●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>391
＞って言われて結局バイト扱いになってた
ザマァとしか思えないな
客商売は勤務時間帯で手当付けるとかすれば良いのに
一番忙しい時に居ない人間なんて低賃金でいいでしょ
やり方次第でフォロー側の納得感も得られると思うんだけど
真面目な人間をそれなりに扱わない会社は潰れてしまえ！ 子供の行事や病気で頻繁に休むなら、バイトや非常勤扱いにしてあげた方が本人も気が楽だと思うんだけどね。 まともな人ならね
今どきのワーママは大概権利様だから まともなワーママって見たことある？
全く働かず子供の話ばっかりして業務を滞らせるマミトラ給料泥棒か
自分の実力顧みず仕事食い散らかして周りに甚大な負担をかけ本人は放心（笑してる両立詐欺しか見たことないわ 乞食と思うようにしている
休暇乞食、給料乞食、善意乞食 まともそうに見えても特権意識が強くてハイエナみたいなワーママもいるからね
世渡りが上手いから汚れ仕事からも逃げる ワーママとそれ以外で部署や店舗をわければ一番わかりやすい
絶対仕事回りゃしないよ http://www.kuraray.co.jp/enquete/occupation/2018_s6/
女子の将来なりたい職業一位は医師。
育児理由に当直・呼び出し免除にしてもらえることを小学生のうちから知ってるのかな。 >>400
ワーママだけの部署に寄せ集めたら、集めたで、
差別だ! と大騒ぎするらしいわ。 同じ部署の時短が「私が会社辞めるって言ったらどうします？」と毎回聞いてくる
毎回スルーしてるけどお荷物がいなくなって嬉しい時短が退職した次の月の休日当番全部一人で出ても良いと思える位嬉しいし
２年目早々に産休育休取って復帰して来た時は仕事の内容綺麗サッパリリセットして来て
３年目なのに新卒の仕事から教え直している状態のうえ毎日同じミス連発で新卒以下の仕事しか出来てない分際で
辞める気なんて欠片もないくせにそんな事毎日ほざいてる位なら仕事覚えろやこの鳥頭と言いたいと毎日思っている
本当に言葉に出して言ったらマタハラで騒ぐんだろうけど今の状況が続いて限界が来たら口に出して行ってしまいそう >>405
そんなこと言われたらどうぞどうぞって思わず返しそうだけど、
そこはこらえて「うん、いいんじゃないかな(^ω^)」ぐらいは言うかな。
転職してきた時短もSNSで前の職場が恋しい…大切な人達…
とか何とかほざいてたけど居座る気満々だよw
誰も止めないので一刻も早くもといた職場に帰ってください（切実） >>405
私なら真顔で「子供や家族の事を優先するなら(辞めるのは)全然ありだと思いますよ」って言っちゃうと思う >>405
「あなたの選択だから尊重するよ。会社辞めるのもありじゃない。」って言う。 >>405
新しい人来るんじゃない？ってサラっと交わしてほしいw 兼業スレ、「警報で学校が休みなら会社も連動して休みにしろ」ていう書き込みがあって驚いた
何とか仕事に穴を開けまいと努力する姿勢は無いのか >>405
うちの職場の場合、育休復帰後はろくに仕事も与えてなかったし指導する体制もなかった。
ワーママは「ここには長居しようかと思います！」と高らかに宣言してたよ。 >>400
他の部署であっても、依存されると思う。 大阪勤務なんですが、先日の地震と今日の大雨で交通機関が一瞬でも運休したら復旧しても確実に来ない。子供は保育園ですってよ…
他の人は何とかして来たり帰ったりしてるのにワーママは来るそぶりも見せない。
居なくても誰も困らない仕事しかしていないと知ってての行動ならある意味立派。 405だけど今日も聞かれたから退職するなら補充の都合もあるから早めに課長に相談した方がいいですよと返したら
「え？え？」って感じになってた
まさか時短がこの部署に必要だからと引き留めるとか思ってたんだろうか？
誰も引き留めないっての
これで週明けから自分には聞いてこないと思う >>414
よく言った！要は引き留めて欲しいけなんだよね。 Good job でしたね。
時短だろうとなんだろうと、職責を全うし、
お互いにフォローしあえるんだったら誰も文句は言わんよ。 うちの会社時短の人は飲み会に誘わないって決まりがあるんだけど一度新人の子が間違って時短のワーママを誘っちゃってワーママが乗り気になって参加しようとしたことがあった
そこでお局さんが「ワーママさんは16時までの契約だから飲み会なんて誘っちゃダメよ！」って新人の子をワーママの前で怒ってワーママを参加させないことになったんだけどワーママは涙目で私も行きたかったなぁ…とかずっとグダグダ言ってて鬱陶しかった >>417
ワーママに合わせた日程じゃないのに、参加できることが確実だったということかな
夜にいつでも子供みてもらえる環境ってことなんだね
なんか腑に落ちないわ >>417
新卒の子はワーママのせいでとばっちり可哀想だったね >>417
そのワーママも妊娠前から会社にいるならその決まりを知ってるんだよね
だったら誘われた時に時短だからと断ればいいのに
時短って飲み会に参加する確率だけは異様に高い
普段の仕事の時は遅刻早退欠勤が多く始業時間に出勤しても仕事サボリ放題のくせして
飲み会だけは遅刻も早退も無く最初から最後までずっと居座る 飲み会参加出来るならたまには時短でも長時間勤務出来るわけで
そもそも飲み会参加の時短は100パー地雷人材で間違いない 家に居ると仕事のせいにして
仕事場だと家庭のせいにするクズだよ 子持ち様フォローに何かしらのメリットがあればねー
何にも無いどころかデメリット満載じゃ誰がやるんですかね 美味しいご飯の話したり今日楽しかったこと話しながらフェミニズムの話したい女性いっぱいいると思うんだけど、嫌がらせがエグすぎてできない
思想も趣味も生活も全部その人の一部なのに話せない、言動には普通以上に注意しなきゃいけない
こういうのも女性への抑圧だよ
嫌気さすわ 皆さん、お盆の勤務体制はどんな感じですか？
うちの部署は、平日は基本的に全員勤務・土日祝もひとりずつ交代勤務
お盆に祝日体制になるのは14と15、今年の場合13は月曜だからふつうの平日扱い
ワーママ様は13日に有給申請して5連休だそうです。 >>425
平日はともかく、なんで土日祝日までワーママが優先になるんだろう。
というか旦那は？
共働きなら交代してもらうとかしないとおかしくない？ お盆が一番忙しい商品の小売りだから、休めるのは保育園お休みのワーママだけよ。
ワーママの実家も旦那さんの実家も同じ市内なんだけどな。 経理だから金融機関が動いてたら出勤なんだけど、ワーママさんは会社の休みに合わせて5連休ですわ。 だからせめて金で解決するしかないんだよ
国も役に立たないワーママの育休期間手当をフォロー側の手当にすれば良いのに
働かずして6割貰ってるんだっけ？
時短は金は時間分減らされるんだからフォロー側の手当にすべきだし
時短の有給とかくれてやっても良いけどまずはフォロー側から取らせるとか
やり方次第では我慢してフォローしてやっても良いって気に....ごめんやっぱりならないわw
竹中なんとかが残業手当は不要とか暴言ほざいてるけど、ならワーママなんて真っ先に切るべき不良債権だよな >>427
年始年末も、保育園にあわせて休む人多いよね。
ゴールデンウィークかお盆に当番するならまだ分かるんだけど。 >>426
旦那の実家に帰省するための5連休だそう。飛行機の距離だからめったに帰れないとか。
GWも有休とつなげて一人だけ6連休だったのにね。今週末も当然3連休だし。 >>425
自分の職場もワーママ出勤する約束したけど前日が前々日位に子供の体調不良でお盆明けまで休むと
一方的に連絡して来てお盆明けまでズル休み連休にすると思う
ＧＷもそれでズル休みして９連休にしたし
しかも子供の体調不良で休んだのに○日（ズル休み連絡して来た初日か翌日）から○○に旅行へ行ったと
部署中にお土産配っておいてズル休みだとバレてないと思っている馬鹿ワーママだよ >>433
子供の体調不良を証明できるものを提出させればいいのに
あと病休を悪用したら問責にすればいいよ 一番腹立たしいのは子どもを利用した看護休みだよね
なりふり構わずしがみつく、なりふりにも程度がある 明らかに自爆してるワーママは論外だけど
一見常識的にみえても強かなワーママも怖い
特権意識強いのに、表立っては誰も指摘しない >>436
一見常識的だけどしたたかなワーママはいるね。
ワーママ向けの復職マナーで「感謝を表す事が大事」ってあるからか口だけでは感謝。
感謝の言葉さえ言えば免罪符とばかりにやりたい放題。
周りに迷惑かからないようにしてくれないならやはり邪魔。 お互い様連呼してればかけた迷惑全て帳消しになると思ってるワーママがいる
遅刻や欠勤も多いし仕事もミスが多いからその事を上司に注意されたら
嫌味ったらしい上司だと悪口言ってどういう思考回路してるのか謎
そもそもお互い様って一方的に迷惑かけているワーママ側から言う言葉じゃないのに
迷惑かけるのはお互い様だからとか会社の飲み会に子供を連れて行ってコミュニケーション取って子育てに理解を示してもらおうとか
頭花畑の馬鹿ワーママを量産した子育て雑誌の罪は重いよね >>438
ＤＱＮの川流れから19年
増水しても中洲から逃げろの助言は無視
ヤバい事態で早く助けろと暴言
助けた後も悪態 定時退社するなら、人並みに忙しく働いてほしい
私が朝から切れ間なく書類をさばいている横で、ずっと雑誌を読んでいられるのは目障り
はっきり言って、こちらのメンタルに悪い
見えない所でのんびりしてほしい >>440
＞私が朝から切れ間なく書類をさばいている横で、ずっと雑誌を読んでいられるのは目障り
目障り以前に注意案件でしょ？
注意しない職場なら真面目な人もばれないように手を抜きはじめる
結果会社の損失
ワーママはいるだけで迷惑だとよくわかる >>411
長居する!? それぐらいのメンタリティーじゃないと
やってけないわなぁ。
ふてぶてしいのも、組織で生き残るのには大切なスキルかもねぇ。 前スレでも相談した者だけど、時短が毎日無断早退する。
有給とっても残数減らしたくないから届を提出するのは半々。
6時間勤務だけど実働5時間、おしゃべりに高じてることもしょっちゅうだから4〜4.5時間？
いずれも上司は見て見ぬふり。
気づいてから一応退社時間を記録してるんだけど、
将来的に懲戒解雇に持ち込めるかな。 【悲報】５月に育休明けしたワーママ、10月から産休に入る模様【３回目】 >>444
長期の産休明けから正社員の身分のまま
残業免除で休みは好き勝手に取れる
時短勤務を長期間のパターン >>443
有給とっても残数減らしたくないから届を提出するのは半々。
日給月給制 の会社なの？
有給の届出さない分は出勤扱いで給料貰ってるって事なら不正だよね
多分無断早退もきちんと申告せずに給料貰ってるだろうし現状でも解雇に持ち込めそう >>443
まともな会社なら早退を黙認した上司も問責に出来る
最低な会社なら違法行為を通報したあなただけ問責にされる ずるいワーママってずるいからこそ結婚できたんだろうと思う。
結婚前は家庭的アピールするために 彼氏部屋の家事の大部分をやっていたんじゃない？と思う事がある。 子どもも親に似るから
子どもに老後の面倒をみて欲しいと思っても
上手く逃げられるパターン >>448>>442
世渡り上手というのは、要はずるくてしたたかってことだからね
そんなに賢いなら、職場でも難しい仕事どんどんやって欲しいわ >>449
そうだろうねw
なら子持ち様を羨む必要はないか >>445
産休育休時短期間がお勤め始めてからの半分以上(続行中)、
休みは人より多いけど、ボーナスも役職手当てもあるよ☆ 子無し独女って売れ残りの負け犬。
結婚して子供もいる私は勝ち組とワーママは思っているだろうね。
しかし、非常識でろくでもないワーママが多いせいで羨ましさがない。
結婚と出産を羨ましがらないと独女の負け惜しみって言われそうだけど本心。
ガキ免罪符でまともに仕事しないなら仕事やめろよとは思う。 子無し鬼女の人も割食ってるんだろうなと思う
私は独女のほうだけど １５年後くらいにどうなってるだろうね。
両親見捨てるのか、どうなのか。
ワーママのお子さまたち。 結婚も出産も相手次第かな
平均点以上の旦那と子供なら羨ましいけどクズ旦那と引きこもり子供ならいない方がマシだし 産休のスタッフの補填として育休明けで移動して来たスタッフが4ヶ月程で妊娠報告で産休に入った…ふざけんな… ワーママも働きやすくする世の中の動きはいいと思うよ。
その分を被る人達もちゃんと厚遇してくれればね。
他の人らが無理や残業しなきゃ回らなくなるのがおかしいわ。 それな
そこを否定するつもりは無いんだが、現状力押しでやってる部分が改善されないと泣き寝入りになっちゃうからな
あと制度にあぐらかいてる要員は巡り巡ってどこかで苦しんでどうぞ >>454
小梨鬼女は「近い未来あなたもそうなるんだから〜」とか言われてるからうわぁ…ってなる
自分は喪だからそんなことすら言われないけど 子供有る無しでの会社での差別化は勘弁して欲しいわ
結婚出来ない、しない喪は半分位は自己責任だけど世の中には子供欲しくても出来ない人もいるわけだし
国の本音は子供産まない女は産廃なんだろうな
あ、自分も産廃ですがw >>462
世の中には結婚したくても出来ない人も居るんですよぉ！ 男と女医さんならずっと独身でも理解できるけど
普通の女で結婚できないって外見か中身がよっっっぽどひどいんだろうなと思うw
私たちの賢くて可愛い子供たちのために皆サポートしてね！！ >>464
ありがとう！私達の5倍は税金納めてね！ 無償フォローお断りします
子持ちやワーママに限らず金が発生しないならそれ仕事じゃありませんので >>464
典型的なワーママ
マウンティング体質とクレクレ乞食な図々しさがよく滲み出ている >>467
ごめんね、私は真面目ちゃんだし公務員だよ、ごめんね
皆と夫と親のおかげで頑張れるよありがとう！ お盆の体制、ワーママとそれ以外で差はある？
私は11日と12日、15日が休み
ワーママは11日から15日まで5連休 公務員女の性格の悪さは異常、マジで
あいつら楽するためだけに公務員になってるからな
公務員の女性比率上げようとしてるけど、そのせいで業務が回らなくなってる 公務員男だと国をよくしてやろうとか地元をよくしてやろうとか志を持ってる人間も多いが、公務員女は楽しようと思ってなっただけの人間が本当に多い
面接では男より女の方がうまく立ち回るから、一見有能そうに見えるけど、いざ働き始めると、公務員女はマジで真面目に働かない奴が多い
公務員女は結婚すると本当に役に立たない 公務員ならフォロー無くても仕事回るでしょ、ってのは偏見だろうか・・・ >>472
志が低く権利意識は高い女性が子持ちになったらこのスレの対象になるんだと思うよ
資格職も同じ 小売り接客業に盆休みなど無い。
だが、保育園幼稚園が休みのワーママは、休みだよ。
代わりに盆以外出勤するかと言うと、しない。 >>476
医療と介護もね。
お盆休んだならシルバーウィークは働いて欲しい >>478
女医の未婚率知らないの？
お前らは単なる無能喪女じゃん
それか不妊、子供嫌いな欠陥女
公務員は頭悪くてもなれるからね
家庭も仕事も大切にしたい女子にはオススメだよ！みんなありがとー！ 女性公務員は性格悪い人多いよね、この末尾Oの人みたいに なんか香ばしい公務員が湧いてるな
間違いなく役立たずだろうな >>477
その日は用事があるので絶対無理で〜〜す 笑 >>484
うちのワーママも旅行の計画とかすでに立ててそうだな
年末年始6連休・GW6連休・お盆5連休だったはずだけどな
ほかの職員はその間も交代で勤務 全て金で解決すれば良いんだよ
楽には低賃金、苦には高賃金
やらなきゃ子持ち小梨既婚未婚無関係に社員全員が仕事するふりだけの能無しになるだけ いくら子供が数人欲しくても、年子並みに連続して産休育休時短を続けられるものか…。
メンタル強いよね、いろんな意味で。 初めまして俺様タクヤって言います。このスレは彼氏のいないブス共の集まりだから俺様が抱いてやってもいいよ？
身体中をペロペロしてやるからな？主にク◯ト◯スを中心にね....
可愛い子ちゃん待ってるよ
（ブスはお断り）
俺様のプロフィール
身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/IauR8Lt.jpg >>486
賛成よ
最近の子持ち待遇優遇で楽なんだから 可愛い子ちゃんって言葉久しぶりに見たわ
子持ちが会社で楽するのはまあ仕方がない
子育てはたしかに大変だから
フォローが有料だったらここまで問題にはならない
早く帰るのも仕事内容が楽なのも仕方ない
だからこそ金はフォロー側に払うべきなんだよ
無料作業は仕事じゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
