●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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>>661 >>662
どんだけ壮絶な職場で働いてるんだ 小さな子は家に一人で置いておけないから休むのは仕方ない。
まともな人間なら前日に仕事の段取りつけたり、明日休む事になりそうだと周囲に根回しをする。
アホのワーママはそれをせず急遽休むから叩かれる。 >>660
親が健在なら前日から呼んでおく
警報発令でも利用できる一時預かりに登録する
とか手段はあるのでは こどもいる身としては全部調べた上で方法なかったから休んでるんだけどね
親は飛行機の距離で一時預かり自体がない地域 病児保育すらない
まぁそんなの会社で働いてる人全員に伝わるわけないし不快に思う人もいるよね
そりゃ極論辞めてってなるよね
前日といわず結構前から台風大きいのきそうなのでこの日はもしかしたら休むと思いますって伝えて仕事も持ち越さないようにしてたけど
それでもだめかな
なるべく迷惑かけないようにってここたまに覗いてるけど何が正解なのか分からなくなる
休むことを伝えようとすると胃が痛んでくるし動悸が激しくなる そこまでして働くのはやっぱり金の問題？
他人の家庭のしわ寄せを受けるだけの立場からすれば不愉快なのは仕方がないよ
フォローはしろしかも喜んで、は辛い >>668
あなたはそれでいいのよ。
配慮の出来るワーママの鑑ですね！
ってレスしとけば満足ですか？ >>660
台風当日の朝子どもが熱出てとウソついて休むのか >>668
家庭が大事なのはみんな同じよ。
助けてもらった人には今度変わってあげるよ、とそちらからも働きかけないと。
よその家が上手く回るためだけに利用されたくないからね。 >>668
叩かれてるのは、休むこと自体というより特権意識だよ
あなたがまともなワーママなら、ここ読んで特権意識の高いワーママに腹が立つでしょ？ >>668
周りの人が休み取りたいと言った時に休みが取れるように働きかけている？
自分の家庭のワークライフバランスを満たす為に周りに負担だけ強いる現状ならよく思うわけないよ。
「人員配置は上司や職場が考えることだから〜私関係ないし〜」とか言って逃げるのは辞めてほしい。
それと夫はどうなっているんだろう。
職場に負担がかかる役割の大部分を妻側で引き受けたりしてるのでは？ いつも思うんだけど育児は男にも責任あるよね
男が休むとなると皆でフォローがもっときつくなる
でも、きつくなるから子持ち小梨無関係な働き方改革を考えないとって話になる
問題は出来るだけ表面化した方が良い
育休は両親(いる場合)が均等にとる制度にすべきだと思う >>675
本音ですか。。。
たとえ仕事が出来ても時短、子育て社員、子供の都合で穴開ける社員は退職してくれ。と思うに決まってるだろ。遊びじゃないの。みんな仕事しに来てるの。
どうしたらいい？ではない。存在自体が迷惑。
しかしそんな時代じゃないから、建前として快く受け入れてる体裁を保っているだけ。そしてその鬱憤をここで晴らしてる。
あなたは頑張ってると思うから、ここにはもう来ない方がいいよ。 >>668
>休むことを伝えようとすると胃が痛んでくるし動悸が激しくなる
だったら退職すればいい
そうすれば胃も痛くならないし動機も激しくならないしなにより大事な子供を育てるのに専念できる
職場の方も新しい人員を補充できるしお互いが幸せになれる >>668
休みの一言でそんなに身体が悪くやるなら辞めたほうがいいね
職場の人もますます気を使ってあなたも辛いんじゃないかな
子供がそれなりの年になったら再就職頑張って！ 頑張ってて有能なワーママならここでの批判対象にはならないよ
このスレいつも見てたら分かると思うけど、ワーママ全員が悪というわけでは無い ここ見てると、25年に一度の台風と予め言われていても、それでも大勢の人がのこのこ出社して、帰宅時間に大惨事になるの、当分なくならないだろうなって思う。 普段の勤務でも交代制勤務なら
土日大型連休お盆年末年始は
時短様が特別扱いだな どんな理由でも特別扱いはムカつくのが本音
女は特にその傾向が強い
子持ち様フォローは男限定にでもして手当も付ければ解決するんじゃないか >>684
超特別扱いだよ
うちの職場は年末年始休み体制になるのは12/31〜1/3、その間も一人ずつ交代で当番
ワーママのみ、12/29〜1/3の6連休 年末年始の当番は外さざるを得ない。
当日朝に「あのぉ〜、子供の熱がさがんなくてぇ〜、休ませてくださぁぃ〜」とか言い出したら地獄。
なんであいつら、子供の発熱の時は語尾を伸ばすんだろう？ じゃあ、子供が成長したら当番するようになるかというと… 叩かれてると思って覗いたら思いの外アドバイスやらもらって驚いてる
>>669
一番はやっぱりお金の問題
ひとりの予定が双子で夫だけじゃやっていけない…
>>677
私の会社はシフト制で希望休は3日分申請できるって決まってる
唐突に休んで迷惑かけた人に私の希望休枠をゆずったりしてる
私は希望休はせずに行事予定とかあらかじめわかってるものは有給使う
有給やフレックス休暇は消費しないと人事から注意うけるから皆好きなときに休めてる
接客業だからその日に区切りつく仕事がほとんどだけど持ち越しになるときは、当日欠勤がなきにしもあらずだから、いつも詳細に引き継ぎ表残してる
退勤時間近いのに接客すると時間過ぎちゃって逆に迷惑かけてしまう
だから、接客してるとできない仕事を代わりにやる担当になりたいって上司に相談して、毎朝朝礼で私に頼みたいことありませんか？って場をつくってもらって会議の書類作成とか仕入れとかやってる
あとは休憩時間の雑談とかで聞かれない限りこどもや家庭の話は全くしてない
常にこんな風に私を使ってくださいって利用価値をアピールしてる感じ
罪悪感でいっぱいだから早くフルタイムに戻したいよ…
こどもたちがお風呂食事をそこそこ自立できるようになったら戻すつもり
ここ見ながら迷惑度を減らせるように頑張っていきます。。 >>690
シフト制なら土日祝の勤務もたくさんあるよね、お疲れ様
努力が感じられる人は叩かれるばかりじゃないから安心してね 双子だとまだ同情の余地もある気もするわ
病気の可能性も2倍だろうし
家庭の問題であることには変わりないけどね
あと関係ないけどこどもって表記はこういうとこだと叩かれやすい気がする 時短ワーママはフルタイムの部下に降格して欲しい
ろくに仕事さばけないわ休むわ遅刻するわ子供の話ペラペラしゃべるわで仕事させても結果がでない
フルタイムから言われた雑務だけやってて あと時給制にしろ ほんとばかばかしいよワーママと働くと損しかない こっちはキャリアアップしたいから引き抜きに乗ります ワーママのマミトラにまきこまれワーママの家庭の犠牲になるとかこれ以上我慢ならない
いづれ復讐する >>694
引き抜かれたんだ！羨ましい。
私も転職を考えてるよ。 >>695
同業の人に愚痴ったら給料アップでしかも時短ワーママは１人もいないからって話くれた
迷惑ワーママが育休産休とってる間に資格いくつもとって経験積んでてよかった あいつらじゃこの待遇は無理w子育ての経験なんか仕事なんの役にもたたないよ
転職がんばって 先輩が三人目妊娠
旦那は連休も母子放って釣りに行くようなやつなので、二人目で止まってるのは、バカ高校出身でもまだ理性がある人と思ってた
三人目出来たと上司から知らされたとき、ワンオペ育児になるのに、避妊なしを断れない本当の馬鹿だったんだと、その人のレベルが見えた
貧乏と低学歴は遺伝するって本当
残った仕事、だれが処理すると思ってるんだろう 【コピペ拡散よろしくお願いします！】
女が街中でわざと避けてくる理由はこれだった！
「ファッション誌はいつまでダメ出し・同調圧力・異性ウケで消耗しているのか？」
https://www.excite.co.jp/News/smadan/E1534398699580/?_p=2 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:55e787040b07f9ca8824427c31a04279) >>698
そういう夫婦に限って次々産んで子沢山な印象はあるね
残った仕事のしわ寄せとか何も考えてないのかも >>690
今は全く接客してないの？
だとしたらもし朝礼で書類なんていいから接客やってくれと言われたらどうするの？
言わないだけでそう思っている同僚も結構いるんじゃないの？ ＞子育ては大変です。仕事も大変です。その両方を選んだのはあなたです
＞制度を使う以上、見返りとして仕事での貢献が求められる。
素晴らしい。
これはマタハラでもパワハラでもないよね？ >>702
「子育ては大変です。仕事も大変です。その両方を選んだのはあなたです。」
まさにこれ。
秀逸リンクでテンプレにしたい。 >>702
これだよこれ！
言いたいことを言ってくれた >>702
なんか涙が出そうになったわ
フォロー側も疲れてるんだよ
あとは育児は男も半分分担すべきだ
育児と仕事両方抱える女が当たり前の時代
男が育児半分負担すれば問題がどんどん表面化して、皆で助け合いとか反吐が出る綺麗事じゃすまなくなる
合理的な制度にならざるを得なくなるのを期待してる
それでこそお互い様と言えなくもない
勿論フォローするからには小梨の老後もそれなりにフォローするんだよねぇ？ ワーママって子供いると忙しくて〜というけど
それを選んだのは自分達だろと前から思ってました
自分で選んでおきながら被害者ヅラ ワンオペ育児に近い状態であっても仕事頑張ってるワーママもいる一方で
夫が家事育児に協力的なワーママが、職場での向上心や責任感が強いとは限らないからね >>702
いつの記事かと思ったら6年前じゃないのｗ
デキ婚からのつわりとかで休みまくる→唐突に周りにしわ寄せパターンもあるんだから、
妊娠してからじゃ遅い。新人研修に取り入れて叩き込むべき。
産・育休もアメリカみたいにシビアにしたら私語に高じまくるバカもいなくなるんじゃないかな。 超繁忙期につわりで2カ月間×2回診断書を出した女がいたな
自宅療養中に家族とドライブ旅行してたのがばれた
それでも懲りずテンプレ通りの時短様で権利をフル活用で今も居座ってる
そんな時短様のごね得を見たり仕事を押しつけられた
職員やバイト数人が退職した >>710
＞超繁忙期につわりで2カ月間×2回診断書を出した女がいたな
＞自宅療養中に家族とドライブ旅行してたのがばれた
そんなゴミは首にすれば良いだけなのにな 自分さえ良ければいい
自分の家庭だけが得をするのであれば他の人に迷惑掛かろうがどうでもいい 私には関係ない
こんな思考の人が母親だなんて恐怖でしかない 制度を悪用している分際で色々言い訳して自分の行動を正当化しているけど
こいつらが産休育休で会社での自分の立場キープしているから人手が足りなくても新しい人雇えなくて現場が疲弊していく
だったら産休前に退職しろよ こんな母親の元に生まれた子供がかわいそう
母親の自分勝手の一番の被害者にこれからなるんだね >>713
コピペ
好きな場所で働く
好きな時間に働く
好きな時に休む
色んな仕事を同時進行する
子供が熱を出したら気兼ねなく休む
平日に好きな所に出かける
周りからの批判は気にしない 産休は権利の前借りだと思ってるからちゃんと復帰して人よりたくさん働いて義務を果たせ
嫌なら産休前に辞めろ 他人のフォロー前提の仕事は恥ずかしくて仕事なんて言えないよ
子持ち様はやっぱり障害者枠なんだと実感 育休延長した挙句に退職したワーママが上司に送りつけて来たのが辞表
一般企業の平社員が辞表とか馬鹿過ぎてあきれた
上司が連絡して出すのは辞表じゃなくて退職届だから
指定書式の退職届郵送するから記入して送り返してと言ってた >>720
＞育休延長した挙句に退職したワーママが上司に送りつけて来たのが辞表
そろそろ育休後即退職子持ち対策とるべきじゃないだろうか
まあ退職してくれた方が結果的には良いんだけどね 詐欺と変わらないよね。
戻る戻る詐欺。契約違反に問えないのかと。
そんなやつ辞めても街でバッタリ会ったらジーッと見てやるわ。 大企業でない限りあとの人は育休取りづらいだろうね。
可哀想に、本当に何も考えてないね。 うちのワーママさんは、入社2ヶ月で三人目妊娠。育休後復帰。
入社二年半の今四人目妊娠中。
辞めてくれた方がいい。
意欲も技量も乏しいけど、妊娠や家庭を免罪符にして居座ってるように見える。 産休育休は在籍3年以上とか条件をつけたほうがいいのでは
休み取るだけ取って辞めるやつもだけど入社2ヶ月でそりゃないわ >>726
同感
昔良く報道された天下りの退職金みたいで心底不愉快 在職三年以上で復帰後休んだ分は働くことにしたらいい。
中小企業がつぶれてしまう。 うちのワーママども定時に出勤できたことがほぼないんだけど タイムカード押しといてって毎朝LINEくる 罪悪感とかまったくない >>731
タイムカード代理押しはダメでしょ。
断った所でマタハラでもなんでもない。 在籍一年未満の社員については育休を認めないことができるよ 731です 会社中がばかなので代理押しは経理から強制されてます 「代わりに押しといて」で帰るの当たり前 記録も残さない もう辞めるんでそのうちタレコミも考えてる
ブラックだから時短ワーママたちだけがまともな生活してる
あと 妊活で休み増やしたり時短って当たり前なんですか？ワーママの他にも妊活で優遇されてる人いるんですけど もう強要されてることも含めて労基にたれこんじゃってよ
こんなのが罷り通ってたら、ますます「ケンリガーケンリガー」ってのさばらせてしまうわ >>737
その強要する経理にやらせたらいいじゃない。
経理が給与計算やってるの？
遅早控除計算が面倒なのか知らないけど、私は責任持てませんって断った方がいいよ。代理をすることで、あなたに見返りとして相応な利益があるなら知らないけどさ。 もう辞めるんですね。失礼しました。
あとageちゃってごめんなさい。 >>731
私は不妊治療してるけど素直に会社辞めた
自分より結構年上のワーママたちのおかげで治療のステップアップできないのがくだらなかったし、何よりも他の人にフォローしてもらうのが申し訳なさ過ぎた >>737
妊活優遇は知らんけど流産防止で疾病休暇取りまくってた子持ちはいた
多分ドクターストップは取って取ってたと思う(要領良い女なので)
一人目育休明け一ヶ月後二人目の産休入、今時短
子持ち様が多い店舗で、所属人数はいるけど子持ちは途中で消えるからヘルプ必須
しかも子持ちは土曜当たり前に休む
子持ちは土日休まないと死ぬ病気なんだろうな
死んじゃえば良いのにw >>731
タイムカードは出勤退勤記録するのが目的なんだから代理押しはカードの意味がない
いっそ全敗しちゃえば良いのに
いっそ会社潰れてしまえばいいのに >>743
祝日もすべて休まないといけないみたいだよ
年始年末もひとりだけ6連休とか 【社会】ランニングバイクの4歳児が公道で車に衝突し死亡。ペダルもブレーキもついていない2輪の遊具。岡山県倉敷市
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536890086/
175 名無しさん＠１周年 New! 2018/09/14(金) 11:21:16.21 ID:xGb/117p0
親は午後7時過ぎにジジイに4歳児押し付けてなにやってんの？
「子供産んでも輝きたいの」とか言って共働きで子育て放棄で小遣い稼ぎか ひいた4歳児とひいた加害者が可哀想だ
子持ちが死ねば良かったのに 【女はわざとらしく横向いて嫌悪を示す動物】
これを念頭に置いて生活し
こちらも同じように先に横向いて、嫌悪感むき出しにしてあげませう >>750
ラストのだけ流し見してきた
言いたい事はわかるけど小梨も税金払ってるからね
子供にも税金かかってる、今は特に無償化だらけだから
無料だからジェネリック嫌とか夜間休日当たり前に受診するワーママ馬鹿親ばっかみてるしなぁ
無能の高校無料とかほんと無駄
小梨の老後云々言うなら税金支払いたくないわ
保育所とか小梨には要らないよ
全額自費でどうぞ >>750
なんでこういう極端な思想に走るんだろうね
特に上二つなんてタイトルからして子供が欲しくても授かれない人を完全に侮辱してるしな 小梨にも色々あるからね
不妊の小梨は本人のせいじゃないし
子持ち小梨は部署別にする法律でも出来たら良いのにと夢想
お互い様はその中でほざいて欲しいわ 子持ちは実は育児が嫌なんじゃなかろうか
もう国が育児受け持ったら？
変な親に育てられるよりいわゆる孤児院は意外と良かったって漫画家いたよ 孤児院でもそこの管理者・教育者が素晴らしい人なら、下手な家庭で育てられるよりはるかにいいだろうね
下手な家庭どころか、ごく平均的な家庭よりもいいかもしれない
世間からは孤児院で育った可哀そうな子とレッテルと貼られるだろうけどさ ワンオペ育児になるんだから、生を許すなよ…
結局休みも旦那は遊び行って、ドカタの処理にされてるだけ(笑)
底辺ほどゴキブリ並みの生命力
熱出したとき、見てくれる人見つけたんだろうな…
冬場なんか、ほとんど不在ですべて自分が尻拭い
憑き物でも落ちたようなスッキリした顔で出社されると、●●沸く 勤務態度とかミスを注意されると発注書や依頼書等のまだ必要な書類をわざと廃棄用BOXに捨てる時短
今日皆で協力して現場抑えて上司に訴えたけどこれでクビにならなかったら絶望する
注意されたのがむかつくから書類捨てて困ればいいって子供か 必要書類廃棄は首どころかまともな会社なら警察沙汰にされる案件じゃないか？
最低でも首だよ
子持ちの首切りは面倒だけど犯罪者なら楽に切れるはず >>758
クビにされる前にメンタルクリックから診断書をもらってきて
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