●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目
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親に産んでもらいながら自分は子も産めずいつまで経っても半人前の
行き遅れ婆 >>324
ならない
妊娠子育て理由に免除される仕事は、誰もが嫌がる仕事が多いからね
ワーママがよほど有能なら別だけど いまのワーママたちは、産休・給付金・育休・時短の支援をフルで受けられるようになった第一世代だから
若いころに上の世代の世話なんてしてないよｗ
産休はあっても育休はなかったり、時短なんてなかった一昔前のキャリア女性とは人種が違う 子供を産んでるだけで女として優秀だからすげーわ
できそこないの石女とは違う 月曜日とか雨の日に休む横着な若い子がいるけど、上司やお局様が叱っても
ワーママ連中はその子のことをやたら贔屓して庇ってた
よく休む奴ら同士仲良いんだな、程度に思ってたら、ある日
「あの子に比べれば私たちなんてよく働いてる。私たちはあの子と違って子供の面倒見ながらなのに」
とか言い合っててゾッとした
自分たちより駄目な独身って、そいつよりはマシとアピールできるからありがたい存在なんだろうな
こういう下らない小細工するやつ大嫌い
ワーママでも社内とか部署に一人ならこういう下らない小細工はしないだろうけど、
複数いると強気になって職場のレベルを下げてくるから嫌 勤続7年のうち2人産んでこども優先で自分が時短勤務してるくせにマミートラックだの昇進遅いとか言ってるのは流石におかしいだろと思う
他の女性は転勤もさせられてんだがお前まともに勤続してるの5年未満では >>324
当たり前の態度でありがとうやすみませんの一言も無いのはマジで頭おかしいと思う
それでボコボコうんで一家揃って図々しい ワーママがイキイキしてる会社にいると
ソ連や東ドイツなどの社会主義国では女性の地位は高かったけど生産性はメチャクチャ低かった
というのが実感としてよくわかる >>335
スウェーデンやノルウェーの一人あたりGDPは日本の倍以上だけど。 ちなみに、生産性を上げる因子は労働者ではなくて消費者側にあるってこと。経済学を全く理解してないやつが、全てを労働者のせいにしている。
要するに質素なモノや粗悪なモノを消費者が満足して高い金で買えば、生産性は上がるのに、誰もこれに気づかない。 身の程に合わない消費をしてるくせに、もっと安くしろ、もっと納期を早めろ、という貧乏なクレーマー消費者が日本の一人あたりGDPを下げている。
貧乏人は貧乏人なりの質素な生活をすればよいのにね。 石女は世界のありとあらゆる国で必要ねーわ
役立たず所か子育てを邪魔する悪魔 どうせコドモガーとか言い出すんでしょ？
役立たずのゴミ女 産休が戻ってくるまでほんと大変だったんだよ
パートに教えながら、人手不足をスピードで補いながら、早く出て遅く帰って、くたくたでさ
しれっと帰ってきてわたしになんの一言もねーや
しねって どうせ今まで怠けていたから大変だっただけだろ
仕事くらい真面目にしろ小梨婆 子供はいる
子育てと仕事のストレスここで発散するな、職場のお荷物が 同じ職系なのに子持ち実質女性だけ転勤なしになってる
あっても隣の県（電車で近い）とか
独身女と男性は全国転勤なのにずるい
そういえば人事のクソ共も転勤しないな 独身石女なんぞ士農工商のさらに下のエタヒニンみたいなもん
黙って働けアホ >>351
バーカ。士農工商いつの時代？
大卒未満は、大卒に文句言う資格ないわ。 会社に障害者枠の人が一人いるけど、その人やワーママたちやその他一般社員を見てて思った。
体が悪くて仕事ができないのも、子供がいて仕事ができないのも、普通に要領悪くて仕事ができないのも、
仕事ができないという点ではみんな同じだな、と。
結果だけ見て待遇を決めるのが一番平等なんじゃないだろうか。
障害者やワーママより仕事できない一般社員だっているわけだし。
あと考えさせられたのが、障害者の人に支援してもそのぶん仕事ができるようにはならないんだよね。
障害者の人が働きやすくなるだけで、できる仕事の質・量はずっと同じ。
ワーママも同じだよね。
ワーママを支援してもワーママ本人が働きやすくなるだけで、生産性が上がるわけではない。
言い方悪いけど、支援が必要という時点で労働者としては終わってるんだよね。 >>354
本当にそう
職場の障害者やワーママの手助けをしても
自分には何も見返りはないんだよ。
障害者社員のために手話を覚えましょう。
難しい事は理解できないから
業務を整理してマニュアルを作ってあげましょう。
マニュアルが優秀だってそれを利用して仕事しやすいのは障害者社員。
マニュアルを作った方はボリュームも難易度が高い仕事をさせられるだけ。
搾取されるだけ。 好きで障害者になる人はいないけど、ワーママは好きで子供産んでるから尚更腹立つ
共働きじゃないと食べていけない人なら分かるけど、生活レベル落としたくないだけのワーママを何故応援しないといけないのか また小梨悪魔が我儘言ってる社会に必要な人材は子供を産める人
歴史上石女が必要になったことはありません早く自殺してね フォローが無償なのがダメ
子持ち介護障害病気
色んな理由で助けが必要なひとがいるし自分もいつその立場になるかわからない
だからこそフォロー側にメリットを
金でも時間でもなんでもいいから数値化できてわかりやすいメリット
仕事はボランティアじゃないんだから 子供は社会で国で皆で育成する
それがわからん石女は知恵遅れようするに皆自殺してくれと思っとる >>359
うちの会社のワーママはグループ作ってフォローの捏造やってるよｗ
ワーママAとBが相互にフォローしたことにして人事評価アピールしてる
実際にはお互い何もしてなくて、2人とも仕事が振られそうになったら無視か、無視できないときはギャアギャア騒いで拒否 会社には仕事する人間だけが必要
仕事してるフリの人間は要らないです 産休とか育休とか時短は仕方ないと思いつつ、
なんでもワーママ様の要求をホイホイ聞いてたら
単なる便利屋にされかねないので、本人に
クギを刺しといたら関係がギクシャクして
しまったわw
ワーママ様の要求をホイホイ聞けるほど私も
人間ができてる訳じゃないし、後悔はしてないww ちなみにそのワーママは産休育休前に急に
擦り寄ってきた
恐らく自分に仕事を押し付けるためだったん
だろうなぁー… 時短なら要求水準まで下げてもらえると思ってるワーママはダメだと思う >>364
このワーママはこれからも迷惑かけっぱなし
あなたをダシとしか思っていないからそのまま放置でいいと思う。
このワーママを可哀想がる人がいたらそいつにワーママのフォローをして貰えばいい。 >>369
うん
ワーママがやらない業務をやってもらったらいいと思う
たいがい皆嫌がる業務ばかりだよ 石女は社会で貢献できんのやからエタヒニンみたいな仕事しとったらええんや
能無し 鬼女の育児スレで子供のせいにして理由にずる休みする何が悪いのみたいな書いてるやついたわ 育児板のワーママスレは、夫の料理が下手という話で盛り上がってる
なんとか仕事との両立を頑張っていこうみたいな書き込みは少ない 小梨将来孤独死婆には永久に理解できない話題やから寄って来るなシッシゴキブリ スレチかもの愚痴で申し訳ないんだけど、ググっても同じ環境が見つからなかったので…
3人で回してた部署、一人が産休に入ってしまったので
入れ替わりで私が異動になったんですよね
でもその産休中の人、やれ病院帰りだ書類作成だって子連れで会社に来るのに、私からの挨拶は無視、他の二人や別の部署の人と盛り上がって仕事は私一人にこなさせる
しかもそうやってる間子供がぐずってもあやしもしないで、テキパキ動きながら会話も楽しんじゃう！アピール
もう半年経つけど、未だに紹介も挨拶もないのでこっちは名前も知らないし、そんな名前も知らない人が我が物顔で子連れで会社を闊歩してるという…
それとも、自分の代わりに入ってくれた人に対して、挨拶もなしに仕事おしつけるのは普通なの？注意する人もいないし頭おかしくなりそう 自分の居場所にあなたがいることに対する嫉妬かしらね
んじゃポコポコ産むなよって話だけどさ
仕事は仕事として割り切って自分のことやるしかないよ乙 まーた石女のの嫉妬かおまえの生産性なんぞ子孫に反映されないから
何しても人生の無駄だ社会の癌だしとっとと自殺しろ知恵遅れ 兼業母スレ見てきた
料理の話やら休日の過ごし方やら
仕事の話は出てこないね 育児に専念すれば良いのにね
それも立派な仕事なんだから 子育てという社会の役割を放棄した棄民がなんか言ってらあ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ >>391
情けないのは大して仕事出来ないワーママだよw コロナウイルスで全国小中高一斉に休み
保育所学童は営業するらしいが
子持ち様方はどーすんだろう ワーママで人事とかあいつクソすぎるだろ
取り敢えず客から仕事貰ってくるか開発してくれ 未婚小梨将来孤独死婆は基本社会で評価されないから
底辺の仕事しとけやアホ 子持ち様は在宅ワークが最適
目の前に居なくなる
仕事の範囲が明確になり他人にしわ寄せ出来なくなる ワーママのずる休みであろう現場を目撃した
ドトールでモーニング食べてのんびりしながら急に
電話し始めて
「今日子供が熱出しててーお休みさせていただきますー」 子供が熱出してたとしても1人で朝から長時間ドトールにいられるなら仕事行けないのか >>401
あら〇〇さん！って声かけたらいいのにw マジな話子持ち小梨関係無く発熱したら2週間休まないとやばくなってね？
そしてしわ寄せくらってる小梨は疲れストレスで37.5度ハードルくらい簡単に超えてしまうんだが
子持ち様は発熱しなさそう 前に産休一週間前の人の後釜を急に押し付けられた
ってここに書いたんだけど…
上っ面だけでもゴメンとか一言あればまだ
マシだったのかもしれないが、今に至るまで
一言も無し
こうしてワーママ様に対する悪印象が私の中で
形成された 子供がすでに出来てるから産休育休は仕方がないが何が腹立つかって
誰それは転職した方がいいとか平気で言うとこ
更に人数減った構成でデスマーチやれと言ってるも同じ
どこまで空気嫁無いんだよお前 時短で働けるならテレワークなら思いっきり働けるだろ
しっかり取り戻してもらわんとな、サボリ屋 あーあ悪魔石女コロナで死ねばええのに
しぶといなあ >>410
そんなのに育てられる人間なんてしょうもないから子供ごと消えればいいのにね
育休同士で一度助け合ってればいいのに
8年中4年不在で何でこの人の分の担当顧客も面倒見てるのにこの人の分の給料一円もこっちに手当で回ってこないんだろ 時短はともかく、産休育休の不満はその間の代替要員を準備しない会社が悪いから会社恨んでるな
産休手当、育休手当は会社が負担してるわけじゃないんだから代替要員くらい用意しろよ。よっぽど福利厚生の良い会社で育休中も給料出るところなら育休社員に文句出るけど
時短の人はパートになってもらうか責任のない仕事について欲しい。期限のあるような重要な案件任されてて「子供が熱出して〜」って免罪符のようにして早退をたびたびされたらかなわん 正社員のワーママだけ集めてワーママ課を作り
他の女性や男性と交わらないようにしてほしい ワーママは短時間に集中して仕事を終わらせて優秀という主張。
これ嘘だと思う。
負担が少ない上澄みの楽な部分だけやっている事例も多い。 仕事は契約だからな。
負担が少ないというなら、業務内容を明確に指示して書面に残せよ。
これがグローバルスタンダードだ。 石女は役立たずだからコロナ患者の看病へ行け
どうせ子孫断絶だろアホ 私は独身です。
税金の負担で、最低限の貢献はしてる。
さらに職場にたまたま居合わせただけの
子持ちのフォローも追加でしている。
職場に子持ちがいなければ、最低限の負担で、
子持ちの子供からの最低限が返ってくる。
これは実にシンプルでリーズナブル。
職場の子持ちのフォローをしたら、
（実際におむつ替えてもらえるなどの）追加のメリットでもない限り、フォローはただの損。
職場に居合わせただけで損させられる子持ちに対して、
優しい気持ちなんて持てるわけがない。 あいつら親に子守丸投げしてるからな
仕事も元から片手間なのよ 営業所が産休育休時短で人手足りない上に
今後10年以上は異動出来ません状態で硬直化してヤバい 時短様が4/9-5/6休む事が決まってた
なんでいつも独身ばかりにしわ寄せが
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