●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
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>>953
SEも裁量労働制違うからw
クオーター事にプロジェクトノルマあるし、遅く出勤したとしても、月の所定労働時間守らなきゃ普通に給与削られる。 そりゃプログラミングだけやってるようなSEは含まれないよ
専門業務型裁量労働制の対象業務は「情報処理システムの分析又は設計の業務」だからね
マネージャークラスなら裁量労働制適用されてるSEは山ほどいますが
ってか本当にSEなの？
単なるプログラマじゃないの？ うーん、プログラマーの事情には、あんまり興味ないなあ… 逆にフォローし合える士業って何？
専任クライアント持ってたら普通はフォローなんて有り得ないよね 弁護士でも何でも、個人に顧客がつく
互いに仕事を融通し合えるようなら、それは専門性のある士業じゃないよね >>953
士業のどれ？フォローほとんど要らないのとかあるの？ >>948
自分は始めフォローする側でしわ寄せも食らった、今は逆の立場になってるからお互い様と書いたよ
あなたがお互い様と思えない、納得できないなら堂々とワーママのフォロー断ればいいのに
それも出来ずに迷惑がってるだけなら社畜乙としか言いようがない
敵意を向ける先が間違ってると思うよ たまに士業アピールする人いるねw
どうでもいいけどスレタイとか>>1が読めない頭の悪い人なんだなぁ >>968
文章を読むに、仕事の少ない税理士とか行政書士とかじゃないの？
顧客がほとんどいない税理士なら、>>953みたいなケースもありえるかと。 >>970
しわ寄せ食らったからって関係ない後輩にしわ寄せ食らわせるんだねぇ最低 お互い様精神のワーママがこのスレに来る意味が分からないんだけど何だろ？
今現在しわ寄せくらっててその愚痴も言っちゃダメなの？お互い様だから？ >>973
>>974
この文章の流れで、何の職種か明らかにしないんだから、エア士業なんだよ
これ以上、聞いてもムダな気がする 職種とかどうでもいいけどスレタイくらい読んでほしい
ワーママへの文句すら言っちゃダメなのかなうぜー >>970
>納得できないなら堂々とワーママのフォロー断ればいいのに
空論乙。
これがどれだけあり得ないことか、どんな不利益を被るか、説明不要でしょ。 >>970
本当にあなたって残念な頭なんだね。
あなたの言い方だと昔フォローしたんだか今フォローして当然って言い方は昔、先輩にいじめられたから今度は後輩をいじめていい。
私だっていじめられたんだからいいでしょって言ってるようなもんだよ。
フォローお願いするなら子持ち様同士で迷惑掛け合ってください。 さあ、気を取り直して、ワーママへの文句を書きましょう
そのためのスレなんだから、本来の趣旨に戻ろう >>970
四の五の言わずにそのしわ寄せ食らった人のところに行って子供の面倒見てもらうとか、仕事の手伝いしてもらったら良いんじゃないですか。
お互い様はしわ寄せを食らっている方が使う言葉で、しわ寄せを押しつけている方が使うべき言葉じゃない。少なくとも私はそう理解してます。
「私早く帰るけどあなた明日までにこれやっとくれませんか。お願い」「分かりました。困ったときはお互い様ですから」これがお互い様の使い方だと思います。 あー3連休明けだけど職場のワーママの連休明けの欠勤率高いんだよな
明日も休みだろうな、どうせ >>970 は職場で典型的な一番嫌われるタイプだね。 >>982
「子供に熱があって… ええ、インフルエンザかもしれませんので、病院に連れて行きます」
「ウィルスの反応を調べるには、数日かかるんだそうです」
「インフルエンザではありませんでした」 士業レベルに独立性高い業務でフォローとか有り得ないでしょ
8士業で独立してる一人事務所がどれだけあると思ってんの？
だからこそ裁量労働制（意味わかる？）なんだよ
ほんっっとに世間知らずって言うか…底辺怖いわ インフルエンザの学級閉鎖とかも多いんだよな…
いつも飲み会の時に預かってくれる実家、義実家はどうした？ >>985
そうだねー
で、何でこのスレいるの？底辺怖いわー いちど、ワーママの休みの統計をとってくれないかな
連休の谷間とか、月曜とかに、やたら多い気がするんだよ
気のせいじゃないと思うんだけれどな >>985
だ か ら な ん で こ の ス レ に い る の ？ ス レ タ イ 読 め な い の？ >>985
資格持ちで仕事してて家庭もあるんだからこんな底辺ばかりのスレに何度も来ないで大丈夫だよ？
その分仕事と家事と育児頑張って！私たちは無能ワーママの愚痴言ってるだけだから文句言わないでねー >>988
絶対多いよね
統計取って欲しいわワーママ達は発狂しそうだけど 私は>>988なんだけれど、以前、ワーママを説得して、土曜に出勤させるようにしたことがあった
土曜の勤務内容は、平日と異なるから、あれこれ仕事を教えたんだよね
そうしたら、土曜当日の朝になって、「子供が熱を出しました」。
よく議論をして、さんざん話し合った上で決めた土曜出勤だったのに 作り話だろうと思われるだろうけれど、本当にあった話です
誇張もしていません
「そこまでやるか」と、さすがに私は驚いたけれど。 >>992
あるある
うちの会社もワーママも正社員なんだから土日出てもらおうってなったのに休みまくり、何だかんだ理由つけて休み希望出しまくりで結局ポシャった >>995
復帰する時には「慣れてきたら土日も…」とか、みんな言うんだけれど、
慣れようが何しようが、絶対に土日には出ないんだよね
１日でも出たら、本当は土日も出勤できることがバレてしまうからかな 土日出勤できない理由が分からない
実家とかが遠方からとか配偶者が休日出勤とかの理由があるならそういう書類提出を義務化して欲しい >>998
これ確か、法律で免除と決まっているんだよね
夜勤なら分かるんだけれど、なんか納得いかない （途中で送信しちゃった）
でも、それも子供が小さいころまでの話。
小学４年生とか５年生になっても、まだ特権を手放さないワーママがいるからね… このスレッドは１０００を超えました。
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