●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目

[0001 Ms.名無しさん 2018/02/12(月) 23:15:35.68 0]

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/


（前スレ）
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/

[0111 Ms.名無しさん 2018/02/18(日) 23:54:16.63 0]

>>107
夜勤できない人は土日勤務もできないっていうへんな流れになってる、うちの職場だけかもしれないけど

[0112 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 07:59:22.31 0]

>>107
子供いる人は土日が可能で夜勤が無理っていうのはどうして？
旦那や家族に子供見てもらうのは同じ、むしろ夜は基本寝てるだけだから寝かしつけさえ旦那ができれば昼間より世話は楽なんだけど
夜勤でも昼間保育園に預けられるだろうから寝られるし
夜勤の出勤時間帯にまだ旦那さんが帰って来てないってことかな
それなら夜勤の時間帯をそれこそ時短にすればいいと思うし
うちは夜勤関係ない職場なので、見当外れだったらすみません

[0113 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 09:00:20.91 0]

>>112 横ですが
１，人間は夜寝て昼働くのが自然。何万年も前からDNAに刷り込まれている
２，昼保育園、夜勤務だと子供とふれあう時間が取れない
３，子供就学前までは夜勤の免除が制度上認められることが多い
ですかね。そうでない方もたまにいらっしゃいますが

[0114 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 09:36:32.51 0]

>>112
夜勤を時短されたらそれこそ迷惑なんだが…

[0115 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 09:41:13.60 0]

>>112
夜勤の勤務時間にもよるんじゃないかな
私のところは15時〜9時半までだから実家や義実家が近所もしくは同居じゃないと無理な状態になってる

[0116 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 11:37:25.35 0]

夜勤を時短とかできるの？

[0117 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 12:37:29.10 0]

>>115
うちのワーママ、飲み会がある日は職場から直行
飲み会の後はホテルに泊まり、翌朝ホテルから出勤
実親とは頻繁に行き来
でも夜勤も土日もしたことない

[0118 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 15:01:31.82 0]

>>111
いやいや。「変な流れ」ではなくて、土日は免除するように、国が企業を指導しているんだよ。
>>106ね。

[0119 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 15:10:42.05 0]

>>113
私もさらに横をしてしまいますが、

>人間は夜寝て昼働くのが自然。何万年も前からDNAに刷り込まれている

これだよね。
誰だって夜勤なんかやりたくない。

私的に多忙な時期もあるし、体調がすぐれないことだってある。
「今日は夜勤だな…」と思っている横で、
ワーママがさっさと夕方５時に帰って行ったら、釈然としないよ。

５万円、10万円の手当が出るなら別だけれど、少々の夜勤手当なんか要らないから、
昼間の勤務だけのほうが良いという人が大半でしょ。

[0120 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 15:17:14.18 0]

足の悪い人は、交番の警察官をできないし、
勉強がからきしダメな人は、学校の先生になれない。
家庭の事情で国内にいたい人には、外交官は務まらない。
夜勤が必須の職場に、ママさんは不適格じゃないのかなあ。
その分、ほかの人の夜勤の回数が増えるんだし、同じ仲間として考えるのは、無理があるよ。

[0121 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 15:24:51.77 0]

実は、かなりのワーママは、真面目に仕事もしているし、周囲に気もつかっていると思うんだよね。
でも、そうではない権利意識バリバリのママ社員がいた場合に、彼女らを止める手段がない。
ママさんの５人に１人、そういう人がいれば十分に迷惑だし、実際にいるんだよね。

生活保護の問題と似ていて、やむにやまれず生活保護を受けている人が大部分でも、
働けるのに生活保護でパチンコしている人間もいて、どうしても、そっちのほうが目につくという…

[0122 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 15:45:03.44 0]

>>119
夜勤手当低いと嫌だね…
うちのところは1回につき14000円手当でるから若い子はむしろ夜勤あると喜んでる場合が多い
逆に夜勤はいらないワーママの給与はガクッと落ちてる

[0123 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 15:46:04.50 0]

>>117
それは1人のワーママ？やばいね
夜勤できないか上司から打診とか無理なのかな

[0124 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 17:20:01.93 0]

私は、直接的に負担が増えるのも嫌だけれど、
同じ給料で楽をしている人がいるのが、耐えられない
せめて別の部署に行ってくれれば、時短でも何でも、あまり気にならないよ
こっちが忙しい思いをして、「今日は何時に帰れるかな…」と思っているのに、
隣の席の人は「ワーク・ライフ・バランス」だもんなあ

[0125 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 19:17:04.36 0]

>>117
そのワーママの話、初代スレから続いているように思うけれど、改善はみられないのかな？

[0126 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 19:19:51.46 0]

だから結局は会社が悪いんだよね
全員がワークライフバランスを考えて働けないと駄目なはずなのに

[0127 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 19:33:07.94 0]

>>125
簡単に解決する問題じゃないと思う

[0128 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 19:36:34.05 0]

>>125
あなたの職場に同じような人がいたら、どう対応するのがいいと思う？

[0129 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 19:44:47.96 0]

>>128
職種による

[0130 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 21:09:44.98 0]

>>128
>>125じゃないけど私の職場は時短の人は飲み会とか懇親会に呼ばない決まりになってる
別に差別とかじゃなくて勤務時間も時短にするくらいだから飲み会に誘っても無理だろうし気を使わせるだけだから〜という配慮(という建前)
それでもゴリ押しで参加するような人がいたら上司が夜勤とか土日勤務打診してる

[0131 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 21:15:10.71 0]

>>130
素晴らしい!
遅い時間帯の飲み方参加可能ならそりゃ夜間土日勤務も可能な筈だよねw
この習慣は是非とも広めるべき

[0132 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 22:27:56.21 0]

>>121
気を遣ってるつもりでも、権利意識バリバリなのは分かるからね
そういうワーママって本当にストレスになる業務からは上手く逃げたりするからね

[0133 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 22:48:55.93 0]

>>121
＞実は、かなりのワーママは、真面目に仕事もしているし、
＞周囲に気もつかっていると思うんだよね。
それはかなり疑問だと思います

[0134 Ms.名無しさん 2018/02/19(月) 23:41:41.33 0]

え、飲み会なんてわざわざお金払ってまでみんな行きたいの？
うちの会社は半年に1回、まとめて歓送迎会があるだけ
時短の人にも開催のメールは行くけど当然みんな来ないし、老若男女みな行きたくないという人ばかり
これまでやってたのにやめてしまったら転入出した人がかわいそうという理由だけで続いてる模様

[0135 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 00:51:56.71 0]

産休育休の繰り返しで4年来なかった同僚女のせいで、課長の指示した仕事は唯一の部下となった、独身で女よりも年上の俺が一人でこなして来た。女は在籍扱いのためもちろん補充はなし。
俺は過労で体重が1割ほど減ったが補充はしない。我が社は基本サビ残しか許されない社風なのだが、今回ばかりは頭にきたのでつけまくったら年収が50万くらいアップした。

女はどうやら今度戻ってくるらしいが、女性の育休は原職復帰が原則ということで今度は俺が部署を追い出される羽目になった。明らかな栄転出世コースに進めるのだが、あまりに不公平であり、クッソ馬鹿馬鹿しいので会社辞める予定だ。

[0136 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 07:54:52.54 0]

>>135
真面目にやってきた人が辞めなくていいよ
まず人事に話を。

[0137 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 08:32:49.82 0]

>>135が残業してまでやってた元々2人分の仕事？を四年ブランクある人にやらせるのも会社勇気あるね
栄転コースなら頑張りが認められたんだね

[0138 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 08:33:29.82 0]

>>119
当直手当高い職種は基本給も高いから
やっぱり押し付け合いにはなると思う

[0139 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 09:19:53.66 0]

>>135
出産社員＝ワーク・ライフ・バランスを満喫して下さい
男性社員＝文句言わずに働け！

典型的なダブルスタンダード
社風は個人の力では変えられないから、辞めるのが吉

[0140 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 09:23:29.24 0]

>>130
私が>>125なんだけれど、
「土日も夜勤もやらないのに、飲み会にはホテルに泊まって参加している」というこのケース、
数年前から、何回も同じ内容が書き込まれているんだよね
つまり、このワーママは、飲み会のたびにホテル出勤を繰り返しているということで、
いろいろスゴいなあと思って…

[0141 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 09:32:49.76 0]

>>140
私は>>117さんとは別人ですが、同じようなワーママ身近にいるよ。
飲み代は会社が一部補助。

[0142 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 09:44:57.65 0]

>>138
ワーママが増えると、私の夜勤が増えるから嫌だ！というのは、全く普通の主張だと思う
職場の管理者がどう対応するか、ワーママがどう思うかは、しわ寄せを受ける側が考える必要はないよね
別に、日本の少子化対策のために働いているわけじゃないし、自分の子供でもないわけだから
ワーママのほうだって、ほかの人の夜勤が増えるのを承知で、職場にいるわけだし

[0143 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 09:48:31.20 0]

夜勤とか土日勤務がある職種はワーママの数もいろんな部署に均等に振り分けてほしいね

[0144 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 09:55:52.52 0]

朝日新聞に、「子育て従業員　支える同僚に手当」という記事が載っていたよ〜
これって、このスレでさんざん言われていた、「フォロー側に手当を」が実現したってことだよね

今日の朝刊の７ページ
レナウンだと、小学校卒業まで時短勤務ができるんだって（さすがアパレル、手厚いね）

しわ寄せされる側に手当を出すなんてさすが！と思ったけれど、
金額はやっぱり、たったの月3000円だった…

[0145 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 10:01:44.35 0]

>>143
私の考えは逆で、むしろ、ワーママは一か所に集めてほしい
10人の職場にワーママ１人だと、皆の負担が薄まるので、ワーママが不当に楽をする
ワーママだけで固まってくれれば、ワーママが他の人に仕事を押し付けられないのが良い

[0146 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 10:21:09.05 0]

>>141
５年ぐらい前に、実際にあった話。

私の会社も、飲み会に会社から補助金が出る。
当時、子育て中の同僚が、「風邪をひいているので」と忘年会を欠席した。

翌日に職場に来た当人が
「本当は私は、風邪なんてひいていなかった」
「私は、家族と過ごす時間を大切にしたいので、飲み会には行かなかった」
「私の分の補助金を、現金で私に支給してほしい」
と主張し始めた。

補助金は、社内の親睦会に対して出されるものであって、
欠席した君に、キャッシュで渡すことはできないと、いくら上司が説明しても納得しない。

「私には家族が大切なんです！」
「現金で渡して下さい！」
という彼女の声が、ずっと職場に響き続けたのを、私は懐かしく思い出します。

[0147 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 11:28:58.55 0]

>>146
飲み会のキャンセル料払えと言いたいね

[0148 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 12:33:19.80 0]

>>146
そんな厚かましい人いるんですね……。
その後もその人は会社に残ったのでしょうか？

[0149 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 13:25:05.50 0]

>>146
職場の飲み会の意味わかってるのかなw
親睦を深めるのが目的でしょうに

金くれまで行くと流石にネタですよね？

[0150 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 14:07:20.46 0]

流石にネタか盛ってるだろ…

[0151 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 14:24:43.26 0]

>>146です。
残念ながら（？）誇張も何もない、本当の話。
カギカッコの中のセリフも、ワーママが発した文言をそのまま書いています。
というか、こんな独創的なエピソード、普通の発想力では思いつかないよ。

このワーママさんは、今も会社にいます。
私は転勤したので、現在は接点がありません。

[0152 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 14:26:49.28 0]

>>151
きも

[0153 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 14:27:12.76 0]

流石にそれはワーママじゃなくてその人が基地外じゃん…

[0154 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 14:29:34.65 0]

当時から「この人、すごいなあ」と思っていたけれど、無関係の皆さんから見ても、
ネタとしか考えられないほど異様なんだね。
私の見方が間違ってはいなかったと分かった。

ガンガン主張すれば、上司のほうが根負けして折れると思ったらしく、
文字通りガンガン「現金で！」と繰り返していたっけなあ。

[0155 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 14:35:33.27 0]

何度も聞かされたので今も記憶しているんだけれど、ワーママの主張は以下の通り。

・飲み会には会社から補助が出る
・私は家族が大事なので、飲み会には行かなかった
・したがって、私の分の補助は、私に現金で手渡してほしい

上司の反論は
・補助は親睦の飲み会に対して支給されるものであり、あなた個人に現金支給はできない

以上を、えんえんと繰り返していたよ。

[0156 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 16:26:28.44 0]

基地外の話はもういいよ

[0157 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 16:34:20.20 0]

仕事自体は好きだしドライに我が道を行けたらいいんだけど、ここまでワーママと業務量に差があると文句言いたくなる
自分の業務量減らすように管理職にお願いしたら、ワーママ以外の職員にしわ寄せが行くし

[0158 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 19:35:31.49 0]

>>157
おのおのが犠牲になるのを断って、あとは会社側に考えさせるしかないよね・・・

[0159 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 20:04:03.92 0]

ワーママって仕事が軽い
バイトみたい

だったら若くて腰の軽いバイト雇って欲しい
物覚えもいいし

[0160 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 20:05:20.09 0]

>>159
すっごく同感。
「これ、やっておいて」と頼めるのがいいよね。
ワーママには何も頼めない。

[0161 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 21:17:31.25 0]

>>159
そう、彼女たちはパートレベルの仕事しかしてない。

[0162 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 21:19:15.70 0]

パートに失礼だよ

[0163 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 21:19:22.31 0]

>>159
でも給料だけはバイトやパート以上に貰っていく

[0164 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 21:34:20.61 0]

先日、出張が入って社内での業務がしばらく出来なかったんだけど
フォローしてくれたのは60代後半の男性上司と週1回のバイトの子だったよ
昨日ワーママが急に休んだとき、フォローしたのは私

[0165 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 21:34:40.34 0]

パートやバイトと違って、ワーママが楽をしているのを見ると、腹立つ。気分が悪い。消えて。

[0166 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 21:39:57.41 0]

数値目標達成のためのワーママ枠で昇格したんだろうに、厚顔無恥ノーテンキに喜ぶ池沼

403 名無しの心子知らず 2018/02/20(火) 20:50:44.01 ID:1Dl9hQTm
ちょっと書かせて。
年明けに昇格試験を受けたの
年末年始は猛勉強で潰れて
試験まで帰宅して家事した後にすっと勉強。
なのに筆記試験、全然分からなかった。書けなかった。
ダメだな、と思っていたら
合格したよ、面接がすごくよかったって言われた。
嬉しい・・・給料が上がる。
娘たちに少し楽させてあげられる。

[0167 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 21:51:42.35 0]

普段から、男性社員と同じくらい活躍してる人なら評価できるけどなあ
この書き込みだけではよく分からないけど

[0168 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 22:02:45.98 0]

ワーママの昇格は99％枠
部下が生け贄

[0169 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 22:04:06.64 0]

>筆記試験、全然分からなかった。書けなかった。
>ダメだな、と思っていたら
>合格したよ、面接がすごくよかったって言われた。

もう最初から、ワクが決まっていたということでしょ
男女平等ならぬ、女性優遇枠

[0170 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 22:05:31.24 0]

実務がからきしダメなワーママが、安倍政権の女性優遇策にのって昇進
ご本人だけが「私の実力」と思っている、おめでたい例

[0171 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 22:32:42.12 0]

実際、企業によっては

「誰か女はいないか！　子持ちの女を昇進させないと、数値目標が達成出来ない！」

と人事が一生懸命になっている

[0172 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 23:12:33.05 0]

このスレ的に叩く対象なのかどうか分からないけど、
昇給を喜ぶだけで、昇格に伴う責任の大きさみたいなのが書かれてないところは引っかかった。

[0173 Ms.名無しさん 2018/02/20(火) 23:56:07.06 0]

>>172
>嬉しい・・・給料が上がる

そりゃまあ、そうだろうけれど、何だかなあ
給料だけなの？と思ってしまうよね

[0174 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 08:07:27.75 0]

給与が上がる＝責任が重くなる、仕事内容が難しくなる、忙しくなる、なんだけどね
だから今時の若い子は役職無しのヒラのままが良いって言うよね
微々たる昇給で責任取らされるより楽で責任が無い方が良いって合理的な考え方

[0175 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 11:04:28.13 0]

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[0176 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 12:46:25.94 0]

>>132 以前、土曜日の職場の事務所の引っ越しで、時短勤務の女子社員に「土曜日の引っ越し出れますか？」と確認したら、「私、いても戦力にならないから〜」と子供の理由でもなく免除された人がいたわ。
その子の荷物は他の人に運んでもらっていて、パソコンの設定までしっかりやってもらっていた。 その子のパソコン設定は上司の指示だった。
その子美人で、上司の好み(普段のデレデレしている態度でわかる)

当然、他の社員に不満あり。
こちらは土曜日出てきてプリンターの接続等うまくいかないと苦労したのに。

休み明けのその女子社員は「私の荷物の◯◯はどこに置いといてくれました〜？」「パソコン設定は済んでますか〜？」とへらへらした態度だった。

現行は子供を理由にして休みますがち。
GWも他の社員より一週間多く取得。

まさに「みんなは私のために。私は私のために。」

[0177 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 14:29:35.33 0]

私の5個上のワーママ、去年の4月に戻ってきたと思ったら次の4月からまた産休だって。おめでとう、って言いたいけど複雑。

[0178 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 16:51:49.95 0]

言わんで良い
他人のガキはこっちにはなんの関係もない
そしてしわ寄せだけをぶちまける相手に何故おめでとうを言う必要があろうか
子持ち側が「ご迷惑をおかけします申し訳ございません」と土下座する必要は間違いなくあるがな

[0179 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 16:56:41.30 0]

>>176
そうそう。美人のワーママは無敵。
一生懸命に仕事をしている一般社員よりも、よほど上司のウケがいい。
上司も、特別扱いする言い訳（彼女は育児で大変）があるので、大手を振って、えこひいきできる。

[0180 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 17:17:15.02 0]

http://sokalife.seesaa.net/article/448274305.html

[0181 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 17:58:36.98 0]

>>179
それは妬み嫉みじゃ…

[0182 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 18:26:14.79 0]

>>181
事実を指摘しているだけで、それを妬みと言われても困る

[0183 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 19:02:58.57 0]

美人というより男性上司ウケする風貌とふるまい、じゃないかな。
>>176の美人ワーママ、早めの夏休みをGWと繋げて取るの？
それとも夏休みは別に取るの？

[0184 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 19:22:43.91 0]

別にワーママじゃなくても、容姿が良い者が得をするのは世の常よ

[0185 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 19:25:01.23 0]

ワーママ特権に限って言えば、子沢山のほうが強いような気がする
あとはシンママ

[0186 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 19:42:48.19 0]

流産とかしたらシャレにならないので産休はきっちりとって育休もとってもいいけど
戻ってきたら産休育休ない人も休ませてよ2週間くらいでいいから

[0187 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 19:44:39.27 0]

>>182
ワーママというかその人が憎いのが伝わってきてよかったよ

[0188 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 19:45:06.77 0]

>>184
ほんそれ
仕方ないことだけどね、喪女はつらいよ

[0189 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 20:26:34.79 0]

>>187
しつこいなあ…
気持ち悪い、この人

[0190 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 20:34:34.17 0]

>>189
IDなしスレで何言ってんの？

[0191 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 20:38:41.75 0]

スルーしろよ無能

[0192 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 20:39:56.67 0]

>>187
イヤミを言いたいのだけが伝わってきてよかったよ

[0193 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 20:41:24.73 0]

>>192
だってワーママじゃなくて美人に対する喪女の僻みだからついw

[0194 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 20:59:14.46 0]

>>193
男だねｗ

[0195 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 21:09:45.18 0]

>>193
ネットで覚えた言葉一生懸命使ってご苦労さん

[0196 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 21:52:19.80 0]

イケメンでも無能は嫌いっつか迷惑だけどな
まあ現実は不細工の方が無能が多いのが哀しいけど

[0197 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 21:58:06.62 0]

>>183 >>176ですけど、夏休みは別ですよ。
GWの時は建前では(あくまで想像だけど)子供を理由にして他の社員よりも1週間多く取っていました。
具体的な理由はわからないけど、とにかく「子供」というワードをやたらと強調しています。

[0198 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 22:28:33.17 0]

>>195
喪女はしつこいなぁw

[0199 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 22:36:44.31 0]

>>197
旅行三昧だね、羨ましい
普段も土日祝はがっつり休んでそうだしね

[0200 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 23:21:52.58 0]

うちのワーママが就業規則に違反しまくっている。
時短だからバレないとでも思っているのか、毎日きっかり定時10分前に退社。
有給を取ったのに届けを出さない。

聞いたら、定時フライングは他のワーママの帰宅と被って渋滞になるから、
有給届を出さないのは子供が病気をした時のために取って置きたいから、
だって。舐めてるよね。クビになればいいのに。

[0201 Ms.名無しさん 2018/02/21(水) 23:44:01.81 0]

>>200
匿名でチクっちゃえ

[0202 Ms.名無しさん 2018/02/22(木) 00:46:00.54 0]

就業規則違反なら堂々と告発したら？
ワーママ以外ははらわた煮えくり返ってるはず

[0203 Ms.名無しさん 2018/02/22(木) 01:30:11.69 0]

>>200
何で違反してるのに言わないの？
ワーママのさばらせてるのあなたじゃん

[0204 Ms.名無しさん 2018/02/22(木) 01:32:36.73 0]

何か長文で文句言ってる人分に特徴があるね
同じ人だよね？

[0205 Ms.名無しさん 2018/02/22(木) 06:07:49.38 0]

>>203
退勤管理は基本的に管理職の仕事だよ

[0206 Ms.名無しさん 2018/02/22(木) 11:55:12.16 0]

また同じ人が荒らしに入っているね
相手にしないでスルーして、スレの趣旨にそった会話を続けるのが良いよ
荒らしには常に、スルーで対応
今回は男みたいだしね

[0207 Ms.名無しさん 2018/02/22(木) 12:21:44.48 0]

>>205
黙ってブツブツ5ちゃんで文句言いながら働いてる人は奴隷体質なのかな？

[0208 Ms.名無しさん 2018/02/22(木) 14:35:32.48 0]

荒らしはスルーで
長文で書いてる人は創作なのかな気持ち悪い

[0209 Ms.名無しさん 2018/02/22(木) 14:47:58.74 O]

>>208
連投

[0210 Ms.名無しさん 2018/02/22(木) 21:04:08.38 0]

創作かどうかはわからないけど、このぐらいの事はするのがワーママ
現実はこんなもん
いや、もっと酷い所もあるかも

あ〜嫌だ嫌だ

[0211 Ms.名無しさん 2018/02/22(木) 21:10:15.77 0]

>>210
あなた分に特徴ありすぎよ