●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目
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うちの会社のテレワーク状況
・営業部→ほぼ男性・完全テレワ・仕事減ってやることなくて家でグータラしてるらしい
・開発部→ほぼ男性・完全テレワ・仕事減ってやることなくて(ry
・保守運用部→ほぼ男性・完全テレワ・家では普通に働いてる
・Web制作部→男女半々・完全テレワ・家では普通に働いてる
・事務部→ほぼ女性・交代で隔日出勤・電話対応と郵送物の処理があるからテレワは無理
・総務部→ほぼ女性・交代で隔日出勤・コロナの補助金関係で役所行ったりして逆に忙しいらしい
で、事務部の女性（ワーママ多数）が自分たちばかり出勤してるズルイズルイ差別ダーって怒ってるけど、
職務によって差が出るのは別に差別じゃないだろうよ 事務総務でもテレワやってる企業は多いからやり方次第ではあると思うけど、言うべき相手は経営陣であってテレワやってる人らじゃないよね 自分の部署はテレワークに向いているIT系の制作だから問題なくテレワークに移行できたけど、
でもやっぱりワーママ（もともと時短してた人）が足を引っ張るんだよなぁ
zoomで会議しててもそっちゅう「子供ガー家事ガー」って席を外すから無駄に長引いて時間取られるし、
子供をあやしながらzoomやるのは別にいいんだけど、子供が「ア゛ー！！」とか叫んでうるさいんだよね
子供の世話に気を取られて他の人の話を聞いてないことも多いし
あとワーママの巣窟の事務部署はテレワーク移行が上手くいかなくて1カ月経ってもまだゴタゴタしてるらしいｗ
家にネット回線無いとか、社内SEの人がテレワーク用に構築した環境が上手く使えないとか、アホが多いらしい
アホの世話は無駄だから取り合えずテレワークに移行できた人だけで業務まわせと命じたら、
今度は「ナンデ私ばっかり働かないといけないの！」とキレるワーママが現れて、もう収集つかない状態だとか >>442
後者はワーママ云々関係ないような
うちはPCまともに使えないおっさん連中が抵抗勢力だよ… >>443
メールしかPC使わない（使えない）アホおやじが抵抗勢力なのは、うちの会社も同じ
でもそういうアホおやじはテレワークに反対してるから意見と行動に齟齬はない
（齟齬がなければ良いという訳ではないけど、でも論理の一貫性というのは大事だと思う）
アホワーママはテレワークに大賛成しつつ、でもテレワークする能力や住環境がないというのが駄目なんだよ >>442
＞今度は「ナンデ私ばっかり働かないといけないの！」とキレるワーママが現れて、もう収集つかない状態だとか
ww
いつもしわ寄せ側が思ってる事だがw 「テレワーク最高！生産性も上がりました！」みたいなネット記事ばかり見かけるけど
実は上手くいってないという話はよく聞くよね
うちの会社もあれこれ言い訳して働かない人が多くて、真面目な社員だけで業務まわしてる部署が多いよ
頭の固い老害が邪魔してるせいでテレワークが進まないのはまだマシで、
現実にはバカ・怠け者・非常識人が思いっきり足を引っ張ってる
社内の一部のワーママたちが「これを機に通常時もテレワークを認めさせよう！」って盛り上がってるけど、
現状からすると「いや会社メチャクチャになっとるやん…本気で言ってんの？現実見ろよ…」って感じ テレワークはきちんと成果物出させて初めて成立するよね
結果さえ出してるなら働かない時間があろうとなかろうとどうでもいいや 633 名無しの心子知らず sage 2020/05/13(水) 22:37:42.62 ID:6iAAahud
育休延長中 正直、今の生活が楽過ぎて戻りたくない
1歳4歳見てるのは大変だけど、時間の制約は全くないし、夫在宅で朝夕子供の相手してくれる
お昼は散歩がてら、子連れで行きにくい店のテイクアウトできるし
復帰したくないよー あいつだけ特別に転勤の希望通して異動してそのまま休業時短復帰て何なの
それで事務職さんより給料高いとか嘘だろ
休業中に職場に来いとは言わないが育休で脳みそ完全にオフで使えなさすぎ 妊娠宣言から1カ月もしないで産休＆育休に突入
ロクに引継ぎもなく後始末させられた周囲はいい迷惑だった
そしてそいつが休んでいる間に部署が分解され他部署と統合
そいつの戻る職務なし
1.有能かつ面倒見の良い前の上司がいる部署に引き取ってもらう？でもそこは花形部署で成績重視だから厳しそう…
2.スキルを生かせるけど未経験で覚えることの多い部署に行く？でも復帰早々毎日勉強とか嫌…
3.いっそのことワーママが多い楽な部署に行くか？でもオンナだらけの職場はコワイから嫌…
そいつから選択肢123どれにしようって相談されたけど「どれでもいいんじゃない」って答えた
結局1を選んだみたいで、前上司にガッチリ配慮されながらも有能エリートな同僚たちに馴染めず半年で移動
「（前上司）さんが大事にしてくれるって言うから覚悟きめて行ったのにひどい」って泣いてた
次に3の部署に行ったけど、そこでも先住ワーママ軍団に馴染めなかったみたいで、結局会社を辞めてた
2を選んでればどうにかなったかもしれないのに、そんなに勉強するのが嫌だったのかと呆れたよね
あと送別会に行ってあげてと前上司の人に頼まれたけど残業があったから行かなかった 本人ってよりそもそも会社が悪いな
子がいて毎日勉強はそもそも無理だろうから2は選択肢として存在してないようなものだし、3のような状態を放置してるのもクソ
フォロー体制さえちゃんとあれば双方うまく過ごせたかもしれないのにね 長々と書いたけど、なんつーか、バリキャリになるわけでもなく、
開き直ってキラキラぶら下がりワーママになるわけでもなく、
仕事もそれほど頑張りたくない専門職ワーママって厄介だなと思ったよね
専門職というプライドとそこそこ貰えていた年収への執着があるから一般事務系部署へ行こうとしないし、
行ったとしても事務職への蔑視が態度から透けて見えるから嫌われるんだよね
だからといって仕事を頑張ることもしないから忙しい専門部署では敬遠される >>454
453だけど、これ会社が悪いって評価になるのか
ただまあ、育休中に所属していた部署がなくなった時点で「ついてない」人だったんだよね
それでも2か3を選んでればどうにかやっていけたと思うのに、何を考えたのか1を選んでしまった時点で終わったよね
育休明けに1の部署に行き半年で異動になった時点で会社中に「変な人」として広まってしまった
あと3は別に悪い部署ではないよ
会社がワーママ置き場として用意したメッチャ配慮されまくった部署だし
「変な人」の前評判に加え、引継ぎもせず産休に突入するような周囲への配慮ができない人だから、まあ、という感じかな 事情があれど、引き継ぎする人にきちんと引き継ぎして
いくのは最低限のマナーだよな 引き継ぎなくても後任が仕事できる状態が理想なんだけどね
と、思って常に引継書とマニュアル更新してるわ
事故病気何があるかわからないんだし
妊娠したならいつ急に体調が悪くなったり入院したりするかわからないんだから、尚更そういうこと徹底してほしいけどね 引継ぎ終わるまでは会社に来てと頼んだけど、有休消化したいからといって断られたよねｗ 会社に来なくてもいいから見てわかるように引き継ぎ作っててくれたらいいんだけどね
去年産休前に急遽入院した子はそうしてくれてたし連絡取れたから助かったけど、皆が皆そうはしないから困る
会社として様式も作って徹底してるのに 妊娠宣言から1ヶ月もしないで産休って取れるのか...臨月手前まで産休の申請とかしなかったのか... >>456
そのワーママ、妊娠する前からあまり信頼されてなかったのでは 日本の産廃生ごみ石女さんはコロナの患者みてきたらええのに
役に立たないなあほんま寄生虫だわ 数年前から日報や諸々を業務システム経由で報告なんだけど
育休時短様が一切触った記録ないんだけど
報告不要の職種で勤務継続してないはずなんだけど
コロナもあって在席してんのかこいつ状態 たまに「育児より仕事の方がめっちゃ楽！」って
いう奴いるけど、そりゃ楽な仕事しか与えられなくちい
時短だったら楽だろうにって思うよ
でも、こういう奴に限って仕事増やしたりしたら
マタハラだのワーママ差別でのって騒ぐんだよなw
ある意味赤ん坊より世話のかかる人種だ >>465
そんなに仕事好きならもっと積極的にみんなが嫌がる業務引き受けて欲しいよね ＞「育児より仕事の方がめっちゃ楽！」
これ言う奴の前で子育てに専念してる専業主婦を褒めると機嫌悪くなるよｗ
あとワーママたちが口をそろえて言うのが、「学校とかママ友とか子供関係は本当に気を遣う。でも会社はめっちゃ楽〜」かな
皆が同じように子育てしてる場だと「子連れだから・子育てしているから」という言い訳とか手抜きが通用しないのがしんどいんだろうね 今はマタハラが浸透してきたから、職場ではいろいろ言われることはなくなったし配慮も要求しやすくなったけど、
地域とか学校、塾や習い事なんかではワーママ家庭への配慮がなくて厳しい、とうちの職場のワーママたちが言ってた
職場以外が厳しいというより職場が甘すぎるんだと思うけどね 小さい子を育ててたらチヤホヤされると思ってるママさんは怠け者 苦労自慢としか思えないわ
自慢と取られたくなきゃ心の中で叫んどけ
弱音も吐いちゃいけないのというならこっちの弱音も延々と聞けよ >>470
職場って給料貰うために労働力を提供するところだから
楽なはずないんだけどな 石女は仕事くらい真面目にしろ
社会に貢献しない役立たずなんだから 自部署で新しい案件の話をしていて、先方の担当者があきらかに知識不足だからお世話代を含めて高めに見積もりを出そうということになった
仕事だとお世話が必要な場合は高めに金を取るのがあたりまえなんだよね
同僚のワーママもその会議に出てたんだけど
「この人、こういう時に同僚に無償でお世話をしてもらってる自分の身について考えたりしないのかな？」ってちょっと思った そして自分が一番貢献してると思ってる
他人にぶら下がって生きてるくせに 子供は大切だからなあ悪魔石女は知恵遅れだから理解できない ワーママの一部がワガママなのは、病人や障害者の一部がワガママなのと同じだと思う
人の助けを借りないと生きていけない人ほどなぜかワガママなんだよね、不思議なことに
ワーママの中でも有能で絶対に復帰してほしい人ほど辞めたり、辞めなくても申し訳なさそうにしてるのに、
スキルも向上心もないお荷物ワーママはめちゃくちゃ威張ってる
これ本当に不思議 ワーママが会社の席で、社内チャット使って同僚と私生活トークしたり、ユニクロのサイト見たり株価チェックしてるの見ちゃった！時短分も働かないw 帰ったら夕飯作りや育児に忙しから仕事の時だけでも
寛ぎたーい！
って思ってんだろうな、ワーママ様は 産休・育休後に戻ってこないで辞める人は結構多いからうちの部署の育休取得者ももしかしたら戻ってこないかも…と一縷の望みをかけてたけど、近々復帰すると連絡があったらしい
うへー面倒くせえ
時短ワーママが既に一人いてその人の世話だけでも面倒なのにもう一人増えるのか
ていうか「そこそこベテランの人が不満を持たないような丁度いい軽めの仕事」がもう無いんだけど、どうするんだろ？
丁度いい仕事はぜんぶ既にいる時短ワーママにまわしてるんだよね 子育ては大変やからなあ
役立たずの石女が辞めてどっかいったらええんや能無し 今、ガキが分散登校だからって休むワーママ様が
たくさんいるんだろうな
もう会社なんか辞めてずーっと可愛いガキの側に
いてやりゃいいのにw 時短様だけが勤務地希望通りまくり
事情は分かるが不公過ぎるだろ
というか時短総合職様の同僚のアシスタント社員さんの若い頃なんて時短無かったけど勤務してたぞ
制度進むのは結構だがフォロー側や歯を食いしばった世代が報われないね >>488
時短で済ませられるけどちょっと重たい仕事っていうのは無い？ 時短や産休育休でも一言気にかけてくれるような
言葉があれば喜んで協力するけど、そんな人に出会った
ことがないw
基本「お互い様だから^_^」の発動で終わるw 今の時代って入職１年目(最初はパートなので正社員に昇格してからは１年経ってない)で妊娠しても産休育休がっつり取得して出産手当金ももらうのって普通なんですか？
代替要員も採用なんとか間に合って
その人も含めて引継ぎはしてるけど…
零細企業だけに何だかなあ 代替え要員が入社2ヶ月目で「できちゃいましたぁ」と報告してくるまでがセット 子供を産んで社会に貢献する偉い人だなあ
一方石女は将来孤独死( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ 昇格して半年経たずに妊娠して休むなら
正社員昇格辞退しろよと正直思ってしまう私は冷たい女です >>500
冷たくないですよ
ただ会社が金をドブに捨てただけだったのさ ↑法改正で君のリアル情報も抜かれるだろうからほどほどにしといた方がええで〜 旦那の名字にした人が社内では旧姓名乗ってるんだけど
時短様になって復帰したときにも名乗ってるんだろうか
名札や名簿に旧姓併記しないし休業中に入社した他の社員からしたら面倒くさいだけなんだけど
素直に疑問 前の会社では基本的に入社時の苗字を使い続けることが推奨されてたかな
個人情報なんて総務とか管理職だけ知ってればいいことだしね
最初はどちらでもいいとされてたんだけど、旧姓派と旦那の姓派でお互い揶揄し合うような状況になったから社則ができた。
そこそこの規模で女性が多い会社だったからか、めちゃくちゃ社則が細かくて面倒くさかったわ
デスクに家族の写真を置くなとか、プレゼント交換は社内でするなとか、バレンタインデー禁止とかｗ
偏差値低い私立の女子高って感じだった
もちろんワーママがうじゃうじゃいたｗｗｗめっちゃイキイキしてたｗ バカ石女の嘘松はつまんねーな( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ うちの会社はほぼワーママ用の楽な部署があって、時短期間だけそこで過ごすことができる（時短が終わったら元の部署に戻る）
でも部署移動したくないって人もいて、そういう人は上司と相談して許可がでたら居続けることができる
これはワーママ制度を運用していく上でベストな体制だと思うけど、でも部署移動したくないというキチガイワーママが結構いるんだよね
上司が説得しても「自分ひとりくらい面倒見れるはずだ」とか「部署移動の強制はマタハラだ」とか言って一向に承知しないらしい
時短が終わったら元の部署に確実に戻れるんだよ？
なんでたった数年他部署に行くくらいのことを我慢できないの？
なによりも、今まで仲良く働いてきた同僚たちに苦労させて平気というのが本当に理解できない 子孫断絶婆は家庭を持てん将来孤独死確定だから子供と過ごす数年の大切さを理解できんのやろうなあ
ほんまゴミ悪魔やで >>502
本当に金をドブだよね
派遣会社通してだったから
雇い入れ時点で理論年収の30パーセントで100万近く払って一年もせずに妊娠だよ
で代替要員雇うのでまた100万
派遣会社の人材コンサル紹介料がそれくらいかかるって知らない人多いよね
ぼったくりではなくリが付く大手派遣
2年は勤めて欲しいって最初に話したのに 悪魔嘘松石女がまた妄想で何か言ってらあm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ 同意せざるを得ない
349 Ms.名無しさん 2019/01/09(水) 08:02:49.67 0
中途半端な時短が一番迷惑なのは同意だけど育休産休もやっぱり迷惑だよ
もうワーママ優遇制度は中小企業は除外して欲しいわ
人ギリギリでやってる会社にワーママだけ優遇する制度は無理 育休とか産休者を一旦退職させて育児が落ち着いたら
復職できる制度を導入してる企業もあるよな
退職させたら人員補充も休業よりはしやすくなるから
もっと普及して欲しい >>513
それなら何とかなるんだけどなあ
でも確実に復職してくれるとは限らなかったり…産休前より時短で給与少なくなったら不利益変更！てならないのかなあ
例えばフルタイムからパートとか
本人の同意があれば大丈夫として、
最初からそういう退職前提な制度をつくるのは法律違反にならないのかしら お金をあえて度外視したら
最初のお子さんだったら復帰後どれくらい家事育児とどの程度両立できて
どれくらい仕事できるかとか
夫や家族の協力はどうかとか
やってみないと全くわからないだろうし
休んでるうちにやっぱりもう育児優先して集中したいってなるかもしれないし
保育園当落もあるし
不確定要素が多すぎるんだよね
んでもってただでさえ情報共有しづらい会社側が察しろ察しないで振り回される 石女は社会を語らんでもよろしい
日本の将来には何の貢献もしないしただの疫病神だと自覚しろカス婆 あー腹立つわ
ワーママが「コロナの影響で保育園預けられないんだから土日休みにするのは当然！小梨は土日に休み希望しないで！」とか言ってきた
ワーママが預けてる保育園は私の近所にあって6月から休日預かり再開したの知ってるし余計に腹立つ 育休に押し付けられた仕事って、奴らが復職したら
熨斗つけて返すべき？
産休一週間前に突然仕事押し付けられたから、
それぐらいはしてやっても罰は当たらないかなぁと >>517
夫もいるだろうにね
>>518
うん
仕事を与えないのもハラスメントになるらしいからね ワーママに「夫のボーナス100万円♪」って自慢された >>519
レスありがとう！
復職したら仕事ないと大変だろうし、そのまま
お返しすることにするよw 仕事の量と質を維持できた人を見たことがない
必ずどちらか下がってる
育休は手当支給なし
時短中は完全時給制ならどうぞ
仕事の穴埋めと産休中の手当はあげるから
まともに働いてないのにおかしいよ ・役立たずのワーママほど威張る
・ワーママを擁護する人ほどワーママの面倒をみない
・自称イクメンは総じてクソ
これ鉄板 子供を望むならマニュアルと引継ぎ書くらい作っておいて欲しい
産休育休に入るまでの期間で準備出来るだろうにそれさえやらない人がいる
直前になって大量の業務を口頭のみで適当に説明されてもこちらは迷惑
非効率だし余計な調べものが増えて残業も増えるやらでバカバカしくなる スマン愚痴らせて。
育休明けて戻ってきた人がいるんだけど警備職でありながら土日祝休み+希望休をいれ、三連休を月に2回。
そのしわ寄せで他の人達が本来取れる希望休は取れない。
ぶっちゃけ居なくても仕事回るから迷惑かけるだけなら戻って来ないで欲しかった。 >>526
いや、ほんとそれ。
育休前から体調不良と家庭の事情じゃなくても休みがちだったのよ...。
自宅警備してて欲しい。 >>525
いなくて仕事回るなら、いないものとしてシフト組めば皺寄せ無くできるってことじゃないのか。 シフト組んでまわすタイプの仕事だと、楽な時間帯の取り合いやキツい時間帯の押し付け合いにならないよう平等に分け合う必要があるが
ワーママみたいな「優先的にシフト入れられる権利を持った人」がいると現場がメチャクチャになる ワーママ様がいう「仕事と育児を両立☆」って、
大抵は両立できてないよな
仕事はワーママ様と同じ職場の人にしわ寄せがいくし、
だけど「お互い様だから(^^)」で済まされてしまう
という…
あ、育児の時短に協力したら、ワーママ様もこっちが
介護で時短とかになったら協力してくれるかなw
お互い様だからね >>530
キツい時間帯の手当てをめちゃくちゃ高額にしたら解決するかな？
あとワーママの場合シフトだけじゃなくて業務内容も優遇されてたりするからね
夜間や土日いなくても出来る業務であっても、厄介そうなことからは逃げる 土日は家族との時間で忙しいため対応できません。
某ネットフリマ。
こういうのってワーママがおおいのかな。 >>531
散々迷惑かけたワーママが介護で助けてくれる可能性は低い
子供をダシにできなくなったら即職場を辞める可能性と
介護時期がダブる事から「旦那側の親の介護もあって〜助けられないんだ☆」の可能性あり あいつらドッヂボールの逃げるのだけは得意そうだよな 結婚産休育休で希望勤務地に異動させてもらって営業のくせに受発注は全て事務の人に丸投げ
商談は時短だからって他の同僚に丸投げ
辞めたらいいのにデブ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
