●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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テンプレ
ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。 テンプレ2
子持ちの考え
周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い
こんなの子持ち云々以前に会社に不要 テンプレ3
権利女様の行動パターン （ワーママ編）
仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる テンプレ4
4月の人事異動で、ワーママを受け入れた職場の注意点（再掲）
（1）最初に労働分担（仕事上の義務）をはっきりさせておく
「慣れてきたら○○もやる」は厳禁。絶対に実現しない
（2）定時退社、時短退社だとしても、昼間の仕事の密度は、ほかのスタッフと同じにする
（3）ワーママのぶんの仕事は、彼女だけが受け持つ仕事にする
タコツボ化しておかないと、「自分がいなくても、自動的に誰かがやってくれる」という状態になる
（4）最初の遅刻（必ずある）の時に、甘い態度を見せない
この時に、職場の上司や同僚がどんな対応をするかを、ワーママ側は観察している
（5）急な欠勤・早退の場合も同様
（6）ワーママを甘やかすオジサンたちには、前もって釘を刺しておく
（7）ワーママ同士の情報網があるので、「あの部署は仕事が楽」と思われたら、
次の年度からワーママが続々と異動してくるので注意
（総論）とにかく、最初が肝心です
育児ゴロから職場を守るために、気を引き締めましょう よくある言い草
「不満があるなら転職しろ」
「議員になって制度を変えればいい」
「ワーママ云々じゃなくて、個人の人間性の問題」
「職場のレベルが低い」 >>1
乙
ゴールデンウィークの勤務、皆さんのところはどんな感じ スレ立てが上手くいかなかったので立ててくれて助かった。乙でした よくある言い草
(1) 「不満があるなら転職しろ」
(2) 「議員になって法律を変えればいい」
(3) 「ワーママ云々じゃなくて、個人の人間性の問題」
(4) 「職場のレベルが低い」
(1) お前こそ辞めろ
(2) モノを言うために、いちいち選挙に立候補するのか？
(3) ワーママの特権こそが問題
(4) 育児支援が充実し、周りがフォローしてくれるのは、職場のレベルが高いから スレ立て乙です！
子どもが体調不良で休んだ週末。
週明け来たかと思いきや、子どもに風邪移されて風邪引いて会社にやってきた。マスクなしでゴホゴホ咳き込んで風邪菌撒き散らす。
繁忙期に足引っ張ることばかりして本当に迷惑。子どもと一緒に家にずっと引っ込んどけ。 産休→育休→時短勤務→直後に産休→ 育休→時短勤務
→直後に産休→育休→子どもが小学生になるまで時短勤務
フォロー者が面倒見きれないと退職するパターン ワーママ→緊急性が低く、ある程度自分のペースで進められる業務
それ以外の人→突然舞い込んでくる未知の案件や処遇困難な事例など
モヤモヤするわ 時短だから問題というよりも、ストレスフルな業務は全て他人任せというのが、本当に不平等 夫がカレンダー通りの休みなのでこの日とこの日は出勤できますと言っていたワーママが他のワーママに陰口叩かれてた
前者は隣の部署で仕事ができる人
後者はうちの部署のお荷物
共に時短だけど生産性と人柄が段違い
取り替えてほしいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
