●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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>>205続き
（すみません、誤ってエンター押してしまいました）
入社して10数年目、異動一度も無しで同じ仕事の繰り返しで他人に引継ぎするのが慣れていないのかと思っていたけど
前回の書き込みの翌日に初めて、今度は2人目で二度目の産休育休（初産は1年だったらしいが今度は2年3ヶ月）と知り
派遣元に伝えて気持ちが吹っ切れました
残念ながら6月〜8月は求人が少なくてすぐに次の仕事が見つからなそうで胃炎が始まりました
ちなみに今の職場はホワイト企業ランクに入っているらしく評判クチコミサイトでは星の数が多く
育休産休が取りやすいと書いてありますが
今の職場も含めクチコミサイトで星が多く産休とりやすいと書いてある企業は退職検討理由のところに
生ぬるくてモチベーション上がらない、バリバリ仕事したい人には向かないと書いてあることが多い気がします >>204
慣れた仕事か、自分のペースで進められる仕事ばっかりで本当に羨ましい
それで職場に居場所作ろうとするのにイライラする
>>202
大変だったね…
好きで妊娠して産休入るのに、その穴埋め要員には感謝しないといけないのにね >>198
自分同じ立場ならどうせ辞めるし最後に逆マタハラでその時短の事人事に訴えて
ワーママに乞食乙とか今まで思っていた事全部言うな
ワーママがマタハラとか騒いでもどうせ辞めるんだから怖い物なんてないし
どうやったらそんな思考回路になるんだろう？
強制的に妊娠出産させられたわけでもない子供を作るのも産むのも仕事続けるのも自分が決めた事なのに >>205
おつかれ…
そんな非常識な妊婦から産まれる子供かわいそう 保育園、０歳児1人に
毎月50万円以上の税金が使われてるって知った。
なんで家族が負担しないで税金でそんなに？ 2つしかない部署でワーママが育休から復帰した。時短パートになったから電話や来客をしてもらうことになったんだけど、事前に有休取ったり子供が体調不良で保育園に迎えに早退する時も何も言わないで帰る。
ワーママが帰ったらワーママの部署じゃなくてこっちの部署が来客や電話対応しなくちゃいけないのに。
文句言ったら自分の部署の上司にはちゃんと報告してると逆ギレ。
それなのに全エリアの社員が集まる会社イベントに違う部署の人達に育休復帰の報告をしに、パートは不参加のイベントにやってくる。
他の会社のワーママもこんな感じなの？
最近、仕事しないくせに復帰アピールだけするワーママのおかげで転職がチラつく。 >>210
保育園の為に０歳児1人あたり毎月50万円以上の税金が使われてるって
知らない人は多い気がする
ワーママは「ワタシの子供がアンタたち小梨の老後年金を支えているんだから」みたいなドヤ顔するけど
今現在、相当税金に寄生している面を知っているとフーン(´_ゝ｀)と思ってしまうわ 自分の子供が小梨の老後を支えるとか子供が汗水たらして働いて納める税金を独身や小梨につかわれたくないとか
良く言うけど決めゼリフかなんかなんだろうか？
これ聞くたびに独身子供いない関係なく現在の労働者が納めている税金が子供にも使われているんだから
その税金使われた子供が上の世代を支えるのは当然なんだけどそれはどう思っているのかと
そういうセリフは子供が労働して税金納めるまで育ててから言えよと言いたくなる 来年の統一地方選挙で、
待機児童ゼロとか叫ぶ候補者が出てきたら、
財源どうすんですか?
って直接電話して聞いてみようかな。 >>213
最初の二行さえ言ったら相手を言い負かした気になるんだろうね
独身だろうが子供がいなかろうが年金払ってるんだから将来年金貰えて当然なんだけどね
文句あるなら現在の年金制度作った国に文句言えばいいのに何故か独身や子無しが標的になる 子供を全うに育て上げる親は尊いけれど
産むだけ放置や自分かわいさに子供をダシにして立ち回る親はクソだと思う 保育園の行事で休む時「本当は半休でも大丈夫なんですげど、ゆっくりしたいんで」ってわざわざ言うのやめて欲しいわ。
戦力外だから好きにしてくれていいよ。てか、もう来なくていいよ。 >>212
＞保育園の為に０歳児1人あたり毎月50万円以上の税金が使われてるって
＞知らない人は多い気がする
うわー
その子供がニートとかになったら役立たずは親が責任持って◯してくれるのかしら
税金云々言われるたびに、なら独身は税金全て免除してくれよといつもムカつく >>218
丸一日休まないといけない行事って平日にはほとんど無いはずだからね。 うちの近所の保育園は行事は全部土曜日だから
ゆっくりしたくて平日半休はとれない
仕事ができて気配りができる人は土曜に行事の園を選んで受け入れしてもらえたり
延長保育が遅くまでやってる園に変えてる人が多いな
同じ部署で小学生のお子さんがいる人は仕事中にスマホにかけてくることがあっても
「自分でできるよね？この前お母さんが教えてあげたよ？」と廊下でひっそり折りTELして甘やかさない
ゆっくりしたいんでと言うような人は時短で帰らせてもらってるのに退社の10分以上前から机の片付けを始めて
お手洗いに行ったりして席を離れて仕事しない
普段はサッサと帰りたがるくせに新入社員の歓迎会には参加で定時まで残ってた >>219
お住まいの自治体のホームページ見てごらん。
自分のところは自治体の負担額が
保育園の運営 : 200億円
介護保険サービス : 70億円
ごみ、資源の収集: 90 億円 >>221
そんなワーママ自分の周りにはいない。
朝の送りは旦那さんだし延長保育は使わないのか聞いたら
「使ったことありません！お金かかるし！ドヤァ」
誰がその環境整えてやってんだよ。
皆さんには迷惑かけて申し訳ありませんが、そのおかげで くらい言えねーのか、バカ。 >>221
うちにもいるわ、歓送迎会や懇親会には参加、職場から直接行くワーママ
そういう人には土日や夜間の勤務を打診してもいいような気がする >>223
権利でーす
>>224
子どもが大きくなるまで今の勤務でいいです 笑 >>186
それ、
Part time じゃなくって
Full time な上に、Overtime まであるじゃないの!
本来のパートの意味を逸脱しているんじゃない? >>225
いや、大きくなってからも…の間違いでしょ 幼児教育費用国持ちになるんだ
真面目に働く気力が無くなった
クビにならないよう上手く手を抜いて仕事しよ 幼児教育費用なんてそんなの国持ちにする前に他にやる事あるだろう
今の非正規が多い雇用状況改善しないとその財源になる税金納めてくれる人が減るわけだし
いつもは月の半分くらいは子供の体調不良という名の欠勤早退遅刻でサボリなのに
飲み会の時だけは最初から最後までキッチリ参加する時短
飲み会の日だけは子供も体調不良にならないなんて便利な子供だよね >>229
職場の飲み会なんて面倒くさいだろうにきちんと出席とは…
どれだけ育児が嫌なのよ
普段も子供がどうこうよりも早く帰りたいから短時間にしているんだろうね 議員の先生方の組織票なんじゃないの?
幼稚園や保育園の理事長が。 >>229
＞いつもは月の半分くらいは子供の体調不良という名の欠勤早退遅刻でサボリなのに
金はどうなってるの？
その分は差っ引かれてる？ >>232
日給月給制だから時短も引かれてるんじゃないかな
人手不足なのに時短が頭数に含まれているからフルタイムの人員補充希望しても通らないのが一番困る >>226
ええ、もうパートタイマーの勤務時間じゃないですね。
うちの職場は正社員よりパートさんの方が休み少ないです。
時短勤務ワーママさんは、もっと休み多いですよ、
盆暮れ、GWなど、公的なところが休みな時は毎回休みです、サービス業なのに。 >>234
時短の制度って、盆暮れ土日祝すべて休める権利も含まれてるの？
ワーママ自身はそう思い込んでるのかもしれないが >>235
サービス業で土日祝日など全て休むのは
ワーママがただ休みたいからでしょ >>236
うん、そうらしい
庭でプールやバーベキューしないといけないんだと >庭でプールやバーベキューしないといけないんだと
育児板のスレに書かれてる迷惑な近隣住民みたいだな
書き込みしてる人は1日中在宅の暇な専業主婦か無職ニートだろうから働けというレスがつくけど
先輩の隣家はワーママかクソイクメンが園児を夜10時過ぎに風呂で家族団らんコミュニケーション（）して
耳障りな大きな奇声と物音がダダ漏れしてイライラするって言ってた >>236
子供と庭でプールやバーベキューしないといけないから
土日祝日は全部出ないワーママ
短時間勤務が明けても99％役立たずな上ワガママで害ばかり 別に庭でバーベキューしててもいい
高圧的な態度さえ取らないでくれれば…
独身や小梨は楽して遊んでるとでも思われてるのかな
代わりに出たり残ったりしてんだけど うちの職場も土日祝も交代で出勤。通常は、ゴールデンウィークやシルバーウィークをカレンダー通りに5連休にしてしまうと連休明けが忙しすぎるので、間で当番するのも悪くはない
ワーママの場合そもそも担当案件が少ないため、連休の当番をやらないだけではなく、有給と繋げて6連休にしたりする >>238
育メンもそんな常識はずれな人なのか。
仕事できなさそう。 >>239
策士ワーママは、自分のペースで進められる業務や慣れた業務だけはやって、居場所を確保するんだよね 庭でバーべーキューはたまにならいいけど頻繁にやってるなら迷惑な一家だな 子が小さいから「これ以上働けない」じゃなくて「これ以上働かない」って割り切ってるのかな。
誰しもが無理は良くないけどさ。
いっそ、時短ワーママは同条件勤務の人だけで構成される部署でシフト勤務して欲しい。お互いさま精神で頑張ってw >>245
そういうのをマミートラックっていうのかな?
時短ママ用の寄せ集め部署に異動させても訴えられるんでしょ? >>245
「これ以上働かなくても許してもらえる」ていう感じじゃないかな。 マミートラックとか知らんがなって感じ
役立たずをあからさまにしてやるとダメって事か？
事実なんだから仕方ないだろ
ワーママと働くメリットって一個もない
ヤクザが同僚なのと同じレベルの迷惑さ こどもがいるってだけで、
閑職に左遷された〜って
裁判を起こすのでしょう? 子供がいたら優秀な人だって貢献度落ちるのにな
育児ゴロは貢献度どころか迷惑度しか見当たらないな 時短勤務さんが妊娠したかもしれない。
３回目だぞ、おい…。 >>253
貢献度は確実に落ちる
だからこそ、勤務時間中はたのひとご 他の人が嫌がるようなストレス多い業務すべきなんだよ >>254
うわぁ…
友人の職場にも3人産んだワーママがいて
入社7年目で3回産休育休取って、実際に働いた年数は3年、出勤してる期間は時短らしい
休暇中に業績好調の報奨金が出た時は
業績に貢献していないし支給された時はまだ休暇中だったけど
ワーママは辞退せず振り込んでもらったんだって
一方、代役の派遣さんは連日夜9時まで残業してくれたのに支給対象外
非正規だから仕方ないけど貢献してくれたから有志でお菓子をプレゼントしたりランチごちそうしたらしいよ 時短ワーママ今月も子供の体調不良を理由に遅刻早退１０回以上してる
GWは１日２日も子供の体調不良と連絡して来て当然の様に９連休にしてた
今月始業から終業までまともに出て来たの片手の日数
仕事が出来ないお荷物でも頭数に数えられているから人員補充して貰えないし本当に迷惑だし
本当に体弱い子供なら退職して子育てと看病に専念すればいいのに
これワーママ本人に言ったらマタハラになるんだよね
マタハラと騒がれるの恐れすぎて狂ってる >>257
それをワーママに伝えるとね、
悔しかったら、正社員になればいい。
ってキレると思うよ。
既得権易者なのよね。 >>259
変換ミスった。権益ですわ。
ワーママのご両親が年金受給者で介護サービスも受けていて、
お子さまを保育園に入れていたら、
現役世代は毎月のお給料で貢献してますね。
親子３世代分をね。 >>257
その報奨金、育休中であっても在職中の正社員ならもらえるシステムなの？
モヤモヤするね
第一線で頑張る気持ちがないなら非正規になればいいのに >>257
＞業績に貢献していないし支給された時はまだ休暇中だったけど
＞ワーママは辞退せず振り込んでもらったんだって
＞一方、代役の派遣さんは連日夜9時まで残業してくれたのに支給対象外
おいおい
その派遣さんが社内でテロ起こしても納得してしまうわ
ひど過ぎる 子供産んで育ててくれるからってそんなクズ母が育てた子供がどんな人間に育つかゾッとする
クズの子供は残念ながら大抵クズ >>237
それを良しとする旦那さまも、どうなのよねぇ。 >>264
夫にとってはデメリット無いからね
妻が、平日昼間だけの勤務でそこそこ稼いでくれるし
子供の病気になったときや、行事が平日にある場合も主に休んでるのは妻の方みたいだし >>257
前回の育休から戻ってきてまだ２ヶ月経ってないのよ…
臨月間近まで頑張るけど、肉体労働だから何かあったらとこっちがハラハラするし
頼む、つわりではなく胃腸炎だと言ってくれ >>243
本来、仕事の割り振りをするのは管理職の仕事なんだけど、
そんなのばかり自分の部署に集まってたらお気の毒ね。 >>268
その管理職（体制側に近い）がワーママに甘いんだよね
時短は権利だけど、複雑な仕事しなくていいというルールは無いはずなのに うちのワーママは独身の時から軽作業でも凡ミス連発で
複雑な仕事ができる能なんてないよ…
定年までしがみつく気のようで勘弁してほしい。
人物もろくに見極めずに採用して送り込んできた人事さんに面倒みてほしいわ。 定年まで安泰でいられるような社会情勢では無いと思うけどね。
若くて優秀、３ヵ国語くらいペラペラな外国人が
どんどん日本で働き出してるし。 >>102
パートさんって、フルタイムの正社員よりも
勤務時間が短い働き方のはずなのにね。
時短様のせいでライフワークバランスが崩されていては
本末転倒だよ。 >>272
パートは休んだらその分給料は減るけど
正社員ワーママには有給があるんだよね パートでも30時間位週に働いてたら社員と同じ有給あるはずだけど うちの時短勤務ワーママは時短だけど固定給で役職手当てもあって、
有給休暇使って連休取得までさせられるのに、
パートには１日だってくれないわ、うちの会社。
まあこれはスレチだな。 >>271
資格職や公務員なら安泰でしょ
うちのワーママも「ここの職場には長居しようと思ってます！」てデカい声で宣言してたしね
ちなみに国家資格で何回も転職してて、うちの職場にも育児支援目当てで入ったみたい いつまでも日本限定の資格で生活できる時代では
無くなってきてると思うけどね。 医療職は一部の優秀な人以外は国内限定資格だよ
そして医療職は女が大多数
医師でさえ女が増加してる 明後日から復帰予定の時短が今日になって急に
「保育園の行事が入ったので復帰は来週からにして欲しい」って連絡してきた
行事ってそんなに急に入るもの？
そんなわけ無いよね
こいつは元々遅刻魔で当日休みもしょっちゅうだった
一人目生んだあと復帰してからも変わらず遅刻に当日休みするが、理由が寝坊から子供に変わっただけ
何もかも信じられないし迷惑でしかない！！ アメリカみたいに能力主義にした方がいいな。
舐めた態度のワーママも危機感持ってまともに仕事するようになるだろ。 >>278
お医者様が集まる板でも、
時短の女医さんが話題になってたなぁ。 アメリカは産休も短いし育休問題も無いみたいだ
結局能力主義が徹底してるから育児理由だろうが無能なら簡単にクビ切るし減給も出来るんだろう
子持ちだから無能やる気なしでも許される日本は優しい国
子持ちに優しくてもいいけど「子持ちにだけ」優しいから問題なんだよ
ところで育休1年以上取れるなら介護もそれ以上取れないとおかしく無いか？
3ヶ月位しか取れないらしいじゃん >>281
急性期病院でキャリアになる症例は経験したい、でも夜間も土日もすべて休みたい。
ていう女医さんが問題になってるよね 夜間はともかく土日は子供関係なく無い？
預けるところ探して金払えばいいでしょ高給取りの医師なんだから >>285
ほんとそれ。
普通の土日だけでなく、ゴールデンウィークや盆正月全部休むのってどうかと思う。
カレンダー通りに休みたいなら外来バイトだけとかにすればいいと思う >>287
｢親に子供預けてきた〜｣
って、休みの日に職場に顔だすのどうなの、と思うわ
じゃあ保育園休みの日でも、アンタ出勤できるじゃん、と思う 朝イチの電話
子どもが家で熱中症になったので
会社休ませて下さい 外国人のメイドさんに日本の就労許可を与えるのは反対だけど、
待機児童に東京都だけでも膨大な予算使われてんのも
困るんだよなぁ。 同僚が切迫で早めの産休に入った
代理の派遣の方は今週入ったばかりで引き継ぎもされてない
あれだけ暇そうにしてたのに引継書も作ってない
他部署の私が派遣さんと手分けして業務してるんだけど、どうにも分からなくて電話したいと言ったら上司である課長か部長からじゃないと電話受け取れないってよ！！
二度手間だっつーの！！ ワーママの子供が月曜金曜に熱を出すのが治ったら、火曜から木曜まで熱が出るようになった。
働くのが嫌なら育休延長してくれ。 >>294
子供をだしに使ってるだけだから、病児保育があっても利用するわけない ３回育休取って戻ったら今度は介護休暇、さらにそれに便乗して週何回かの在宅勤務の申請してるのが分かった。どんだけ図太いんだよ。 寿退社のなにが悪かったのだろう。
理にかなってただろうに。 >>298
どうせ辞めるからと向上心を持たない。「腰かけ」なんて言葉もあったな。 >>292
似たような目にあったから分かるよ。殺意湧くよね。
頭が出産モードで花畑になってるから、周囲に対して鈍感になってるんだろうね。
雑な仕事で迷惑をかけて戻った時の周りの反応を 途中になっちゃった
想像することもできないのでしょう。
こっちは正直かかわり合いになってろくなことがなかったし、
人の時間泥棒にしか見えなかったので今は業務以外は完全無視。
大人げないけど痛い目遭いまくった時の不快感が忘れられないんだよね。
切迫とか早産で迷惑をかけるかも知れないことを見越して
影響を極力抑えるような仕事をするのが最低限のマナーだと思ってたけど、
現状は周りがどうなろうが知ったこっちゃないって人がほとんどに見える。 子供の体調不良や学校行事で遅刻早退欠勤に加え休日当番は家族団欒の為一切拒否
自分の仕事はフローや尻拭いして貰っても他人のフォローは一切しないそれが当然のような態度なのがムカツク
こんな時短ワーママに理解示せとか無理
頑張って仕事と子育て両立しているのに会社の理解がないとか言うけど権利の主張だけは一人前の妊婦様子持ち様が
好き勝手した結果なんだから自業自得だろって感じる >>297
介護休暇は会社によっては無給だから
在宅勤務を少しやって金稼ぐ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
