●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ほんとどれだけ休めば気がすむの子持ち様
半年も前から申請してた私の休みに「出勤できる人いないーーﾁﾗｯﾁﾗｯ」が頭に来る >>786
凄い偉いと思うけど、会社から見たらちゃんと有給使っている不満のない優良社員って見られてそう
たまには連休とかにぶっこんで、わがまま言ってみた方がええで >>788
いや色々言われてるらしいよ
なんで権利を使うだけで問題視されるのかわからんが
年に20日の有給が問題なら産休育休なんて大問題だろうにw >>789
時短残業無しで突発的な休みの多いワーママが何も言われないんだよね。
朝礼出ない、不測の事態での残業にも対応出来ない正社員って何だよw
時短と約2年間働いても未だに疑問を覚える。 子持ち様、休みたいなら永久に休め(退職)ばいいのにといつも思う
永久に○んでくれても別に良いけどw >>792
好きなときに休みたいけど、お金は欲しいんだよ
子供が1歳2歳のうちは保育園預けて緩い仕事するほうが楽なんだと思う 保育園が５時まで、延長保育は取れないって言ってたワーママの子どもが小学生になって、今は学童が５時までって言って早退を有給消化なし・減給なし（他の正社員と同じ給料）で許されてるんだけど、管理職は頭悪いのかな
公立の保育園・学童に行かせてるんだから、何時までの預かりか確認しろって思う
もう小３、あと何年続けんのかな そんなに不満があるならしわ寄せが来ない身分（経営者、専業）になるか、勤め先に物申して改革したらいいのでは？
仕事して子供もいるのは今じゃ最強のカードだよ。どうあがいてもワーママが優遇されるんだから愚痴ばかり垂れ流してないで自分で不満解消できるよう前向きに動いた方がいいと思う >>795
そうですかぁー。
で、あなたはどんな働き方なんですか？
連休や時短、計画的産休育休の果てに年齢相応のスキルが身に付いたのですか？ >>794
毎日ひとりだけ4時とか4時半に帰ってるのに、フルで働いてる人たちと給料同じってこと？
ひどいね
学童が5時までなのも怪しいね >>797
学童が5時までは怪しいかも。
時短しなくても定時帰りなら保育園のお迎えに間に合ったりする。
時短で帰って家事や夕食作ってからギリギリに保育園へお迎えとか。
時短勤務する必要ないと思うし時間がほしいならパートでどうぞ。
ワーママの職場へ迷惑かける時短勤務はあまり理解できない。 保育園が５時まで、延長保育は取れないって言ってたワーママの子どもが小学生になって、今は学童が５時までって言って早退を有給消化なし・減給なし（他の正社員と同じ給料）で許されてるんだけど、管理職は頭悪いのかな
公立の保育園・学童に行かせてるんだから、何時までの預かりか確認しろって思う
もう小３、あと何年続けんのかな >>797
区役所のHPに保育園も学童も時間書いてあるので、17時っていうのはワーママの嘘って分かってるんですけど、管理職は嘘とも思ってないので、確認しないんですよね
勤務は時短、給料はフルです
ほんとに消えて欲しい 頭の悪い管理職に学童の時間を教える
学童の17時は嘘ということも 虚偽申告で不当な利益を得てるんだから、解雇までは無理でもペナルティは課せられるでしょ もう働きたくない
ただでさえ少ないモチベが子持ちが目に入るだけで削られる
子持ちは全員○ねば良いのに 朝からワーママに嫌がらせ受けて、ほんと死にたい
そっちが死なないなら、こっちが死にたい
楽に死ねたらいいのに >>796
そんなに荒まなきゃならない程なのが気の毒だよ
他のレス読んででもそう感じたし、独身や小梨もワーママもみんながそこそこ納得できる社会になるといいな
ともあれ自分が恵まれていることに感謝して謙虚に働こうと再認識した >>804
嫌がらせってワーママ関係無く人間性の問題じゃない。内容知らないけど、仕事で見返すか普通に苦情言えないの？ >>805
一見謙虚
でもわざわざこのスレに来る時点で、ね
消えろ 久々にこのスレ見たけど過激になってるな
気持ちはよく分かるけど
正直よほど有能だったり特殊技能がない限り
一緒に組むなら時短のワーママよりやる気ないおっさんの介護の方がやりやすい事に気付いた
時短のワーママはいつ来るかわからないから簡単な仕事しかして貰えないけどやる気ないおっさんだったら裏方の仕事は全部やれば何かあった時の交渉とかはやってもらえるし >>811
おっさんは、やる気ないことの免罪符に育児を出してこないだろうしね 確かに
男は無能でも育児言い訳には使わないか
10年後には存在してる気もするが >>813
10年後くらいには育休とる男は増えるかもしれないね
でも育児言い訳に難易度高い仕事から逃げる男はなかなか出てこないと思うよ 結局まだ日本の会社は男社会だし、だから女が育児言い訳に仕事適当にしても何とか会社は回るんだよね 育児支援は、男社会だからこそ成立するんだよね
男性というか、土日も夜間も働けて突発的な休みも少ない職員がたくさんいないと破綻してしまう いっそ破綻すれば良い
そうすりゃ綺麗事制度じゃなく真面目なしわ寄せ側にもそれなりに納得出来る制度にならざるを得ないだろ
とにかくフォロー側にだけデメリットの制度は破綻してしまえ
育児にサポートが必要な事は当たり前だけど、他人の奴隷になりたい人がいないのも当たり前
時間や負担に対価を支払う制度じゃなきゃ誰が協力するんだよ 時短がいる職場は時短が帰ったあと定時までの時間は一般社員に手当を発生させるべきだと思う。 金で解決すれば良いだけなんだよな
仕事＝金なんだから
育休手当が昔より増額されたけど、むしろ減額してその分をサポート側手当にすべき
本来なら働かない側に金あげる必要は無いから育休手当は不要とすら思ってる フォローする側は時短のミスややり残しで押し付けられた尻ぬぐいで残業になるのに
わずかな残業手当しかもらえない
アホらしくてやってられない
自分達が好きでSEXして子供作ってるんだから育休中の手当なんていらないんだよ
増額したり保証を手厚くするから育休延長限界までして終わったら退職するゴミが増えてる 産休育休中の手当て、ホント要らねー。
なんで一円も稼いでない人に金出すんだよ、
現場では歯を食いしばって働いてんのに。 >>821
頭にくるけど早く消えてくれてよかったかもしれない
短時間勤務期限ギリギリまで新入社員以下のぬるい仕事で
コドモガー欠勤だらけのワーママ
短時間勤務期限がきたら仕事したくないから退社
後続ワーママのフォローゼロ
退社まで数年以上の給料がたれ流れている分タチが悪い うん、早く辞めてくれたほうがいい
子供が大きくなっても、やっぱり複雑な仕事はしないだろうし土日祝日の当番もやらないだろうから 還暦無職の色川高志（東京都葛飾区青戸６−２３−２１ハイツニュー青戸１０３号室）は秘密のアルバイトをしていながら申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働かんかい。ワシが遊んで暮らせんじゃろうが〜。ボケ〜。カス〜。アホンダラ〜。」
が口癖で「金や金、金持うて来い〜。どアホ〜。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないようにしてやりましょう。 連休明けで体がだるい
ワーママは有休でひとりだけ四連休 @hakennohakekoさんのツイート
お子さんのいる社員様が「ウチの子、プリント類をランドセルの中に隠し持ってて出さないのよ！私のせいになちゃう！」とぷりぷり愚痴っておられましたが、あなたも伝票とか立替請求を引き出しに入れたまんまだろが…
同じだよ。親子だね。
\(›´∀`‹ )/ ﾊﾊｯ 男だけど育休一年ふつうに何も言われず通ったな
6ヶ月は手当が月30の非課税
中小だと老害が吠えるんですかね >>828
で、勿論老害をあてにせず迷惑もかけなかったんだよね？ >>142
あいつらピンポンダッシュで帰っていくぞｗ 数年休むだけの人間に寄せ書きですか。
産休以外の転勤、退職でも寄せ書きしてる会社ですか？
問題なく出産出来る前提な内容になるであろう寄せ書きってリスキーだな。 産休入る人に寄せ書きも送別会的なこともやってない。
また戻って来るんだし。 戻ってこないケースも多々あるのにね
しかも本人の意思で 寄せ書きじゃないけどメッセージカード記入はあったな
自主的に取り仕切ってる時短ワーママ連中がいて退職以外にも産休出産と何かあればメッセージカード
強制的に徴収されるカード代も渡されるカード自体は100均で売ってるような名刺サイズの数十枚纏めてみたいな
ショボイやつなのに徴収金額は１人数百円から500円位まであった
最初の数回は言い値で払ったけどその後にカード買った時のレシート見せなきゃ払わないと言ったら
凄い抵抗してきてじゃあアンタは書かなくていいし払わなくていいとなった
レシート見せられないって事はボッタくってたんだろうな
皆怪しいとは感じていたみたいでレシート見せろと言う人が増えてメッセージカード事態無くなった やっぱそうだよね
言い出しっぺが男性だからリスクとかわからんかったんかな
過ぎたことだしと思って流してたけど新たに妊娠者発覚で、あの子は色々して貰ってたのに私にはしてくれんみたいな展開になりそうで既に鬱
>>836
違う意味で衝撃
詐欺ですね 寄せ書きなんてやめておいた方がいい。
あいつら「元気で戻ってきてね」を期待しているだけでしょ。 産休に入る人に寄せ書きとか普段抑えてた本音を書いてしまいそう
職場で寄せ書きやメッセージカードとか相当仲良くない限り当たり障りのないテンプレばっかりになるのにそんなの貰って嬉しいのかね？ メッセージカード+プレゼント(ボディクリーム)+壮行会(もちろんタダ)
そして来月お祝いランチ会+プレゼント
戻ってきたらお帰りなさいの会か？
思い出したら腹立ってきた
元々嫌いな相手だから余計 転職して一年たってそろそろ嫁が出産です。
嫁はもちろん育休取りますが、夫である自分も一年取ろうと思います。何かこのスレ見てたら小梨が吠えてて受けるので、勇気を頂きました！ありがとね！ おめでとうございます。
なんの勇気が出たのかよくわかりませんが、お幸せに。 育休って父母同時に取れるもんなの？
男育休は大賛成
むしろ女より男が取るべきだと思ってる >>842
そんな会、子持ち同士で自腹切ってやれば良いのに >>846
そんなのも知らんの？
一年間は同時に取れるぞ。知らないと損してるぞ。 えー同時？
知らんかった
なんか仕事やる気なくなるわ 同時に取る人がまだいないんじゃないか？
男の育休って1割ある？ >>841
お疲れ様でした
無理して戻ってこなくていいですよ
と無意識に書いてしまいそうだ 万一戻ってこられたら仕事代わって残業代わって
ほとんど知らない人なのに出産祝い取られて
ひたすら子供の話大変ですねぇって聞き続けないといけない
大変な人は助けないとって気持ちでやって来たけど
向こうは単にマウント取りたいだけだった
もう二度とやりたくないし次回って来たら断る 他人のフォローは有料でお願いします
金が発生しないなら仕事じゃありませんね >>842
そんなもんしてんのか
もう老人クラブみたいだな(´-ω-`) 時短様フォローはキレる老人を介護するレベルのキツさ フォローするのはいいけどさ自分の担当の仕事はある程度しよーぜｗ
キラーパスは勘弁してくれよなｗ 土日の職場のイベントに、夫・子供たちと毎回参加するワーママがいる
夫が休めるのなら、土日の当番もやればいいのに やるわけないじゃん
それが子持ち様だから
子持ちは会社には不要
一部の優秀か、少なくともやる気のある子持ち以外は○ねば良いのに >>861
>>860
「土日勤務できる？」ていう打診もしないのかな。そういう空気をつくり出してるのならひれ伏すしかないね。 打診しても当然の様に拒否するのがワーママ様
まともなワーママならシフト制だったり土日祝日当番がある職場に勤務してたら
こっちから打診しなくても進んでやってくれる
そもそもそういう会社にいるのに出来ないやりたくないならカレンダー通りの所に転職するべき
シフト制の職場なんだけど以前週５日１日８時間のフルタイム勤務で中学生の子持ちを事務補助のパートで採用したら
翌月のシフト希望から週１日勤務それが無理なら平日週３勤務で日土日祝日は絶対出ないとか言い始めて
試用期間中だし電話対応もPC入力作業もロクに出来ない無能だから速攻契約切られてた >>864
就職しちゃえば何とかなると高を括ってたのかもね
さっさと首切った会社は良い判断をした
そもそも中学生の子供なら育児言い訳に使うんじゃねえよ乳飲み子じゃねえんだから
まあ最近の中学生は錠剤飲めないとか当たり前にぬかす脳が腐ってるのも多いが >>864
週5募集なのに週1主張って凄いね
そこまでだといっそ清々しいバカワーママだわ うん、明らかに自爆するタイプより、一見ルールを守ってるように見えるけど実は特権意識高いワーママのほうが嫌いだわ アメブロのワーママ達は
自己中、お花畑の巣窟だね。
時短勤務は悪くないってさ。
周りの事はどうでもよいのがワーママの特徴
https://ameblo.jp/vhalucav/entry-12413971002.html なんか、ここみてホッとした。
キツくなってきて、ママさんからもらったお詫びのお菓子とかお土産とかぐちゃぐちゃに壊してゴミ箱へ捨ててなんとか気持ちの整理をしてた。
ワーママは迷惑だ！と思うことが悪い、自分が心が狭いんだと思ってたので。
同じような人がいるだけで安心した。 >>868
見なきゃよかった。
このブログ主の仕事っぷりはわからないから、仕事が出来る人かもしれない。
しかし、むかつくなぁ >>870
仕事はできるかもしれないが周囲には煙たがられているんだろうなという印象 >>868
時短制度は国からほぼほぼ強要されてる制度に過ぎないからなあ…
この人は知らんが、生産性の落ちたワーママの人件費はカットされている
とは言えバカにならない額のはず。利益を圧迫しているとは思わないのかな。
代替派遣を入れるにしろ、周りも本業にかけたい労力を調整に割いて
残業がその余分に発生して利益が(以下略
会社が潰れたら元も子もないと思うけど、
旦那と言うセーフティネットがあるからやりたい放題なんだな。 うん、夫がセーフティネットになってるね
結婚して子供産んだらレベルアップすると思ってるからね
ブログはとにかく長すぎる
家庭との両立は辛いこともあるだろうけど、仕事が好きで責任感持ってやってたらこういう思考にはならないような こんなワーママ絶対フォローしたくない、いなくてもいい程度の仕事しかしないとか絶句
うち11人のチームのうち1人産休4人時短で、正社員より働く派遣さんを社員に昇格してもらいたいのに社員の枠がなくて上げてあげられないの本当に辛い 東京医大問題、色んな意見があるけどある小児科医師の過労死記事読んでうわーとなった
その小児科は自殺した医師以外の全員が女医だったんだと
で、当然と言うか何と言うか男の医師に当直その他仕事が集中
最後は鬱の後の自殺
オチはその医師が亡くなった「翌日」から小児科の当直は無くなったそうな
女医って当直するとすぐに死んじゃう生き物なのかな
亡くなった小児科医の奥さんは女医が悪いんじゃなく制度が悪いんだと言ってて、確かにそうなんだけど
自分なら周りの女医連中恨みそう アメブロの人、チラ裏に書くか限定公開すればいいのに。
なにもこんな不特定多数に見られて反感買わなくても。
私生活大変みたいだけど、悪い念を飛ばされて状況悪化しちゃうかもよ。 >>868
文章が長すぎて読む気がしない
ダラダラ書いて、いかにも仕事が出来なさそう >>868
何で会社に居るんだろう
一旦退職して育児が落ち着いたら仕事すれば良いのに
仕事が本当に出来るなら再就職も出来るでしょうw
時短が給与カットされるのをひけらかされましても
必要とされるのが御不満なら小梨にもフォロー要求すんなよ >>875
翌日から当直無くなったのどこかにソースあるかな？
しかし奥さん立派な人だね
もっと男性医師が多かったら中原先生も死なずに済んだのだろうか >>880
日経メディカルだったと思う
医師やコメじゃないと登録できないが これから年末にかけてどんどん忙しくなるのに、産休突入される…。
鬱だ、どんだけ残業増えるんだろう…。 >>879
さっきブログを見てきたら、また子供の熱で休むことになるのをグチグチかいてたよ。
多分、上司や会社もやめてほしいと思ってそう。 朝の辻立ちで「ぼく29歳、次の選挙に出ます！子育てしやすい街にします！」と言っていた。
うるせー、産休育休時短をフォローして心身共に死にかけている人達をフォローしろや。 >>870
暇だから、ブログ読んできたわw
お互い理解し合おうよ。
もっと寛容になろうよ。
自分だけが大変じゃないんだよ。
人それぞれ抱えてるものが
違うんだから。
なら、迷惑かけられてる方の気持ちも理解しなよって思うわ。 >>884
だよね〜
20代じゃ責任ある立場にないだろう
現場を預かる中間管理職の子持ち様への呪詛を知らない甘ちゃん
育児をしやすい世界は育児をしてない人も生きやすい世界だよ
片方だけ無理に優遇しても結局破綻する ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
