●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 テンプレ
ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。 テンプレ2
子持ちの考え
周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い
こんなの子持ち云々以前に会社に不要 テンプレ3
権利女様の行動パターン （ワーママ編）
仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる テンプレ4
4月の人事異動で、ワーママを受け入れた職場の注意点（再掲）
（1）最初に労働分担（仕事上の義務）をはっきりさせておく
「慣れてきたら○○もやる」は厳禁。絶対に実現しない
（2）定時退社、時短退社だとしても、昼間の仕事の密度は、ほかのスタッフと同じにする
（3）ワーママのぶんの仕事は、彼女だけが受け持つ仕事にする
タコツボ化しておかないと、「自分がいなくても、自動的に誰かがやってくれる」という状態になる
（4）最初の遅刻（必ずある）の時に、甘い態度を見せない
この時に、職場の上司や同僚がどんな対応をするかを、ワーママ側は観察している
（5）急な欠勤・早退の場合も同様
（6）ワーママを甘やかすオジサンたちには、前もって釘を刺しておく
（7）ワーママ同士の情報網があるので、「あの部署は仕事が楽」と思われたら、
次の年度からワーママが続々と異動してくるので注意
（総論）とにかく、最初が肝心です
育児ゴロから職場を守るために、気を引き締めましょう 少子化は必然。団塊世代を食わせていくために、その子供たちとな団塊Jr世代を棄民して持続的な成長を断ち切る舵取りをした結果だから。
「失われた20年」も「氷河期世代」も作り出したのは、現世利益至上主義による享楽的な焼畑農法でバブルを謳歌した、他ならぬ氷河期世代の親世代である団塊の存在そのものが原因。
それを棚上げし独身者小梨世帯に少子化の責任を押し付け、今度は奴隷になれという。
どれだけ踏み躙れば気がすむのか。
真面目で誠実な人程、無責任に子供作ったりしない。 ほんとだ、消えてるね
応援や共感のコメントだけを期待してたのかな
最近祝日も多いし年末年始もあるし、ワーママとそれ以外の格差が広がりやすい時期だね… ワーママは自分さえよかったら、ほかはどうでもいい。
お荷物なのにね〜 土日働いたことないのに、有給取得は誰よりも多い
まあ権利だからいいんだけどモヤモヤするわ 育休手当は少なくとも育休終了半年後に働いてたら発生する制度にすべきだよな
まあ育休あけ時短も迷惑なんだけどね 自らをバリキャリと公言するやつにロクなやつはおらんな 育休手当ては復帰しなかったら、強制返還させるべき。
詐欺じゃない 出産は命がけ
診断書は最強印籠
時短正社員様の横暴は続く 国が決めた事に会社が逆らえるか？
悪いのは国
一番悪質なのは制度悪用する無能恥知らず子持ちだが 周り見てると有能な人は迷惑かけられないよううまく立ち回ってると思うよ
そうじゃないと不満ばっかり溜まってこういうブログ漁ったりイライラ募らせて仕事もプライベートもどんどんネガティブになっていく 女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する｜＠人事ONLINE https://at-jinji.jp/blog/13344/ >>29
周囲の支援が足りないと文句を言う時短正社員
フォロー側が病院送りになったら死体蹴りをする時短正社員 「社員に迷惑」すんなよ
仕事の調整ができない管理職に迷惑しろよ
そこに気付けないくせにいっちょまえに愚痴言うのはおかしいぞ >>32
クズって誰？
マネジメントを理解できてないお前のこと？ クズ＝他人のフォロー前提の仕事をしてる自覚が無い基地外
クズ＝他人のフォローは無償で当然と勘違いしてる基地外
クズ＝他人のフォローを要求するのに自分は全くフォローする気も能力も無い基地外 子どもを作ること以外何のとりえも無い時短様は、
子どもが出来たと会社に報告した時点で
周りの社員は私の奴隷とばかりにマウンティングを始めたりするよな。 >>33
＞女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する｜＠人事ONLINE https://at-jinji.jp/blog/13344/
まずはこれ読んできな どこでモラルブレイクしちゃうのか不思議だ
忙しい理由に仕事はしない癖に男性社員に粉掛けてたり酷い場合は枕使って上役に取り入ってたりするのも居る >>37
おまえみたいな性格悪いお婆ちゃんと話したくないんだよ
加齢臭もするからもっと離れてくれや頼むわ まぁこれは子供がいようがいまいが寝坊で有休使うタイプな気もするね 明日うちの会社、産休育休の人対象に子連れの集まりがあるらしく、職場に寄るっぽいー来んくていいし >>39
ワーママとしては甘え過ぎだろうけど、職場に迷惑かけてるわけでもないし、スキルアップしたり、昇進したりするような仕事でもないので、私的に仕事は二の次なのでいいんです 子供最優先仕事二の次でもいいけど、迷惑かけてる事は認識しようよ。 >>42
子持ちで迷惑かけてない人一人も見たこと無いわ
優秀な人でさえ子供理由に優先的に休むしそれだけでも迷惑
ましてや無能なんて○ねば良いのにとしか >>44
無能が死なないといけないならまずお婆ちゃんあなたからでしょ（笑） >>42
なら、替えがきくパートでいいじゃん
ワーママってこんなんばかり マミートラック希望するならパートや非常勤に降格するような制度にすれば良い まーでも社会にとって不要なのは子孫断絶女だからなあ
会社でも日陰におったらええんや無用の長物 >>49
子供を産まない女は不良品だから、おとなしくワーママの奴隷をしろってことですね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
