●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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【コピペ拡散よろしくお願いします！】
女が街中でわざと避けてくる理由はこれだった！
「ファッション誌はいつまでダメ出し・同調圧力・異性ウケで消耗しているのか？」
https://www.excite.co.jp/News/smadan/E1534398699580/?_p=2 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:55e787040b07f9ca8824427c31a04279) >>698
そういう夫婦に限って次々産んで子沢山な印象はあるね
残った仕事のしわ寄せとか何も考えてないのかも >>690
今は全く接客してないの？
だとしたらもし朝礼で書類なんていいから接客やってくれと言われたらどうするの？
言わないだけでそう思っている同僚も結構いるんじゃないの？ ＞子育ては大変です。仕事も大変です。その両方を選んだのはあなたです
＞制度を使う以上、見返りとして仕事での貢献が求められる。
素晴らしい。
これはマタハラでもパワハラでもないよね？ >>702
「子育ては大変です。仕事も大変です。その両方を選んだのはあなたです。」
まさにこれ。
秀逸リンクでテンプレにしたい。 >>702
これだよこれ！
言いたいことを言ってくれた >>702
なんか涙が出そうになったわ
フォロー側も疲れてるんだよ
あとは育児は男も半分分担すべきだ
育児と仕事両方抱える女が当たり前の時代
男が育児半分負担すれば問題がどんどん表面化して、皆で助け合いとか反吐が出る綺麗事じゃすまなくなる
合理的な制度にならざるを得なくなるのを期待してる
それでこそお互い様と言えなくもない
勿論フォローするからには小梨の老後もそれなりにフォローするんだよねぇ？ ワーママって子供いると忙しくて〜というけど
それを選んだのは自分達だろと前から思ってました
自分で選んでおきながら被害者ヅラ ワンオペ育児に近い状態であっても仕事頑張ってるワーママもいる一方で
夫が家事育児に協力的なワーママが、職場での向上心や責任感が強いとは限らないからね >>702
いつの記事かと思ったら6年前じゃないのｗ
デキ婚からのつわりとかで休みまくる→唐突に周りにしわ寄せパターンもあるんだから、
妊娠してからじゃ遅い。新人研修に取り入れて叩き込むべき。
産・育休もアメリカみたいにシビアにしたら私語に高じまくるバカもいなくなるんじゃないかな。 超繁忙期につわりで2カ月間×2回診断書を出した女がいたな
自宅療養中に家族とドライブ旅行してたのがばれた
それでも懲りずテンプレ通りの時短様で権利をフル活用で今も居座ってる
そんな時短様のごね得を見たり仕事を押しつけられた
職員やバイト数人が退職した >>710
＞超繁忙期につわりで2カ月間×2回診断書を出した女がいたな
＞自宅療養中に家族とドライブ旅行してたのがばれた
そんなゴミは首にすれば良いだけなのにな 自分さえ良ければいい
自分の家庭だけが得をするのであれば他の人に迷惑掛かろうがどうでもいい 私には関係ない
こんな思考の人が母親だなんて恐怖でしかない 制度を悪用している分際で色々言い訳して自分の行動を正当化しているけど
こいつらが産休育休で会社での自分の立場キープしているから人手が足りなくても新しい人雇えなくて現場が疲弊していく
だったら産休前に退職しろよ こんな母親の元に生まれた子供がかわいそう
母親の自分勝手の一番の被害者にこれからなるんだね >>713
コピペ
好きな場所で働く
好きな時間に働く
好きな時に休む
色んな仕事を同時進行する
子供が熱を出したら気兼ねなく休む
平日に好きな所に出かける
周りからの批判は気にしない 産休は権利の前借りだと思ってるからちゃんと復帰して人よりたくさん働いて義務を果たせ
嫌なら産休前に辞めろ 他人のフォロー前提の仕事は恥ずかしくて仕事なんて言えないよ
子持ち様はやっぱり障害者枠なんだと実感 育休延長した挙句に退職したワーママが上司に送りつけて来たのが辞表
一般企業の平社員が辞表とか馬鹿過ぎてあきれた
上司が連絡して出すのは辞表じゃなくて退職届だから
指定書式の退職届郵送するから記入して送り返してと言ってた >>720
＞育休延長した挙句に退職したワーママが上司に送りつけて来たのが辞表
そろそろ育休後即退職子持ち対策とるべきじゃないだろうか
まあ退職してくれた方が結果的には良いんだけどね 詐欺と変わらないよね。
戻る戻る詐欺。契約違反に問えないのかと。
そんなやつ辞めても街でバッタリ会ったらジーッと見てやるわ。 大企業でない限りあとの人は育休取りづらいだろうね。
可哀想に、本当に何も考えてないね。 うちのワーママさんは、入社2ヶ月で三人目妊娠。育休後復帰。
入社二年半の今四人目妊娠中。
辞めてくれた方がいい。
意欲も技量も乏しいけど、妊娠や家庭を免罪符にして居座ってるように見える。 産休育休は在籍3年以上とか条件をつけたほうがいいのでは
休み取るだけ取って辞めるやつもだけど入社2ヶ月でそりゃないわ >>726
同感
昔良く報道された天下りの退職金みたいで心底不愉快 在職三年以上で復帰後休んだ分は働くことにしたらいい。
中小企業がつぶれてしまう。 うちのワーママども定時に出勤できたことがほぼないんだけど タイムカード押しといてって毎朝LINEくる 罪悪感とかまったくない >>731
タイムカード代理押しはダメでしょ。
断った所でマタハラでもなんでもない。 在籍一年未満の社員については育休を認めないことができるよ 731です 会社中がばかなので代理押しは経理から強制されてます 「代わりに押しといて」で帰るの当たり前 記録も残さない もう辞めるんでそのうちタレコミも考えてる
ブラックだから時短ワーママたちだけがまともな生活してる
あと 妊活で休み増やしたり時短って当たり前なんですか？ワーママの他にも妊活で優遇されてる人いるんですけど もう強要されてることも含めて労基にたれこんじゃってよ
こんなのが罷り通ってたら、ますます「ケンリガーケンリガー」ってのさばらせてしまうわ >>737
その強要する経理にやらせたらいいじゃない。
経理が給与計算やってるの？
遅早控除計算が面倒なのか知らないけど、私は責任持てませんって断った方がいいよ。代理をすることで、あなたに見返りとして相応な利益があるなら知らないけどさ。 もう辞めるんですね。失礼しました。
あとageちゃってごめんなさい。 >>731
私は不妊治療してるけど素直に会社辞めた
自分より結構年上のワーママたちのおかげで治療のステップアップできないのがくだらなかったし、何よりも他の人にフォローしてもらうのが申し訳なさ過ぎた >>737
妊活優遇は知らんけど流産防止で疾病休暇取りまくってた子持ちはいた
多分ドクターストップは取って取ってたと思う(要領良い女なので)
一人目育休明け一ヶ月後二人目の産休入、今時短
子持ち様が多い店舗で、所属人数はいるけど子持ちは途中で消えるからヘルプ必須
しかも子持ちは土曜当たり前に休む
子持ちは土日休まないと死ぬ病気なんだろうな
死んじゃえば良いのにw >>731
タイムカードは出勤退勤記録するのが目的なんだから代理押しはカードの意味がない
いっそ全敗しちゃえば良いのに
いっそ会社潰れてしまえばいいのに >>743
祝日もすべて休まないといけないみたいだよ
年始年末もひとりだけ6連休とか 【社会】ランニングバイクの4歳児が公道で車に衝突し死亡。ペダルもブレーキもついていない2輪の遊具。岡山県倉敷市
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536890086/
175 名無しさん＠１周年 New! 2018/09/14(金) 11:21:16.21 ID:xGb/117p0
親は午後7時過ぎにジジイに4歳児押し付けてなにやってんの？
「子供産んでも輝きたいの」とか言って共働きで子育て放棄で小遣い稼ぎか ひいた4歳児とひいた加害者が可哀想だ
子持ちが死ねば良かったのに 【女はわざとらしく横向いて嫌悪を示す動物】
これを念頭に置いて生活し
こちらも同じように先に横向いて、嫌悪感むき出しにしてあげませう >>750
ラストのだけ流し見してきた
言いたい事はわかるけど小梨も税金払ってるからね
子供にも税金かかってる、今は特に無償化だらけだから
無料だからジェネリック嫌とか夜間休日当たり前に受診するワーママ馬鹿親ばっかみてるしなぁ
無能の高校無料とかほんと無駄
小梨の老後云々言うなら税金支払いたくないわ
保育所とか小梨には要らないよ
全額自費でどうぞ >>750
なんでこういう極端な思想に走るんだろうね
特に上二つなんてタイトルからして子供が欲しくても授かれない人を完全に侮辱してるしな 小梨にも色々あるからね
不妊の小梨は本人のせいじゃないし
子持ち小梨は部署別にする法律でも出来たら良いのにと夢想
お互い様はその中でほざいて欲しいわ 子持ちは実は育児が嫌なんじゃなかろうか
もう国が育児受け持ったら？
変な親に育てられるよりいわゆる孤児院は意外と良かったって漫画家いたよ 孤児院でもそこの管理者・教育者が素晴らしい人なら、下手な家庭で育てられるよりはるかにいいだろうね
下手な家庭どころか、ごく平均的な家庭よりもいいかもしれない
世間からは孤児院で育った可哀そうな子とレッテルと貼られるだろうけどさ ワンオペ育児になるんだから、生を許すなよ…
結局休みも旦那は遊び行って、ドカタの処理にされてるだけ(笑)
底辺ほどゴキブリ並みの生命力
熱出したとき、見てくれる人見つけたんだろうな…
冬場なんか、ほとんど不在ですべて自分が尻拭い
憑き物でも落ちたようなスッキリした顔で出社されると、●●沸く 勤務態度とかミスを注意されると発注書や依頼書等のまだ必要な書類をわざと廃棄用BOXに捨てる時短
今日皆で協力して現場抑えて上司に訴えたけどこれでクビにならなかったら絶望する
注意されたのがむかつくから書類捨てて困ればいいって子供か 必要書類廃棄は首どころかまともな会社なら警察沙汰にされる案件じゃないか？
最低でも首だよ
子持ちの首切りは面倒だけど犯罪者なら楽に切れるはず >>758
クビにされる前にメンタルクリックから診断書をもらってきて
長期休職のパターンを予想 >>758
真っ当な訴え。解雇でいいよ。
こんなクズでも親になれるとはね。 就業規則書いた書類無いの？
中小企業だけどあるよ
時々読んで子持ちの優遇と介護の非優遇にイラつくけどw
会社に故意に不利益生じさせたら解雇とか書いてない？ あと1年で時短社員がフルタイム勤務に戻る、と頑張ってきたのですが
ワーママのさらなる優遇が決定して、 うちの会社の時短期間が2年延長になった
あと3年もワンオペや連続遅番や有給の返上しなきゃならんのかもう無理もう無理 土曜は出勤日にして日月を固定休にして皆二連で休めるようにしよう、土曜出勤を独身ばかりに押し付けているのはどうなんだという意見がでたのにワーママ達が「土曜出勤だと保育園使わないといけないから〜」「親に預けられないかも〜」とかうるさくて流れてしまった
いや土曜は出勤なんですよもともと。あんたらがシフト図々しく避けてるから私出勤してるんですよ？？私だって週二連休もらう権利あるんですよ？？ >>767
周りがフォローしているから仕事を続けてこれるのにワーママは軽く見てるね
家庭の事情は育児以外にもあるのに全部ワーママにあわせろとは逆マタハラだよ
ワーママをいつまで子供の事で優遇する？
子供が理由に使えなくなれば今度は介護を持ち出すよ。
旦那の親の分もね。
結局いつまでたっても優遇を求めるよ。 子持ちが害なんじゃなく子持ちだけを優遇しなくちゃならない制度が害なんだよな
あとは子持ちの働く女がこれだけ増えてるんだから子持ちフォローは全て子持ちがやる制度にでもすれば良い
それでこそお互い様w 産休・育休を制度化するなら正社員の解雇規制も緩和しなきゃいけなかった
正社員の特権は残したまま産休・育休を権利にするから、既得権で無能な子持ちがやりたい放題して他にしわ寄せ来るんだ
一度正社員になったら定年まで基本的に無能でもいられる、新卒じゃなきゃ正社員になりにくい雇用情勢も変えなきゃ解決しないと思う 子供を持ち出せば遅刻早退欠勤は当然土日祝日勤務は断固拒否フォローして貰って当然でも
自分は一切フォローしませんとかこんな奴ら支えるとか無理
これは独身子供いない人でも同じ事したら嫌われるけどワーママはなぜかマタハラだ会社が子育てに理解が無いとか悲劇のヒロインぶる
こんな奴らの製造した子供が国の宝とか寝言は寝て言えって感じ ４年で3回妊娠
産休育休時短！産休育休時短！産休育休時短！
育休明けには既に腹に仕込まれてるとか… >>772
ちょうど同じ事を愚痴りに来たら
書いてあった。
うちも育休明けて翌月に妊娠しましたって言われた。 まあ子は宝だよ
だから馬鹿女が育児せず国の優秀な人に育てて貰えば良い
そうすりゃ産休だけで十分育休要らないよね
そんな日本を夢見るようになるとは子供の頃は想像もしなかったわ 国が育てるなら産む方も厳しく審査しないと駄目だな
馬鹿にボコボコ劣化遺伝子量産されても困る >>775
勘弁してくださいよ。総務、経理もだけど、対役所で繁忙期がはっきりしてる非営業部門のワーママなんて、ピンポイントで子が発熱、流行りのウイルスで全員が一斉に休むんですから。。。 読み返したら時短じゃなくて産休か。
産休は総務預かりでいいわ。 総務じゃなくて人事でいいんじゃ
採用責任取ってください、ってことで。 子持ち様専用の部署を作りたいよね
学校で言う障害者クラス
単に座って聴いてりゃ良い教えられる立場でさえ選別してるのに仕事で選別しないのありえないでしょ >>777
>>779
そうそう、人事の書き間違え
すまん 授業参観で丸一日休むらしい
まあ有給は権利だからいいんだけど
先週の3連休も金曜に有給取ってひとりだけ4連休だったよね
私は中日に当番だったよ >>782
ひとりだけ四連休うちのと全く同じだw
仕事は雑だけどに有給だけは計画的に取ってて
一人だけ消化率100%ww >>784
有給は権利なんだけどね…
たくさん休む人には難しい仕事や新しい仕事が振られなくなって、ますます格差が大きくなるんだよね 未婚小梨だけど有給は全取りしてる無理矢理w
連休は無理だから全取りっても隙間ぬって消費してるだけだけど
小梨も権利主張しないと潰されるだけだよ
大人しくしてたって会社は助けてくれない ほんとどれだけ休めば気がすむの子持ち様
半年も前から申請してた私の休みに「出勤できる人いないーーﾁﾗｯﾁﾗｯ」が頭に来る >>786
凄い偉いと思うけど、会社から見たらちゃんと有給使っている不満のない優良社員って見られてそう
たまには連休とかにぶっこんで、わがまま言ってみた方がええで >>788
いや色々言われてるらしいよ
なんで権利を使うだけで問題視されるのかわからんが
年に20日の有給が問題なら産休育休なんて大問題だろうにw >>789
時短残業無しで突発的な休みの多いワーママが何も言われないんだよね。
朝礼出ない、不測の事態での残業にも対応出来ない正社員って何だよw
時短と約2年間働いても未だに疑問を覚える。 子持ち様、休みたいなら永久に休め(退職)ばいいのにといつも思う
永久に○んでくれても別に良いけどw >>792
好きなときに休みたいけど、お金は欲しいんだよ
子供が1歳2歳のうちは保育園預けて緩い仕事するほうが楽なんだと思う 保育園が５時まで、延長保育は取れないって言ってたワーママの子どもが小学生になって、今は学童が５時までって言って早退を有給消化なし・減給なし（他の正社員と同じ給料）で許されてるんだけど、管理職は頭悪いのかな
公立の保育園・学童に行かせてるんだから、何時までの預かりか確認しろって思う
もう小３、あと何年続けんのかな そんなに不満があるならしわ寄せが来ない身分（経営者、専業）になるか、勤め先に物申して改革したらいいのでは？
仕事して子供もいるのは今じゃ最強のカードだよ。どうあがいてもワーママが優遇されるんだから愚痴ばかり垂れ流してないで自分で不満解消できるよう前向きに動いた方がいいと思う >>795
そうですかぁー。
で、あなたはどんな働き方なんですか？
連休や時短、計画的産休育休の果てに年齢相応のスキルが身に付いたのですか？ >>794
毎日ひとりだけ4時とか4時半に帰ってるのに、フルで働いてる人たちと給料同じってこと？
ひどいね
学童が5時までなのも怪しいね >>797
学童が5時までは怪しいかも。
時短しなくても定時帰りなら保育園のお迎えに間に合ったりする。
時短で帰って家事や夕食作ってからギリギリに保育園へお迎えとか。
時短勤務する必要ないと思うし時間がほしいならパートでどうぞ。
ワーママの職場へ迷惑かける時短勤務はあまり理解できない。 保育園が５時まで、延長保育は取れないって言ってたワーママの子どもが小学生になって、今は学童が５時までって言って早退を有給消化なし・減給なし（他の正社員と同じ給料）で許されてるんだけど、管理職は頭悪いのかな
公立の保育園・学童に行かせてるんだから、何時までの預かりか確認しろって思う
もう小３、あと何年続けんのかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
