●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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無邪気な子供を盾にして狡い真似をしようとする姿勢が気に食わない
子供が子供が言うけど、この手の人は使える言い訳は何でも使って楽してきてそれが当たり前の権利どころ何故か真面目にやってる人達を避けつつ見下す傾向にあるから手に負えない
じゃあ仮に小梨ならまともにやるのか？やるわけないよ 女医問題は起こるべくして起きた事件
女が職場に増えてきて男の負担が大きくなって支える限界が来た
年金問題と同じ
神輿を担ぐ人数が減ったら神輿も潰れるわ 女医問題をきっかけに産休育休時短やる気のないワーママ（笑）が
周囲にしわ寄せを及ぼす逆マタハラの存在が
少しは知られるようになってきたのは本当にいいことだ
でもツイッターで名前の後ろに@8mとか@32wとかついてるような人達が
働くママは悪くない！しわ寄せ受けてるって言うなら会社と戦え！って騒いでるのを見て
本当にこの人たち何でも人のせいで他人事なんだって改めて驚いたわ
何で被害者がさらにリスク背負って会社と戦わないといけないのか >>557
正論ばかりで役に立たないよね
会社や上司に言ってすぐさま改善されてるならこんな状態に陥ってない
やる気のない女医は子持ちになると９時５時の楽な眼科皮膚科に移る
もちろん経験も専門知識も技術も持ってないからそんな医者にかかると悲惨
な被害に遭うことも 皮膚科眼科に行ってくれた方がマシなんじゃない？
緊急性が薄い科に消えれば在籍だけの役立たずは居なくなるわけだし
外科の子持ち様のフォローなんて想像しただけで吐く
育児と仕事の両立はやっぱり酷なんだよ、お互いに
誰でも出来る仕事ならともかく専門性が高いとか緊急性があるとかはよっぽど覚悟した優秀な子持ちじゃなきゃ無理
そしてそこまで優秀な子持ちほど他人の大変さを理解してそっと身を引くと
無神経に居座る子持ちほど無能な法則w 一番忙しい日々に帰られ休まれ、パートのおばちゃんたち１日13時間労働の毎日。
心身ともにキツいわ。 >>559
眼科は失明の危険もある
死亡事故にならない分かえって怖い 眼科皮膚科に転科するのは権利だし悪いことではない
ただし、ある程度の規模の病院で後期研修医として修行し直すことになるんだよ
当直もあるかもしれないし、難しくて長時間かかる手術も当然ある >>561
盆正月休めるの当たり前みたいな態度だと腹立つよね だからせめて金で査定するべきなのに国はそれを許さないと
育児理由で休むのを許すなら子持ちフォローで疲弊したから休むのも許せよ
そこまでやるならお互い様と言えなくもない うちの部署は土曜に当番したら平日のどこかで代休を取れるシステムになってる
有休より堂々と休める
ふだん子供の熱で急な早退が多いワーママが、参観などのときに利用するのかなあと思ってるんだが、堂々と有休を申請している
なんだか羨ましい 自分の所のワーママなんて休日当番断固拒否の癖に代休取る人に平日休むなんてずるいとかわざわざ言いに来る
ワーママのせいで皆が余計に休日当番あるのに頭おかしい
有給支給されると考えなしに速攻使いきって来年の支給日までどうすればいいのとか毎年騒いでいる
今年もまた有給なくなった騒いでたし馬鹿過ぎ 土日祝拒否、平日も有給取りまくりならパートになってほしいわ。 障害者雇用枠と同じでもはや福祉の範疇
通常の業務からは切り離してその分人入れて欲しい それで疲れてるなら本人にはっきり言えばいいと思うのだけども >>570
疲れてるの 爆笑
私の方が疲れている 怒
その発言はマタハラだから上司に言ってやる 怒 仕事しない仕事ができないワーママのや時短の尻拭いで疲れたからと本人に言っても
それで仕事をするようになるとか自分が迷惑かけているからと自主的に退職したりなんてしない
キレて被害者面して悲劇のヒロインに浸るだけ
遅刻欠勤早退が多かったり仕事しなかったりミスしまくれば査定下がるのは普通なんだから
ワーママも容赦なく査定して給料下げたりバイトやパートに降格したり首にする制度を整えてほしい 育児に時間を取られるのは当たり前なんだから半人前以下で計算しろと
勿論給与手当有給等 頭数に含めないでほしい
あ、このチームは時短育休が2人いるから実質4.2人かー
という意識を人事権ある人に持ってもらいたい 日経新聞土曜日版に育児を理由に挨拶も無しに堂々と帰る権利様にムカつくおば様の投稿があった
回答したシナリオライターも職場の権利様の子持ちには萎えると
結論は時代だから礼儀は指導しても育児権利は我慢しろだったが
育休中に金が支払われるから退職しないんだよな
退職したら金やるとかにすれば大半は辞めるんじゃね？ そもそも躾のなってないワーママにまともな育児出来てるのか不思議だわ
悪いけど子供建前に遊んで怠けてるようにしか見えないしそんな人が家では良妻賢母？？とあるのかな いつも残業押し付けてくるワーママ、子どもが小さいから〜とかいつも言っているのに、社員旅行(海外)には子供を祖母に預けて参加するらしくてドン引きしてる
そいつのインスタを同僚と見つけたけど、延長保育で遅くまで預けて帰りにくだらない買い物とかしているらしい もういっそ産むだけさせて育児は国に任せる制度になれば良いのに
大昔の竹宮惠子の漫画みたいに
育児言い訳にするならこっちはメンタル病み言い訳にして疾病休暇取ってやろうかと
今の時代子持ちも生保もメンタル病みも弱者じゃないわ強者だわ >>576
子供も親のズルさを真似する
だから権利を悪用して育てた？子供に
老後は見捨てられてる ワーママはお盆明けの昨日も今日も急遽お休み。
まぁ予想はしてたので驚きませんが。 いなくなってくれさえすれば
新しい人入れられるのに
代わりに雇った派遣の方が優秀でワーママ要らないから
早くいなくなって欲しい 8/13堂々と有休をとり、ひとりだけ5連休を謳歌したはずのワーママ。
今週も有休とってるんだけど、「子供の宿題のため」とまた堂々と大声で宣言してた。
土日祝の当番も彼女だけ免除なのに。 >>585
1人でやれない出来の悪い子なんですねぇーって言ってやろうよw 某スレ
警報でお迎え要請きたら、「堂々と」早退できると思っているワーママがいる模様 その前に子どもが熱中症とウソついて
豪雨の中の出社拒否 ウソかよw
子持ち様の子供達ってすぐ熱出すしすぐ怪我するしすぐ感染症になるよねー パートが育てる2歳児は健康なのに、時短様の育てる2歳児は発熱しがち。体調不良長引きがち。 >>590
パートのほうは子供が発熱しても祖父母にみてもらったりして仕事に穴を開けないようにしてるのかもね
時短様は正社員の権利に胡座をかいて有休取りまくりなのかも 自分の所の時短の子供も毎週金曜日と月曜日のどちらかが必ず病気になる
時短がミスしまくって注意された次の日も必ず子供が病気になる
タイミング良く病気になるなんて便利な子供だよね >>595
できると思ってんの？できる訳ないじゃん
辞めてもらった方が早いし現実的 女だらけの職場で、雇用している立場だけど、ワーママほんと扱いづらい。育休復帰面談で、これから結婚妊娠するであろう後輩達の為に、今後土曜日や夕方勤務の可能性を打診したら即答で「ムリ」って。
自分は散々フォローして貰っても
他人のフォローはしない自己中で勘弁して欲しい。 >>597
＞女だらけの職場で、雇用している立場だけど、ワーママほんと扱いづらい。育休復帰面談で、これから結婚妊娠するであろう後輩達の為に、今後土曜日や夕方勤務の可能性を打診したら即答で「ムリ」って。
うわ〜
じゃフォロー側も言うわ
子持ち様のフォローは即答で「ムリ！」って >>599
同性ですが、ワーママには呆れちゃいましたよ。
大手と中小企業が同条件の育休規定は
厳しいです。居座られるとどうにもなりません。 矢張りこれから産む可能性のある年齢の女性は雇わないのが無難なのか… >>597
飲み会や食事会に誘ってみる。
そういうのには参加するワーママもいそう。
そこで、「土日や夕方勤務にも少しずつなら入れるよね？」て打診したらいいと思う 職場の飲み会や食事会に参加できるならで打診してやってくれる人なら最初から拒否しないよ
「ママだって息抜きが必要」「子供いたら飲み会来ちゃいけないわけ」「休日は家族団欒するから」で逆切れして終了
飲み会食事会参加しても土日祝日早番遅番は断固拒否で自分がどれだけ楽して金貰って美味しい立場を貪るかしか考えていない自己中連中だし 子持ち様の育児に対して協力すること自体はまあ仕方がない
無償でやれってのが問題なの
無償ならボランティアだから拒否する権利は当然あるよね？ 介護士です。
子供の体調不良は仕方がないと思ってます。しかし、休みの連絡はLINE。休み明け今日はパパがお休みだからと出勤してきたかと思えば本人が体調不良。すぐ帰宅させる。ここまではまだ許した
翌日は元々休みのため明日は大丈夫？体調は良くなったか？確認すると、明日は出勤します。
翌日出勤してきたかと思えば高熱そのうえ帰らないと駄々コネ。結局、子供の体調不良で早退。
今度は子供が具合悪いと夜中も泣くので私も体調不良と言い訳…
一日中泣いてるわけじゃないよね？パパがいる日休んだよね？自己管理できないのかな。
こっちは休みの日にまで、あんたのLINEと勤務調整で仕事のことばかり考えなくちゃいけないの。
申し訳ないと思うなら自分の体調万全じゃないのに出勤してこないでよと思う私は心が狭い？ フォローしてるという考え方がダメなんだと割り切った。全部自分の仕事。
時々私の仕事を手伝ってくれる。それが時短様。
迷惑な時短って欠陥人間だもの。 まともに仕事が出来るわけない。
まじめに頑張ってる時短社員とは分けて考えるようになった。 そうそう。時短様に最初から期待なんてしてないから
できます、やれます、大丈夫って言われるのが一番迷惑 まあそうなんだけどムカつくよね
子持ちとそれ以外の人はやっぱり部署変えるなり頭数に入れない等の対処は必要
そしてそこまでして働いて頂かなくて結構なんでは、って結論になる
子持ち様は障害者枠 昨日子どもがケガをしたとかで早退した時短の同僚
ケガは大したことなかったみたいで今朝出社してきたら「昨日はすみませんでしたぁ」とお菓子もらった
昨日子どもと一緒に作ったんだってよ
何か決定的に非常識とかじゃないけど色々脱力させられる 早退したお詫びが怪我した子供と一緒に作った手作り菓子とか非常識で迷惑だな
どんな環境で作られてるかもわからないし
むしろお菓子配って済ませようとせずに積極的にフォローしたり真面目に働いてほしい
それが一番のお詫びだよ 子供ってろくに手を洗わないよね。
そんなお菓子イラネー 〉610
うわ、めんどくさい同僚
LINEで連絡はもう止めちゃったら？
あなたの精神守るためにもさ
それで解決するわけじゃないけど 手作り菓子なんてダメな人と大丈夫な人分かれるよね
ましてや子供と作った手作り菓子かよ…
潔癖症じゃないけど受け取って後で捨てると思うわ お前らもこども産めばいい話
いきおくれBBAや不妊や喪女はコキつかわれるべき >>612
他人に気持ち向けてる暇あるなら自分見つめ直せ >>627
時短様のことは1としてカウントしてないのでなんの気持ちもないわ
お願いだから、できる風な口きいて私頑張ってますって主張するのやめて 一昨年入社したワーママ
入社後2ヶ月で三人目妊娠
育休後復帰はしたけど、自分のペースで出来る緊急性の低い仕事メインだった
そして最近四人目妊娠した模様 >>631
そこは妊娠の可能性が低い40台後半を採用するべきだったね。 >>631
育休取るために就職したようなものだね
こういう人のせいで会社も周囲も圧迫されていく それ以前に未婚者、小梨のせいで日本社会が圧迫されてるけどね 631です
妊娠中でも復帰後でも、いろんな業務こなしてくれる人ならまだいいんだけどね
「週末子供と川遊びに行きます」とか言ってたから体調悪くなさそうだし、新しい仕事任せてもいいと思う 任せたらあかんでしょ、産休育休入ったらほかの人が迷惑被らない？ >>637
産休入りまでには何ヶ月かあるみたいだから、それまでに片付きそうな仕事だけでもやってくれたら助かる
そもそも、座ったまま出来る頭脳系の業務だし、うちの部署は担当案件が増えても残業にはならないのに… 子持ち様は仕事せず専業主婦が一番でしょ
それでも仕事したい(する)なら過剰なフォローは要求して欲しくない
介護は降りかかる災難だけど育児は自分で選択したわけで
旦那の稼ぎが少ないとかリストラ対策とか他人には知らんがなとしか
それでも他人にフォロー要求するならてめえの餓鬼を戦争に差し出すとかの覚悟はしろよ
あとニートや引きこもりや精神疾患餓鬼は親が首切り落としてね
役立たずは要らない
育児が優遇されるのは国が奴隷が欲しいだけだから うちの時短ワーママは仕事中に何十分もいかに育児が大変かみたいな話してきて本当に困る…
あなたは時短で帰るけどこっちは置いてかれた仕事片付けるまで帰れないんだよ 育児と仕事両立アピールうざい
仕事さぼりまくっている給料泥棒なんだから両立できてないのに
毎日午前中は電話鳴りまくって時短以外が皆対応してるのに自分は関係ないとばかりに
電話ガン無視してネットサーフィンしているから注意したら次の日から電話鳴り始めたら速攻離席して
トイレや休憩室で他部署のママ友とおしゃべりタイムにしてるよ
そのまま昼休みに突入して午後まで帰って来ないのもザラ
こんなのクビにすればいいと思うけどあきらかにワーママ側に非があってもマタハラだと言いがかりつけられて
裁判起こされたらワーママ側が勝つんだよね 育児が大変なのには同意するけど、なら退職すれば良いのにと言いたくなる
他人の育児のしわ寄せ受ける立場を想像したら少なくとも小梨には愚痴こぼして欲しくないわ
金かやりがいかは知らんけど他人フォロー前提が子持ち様の仕事だって認識だけは持ってくれ
医大の女医問題は綺麗事じゃ済まない現実をはっきりさせた
障害者水増し勤務の問題もニュースになったね
医師の勤務体制に問題があるのは事実だけど女が育児を聖域に優遇されてるのは事実で
障害者が働くのは良い事なんだろうけど現実問題どの程度会社の役に立ってるか
必ずフォローしてる人が居る
そのしわ寄せを受ける側の限界も歴然とある
いっそ仕事全てAIがやる時代になれば良いのに 時短ワーママをフォローしてる分、時短で浮いた人件費を手当として支給してくれたら不満も減るのになぁ。 兼業スレ見てるとよく話題になる、ワーママ達が旦那に感じている育児に関する他人事感。
会社でフォローする側がワーママ達に感じている仕事に関する他人事感。
見事に一致してる。
旦那は金稼いでくるからありがたいが、ワーママは何一つ良い点はないが。 働く理由があって性格的にもまともな人ならまだいい
手伝って貰ったらちゃんとお礼とか言える人ね
嫌なのは「別に働かなくてもいいんだけどねー」って言いながら会社に残って妊婦様子持ち様になるやつ
だったら辞めてほかの人入れて欲しいけど、こういうのに文句言っても多分マタハラって言われるんだよね 産休育休合わせて一年以上休む人がほとんどなのに、何の条件もなく元の環境に戻せ、しかも時短って方が無理だと思う。
せめて、育休明けに3カ月〜半年間の契約でまともに働けるか復帰試用期間とか設けて欲しいわ。
それくらいしないと周りがフォローさせられるばかりで本人が必死にならない。 >>638
個人差あると思うけど、妊娠中は処理能力落ちるからあんまり任せない方がいいかもよ。
私はそれを知らなくて産休入り後に手抜き・やり散らかしが発覚、ほぼ全てを長期にわたり
夜なべしてやり直しさせられると言うとんでもない目に遭いました・・・今でもトラウマ
それ以来妊娠中の同僚は認知症状態なのだと思い最小限のみやってもらって
アテにしないようにしている。また同じことになるよりはマシだしね。 >>649
なるほど、作業能率落ちるのね
じゃあ、入社して間もない時期に妊娠報告堂々とするのどうかと思う >>646
家庭と職場、確かに同じ構図だ。面白い視点だね
実は夫が育児に協力的なのに、仕事では育児を理由に楽しようとするワーママもたまにいる。最強だと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
