●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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外国人のメイドさんに日本の就労許可を与えるのは反対だけど、
待機児童に東京都だけでも膨大な予算使われてんのも
困るんだよなぁ。 同僚が切迫で早めの産休に入った
代理の派遣の方は今週入ったばかりで引き継ぎもされてない
あれだけ暇そうにしてたのに引継書も作ってない
他部署の私が派遣さんと手分けして業務してるんだけど、どうにも分からなくて電話したいと言ったら上司である課長か部長からじゃないと電話受け取れないってよ！！
二度手間だっつーの！！ ワーママの子供が月曜金曜に熱を出すのが治ったら、火曜から木曜まで熱が出るようになった。
働くのが嫌なら育休延長してくれ。 >>294
子供をだしに使ってるだけだから、病児保育があっても利用するわけない ３回育休取って戻ったら今度は介護休暇、さらにそれに便乗して週何回かの在宅勤務の申請してるのが分かった。どんだけ図太いんだよ。 寿退社のなにが悪かったのだろう。
理にかなってただろうに。 >>298
どうせ辞めるからと向上心を持たない。「腰かけ」なんて言葉もあったな。 >>292
似たような目にあったから分かるよ。殺意湧くよね。
頭が出産モードで花畑になってるから、周囲に対して鈍感になってるんだろうね。
雑な仕事で迷惑をかけて戻った時の周りの反応を 途中になっちゃった
想像することもできないのでしょう。
こっちは正直かかわり合いになってろくなことがなかったし、
人の時間泥棒にしか見えなかったので今は業務以外は完全無視。
大人げないけど痛い目遭いまくった時の不快感が忘れられないんだよね。
切迫とか早産で迷惑をかけるかも知れないことを見越して
影響を極力抑えるような仕事をするのが最低限のマナーだと思ってたけど、
現状は周りがどうなろうが知ったこっちゃないって人がほとんどに見える。 子供の体調不良や学校行事で遅刻早退欠勤に加え休日当番は家族団欒の為一切拒否
自分の仕事はフローや尻拭いして貰っても他人のフォローは一切しないそれが当然のような態度なのがムカツク
こんな時短ワーママに理解示せとか無理
頑張って仕事と子育て両立しているのに会社の理解がないとか言うけど権利の主張だけは一人前の妊婦様子持ち様が
好き勝手した結果なんだから自業自得だろって感じる >>297
介護休暇は会社によっては無給だから
在宅勤務を少しやって金稼ぐ >>302
他人のフォローしないようなのはいらない。
一生懸命仕事してくれる人に代わってほしい。 もうアメリカみたいになるしかないのかな
日本の子持ち様みたいな働き方じゃ即クビ
ただ子持ち様以外も待遇キツくなるだろうからそれも辛いなあ
子持ち様のしわ寄せを上手くかわして「手を抜いて無いように」手を抜いて仕事するしかないな
これじゃ日本の生産性が上がるわけがないわw 日本の生産性を下げるために、
核家族化させたうえに、
子供を母親から切り離してる勢力でもいるのかな。
陰謀論者じゃないけど、
そんな風に思っちゃうよ。 >>213
現在進行形で、ワーママのご両親と、ご本人、お子さまを
税金と日々の業務で支えているのだが。 家が回らないなら、なぜ旦那にもっと家事育児を協力頼まないのか。
なにがなんでも自分と自分の子どもの都合が第一で、家族以外の使える人間をこき使うといった印象。 >>311
ダンナや(義)実家にはいい顔してワーママの職場に大迷惑をかけているわ。
マタハラと騒ぐワーママってダンナが育児に協力しないのは
マタハラと思わないのかね？ 本当にそれよ。男の教育も見直せ。
ろくに協力しないなら稼げ。 育休は男が取る制度にしたら色々変わるかも
結局女は大した仕事してないから居なくなっても周囲がちょっとフォローすれば良いって思ってる制度が今の育休時短 平日の昼間だけ、それも子供の熱発や行事があったら休む
ただ、その時間にできる範囲で何らかの仕事はしてるから職場には貢献してるっていう考えなんだろうな 子持ちに通常業務は無理
なのに扱い変えると違法とか子持ち雇うメリット無いよ
ひいては女を雇うのを控えるようになる
女の敵は子持ち様 求人中なんだけど、25歳の新婚女性を候補に挙げたら
「新婚とかやめた方がいいですよ、すぐ妊娠して休むかもしれないし」って、産休育休取って時短勤務も延長中の身で何を言い出すのかと思ったら…
自分が希望通りに休んだり遅刻早退できなくなるのが嫌なだけ＿|￣|○ドンダケ… >>311
どうせそれも誇張でしょ
給料貰えて時短の仕事ですら満足にこなせない人が家ではまともなんてある筈無いと思う
どうせ家では仕事ガー残業ガーと言い訳してまともに家事なんてしてないよ。その証拠に回らないと言いつつ退社して2時間も経ってるのに呑気に買い物してたりする人も居た
会社では母、家では社会人の顔を使い分けて嫌な事からとことん免れようとする怠け者体質なんだよ
最後にはお得意の仮病まで飛び出すのもお約束 旦那も時短権利妻に弱味を握られたら
一生強く言えないはず
子どもが出来たから仕方なく入籍したとか 何かのインタビューでワーママが
「今は辛いけど将来子供の手が離れたら自分のやりたい仕事をやるつもり」
って発言してたけど、
今までしわ寄せ食ってた人達に対して
今度は自分がフォローする側に回るべきじゃないのかな？ そうだよね
周りがどれだけ迷惑してるか全く考えてない
気がつかないのかもね
ならばワーママフォローに対して懇切丁寧にデメリットを公言し続けるのもワーママ教育だな 早出残業無しのワーママが、私なんか(パートの)私子さんと給料(月給)同じくらいですよｗと言ってきたんだが…
私は年間休日が貴女より10日少なくて、毎日2〜3時間多く働いて、有給休暇も１度も貰ったことなくて、ボーナスも年度末手当ても無いんですがねえ…。 ご苦労様です。
時短勤務者業務の補助手当て支給してほしいね。
５割増しくらいで。 家事も適当、育児も適当
仕事ぶりは存在する価値なし >>321
やりたい仕事が、みんながやりたくない仕事と一致してればいいんだけどね
たいがいはそうじゃないような >>325
家庭を理由にせず頑張る人の方が、家事も出来るし子供ともきちんと向き合えているような気がする >>324
補助手当要らないから時短のフォローを
拒否しても構わないようになって欲しい
時短のキャリアとか家庭のために
若い人が自分のキャリアやプライベートを犠牲にしてる今の世の中は終わってる 拒否権あったら多分誰も引き受けないよw
金か時間をフォロー手当として出してくれたら少しはやる人いるかもねw
無償フォロー？
お断り! お若い方のプライベートは、
将来、納税してくれるのかどうか不確実なちびっこたちと、
ご両親、お爺ちゃんお婆ちゃんのために
犠牲にしなければならないような世の中ですね。 >>327
そういう優秀な女性に長く働いてもらうための制度だったんだろうが、
当初の趣旨とはまったくかけ離れたものになってしまっている感じ。 結局、誰かが助けてくれると思ってる人が多い気がする。
だって、私(ワーママ)は家事育児も仕事もしてるんだもん！仕方ないよね！って。
極力他人に頼らずフルタイムで頑張ってる人もいるだろうに。その周囲の人は不満ないからここには来ないよねw お子さまが自立したら、
いままでフォローしてあげた分を、
きっちり返していただけるんでしょうね。
待機児童対策や保育園にかかっている
年間数千億円分の予算と、
親御さんの年金や介護にかかる税金分、
本来世帯主が追うべき経済的負担までね 返すわけないじゃんw
返さなければって考え方の子持ち様ならフォロー側から不満殆ど出ないでしょ
子供が自立したらって悠長な事言わず今すぐに出来る事やるよ
夜間出勤少しは参加するとか土日出来るだけ参加するとか いやぁ、将来おこさまに返させるんじゃなくって、
日々のお仕事で返してくださいよ。
お宅のご家族３世代分のコストが
毎日発生してるんですから。 時短のワーママって何で皆が短時間に効率よく、密度の高い仕事をしているって言われがちなんだろうね。
もちろん上記のような人もたくさんいるだろうけど。
前に残業時間多い人相手に時間内に終わらせようとする意識が足りないと言い放ってたワーママがいるんだけどやっぱ明らかに質量とも楽だし、仕事ぶりも雑。
常時ケアを必要とする担当業務はほとんどないから余計な深掘りして仕事増やしてるし、副担当業務は関係ないからと適当いい加減にやるし。
社内はもちろん社外の取引先とかも彼女のそういう姿勢を察知して避ける人が多く、周りの面々のフォローが増大している。
一方、ワーママは限られた仕事だけだから楽。もちろん狭い範囲だけの仕事なので仕事上の知識経験の差は周囲と大きな差ができる。
一部お人好しは忙しいを自称するワーママのフォローを一生懸命やるから改まる気配もないし、困ったもんだ。 >>336
忙しいアピールが上手いんだよね
部署内を良く見ていない上司だとそれに引っかかって時短はテキパキ効率よく仕事終わらせるのに
お前らは残業多いとか言い始める
実際は電話も取らないバイトや新卒レベルの楽な仕事を割り当てられている癖に雑で
やり直した方が早い位のミスするか手を付けずに退勤間際に押し付けて行くだけなのに
自分の仕事に加えて時短の尻拭いなんて余計な仕事が発生するんだから定時になんて終わるはずがない
少なくとも自分は短時間に効率よく密度の高い仕事をしている時短になんて会った事がない
外資系とかだと多いのかもしれないけど お人好しはフォロー側にこそ発揮して頂きたい
子持ち様には陰口あげれば充分 本来は、業務の配分を管理職がやるものだと思うけど、
属人化しちゃってブラックボックス。
中が見えないようになっちゃっててお手上げなのかもね。 10ある作業の内1やっただけで自分が全部やったかのように振る舞う姿勢を見てると、家事子育てで時間が無いとか忙しいってセリフも嘘臭く聞こえるわ >>336,337
めっちゃ分かる、分かりすぎる。
すごい仕事早いし、あれこれ片付けて行ってるように見えるんだけども、雑なのよ！！片付けはやらないし！ 気を使われてうっすーい仕事しかしてない割に成果雑だし
それを指摘しようとするとすぐマタハラとか子育てしにくい社会とか言い始めるし
本人は頑張ってるつもりでマウント取ってくるし
最早部署ぐるみでワーママの接待してるようなもの… 子持ち様に仕事は無理
わかりきってる事
国は小学校入学程度迄は子育てに専念できるシステムを作るべき
中学高校無償化とかやる前にそっちに金使えよ
それでも仕事したい子持ちには過剰なフォローは要求させるな 職場に旦那を専業主夫にして働いている専門職のワーママがいるんだけど
子供がかわいそうとか母親の自覚がないとか一般職の時短ワーママ連中が悪口言いまくってる
なんでもマウンティングしないと気が済まないんだろうね >>345
男女平等社会にしたいなら、本来そういうのも認めていかないといけないよね
時短ワーママって、仕事も育児も中途半端なのに偉そうなんだよな >>345
仕事ぶりでは比べようも無く、どうせ家でもその専門職ワーママさんと同じような程度の家事しかしてないでしょうに >>346
話していると社会人としても妻、母としても半人前程度なのがよく分かるんだよね
20行かないくらいの女子大生とかその辺と悪い意味で同レベル 男女平等っていうのは、
女性が世帯主になって、家族全員を扶養したっていいんでしょう? >>345
キャリアウーマンの母親なんて子供にとっては自慢の母親じゃん
職場でろくな仕事もせず人の悪口に明け暮れる母親を持つ方が
子供にとっては恥ずかしく辛いことだと思うけど 自分自身は家族全員を養えるほど稼げる自信も無く、
専門職になるスキルも無し。
家事も育児も仕事もぜーんぶ中途半端で
夫は家のこと何もしないしできない。
そういう一般職たちがお互いを慰めあってるんじゃないの? >>343
おっしゃるとおり。
修学前のこども、特に乳児は難しい。
どうしても働かなければならないお母さんもたくさんおられるでしょうが、
産休育休時短制度に胡座をかいて、
業務放棄するようなのは辞めてほしい。 そんなに無能のワーママがいるんだね。
一般職は大変そうだね。 7人しかいない課内に未満児持ちが2人いる
今はまだいいけどノロとかインフル流行る時期どうなるんだろう 乳児を保育園に預けて働かなければならないほど
困窮した家庭なんだろうか。
気の毒にね。 時短のワーママ仕事遅過ぎてイライラ
なのにワーママさんが残業せずに早く帰れるようにみんなで協力しなさい！って上司に言われてはぁ？って感じだ
それぞれちゃんと業務時間内に終わるように仕事振ってるのになんで終わらないかが謎
そもそも私たちも残業せずに早く帰りたいんですが >>313
乳飲み子を抱えた妻を働かせておいて、
家事もできない夫かぁ。 >>4
このテンプレ、改めて読んでみたけどわかりやすいねぇ〜。 夫が稼ぎが良くて家事育児に協力的であっても、生活レベルを落としたくない・育児に専念したくない当の理由で働くワーママは多いよ。 >>360
人に迷惑かけてるからこういうスレが立つわけで >>360
近くにいたのがこういう人だった
本人がそれをいつも自分から言ってたから分かった
別にそういう理由でもいい 本人の性格が良い人なら
機嫌が悪いと当たり散らすし、好き嫌いや相手に権力が有るかどうかで態度も変える
急に休んでも当たり前、お礼なんて一度もない だから子持ちには仕事は無理なんだって
子持ち本人だって仕事したくてしてるわけじゃないからそりゃ権利様になるのは当たり前だよ
キャリアウーマンって言葉が女差別だよな
キャリアマンって言うか？ 生活レベルを落としたくないとか育児に専念したくないとか理由はどうでもいい
でも仕事はバイトや新卒レベルの簡単なものではなく負担が重い物もきちんとしてくれ
土日祝日の当番もきちんと出てフォローして貰ったら借りはきちんと返せ
子供を理由に遅刻早退欠勤は当然の顔するな
仕事サボって押し付けるな
それが出来ないなら退職してって話
役立たずのお荷物ワーママが頭数に数えられているせいで人員も補充されないし
ワーママの分を他の社員で尻拭いの為に負担しなくちゃいけないとかウンザリ >>365
家事育児でさえ逃れたい為にワーママやるような人がまともに仕事なんて出来る訳ないって
そもそもが楽な方へ逃げてばかりの人生なんでしょ >>360
こういう人のほうが特権意識強いような気がする エスカレーター式でまともな受験経験が無いゆとりど真ん中世代の
ワーママがいるけど、物覚えも段取りも勤務態度も悪くて嫌になっちゃったよ。
同じようなワーママ抱えてる人いますか？個人の問題なのかな。 >>369
その世代ワーママいるけど、物覚えも段取りも悪い。応用力は皆無。10年選手だけど新人みたい。
人柄と勤務態度は悪くないw
でも個人差はあるだろうね。
定時後の飲み会に参加する時はフルタイムと思いきや、午後出勤でいいですよね〜美容院行ってこよ！ってなめとんか＿|￣|○ 育休・時短は制度だから利用したらいい
ただ、ストレス大きい仕事しなくていい権利ではない
盆正月GWすべて休める権利というのも無い >>370
飲み会の出席率高いワーママには、土日祝の当番打診してみたらいいと思うんだけどね。 >>371
その正論を言ってもね、マタハラだ!
ってヒステリーを起こすと思うよ。 逆マタハラって言葉を子持ち様はマジで知らないのだろうか だから子持ちに仕事は無理
フォローありきの仕事ってw >>374
何それ 私知らないw
バカのふりをするまん様 保育士さんも、こんなにレベルの低い母親のお子さんを預かるんでは、
モチベーションが下がるでしょうね。
っていうか、保育園乱立で、質が下がってるって
保育士さんご自身の書き込みを見かけたよ。 >>372
よく考えたら、乳飲み子を放置して酒宴かい。 検索してみたら、乳児院や児童養護施設なんて
人手不足で、ボランティアさんを募集しているそうだね。
みんなきちんと抱っこしてあげられないなんて、かわいそうに!
保育園は、こういう福祉施設と同じような位置づけだったはずだけど。 人手不足で社員募集かけずにボランティア募集とは
人手不足以前に金もないのか 乳児院の人手不足で検索してみて、
ミルクの時間、赤ちゃんがどんなにかわいそうな状況かを知って
ほんとうに悲しくなったよ。 >>378
乳飲み子がいる母親が酒宴に出るのはかまわないと思う
問題は、ストレスになる業務は家庭を理由に避けようとするのに、宴会のときは夫や両親に子供を見てもらって出てくるところだよ。 自分にとってメリットがあるか、獲物を見る目で人や物を選んでるよね
気色悪いわ >>383
そういう生き方の女性に繁殖力も備わってたら最強だよ。 >>382
それ
酒盛りよりは仕事の方が重要だと「まともな思考回路を持った人間」なら判断する
子持ち様はまともじゃないんだよ
仕事が出来るわけないわ >>100
仕方がないね。企業は営利団体なのであって、
福祉施設じゃ無いからね。
男女平等って、まぁ、無理だったんだと思うけど。 >>365
＞役立たずのお荷物ワーママが頭数に数えられているせいで人員も補充されないし
ワーママの分を他の社員で尻拭いの為に負担しなくちゃいけないとかウンザリ
この部分に120%同意。
デパートなんだから営業終了までは誰かが店頭にいなきゃいけないんだよ。
15時とか16時で帰る人が何人もいて、夕方〜夜や土日の方が人員薄いとかおかしいでしょ。
まぁもう私が辞めてやったから知らんこっちゃないけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
