のみで適当に説明されてもこちらは迷惑
非効率だし余計な調べものが増えて残業も増えるやらでバカバカしくなる スマン愚痴らせて。
育休明けて戻ってきた人がいるんだけど警備職でありながら土日祝休み+希望休をいれ、三連休を月に2回。
そのしわ寄せで他の人達が本来取れる希望休は取れない。
ぶっちゃけ居なくても仕事回るから迷惑かけるだけなら戻って来ないで欲しかった。 >>526
いや、ほんとそれ。
育休前から体調不良と家庭の事情じゃなくても休みがちだったのよ...。
自宅警備してて欲しい。 >>525
いなくて仕事回るなら、いないものとしてシフト組めば皺寄せ無くできるってことじゃないのか。 シフト組んでまわすタイプの仕事だと、楽な時間帯の取り合いやキツい時間帯の押し付け合いにならないよう平等に分け合う必要があるが
ワーママみたいな「優先的にシフト入れられる権利を持った人」がいると現場がメチャクチャになる ワーママ様がいう「仕事と育児を両立☆」って、
大抵は両立できてないよな
仕事はワーママ様と同じ職場の人にしわ寄せがいくし、
だけど「お互い様だから(^^)」で済まされてしまう
という…
あ、育児の時短に協力したら、ワーママ様もこっちが
介護で時短とかになったら協力してくれるかなw
お互い様だからね >>530
キツい時間帯の手当てをめちゃくちゃ高額にしたら解決するかな？
あとワーママの場合シフトだけじゃなくて業務内容も優遇されてたりするからね
夜間や土日いなくても出来る業務であっても、厄介そうなことからは逃げる 土日は家族との時間で忙しいため対応できません。
某ネットフリマ。
こういうのってワーママがおおいのかな。 >>531
散々迷惑かけたワーママが介護で助けてくれる可能性は低い
子供をダシにできなくなったら即職場を辞める可能性と
介護時期がダブる事から「旦那側の親の介護もあって〜助けられないんだ☆」の可能性あり あいつらドッヂボールの逃げるのだけは得意そうだよな 結婚産休育休で希望勤務地に異動させてもらって営業のくせに受発注は全て事務の人に丸投げ
商談は時短だからって他の同僚に丸投げ
辞めたらいいのにデブ お盆休み前で定時退社する人が多い中
引継ぎに抜けがあったせいでトラブルが発生して残業
全て口頭引継ぎで引継ぎ内容は妊婦様の脳内にしかない状態
書面で残して欲しいと依頼しても無視
手抜き引継ぎされたこっちの身にもなって欲しい ワーママの多い部署でワーママの中でもシンママがさらに優遇されていて
一般ワーママがずるいずるい不公平だと文句を言ってるらしい
なんかワロタ 休みたくて休んでるくせに全部コロナのせいにしてて嫌だ 実家近くでジジババの手があってできるだけ仕事頑張ろうとしてるワーママの足引っ張るのに一生懸命な頼れる人が居ないワーママはほんと邪魔
あの人がこなすせいで私の評価が下がってるとかぬかしてるけど、そらやることやってる人とやってない人じゃ当たり前だろとしか あるお得意さんの担当者は定期的に変わるけどいつも新卒が充てられてて、
お得意さんからすれば長い付き合いで気を遣わなくていいから新卒にピッタリだと思うんだろう
まあこちらにとっては無知な相手とやりとりしなくてはいけないから面倒だけど、大得意さんだからまあいいか、という感じだった
それが最近は新卒からワーママに変わってきたんだよね
今の担当も前の担当もワーママ
ワーママであるということは別にいいんだけど、ベテランのはずなのに新卒よりやりにくいって、どういうことなの……
「時間ないんですぅ〜」という態度丸出しなのはまあどうでもいいけど、丸投げすんなや
「全部お任せしてるので」じゃねーんだよ
仕様固めて、ちゃんと整理して、指示出すのはお前の仕事であって、こっちがやることじゃねーんだよ
たぶんワーママのなかでもクズの厄介者をうちの会社の担当にしてるんだろうなぁ
ナメられてて情けないけど、腹立つわ〜 障害者枠の人がジョブローテすることになって、引き取ってくれる部署を探しているんだけど
うちの部署はワーママが3人もいて面倒をみる余裕がないから免除してもらうことになったんだよね
リーダーが（ワーママがいるから免除してもらったという理由は伏せて）「この部署にはこないよ」とみんなに話したら
ワーママ連中が「えー？なんでですか？うちの部署の仕事を経験させてあげてもいいんじゃないですか？」とか言い出した
こいつら、自分たちの世話がどれだけみんなの負担になってるか考えたことないんだろうか？
なにより自分で面倒みる気がないのに、受け入れようとか平気で言うのが理解できない 自分の課の構成は男性7人女性3人
女性3人のうち私以外はお局様とワーママ
お局様は細かくて口うるさいけど意地悪ではない
ワーママは表面的には優しいけど立場の弱い人には地味に高圧的に出るタイプ
先週木曜日にお局様が有給とったんだけどその日普段は4時過ぎたらさっさと帰るワーママがみんなで飲みに行こうとか言い出した
急すぎるしこのご時世だから結局行かなかったけどね
金曜日にお局様が出社したらワーママが「木曜日は皆で飲みに行こうかって話になって盛り上がったんだよ」とお局様に言っていた
飲みに行こうと言い出したのも盛り上がっていたのもワーママ一人だけなのに
お局様は怪訝な顔してた
自分がいない日に限って飲みに行くとか盛り上がったとかそんな話を聞かされたら誰だって微妙な気持ちになるのは当然だよね
たぶんワーママの人はお局様の事が嫌いだったから嫌がらせしたかったんだろうな
課長や他の男性社員はワーママのことを遅刻し放題・早退し放題でも放置してたのにお局様だけはちゃんと注意してたから
元々ワーママの人のことはあまり好きじゃなかったけど本当に嫌いになった 今のガキが私達の将来の担い手になるってよく言われる
けど、今のガキの担い手は私達だから結局はどっこい
どっこいじゃないかと思ってる ワーママが産むガキが社会を担おうが担うまいが、人口動態からして今の社会保険制度が破綻することは数十年前から確定している
あとワーママ支援は少子化防止には一切効果はない
出産経験のある女性が産む人数は2人前後でまったく変化していない
なぜなら少子化は子供を一人も産まない女性が増えてることが原因だから 良心的な経済学者はだいたい「ワーママ支援は少子化改善に効果はないが、女性支援として継続して行っていくべきである」と言っているのに、当のワーママたちは少子化ガーとか言ってるのが頭痛いよね。
最近また出生率最低を更新したけど、案の定ツイッターではイキイキワーママたちが「自分たちへの支援が足りないからダー」とか吠えてるし。 少子化の原因は晩婚だよ
晩婚でうむのに外野がうるさいなどなど尻込みせざるを得ない世の中ってだけ そんなアタシが羨ましくて、せめて時短が配慮された上での仕事くらい
責任持ってやってと言ってるんでしょ？w
と開き直ってる職場の女
上がいる所でもお構い無し。 女性は事務職しかさせてもらえないしマミートラックがある、氷河期の私達なんて企画職とかの採用すら無かったしとドヤ顔された
そもそもうちの会社新卒で企画職なんて経営学部でしっかり勉強した人か事務要員の女しかいないんだけど
企画職みたいな内勤の給料良さげなポジションで威張りたいだけだろ
他の人みたいに外回りしないと行けないよ 元々高度な仕事を一切してないやつほどマミートラックガーとか言うよね。
月曜日とか雨が降った日によく当欠するから「雨休を取る人」と呼ばれてた女が、新卒相手にイキっててクソワロタわ。
「子供がいたら簡単な仕事しか回してもらえないんだからね？」とか言ってたけどお前もともと事務しかやってないじゃん。
しかも小学生でもできそうな庶務事務。
うちの会社は事務でも意欲のある人は総務に移動させてもらえるし、労務や社会保険、助成とかの勉強すれば実務経験をも積ませてもらえるのに。 育休病気休業介護休業でなぜ育休だけ目の敵にするの？って
私の会社では皆に休んで貰ったって素晴らしい経営者様だけど
病気とかは望んでなってる訳じゃないし流石にそこも批判してたらただの鬼だよ
育休時短は様がつくほど他人のフォローや好意にのさばる人がいるんだよ 「ほらー、◯◯さんもこれから妊娠するかも知れないし
お互い様じゃん？」とか言ってきやがるからな あいつらgive-and-takeのtakeだけだよな 生まれつきの障害者はtakeしかないわけだし、giveしない人たちがいること自体は仕方ないと思う。
ただ欧米のgive＆takeはキリスト教という前提があってのものだから日本にそのまま適用するのは無理だと思うけどね。
障害者支援のボランティアやったときにクリスチャンがかなり多くてびっくりしたんだよね。
話を聞くと
「キリスト教に入る前は自分が無力な社会のお荷物でしかないことがつらくて仕方なかったけど、いまはそんなことは思わなくなった」
と言っていて、なるほどねと思ったよ。
さて、そこでワーママたちはgive&takeの精神を持っているかと考えると、まあ、アレだよねｗ
ワーママたちの理屈は「自分たちは子供産んでてエライんだから保護しろ！」だからね 産休は仕方ないし、育休もまあ仕方ない
居ないのはどうにかなるし
時短がとにかく駄目
時短は戦力にならない上に周囲の足を引っ張るし、部署の士気も下がってホント最悪
うちの部署にかぎっていえば時短するくらいなら育休延長させてやってほしいわ 病欠や育休はそれを利用してウソつく奴がいるし、他の女もそれに気付かず皆でその子を労ってあげましょう的な雰囲気になるのが気持ち悪い。 転職復帰しやすい世の中が一番皆いい気がする
そうすると勤務年数で給料下がる〜とか言われんのかな 勤務先は総合職育休時短様達がのさばっていて
他の総合職達の転勤先がその人達がいるところ以外の地方ばかりになっていて非常にアンバランス
仕方ないといえば仕方ないんだけどもやもやする
先に結婚出産しないお前が悪い扱いだしそりゃそうなんだけど >>564
30歳、35歳、40歳で産休とって
復帰から45歳までずっと時短勤務して早期退職した正社員いたなあ
勤続年数は長いからお給料はばっちりもらえる
40歳過ぎてもずっと後輩みたいな発言繰り返してのらりくらりしてたなあ いいとこ取り
たかり屋
義務を果たさず、そのくせ権利を主張 しかしいつから労働者なのに資本家気取りになったのか
社長ならともかく一従業員でしょ
そういう話は資本家になってから言いなよ 休みの取り方にやたら熱心
急に私の所に来て「いついつ3時間早く帰るから、その時はあなたが代わりに」って当たり前のように言って来る
「えっ？」って聞き返したら口パクパクさせて焦ってたわ コロナで在宅勤務の時短
○時以降は電話してこないで下さいだって
ルールとしてはあっているが
元から対応遅いのに通勤時間ゼロになったのに激遅になってる
子供の面倒で大変なんだね >>572
あるある。コルセンのパートとか酷いぞ。いい日程の取り合いだから、基本土日はいつも男達が出勤だわ。 >>575
うちの会社ではコロナ以前はテレワークは管理職とワーママだけの特権で
ほとんど休みと同じ扱いでなるべく連絡しないようにとか気を遣わされていたけど
コロナで全社員がテレワークになってからは特権はなくなったよ
今は平社員でも申請すればテレワークできるようになった
その代わりみんな普通にバンバン電話するし、メールやチャットもすぐに返事しないと駄目になった
管理職やワーママでもまともな人は平社員と同じルールに準じるようになったけど
駄目なオッサン管理職やクソワーママは相変わらず「テレワなんだから急用じゃないなら電話しないでよね（苦笑）」みたいな態度でやってる
テレワークは「家で仕事する日」であって、「家でゆっくりする日」じゃねーんだよ 男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感
育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化について、
中小企業の70.9％が反対していることが日本商工会議所の調査で分かった。
人手不足に悩む運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高く、
休業した社員の代替要員の確保が難しい中小の負担感が浮き彫りになった。 産休育休も結局は本人の日頃の行いで周りの反応が決まると思う
日頃頑張ってる人が産休育休取ってもまぁ協力できるけど、いい加減な対応してくる奴とかは絶対協力したくない 聞いてると親も世話要員としてこき使ってる様子。
なのに配偶者に対しては激務だからとか言い訳してただ愚痴るだけ。
同僚に迷惑をかける前に、まず旦那を一から教育しろよと思う。 新卒で入った会社でメッチャ頑張ってキャリア積んだし、結婚もしたから家族のこともそろそろ考えたいなーってｗ
仕事はいったんペースダウンしてのんびりしようかなーってｗ
お世話になった先輩や同僚には迷惑かけたくないから転職してみたｗｗｗ
って言ってるワーママがいた
そ、そうなんだ…
前の会社に迷惑かけたくないからこの会社に入ってから子作りしたんだ…
一応総合職だよね？？でも仕事は頑張る気ないんだ…
アタシっていいやつでしょ？みたいに言ってるけど、正直引いちゃったかな… ペースダウンしたいから転職？
今の会社のほうが緩く働けるということなのかな 30代で転職する女性は、ペースダウンしたいんだろうなっていう感じの人は多いよ
専門系の職種から事務・経理・人事・総務に転職するパターンはだいたいそう
「いろんな業種に挑戦したいから」とか言うけど、まあ嘘だよね
別に仕事さえしてくれれば嘘でもいいんだけど、専門職だった人は賃金水準高いからそれで断ることが多い 小梨時代から働き続けてたら第一線の仕事を要求されがちだけど
もともとも子持ちで入った会社だと>>586が暗黙の了解で働きやすかったりするのかな こっちは素直に色んな職種やりたいのに時短様達が席空けてくれないわ転勤免除だし
あとお金かかるかかる愚痴言ってて煩い
人増えてるから当たり前だし独身時代一切貯金しなかったそっちのせいだろ急に薄給のせいとか言い出しやがる
別に独身は全員全額将来のためにがっつり貯めとけとは言わないけどさ 新卒で入社して2〜3年で結婚、産休育休とって育休明けて退職。
転職でうちに入って数ヶ月で妊娠しました〜なワーママが3人続いてるんだが、このご時世だとモヤモヤも吐き出せないからきつい。
もちろん仕事のスキルも社会人のスキルも築けてない。
周りは疲れきってるのにワーママは自分の権利ばかり。
いくら子供産んだって意味ないよ。 産休・育休明けに復帰しない人は多いけど、それにしても周囲の事を一切考えてくれない人が多くて辛い。
復帰しないならしないでいいから早めに教えてほしいとお願いしてもほとんどの人は直前まで教えてくれない。
復帰のための面談をセッティングさせておいて、数日前になって「復帰できなくなったんですけど」とか言ってくる人が結構いる。
ギリギリまで選択肢を残しておきたいんだろうけどさ。
そのせいで席を空けて待ってる同僚たちがどれだけ負担を被るか考えたりしないんだろうかね。 産休中に転職活動は当然の権利！って妊婦様もいるからね…
あーやだやだ いつも思うんだけど、ワーママ様や妊婦様が「日本の将来を担う子供を産んだ私は偉い！」っていうけど、そのお子様を支えてる資金源の一部は我々が払った税金なんだよなー わざと人気のある保育園を申し込むらしいね。
役所も「まだ復帰したくないですか？」とか聞くらしいよ。
何なんあいつら。まとめてバチが当たれ ろくに働かないワーママが二人目だと
実質入社から2年も働いてねーぞ… 育休取りきっていいから戻ってくるなと、部下に伝えた
戻ってきても子供の発熱等でしょっちゅう抜けるの目に見えてる >>593
育休手当狙いの復帰するする詐欺って多いのかな
あれは復帰することを前提としてるから嘘でも「復帰します」と言わないといけないんだよね
もう子育てのために仕事を辞める人のほうに手当金出せばいいのにね
そのほうが需要にあってるんじゃないの？
ちなみにうちの会社は「絶対に子供を保育園に預けたいから〜 働きたくないけど仕方なく働いてるの〜」とか言うタイプのワーママが多いよ
こういうことを言うワーママの世話をさせられている同じ部署の独身同僚が気の毒で仕方ないわ
自分の部署は激務でワーママは一人もいないけど、クズみたいなワーママの面倒をみるより激務のほうがよっぽどマシだと思ってる
少なくとも激務は自分の評価や給料に反映されるからね… ワーママはお給料分くらいは仕事してるしーとか、保育園代払ってるしーとか言うけど、自分ら扶養内で社会保険払ってないじゃんw
保育園にどれだけ補助出てるとか知らないのかな。
仕事してる言う割に中途半端なままで帰るから余計に腹立つ。 会社や同僚に権利ばかり主張して周りへの配慮とか義務を果たさないワーママ様って多いよな
ワーママ様が育児と仕事を両立してキラキラできるのは周りの犠牲によって成立してる場合が高い 保育園に多額の税金が投入されて恩恵を受けているのに
保育料が高いといわれるとなんだかなと思う その税金の大半を収めてるのは小梨や独身の人達だったりするからな 認可保育園は基本的に安いけど、世帯収入によって徴収される額が違う
認可保育園高すぎーと言ってる人は遠回しにウチの収入は高いのと言いたいのかもしれないｗ
高いのは非認可保育園だよ
所によっては十数万とかするから、これはマジで高い
保育園が少ないとか抽選が激戦だとかいうのは認可保育園のことで、非認可保育園は激戦区でも普通に余ってるｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
