●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目

**Ms.名無しさん** · 2018/02/12(月) 23:15:35.68

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

（前スレ）
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/

**Ms.名無しさん** · 2018/02/15(木) 23:34:47.27

病院みたいに夜勤必須の職場は、採用枠を別にすると良いと思う。
昔の一般職・総合職みたいに、どんな時間でも働くナースと、決まった時間だけ働くナースとに分ける。
これなら別に差別じゃないでしょ？
ユニクロの、地方限定採用みたいなもん。
無理にいっしょにするから、軋轢が生まれるんじゃないかなあ…

**Ms.名無しさん** · 2018/02/15(木) 23:38:50.04

>>7
>>8

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 00:13:07.05

狭い国に一億以上いるんだから減ってく方がちょうどいいのよ

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 00:16:04.15

一番産ませなきゃいけない世代を冷遇したんだから当然だよね
増やすより減ったらどう対応するか考えた方がいい時期だし

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 01:46:41.06

>>61
夜勤ガッツリ働いてた人が子供産んでワーママとなってどんどん増えるってパターンが多いから無理なんじゃないかな…

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 04:53:33.14

一方的なワーママルール

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 08:37:01.53

>>53
介護の時や自身が病欠の時ってことじゃない？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 09:01:35.02

今から子供が増えても間に合わないのは、人口の専門家からは常識なんだけれどね
子供が成長して納税者になるまで、20年かかる
来年から出生率が2.2倍ぐらいに戻ったとしても、日本のいびつな人口比率は是正されない
むしろ、高齢者と新生児の両方に福祉コストがかかるから、現役世代の負担では賄いきれない

少子化対策は、すでに手遅れ
どうやって人口減の社会を維持するか、それを考えたほうがいい

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 09:06:28.84

>>65
夜勤が無理なら、いったん退職。昼勤のスタッフとして再雇用。ほら、解決。

子持ちの人に夜勤を免除する法律があるから、雇用を継続せざるをえない。
法改正して、その制度をなくし、代わりに再雇用を義務付ければいい。
夜勤を続けるか、別の雇用形態に変わるかを選ぶ形にすれば、不平等はなくなるよ。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 09:08:42.22

https://papimami.jp/117174/
申し訳ない態度は出さない

頭おかしい
こんなんが子供育てたらどんなモンスターができあがるんだ
お互い様は迷惑かける方がいっちゃいけないってなんで理解できないんだ

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 09:50:53.72

>>70
いるよね～

「私が権利を主張することが、次の人たちへの道を開くんだ！」
「そういう職場を作ることは、子供のいない人にとっても有益なんだ！」

そんなふうに考えている人

それ、勘違いだから
自己正当化をしているだけだから

まあ、最後の段落に、「いかがだったでしょうか？」と書くサイトは、大抵は無内容だからね

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 11:25:29.51

平日昼間しか働かない枠、いいね
夜勤や土日働く人たちとどうやって格差を付けたらいいだろう？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 11:34:09.60

>>72
給与に差をつける。それが一番シンプルな解決策。悪平等をなくせばいいだけ。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 11:37:00.61

いったん時給になってほしい。うちの近辺なら1500円くらいかな

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 11:42:26.88

「転勤ゼロ。地元で一生働く」という採用形態が認められているならば、
「子育てのために、夜勤・土日・残業ゼロで働く」という採用枠があっても、全然おかしくない

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 11:46:23.71

そういう人には、むしろ平日昼間に頑張って働いてほしい。
能力と意欲のある人ならば、企業にとって貴重な戦力になる。
定期的に夜勤があって、急ぎの案件のために残業を強いられる社員。
残業が法的に禁止され、いつ欠勤・早退してもOKの社員。
両者が同額の給与体系というのは、筋が通らない
（「嫌ならば残業を断ればいい」というのは、社会に出たことのない人の空論）。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 11:50:48.53

夜間土日も働いてる人の方が、担当の業務量も多く複雑な案件も任されがち
その結果、平日昼間も忙しくなり休みも取りづらい
うちの職場だけかな？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 11:50:50.07

夜間土日も働いてる人の方が、担当の業務量も多く複雑な案件も任されがち
その結果、平日昼間も忙しくなり休みも取りづらい
うちの職場だけかな？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 11:53:33.85

>>76
能力も意欲もある人が、子育てを理由に、平日昼間だけ働く、
これ自体に問題はないんだよ。
たいして学習意欲もないのに、世渡りは上手くて優遇だけ受けるワーママが問題。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 11:55:15.93

>>69
一旦退職ってそれこそ不法な退職で訴えられそう

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 11:58:21.13

>>80
問題ない。退職を強要はしていない。夜勤や土日出勤の免除を無くすだけなんだから。
現状でも、例えば転勤を拒否する権利は、会社員には無い。
転勤したくなければ、辞めるしかない。
同様に、夜勤や土日出勤をしたくなければ、自主的にお辞め下さいということ。
昼間だけの勤務形態を用意して、継続的な雇用を約束するのだから、逆に親切。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 12:16:54.52

平日の昼間だけってことは、非常勤だよね？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 12:19:21.44

>>82
違うよ

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 12:25:30.81

じゃあ有休も取れるし、次の子が出来たら育休も取れるんだね
基本給で差をつけないといけないね

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 12:37:28.93

>>84
その通り。出産したら正社員クビなんて話じゃなくて、「負担が全然違うんだから、採用枠を変えるべき」という意見です

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 12:38:57.16

ママさんには有給も育休もナシだなんて、多分それは、先進国では許容されないと思う

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 13:10:16.31

バリバリ働きたくないなら、非常勤を選ぶというのはすごく自然なことなんだけどね
常勤続けるならそれなりに責任のある仕事もやってもらわないと

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 13:34:02.61

>>70
『情けは人のためならず』には
まじでイラッと来たわ

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 14:24:16.14

>>88
言葉の使い方が間違っているよね

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 15:13:11.88

>>87
「常勤」「非常勤」という言葉は、民間企業ではあまり使わないけれど、病院なんかを想定しているのかな？
それならば、そういう区別もアリだと思う
私はそちらの業界には詳しくないけれど

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 15:31:21.51

>>90
そう、医療系だよ
「正社員」「アルバイト」のほうが分かりやすかったかな

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 19:43:24.93

非常勤になるとボーナスも昇給もなくなるし反対する人多すぎて現実的ではなさそう
それがまかり通るなら土日勤務免除とかそういうのもなくなってると思うし

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 20:36:15.66

>>85
わざわざ退職させるんじゃなくて、総合職→一般職、転勤あり→地域限定と同じく職種転換で十分だと思うよ
しかし日勤社員が増えすぎて結局同じ問題になるんじゃ
たまに家族に見てもらって残業や休日出勤できる人でもその職種に転換したら逆にできなくなるだろうし

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 21:23:44.40

>>93
…だとすると、どうしたら良いだろう？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/16(金) 21:56:33.10

>>94
正社員じゃなくて非正社員に対する子ども手当を増やすとかにしたらいいんじゃない？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/17(土) 00:24:01.63

夜勤や土日の職場で、同じ給与体系というのは無理がある

この点については、だいたい同意だと思うんだけれど、
いったん法律で権利を与えられてしまったので、よほどのことがないと改定は難しいね

**Ms.名無しさん** · 2018/02/17(土) 06:55:01.17

楽な勤務になるのはある程度仕方がない
でも楽なくせに同程度の給与かよって怒りなんだよな
制度考えた役人が馬鹿すぎ
楽な分金を差っ引いて、フォロー側に金回せば良いだけなのに

**Ms.名無しさん** · 2018/02/17(土) 10:04:53.37

パンストの脹脛に

マン毛が一本入ってる女

意外に多いよ。

気をつけて！

一本のマン毛が

一生の恥になるよ。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/17(土) 12:06:36.40

国連の緒方さんや、厚労省の村木さんみたいな人を念頭に置いて、制度設計したんだよ。
育児と仕事を両立させている人は、昔は、本当に優秀な人だけだったから。
そんなに真面目な社員ばかりじゃないし、実際に制度を作れば、それをタテにサボる人もいるのにね。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/17(土) 19:37:58.57

時短とかって給与形態違うよね？
一緒の会社とかあるの？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/17(土) 20:01:36.47

>>100
時短と時短ではない社員との給与形態は一緒。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/17(土) 21:32:55.05

>>101
うちの会社は時短は時給制になるかつ残業代は出ないから他のところもそんな感時なのかと思ってた
びっくり、それじゃ他の社員もやる気無くすわ

**Ms.名無しさん** · 2018/02/17(土) 22:03:03.97

>>102
保育園の送迎等、育児の負担のために通常勤務の難しい社員が、
一日の労働時間を減らしたり、一週間の労働日数を減らしたりする（あるいは両方）。
それが、育児に伴う時短勤務制度。
時間分の手取りが一部減るだけで、年金や福利厚生、人事評価も全て変わらない。

育児中の社員の土日免除と夜勤免除、時短勤務の選択、および残業の禁止は、法律で明文化されている。
企業の規則で、さらに支援策が上乗せされている例が多いよ。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/17(土) 22:11:16.21

このスレで繰り返し言われているのは、
・そもそも、夜勤のある職場に、平日日勤のみの人がいるのはどうよ？
・定時に必ず帰れるということは、昼間の業務も楽であるケースが多い。その分の負担は同僚へ
・子供を理由にした遅刻と欠勤が多い。その肩代わりをさせられるのは迷惑
・土日や正月、GWの当番を絶対やらないけれど、本当に出勤できないの？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/17(土) 23:07:06.72

>>103
土日祝の免除も明文化されてたっけ？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/17(土) 23:18:33.15

>>105
最初の契約の時点で「土日あり」とする手は残されているので、土日祝に限っては「明文化」は言い過ぎかな。
それでも、後出しで「やっぱり土日に出られない」と言われると、やはり認めざるをえない（労働契約法）

厚労省の公式見解は
「子の養育のため土日に出勤できないなどの事情がある場合には、その事情に十分配慮することが望まれます」

**Ms.名無しさん** · 2018/02/18(日) 04:20:33.58

でも子供いる人に夜勤求めるのはさすがに無理があるよね土日勤務は当然して欲しいけど

**Ms.名無しさん** · 2018/02/18(日) 05:24:20.30

だから今のままじゃ子持ちに仕事は無理なんだよ
会社の託児所義務化か会社が託児所分の金負担する制度にすれば良いのに
そうすりゃ子供の病気時以外は同じに働ける(はず)だよね？
本当に子供が病気かもわかりやすいし

国が本気で母親に働いて欲しいならここまでやれよ
まじめに働きたい母親にとっても助かる筈だし託児所職員って仕事も増える
フォロー側の負担も少しは減る
win-win -winじゃないの？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/18(日) 06:09:16.98

ママには働いてもらわなくていいよ。
子供が就学前までは働かず安心して子育てに専念できる良い制度を考えるべきだと思います。保育園には莫大な補助金が流れているんだから。
子供が小学校に上がったら夜勤も法律的に拒否できないし

**Ms.名無しさん** · 2018/02/18(日) 06:45:54.57

３０代のママに浣腸したい。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/18(日) 23:54:16.63

>>107
夜勤できない人は土日勤務もできないっていうへんな流れになってる、うちの職場だけかもしれないけど

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 07:59:22.31

>>107
子供いる人は土日が可能で夜勤が無理っていうのはどうして？
旦那や家族に子供見てもらうのは同じ、むしろ夜は基本寝てるだけだから寝かしつけさえ旦那ができれば昼間より世話は楽なんだけど
夜勤でも昼間保育園に預けられるだろうから寝られるし
夜勤の出勤時間帯にまだ旦那さんが帰って来てないってことかな
それなら夜勤の時間帯をそれこそ時短にすればいいと思うし
うちは夜勤関係ない職場なので、見当外れだったらすみません

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 09:00:20.91

>>112 横ですが
１，人間は夜寝て昼働くのが自然。何万年も前からDNAに刷り込まれている
２，昼保育園、夜勤務だと子供とふれあう時間が取れない
３，子供就学前までは夜勤の免除が制度上認められることが多い
ですかね。そうでない方もたまにいらっしゃいますが

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 09:36:32.51

>>112
夜勤を時短されたらそれこそ迷惑なんだが…

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 09:41:13.60

>>112
夜勤の勤務時間にもよるんじゃないかな
私のところは15時～9時半までだから実家や義実家が近所もしくは同居じゃないと無理な状態になってる

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 11:37:25.35

夜勤を時短とかできるの？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 12:37:29.10

>>115
うちのワーママ、飲み会がある日は職場から直行
飲み会の後はホテルに泊まり、翌朝ホテルから出勤
実親とは頻繁に行き来
でも夜勤も土日もしたことない

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 15:01:31.82

>>111
いやいや。「変な流れ」ではなくて、土日は免除するように、国が企業を指導しているんだよ。
>>106ね。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 15:10:42.05

>>113
私もさらに横をしてしまいますが、

>人間は夜寝て昼働くのが自然。何万年も前からDNAに刷り込まれている

これだよね。
誰だって夜勤なんかやりたくない。

私的に多忙な時期もあるし、体調がすぐれないことだってある。
「今日は夜勤だな…」と思っている横で、
ワーママがさっさと夕方５時に帰って行ったら、釈然としないよ。

５万円、10万円の手当が出るなら別だけれど、少々の夜勤手当なんか要らないから、
昼間の勤務だけのほうが良いという人が大半でしょ。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 15:17:14.18

足の悪い人は、交番の警察官をできないし、
勉強がからきしダメな人は、学校の先生になれない。
家庭の事情で国内にいたい人には、外交官は務まらない。
夜勤が必須の職場に、ママさんは不適格じゃないのかなあ。
その分、ほかの人の夜勤の回数が増えるんだし、同じ仲間として考えるのは、無理があるよ。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 15:24:51.77

実は、かなりのワーママは、真面目に仕事もしているし、周囲に気もつかっていると思うんだよね。
でも、そうではない権利意識バリバリのママ社員がいた場合に、彼女らを止める手段がない。
ママさんの５人に１人、そういう人がいれば十分に迷惑だし、実際にいるんだよね。

生活保護の問題と似ていて、やむにやまれず生活保護を受けている人が大部分でも、
働けるのに生活保護でパチンコしている人間もいて、どうしても、そっちのほうが目につくという…

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 15:45:03.44

>>119
夜勤手当低いと嫌だね…
うちのところは1回につき14000円手当でるから若い子はむしろ夜勤あると喜んでる場合が多い
逆に夜勤はいらないワーママの給与はガクッと落ちてる

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 15:46:04.50

>>117
それは1人のワーママ？やばいね
夜勤できないか上司から打診とか無理なのかな

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 17:20:01.93

私は、直接的に負担が増えるのも嫌だけれど、
同じ給料で楽をしている人がいるのが、耐えられない
せめて別の部署に行ってくれれば、時短でも何でも、あまり気にならないよ
こっちが忙しい思いをして、「今日は何時に帰れるかな…」と思っているのに、
隣の席の人は「ワーク・ライフ・バランス」だもんなあ

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 19:17:04.36

>>117
そのワーママの話、初代スレから続いているように思うけれど、改善はみられないのかな？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 19:19:51.46

だから結局は会社が悪いんだよね
全員がワークライフバランスを考えて働けないと駄目なはずなのに

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 19:33:07.94

>>125
簡単に解決する問題じゃないと思う

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 19:36:34.05

>>125
あなたの職場に同じような人がいたら、どう対応するのがいいと思う？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 19:44:47.96

>>128
職種による

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 21:09:44.98

>>128
>>125じゃないけど私の職場は時短の人は飲み会とか懇親会に呼ばない決まりになってる
別に差別とかじゃなくて勤務時間も時短にするくらいだから飲み会に誘っても無理だろうし気を使わせるだけだから～という配慮(という建前)
それでもゴリ押しで参加するような人がいたら上司が夜勤とか土日勤務打診してる

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 21:15:10.71

>>130
素晴らしい!
遅い時間帯の飲み方参加可能ならそりゃ夜間土日勤務も可能な筈だよねw
この習慣は是非とも広めるべき

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 22:27:56.21

>>121
気を遣ってるつもりでも、権利意識バリバリなのは分かるからね
そういうワーママって本当にストレスになる業務からは上手く逃げたりするからね

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 22:48:55.93

>>121
＞実は、かなりのワーママは、真面目に仕事もしているし、
＞周囲に気もつかっていると思うんだよね。
それはかなり疑問だと思います

**Ms.名無しさん** · 2018/02/19(月) 23:41:41.33

え、飲み会なんてわざわざお金払ってまでみんな行きたいの？
うちの会社は半年に1回、まとめて歓送迎会があるだけ
時短の人にも開催のメールは行くけど当然みんな来ないし、老若男女みな行きたくないという人ばかり
これまでやってたのにやめてしまったら転入出した人がかわいそうという理由だけで続いてる模様

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 00:51:56.71

産休育休の繰り返しで4年来なかった同僚女のせいで、課長の指示した仕事は唯一の部下となった、独身で女よりも年上の俺が一人でこなして来た。女は在籍扱いのためもちろん補充はなし。
俺は過労で体重が1割ほど減ったが補充はしない。我が社は基本サビ残しか許されない社風なのだが、今回ばかりは頭にきたのでつけまくったら年収が50万くらいアップした。

女はどうやら今度戻ってくるらしいが、女性の育休は原職復帰が原則ということで今度は俺が部署を追い出される羽目になった。明らかな栄転出世コースに進めるのだが、あまりに不公平であり、クッソ馬鹿馬鹿しいので会社辞める予定だ。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 07:54:52.54

>>135
真面目にやってきた人が辞めなくていいよ
まず人事に話を。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 08:32:49.82

>>135が残業してまでやってた元々2人分の仕事？を四年ブランクある人にやらせるのも会社勇気あるね
栄転コースなら頑張りが認められたんだね

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 08:33:29.82

>>119
当直手当高い職種は基本給も高いから
やっぱり押し付け合いにはなると思う

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 09:19:53.66

>>135
出産社員＝ワーク・ライフ・バランスを満喫して下さい
男性社員＝文句言わずに働け！

典型的なダブルスタンダード
社風は個人の力では変えられないから、辞めるのが吉

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 09:23:29.24

>>130
私が>>125なんだけれど、
「土日も夜勤もやらないのに、飲み会にはホテルに泊まって参加している」というこのケース、
数年前から、何回も同じ内容が書き込まれているんだよね
つまり、このワーママは、飲み会のたびにホテル出勤を繰り返しているということで、
いろいろスゴいなあと思って…

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 09:32:49.76

>>140
私は>>117さんとは別人ですが、同じようなワーママ身近にいるよ。
飲み代は会社が一部補助。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 09:44:57.65

>>138
ワーママが増えると、私の夜勤が増えるから嫌だ！というのは、全く普通の主張だと思う
職場の管理者がどう対応するか、ワーママがどう思うかは、しわ寄せを受ける側が考える必要はないよね
別に、日本の少子化対策のために働いているわけじゃないし、自分の子供でもないわけだから
ワーママのほうだって、ほかの人の夜勤が増えるのを承知で、職場にいるわけだし

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 09:48:31.20

夜勤とか土日勤務がある職種はワーママの数もいろんな部署に均等に振り分けてほしいね

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 09:55:52.52

朝日新聞に、「子育て従業員　支える同僚に手当」という記事が載っていたよ～
これって、このスレでさんざん言われていた、「フォロー側に手当を」が実現したってことだよね

今日の朝刊の７ページ
レナウンだと、小学校卒業まで時短勤務ができるんだって（さすがアパレル、手厚いね）

しわ寄せされる側に手当を出すなんてさすが！と思ったけれど、
金額はやっぱり、たったの月3000円だった…

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 10:01:44.35

>>143
私の考えは逆で、むしろ、ワーママは一か所に集めてほしい
10人の職場にワーママ１人だと、皆の負担が薄まるので、ワーママが不当に楽をする
ワーママだけで固まってくれれば、ワーママが他の人に仕事を押し付けられないのが良い

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 10:21:09.05

>>141
５年ぐらい前に、実際にあった話。

私の会社も、飲み会に会社から補助金が出る。
当時、子育て中の同僚が、「風邪をひいているので」と忘年会を欠席した。

翌日に職場に来た当人が
「本当は私は、風邪なんてひいていなかった」
「私は、家族と過ごす時間を大切にしたいので、飲み会には行かなかった」
「私の分の補助金を、現金で私に支給してほしい」
と主張し始めた。

補助金は、社内の親睦会に対して出されるものであって、
欠席した君に、キャッシュで渡すことはできないと、いくら上司が説明しても納得しない。

「私には家族が大切なんです！」
「現金で渡して下さい！」
という彼女の声が、ずっと職場に響き続けたのを、私は懐かしく思い出します。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 11:28:58.55

>>146
飲み会のキャンセル料払えと言いたいね

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 12:33:19.80

>>146
そんな厚かましい人いるんですね……。
その後もその人は会社に残ったのでしょうか？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 13:25:05.50

>>146
職場の飲み会の意味わかってるのかなw
親睦を深めるのが目的でしょうに

金くれまで行くと流石にネタですよね？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 14:07:20.46

流石にネタか盛ってるだろ…

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 14:24:43.26

>>146です。
残念ながら（？）誇張も何もない、本当の話。
カギカッコの中のセリフも、ワーママが発した文言をそのまま書いています。
というか、こんな独創的なエピソード、普通の発想力では思いつかないよ。

このワーママさんは、今も会社にいます。
私は転勤したので、現在は接点がありません。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 14:26:49.28

>>151
きも

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 14:27:12.76

流石にそれはワーママじゃなくてその人が基地外じゃん…

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 14:29:34.65

当時から「この人、すごいなあ」と思っていたけれど、無関係の皆さんから見ても、
ネタとしか考えられないほど異様なんだね。
私の見方が間違ってはいなかったと分かった。

ガンガン主張すれば、上司のほうが根負けして折れると思ったらしく、
文字通りガンガン「現金で！」と繰り返していたっけなあ。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 14:35:33.27

何度も聞かされたので今も記憶しているんだけれど、ワーママの主張は以下の通り。

・飲み会には会社から補助が出る
・私は家族が大事なので、飲み会には行かなかった
・したがって、私の分の補助は、私に現金で手渡してほしい

上司の反論は
・補助は親睦の飲み会に対して支給されるものであり、あなた個人に現金支給はできない

以上を、えんえんと繰り返していたよ。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 16:26:28.44

基地外の話はもういいよ

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 16:34:20.20

仕事自体は好きだしドライに我が道を行けたらいいんだけど、ここまでワーママと業務量に差があると文句言いたくなる
自分の業務量減らすように管理職にお願いしたら、ワーママ以外の職員にしわ寄せが行くし

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 19:35:31.49

>>157
おのおのが犠牲になるのを断って、あとは会社側に考えさせるしかないよね・・・

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 20:04:03.92

ワーママって仕事が軽い
バイトみたい

だったら若くて腰の軽いバイト雇って欲しい
物覚えもいいし

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 20:05:20.09

>>159
すっごく同感。
「これ、やっておいて」と頼めるのがいいよね。
ワーママには何も頼めない。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/20(火) 21:17:31.25

>>159
そう、彼女たちはパートレベルの仕事しかしてない。