●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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>>93
本当にそうなんだけど、それ指摘すると「息抜きするなってこと？」と言うんだよね。ママ友との飲み会は「つきあい」らしい。 >>94
他にシフトの強要や仕事回したりしてなければいいけど
それ逆マタハラだって >>97
それに尽きるわw
ワーママは結局仕事舐めてるんだな
なら辞めろや！ >>94
時短様が権利を悪用して会社に居座る
周りは馬鹿らしくなって退職するんだよね 私の勤める会社は、今春から女性社員の採用をゼロにしたよ
建前では、「選考したら、たまたま男性だけになった」
本当は、労使でもめごとが起こるたびに、子持ち社員の権利が拡大されて、もう会社が抱えきれなくなったから。
代わりに、派遣会社から若い女性が来ている
若い女性が正社員になるワクが無くなっちゃったんだけれど、子持ちオバサンたちは、知ったこっちゃないらしい >>100
いよいよ、そんな時代になってまいりましたか。
マダムのお子様たちも、
外国人や非正規社員と職を奪い合うことになるでしょうね。 時短勤務の正社員様に変わって、パートのおばちゃん、１日10時間働いてますよ、カラダもたない。
仕事内容はパートの方がきつい、賃金安いのに。 時短様の代理ならその分の仕事で充分の筈なのにね
搾取されない為にはいつでも辞められる力や金を持たないとならない時代になりましたね
小泉さんが目指した世界になったんでしょう
アメリカ並みに犯罪も増えるでしょうね >>100
賢明な会社ですね。
そもそも企業が手間暇かけて教育し、
経験を積んでもらって社業に貢献してくれる優秀な女性社員達を、出産育児で手放さないようにするための制度充実だったはず。
ところがフタを開けて見たら、
制度をフル活用して会社に居残り続けているのは教育も受けず、会社に貢献もせず、いくらでも変わりがいる仕事にしがみつき続けるワーママが大半でしたと。 しかも首にも出来ない、と
役立たず、役立たずだけならまだしもいない方が良い乞食女が大半なのに態度はでかいw
そんな女が育児wした子供様がどう育つことやらw 数あわせで、能力のない女性に下駄を履かせて管理職にさせることで、
ますます企業の競争力は落ちていき、
優秀な人材は流出。
潰れそうになって中国企業に買収され、
日本人はリストラ。 >>104
もう人事畑を離れたので伝聞だけれど、社長の考えとしては、職場に女性が全くいないのはダメだと。
性的な対象うんぬんとは別に、若い女性がゼロだと、会社の雰囲気がよどむんだそうだ
確かに、美人の新人を配置した部署は、オジサンたちのひどい服装がまともになるｗ
でも、新入社員もすぐに私のようなオバサンになるし、セクハラの訴えやら時短希望やら、もう面倒みきれない、それなら派遣社員に置き換えるよ…という考えらしい >>105
有能な女性ほど、結婚出産を機にスパッと退職していきましたね。彼女達にふさわしい甲斐性のある旦那様を見つけ、余裕のある暮らしができているんでしょう。
対してワーママは必死こいて職場にしがみつき、できるだけ仕事せず金だけ得ようとする。
普通に結婚するのがとてつもなく大変だった氷河期世代だと、「結婚してもらった」みたいな女も多くて、男もまだ保守的な考えの人が多い世代だから、家事育児しろ！なんて言うと家庭が壊れるんだろうな〜と思っていました。 >>107
ワーママ達が退いてくれるのが最も良い方法だったでしょうけどね。彼女達が分をわきまえて後輩に席を譲り、パート仕事に就いてくれたら、世の人手不足は解消するのではないかと思います。 職場にいる時短ワーママはここに出てくるような創作レベルではないけれどまず時短ゆえ業務量は当然のこと、さらに能力的な面から若干質においても考慮されている。
時短だから業務量が調節されるのは承知しているけどワーママが1番負荷が少ない中で
・誰でもいい出張などもワーママ当然免除で行くのが激務な人、不在の間の仕事は特にフォローなし
・担当だから最終的にワーママの手柄になるけど時間外に対応せざるを得ないことを激務な人に当たり前のように依頼、その人がなかなか対応できずにいると普通に督促
・皆ワーママよりかなり忙しいのにアシスタントにワーママが仕事を振る、本当に忙しい人がアシスタントに頼めない
業務量が多い中で高いレベルを求められるから皆心に余裕がなく、比較的楽なワーママがさらに周囲に負担を増やしているのを目撃するとえっ！？って空気になっている。 こんなにワーママガ増えたのに、
なんで少子化が進んでるの? 産む子供の数が1人ってのが多いんだろうか。
高齢出産も増えたしせいぜいが2人の子供産めば良い方だし。
女な社会進出が増えると少子化は進むのが普通だって何かで見たな。
まあ会社で仕事、責任なく拘束時間が短いとしても、育児の時間が少なくなるのは事実だし。
国は子供を増やしたいのか女からも税金を取りたいのかどちらかを選択してくれよ。
どっちも欲しいってのは無理なんだよ。 うちのとこのワーママは、非常に仕事が早くてバイタリティがある。
時短な分、一所懸命ではある。
だが雑なんだ……見映えも悪いしクレーム対象になるのもあるし、結局チェックとやりなおしで二度手間、気力が削がれまくるわ。
それを見逃すと、私がちゃんとチェックしてないと上長に言われる、ケッ。 職場のワーママで、子持ち様というか自己愛性人格障害そのものの人がいる
仕事はできるし外面はすごくいいので多分誰かに言ったとしても信じてもらえない
ワーママだからってわけじゃなくてその人の性格の問題なんだって分かってる
でも精神的にやられすぎて産休間近の人やワーママそのものに対して身構えてしまう
妊婦叩きとか気の毒だとは思うしそこまでするつもりはないけど、叩いてる人の中にはこういう人が原因で痛い目に遭った人もいるんだと思う 自分の職場のワーママは凄く自己中心的で性格が悪い
他の人が使っているファイルを用もないくせに「ちょっとそれ貸して」と奪いしばらく眺めたら元々使っていた人に戻さずに元の置き場の棚に戻す
注意すると「私は時短だから時間が無い」と言う
シュレッダーや倉庫整理とかの別に居てもいなくても構わないPC使わない雑用しかやらせていないのに
あと机や棚の開け閉めをわざと大きな音をたててやったり皆に嫌がらせする時だけは労力を惜しまない >>107
ほんとは社員の代わりに派遣社員を使うのよくないはずだけど、
そんなに複雑じゃないお仕事だったら、
派遣社員さんに効率よくやってるもらうのが一番だね。 >>117
働き盛りの年代なのに、十年間も残業なしの時短。
それでも正社員だから、バリバリ契約を取ってくる営業マンと、賃金ベースは同じ。
社内恋愛がもつれたら、「あれはセクハラだったんです！」で、総務・上司が何ヶ月も対応に当たらなくちゃいけない
割と女性が働きやすい会社だったんだけれど、それゆえに、女性の正社員採用がなくなりました >>118
＞割と女性が働きやすい会社だったんだけれど、それゆえに、女性の正社員採用がなくなりました
まあそうなっちゃうよね。 >>104
本当に残ってほしい人は、辞めますね。
「迷惑かけるから」と。
パートでもいいからと、お願いしても
「若い正社員がやりにくいでしょ」と。 迷惑かけるの前提で復帰するワーママは、もう別の生き物だね。 これだけ職場の士気が下がったら、
もう人事も女性を正規雇用しなくて済む方法を考えるわなぁ。
抜け道はいろいろあるだろうし。 >>115
うちにも似たようなワーママいるわ
外面と要領は良いけど、本当にストレスの大きい仕事や緊急の仕事からはうまく逃げてる
比較的自分のペースで出来る仕事をやって居場所を作ってる感じだけど、特権意識が高いのは一緒に仕事してたらバレバレだよ 数合わせのワーママ昇格って、部下が不憫でならないよ。何が悲しうて時短に偉そうに使われにゃならんのか。大手ホワイト正社員なら我慢する値打ちもあるのかな。
中小で同じ事したら、あっという間に優秀な人材流出ですね。 自分の所のワーママは陰で泥棒ってあだ名つけられてる
仕事に関係ない家庭用扇風機持ち込んで勤務時間中ずっと使っている電気泥棒
仕事もせずに１日中お菓子食べてネットサーフィンしている給料泥棒
今日は子供の体調不良で休みこれで１日２日も子供の体調不良で休んだから１０連休
上司も今日連絡受けた時に診断書出せと言ってたけどゴネて出さないんだろうな >>126
仕事ズル休みしたい時に子供の病気って事にして休んだ☆〜って
ググると出てくるからね、診断書求めるのは何らおかしくない >>125
うん、なぜ続く企業が次々現れないんだろう >>108
優秀な女性に残ってもらうための法律だったのに、
サボりばっかり居残ってしまうとは、
なんとも皮肉だね。 資生堂のその後を知りたいんだけれど、どこも取材をして記事を書いてくれない
既存メディアを痛めつけすぎたせいで、日本の報道機関の足腰が、すっかり弱くなってしまった
事実をおさえずに、ツイッターやブログで空論を語り合っても仕方ないんだけれどね >>130
ほとんど退職者は出なくて、当初の目的だった売り上げも上がったんじゃなかったかな 自称家事子育て忙しいのに飲み会皆勤賞な上退社してフラフラほっつき歩いてるのは何故だろう
あとワーママは不倫や離婚率高い。要するに家でも家事子育てなんてまともなレベルにはやってない証拠 >>133
保育園や子供会の行事に積極的に参加して
よそのパパ漁りしているワーママもいるかもね。
「子供会のキャンプの買い出しで困っていたら
同じ学年のパパさんが車出してくれて〜v」とか聞くし
子供会の行事の写真のはずなのに野外婚活イベントみたいな
パパママ写真も見たことがある >>126
＞上司も今日連絡受けた時に診断書出せと言ってたけどゴネて出さないんだろうな
流石にこれはリストラしても良い不良物件でしょ
こんな廃棄物を野放しにしてたら優秀な人から退職、か右へ倣えで仕事するふり人間が増える >>133
すごい偏見だな
極少数の一部の人間にスポット当てて全体を叩くとかおっかねえ女 >>136
＞極少数の一部の人間にスポット当てて全体を叩くとかおっかねえ女
極少数じゃ無いんだこれが
そして今後も増える見通し
真面目に働く人がいなくなって当たり前 家事育児忙しいから土日祝全部休みます。年末、保育所が12/28までなので、仕事納めもそれに合わせます。
でも飲み会は出ます。
ていうワーママなら普通にいるよ。 緩やかに、しかし確実に
日本が滅んでいってるような気がする。 職場でのワーママ事件を書き込む人が少なくなったね
「創作だ」とか言われちゃうからかな 女性活躍推進担当のワーママ(笑)が執行役員になった
女性役員でワーママ(笑)役員だからダブルカウントできて数値目標に貢献できるんだろうけど、営業も管理も何もやってないあんなクソみたいなのが3000万ももらうなんて間違ってる
本人だけは自分がデキる(笑)から正当に評価されて役員になったと思い込んでるけど 他の人の半分以下で凄くゆっくりやっても３時間もあれば終わる仕事しか与えられていないのに
電話取る暇もありません終わらないから残業したいけど定時があるから渋々帰る
仕事頑張っているアピールに必死なワーママがいる
無能で役立たずアピールになっているのに気が付かないんだろうか 人一倍仕事が遅いくせにバッチリ有休とりまくるワーママが4月に育休から復帰した。
仕事は遅いが、自分の育児給付金が少しでも支払いが遅くなったら即座にハロワに連絡しようとしたから慌てて止めた。
お役所は今繁忙期で通常の入退社手続きさえ遅延してるのに、あんた1人の休んだ金の世話なんかゆっくりしてる暇無いってわからないのかな？
金の亡者みたいで本気で引いた。これが妄想だったらどんなに嬉しいか……。 時短勤務終了する部下が今までと同じ給料になる時給でパートに変更しろと言ってきた。
産休育休明けてから極力負担をかけないように業務も減らして簡単な仕事しかさせず、残業もなく急な休みや早退も全て許可してきた。
それでも毎日家事育児疲れるからフルタイムは無理、子無し羨ましいってあんたが選んだ生活だろ。
旦那に頼らず、義母や他人に頼ってばかりの無能は会社に不要だわ。 >>148
ワーママ連中のズルい所
ワーママの職場には子供をダシにありとあらゆる最大限の迷惑かけて
ダンナや(義)実家にはいい顔する事が多い。 旦那が安月給だからそのストレスを周りに八つ当たりするんだろうなぁ いろんなパターンがあるんだね
うちのワーママは夫が大企業勤務なのドヤってくるよ。ワーママ自身も高給取り。
そして、「私の実家寄りに家を建てて、両親よく呼んでるから、夫は肩身狭そうですよ〜」とも言っている。
両親がよく来るなら夜や土日も働けるだろ？て突っ込みたくなる。 >>151
なんで仕事続けてるんだろう
旦那の給与良いならママは働かないで欲しいわ >>149
子供がかわいそう、が口ぐせじゃない？
他人の子じゃなくて、自分の子が。
お前のせいだろって言ってやりたい。 「私が夜や土日働いたら子どもがかわいそう」て言いたいのかな 土日祝日夜間だけじゃ無いよ平日働くのも可哀想だよ
だから大人しく子持ち様は退職しろ >>154
確かに「コドモガ〜」と子供最優先みたいに言うけれど
それはワーママ自身が得な時限定
ワーママ自身が楽な仕事しかしたくないし
子供を盾にすれば好きに休み取れて甘い汁吸えるからだよ
例えば職場的に平日休みがあった場合、コドモに「ママは仕事」と嘘ついて保育園に預けるワーママがいる
ワーママ自身が子供がいない方がラクで得だからそうなるわけ
分かりやすい >>157
好きに休み取ってるように見えるワーママいるよね
夫と「今月の参観は私が仕事休むから、来月の懇談はお願いね」みたいな話し合いはしないんだろうか？
それとも夫と分担しても月に2回くらいは休まないといけないのかな うちにすごいのいるよ。同じ課で3回産育休取ってこの春復帰。今度は介護休暇取るんだって。子供0歳で本当に介護すんの？
「お先に失礼しまーす」と時短で帰ってもみんな見ないフリ。 >>159だけど、ぶっちゃけ公的機関で福利厚生ガッチリなのでこういうのが蔓延ってて…
そいつ。職場の共有スケジュールシステムにも「勤務時間9:30〜16:00です」と誰も聞いてないのに書き込むわ、権利意識だけは高い、しかも旦那も同じ機関勤務。隣の係でまだ良かったよ… 独身時代はいい奴だと思ってたけど、ワーママになってからは別人格の役立たず。
マトモに仕事してくれたらそれでいいのに。 時短の割にひと月に一回は実母が1週間以上来てくれて、家事お迎え全部してくれる。
三連休以上は帰省して何もしない。
近所の義母は雨の日車を出してくれて頻繁に子を見てくれたり食事を提供してくれる。
会社の飲み会には時間ずらして参加する。
時短で周囲の協力全て受けて、何がしんどいの？
子がご飯投げるとか遊んで食べないとか寝るのが深夜なのは甘やかし過ぎなんだよ。子の個性で大変なら仕事辞めて育児に専念しろ。
ワーママだけの会社作ったらw >>161
新採2年目の4月くらいから産休入って10年弱の間に続けて3人産休育休とって、復職して半年くらいで介護休暇とった人なら知っている
ほとんど仕事していないまま年数だけ中堅とか信じられない >>169
彼女たちは、自分でもそれを自覚して高みの見物してるよ。 >>168
わざと難しい仕事振って困らせてやりたいわ >>171
それするとマタハラ・パワハラで訴えられますｗ 子供が暑がりだから肌着１枚で保育園連れて行ったら保育士にきちんと服着せて来てくださいと言われ
家に帰って着替えさせたから遅れたと言う理由で今月３回も１時間以上の遅刻してるワーママ
子供は女の子なのに肌着１枚で何回も外連れ回すとかこれが本当ならワーママの知能を疑うレベルだし
遅刻の言い訳ならもうちょっとまともな嘘つけばいいのに
こんな嘘丸出しの言い訳でもマタハラ恐れて注意しない上司も糞 もう産休は女が取るしか無いんだから育休は男が取る制度にすれば良いのに。
男が数年居なくなるなら会社も育休取る側も本気で対策を講じるでしょ。 事務仕事、正社員から非正規にとって代わり、
そのうち海外に移管するだろうし、
若くて優秀な中国人がじゃんじゃん入ってきてるから
いつまでも居場所があるとは思わない方がいいのになぁ。 リストラ部屋を編み出したおじさまたちが、
コストばっかりかかるワーママに対して、
どんな策を持っているのかな。 普通の社員なら業務遂行能力が不足している勤務態度が不真面目等正当な理由で降格や部署異動したりするのに
ワーママにそれやってマタハラだと訴えられたら思考停止している裁判官のせいで会社側がほぼ負けるのが現状
自分から希望して負担の軽い部署に異動させてもらったくせに役職と給料下がったのはマタハラだと
イチャモン付けて裁判して勝ったワーママいたし
コストだけ無駄にかかるけど何もせずに飼い殺しが一番楽だと思ってるんじゃないかな あと同レベルなら男採用優先する会社が増えるんだろうね
ワーママは結果的に働く女の邪魔をしてるわけだ うちの職場のワーママはついに長期休暇を取ったわ
正直居なくて清々する
仕事も捗るし、誰も彼女の話はあえてしてないw シルバー人材にやってもらおうという風潮になるんではないかね。 うちの部署は、30代ワーママより60代職員のほうが戦力になってるよ >>182
よく読んで。
女の採用を控える可能性の話だから。 １日12時間以上勤務して、おばちゃんくたくただわ。
うちのワーママは勤務時間は仕事は頑張るから本人は責められないけど、
不足分をパートに時「長」勤務させる会社に腹立つ。
別に手当てつくわけでも無いし、吐くほど具合悪くても有給休暇取らせてくれないし、帰れないし。
せめてアルバイトだけでも雇えよ。 >>186
それはワーママ無関係に単にブラックなだけでは・・・。
残業代は出る？ >>185
役所と余裕のある大企業以外はその方向に進んでるでしょ 余裕のある大企業もそんな抱えられませんけどね
経営層は体面が良くなるかと思ってるだろうけど、現場じゃ皆迷惑しているよ 今はニートとセレブ様以外は何かしら仕事してる。
学生でさえバイトする。
そんな中、ワーママだけを優遇して「素晴らしい会社だ」なんてお気楽に思える人いる？
ワーママやワーママ予備軍は確実にワーママ優遇会選択するだろうけど。
そしてその会社のフォロー側が疲弊すると。
転職する際のお子様がいても働きやすい職場、は今では避けるようになったわw >>190
以前紹介された派遣の仕事で、担当営業が「休みが取りやすい会社ですよ！」と推してきた案件。
よくよく聞いてみたら、子供が熱を出しました！で、皆が早く帰れ！と快く送り出してくれる社風だそう。
私が全力でフォローさせられる予感がして、それとなく断った。
誰かにしわ寄せがいかないなんて、よほどぬるい会社でない限り有り得ないよね。 実際の所快く送り出してくれているかは謎だよね
心の中ではまた早退遅刻欠勤かいい加減にしろさっさと辞めろお荷物の役立たずと思っていても
それ言葉し出したらマタハラだと騒がれるし
主婦歓迎とかワーママ多数活躍中とかを売りにしている会社は
ワーママの尻拭いする人が必ずいてワーママだけが働きやすい会社って事前に告知してくれているようなものだし
地雷を避けて通れるからむしろ助かる
迷惑かけているだけのワーママ側から言う資格のない「お互い様」で仕事押し付けられるのはウンザリ >>187
出てます、一応法規通りには。
ただ、あと３年以内にもう一人産みたいとか言ってるので…
さすがに上長も「えぇー…」って。
うちの会社、「うちはワーママにも優しい！進んで産休育休推進してます！」って言いたいんだよね、
残る人達のことは考えてない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
