●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>926
元気〜？復帰はするんだよね〜？ってとぼけたメール送ってやりたいw >>925
これをきっかけに明るみになって問題にされるといいな
給付金の財源は今働いてる社員も納めてるんだよ
その金で悠々とランチなんかしてんじゃねーよ 保育園の保育料にも莫大な税金が投入されています。義務教育じゃないんだから預ける人が全て負担して欲しいです >>918
私もフォローしたわ懐かしい
入社そうそう、産休明けのワーママがOJT担当
キャリア目指したワーママさんは、評価が下がる時短は使わずにフルタイム
でも定時チャイムと共に後よろしくね！と仕事を残して走り去っていく
酷いときには教えて貰ってない仕事を残していくこともあった
入社3か月は組合員じゃないから残業できないという事どころか、残業簿の存在すら教えて貰えず、7月に他の人から教えて貰えるまで残業分タダ働き（タイムカードはあったので、それで残業管理されていると思っていた）
あれから10年、私も子供授かって去年復帰
評価も給料もガタッと落ちる時短取ってる
毎日フルタイムでもお迎え間に合うけど、仕事のクオリティ落ちるのに評価そのままなんてそんな厚かましい事私には出来ない
時短取っていればOJTとか振られないしね
もちろん必要な時はギリギリまで残業したり親を頼るし、土曜も他の人と同じ回数出勤してる
迷惑を被ったからこそ、出来る限りその迷惑を小さくしたい >>932
真面目なワーママだなあ
こういう人こそ会社はキチンと評価すべきなんだけど
小狡い自己アピールが上手いワーママが生き残る会社は死ねば良いと思うよ心から
モラルハザード会社は核弾頭で消去されれば良い >>920
>>932
みたいな人達がいっぱいいたらそもそもこういうスレたたないんだろうね。
自分は独身で、今まで2人みたいなワーママに囲まれて仕事していたから、子供が体調崩して会社来れない時は必死に仕事フォローしたし、早くお迎え出来るように仕事多く負担して終電で帰ってた。
それでもママさん達にはママさん達に迷惑掛からないよう必死に仕事している姿勢が見えたから不満なかったし、世間でワーママが叩かれてる理由が理解できなかった。
いざ、転職した会社に子持ちが全然居なくて少しずつ子持ちが増えてきて絶望した。今まで出会ったワーママが希少種なんだって。
会社の質って言われたらそうなのかもしれないけど、今の所のワーママは圧倒的に義務を果たさないで権利ばかり主張する。
そして評価とか給与も対してノルマ達成してないし、休んでばかりなのに文句しか言わない。
そんなワーママ達が大多数だから世間は子持ちを叩くんだなって理解した。
もし、自分が子供産む事になったらお互い様でしょとか権利ばかり主張する人にはならないようにしようと思ってる。 私は>>932とか意味わかんないわ
評価そのままが厚かましいから時短って何じゃそりゃ
時短取ってればOJT頼まれないしーって結局誰かに時短分＋しんどい仕事は皺寄せが行ってるんでしょ
挙句に「私は配慮できるワーママ、他の人とは違うの☆」
一番タチ悪いわ どうせ8時間働いても低評価なら
6時間勤務で低評価でもいいということか
先輩と違うと言いつつ同じことやって
だからま〜ん（笑）なんだよw お互い様ってことで言葉大嫌い
これ吐く人間は全員嫌いなタイプだったな
お互い様ってありえない
必ずどこかに負担のしわ寄せは起きてる
これがわからない見えてない能無し無神経だから気楽に言えるんだろうな >>932
権利フルに使って、私は低評価に甘んじてる上に頑張ってるからーって
馬鹿なの？ >>937
お互い様という言葉は、迷惑を掛けられた方が相手に気を遣わせないために使う言葉だと思う
迷惑を掛ける方が使う言葉じゃないよね がんばって勉強して、良い学校を卒業する
ちゃんとした企業に入社して社内結婚
出産して時短勤務
出産後10年でフルタイム復帰
安倍政権の女性登用政策に乗り、実績も無いのに管理職就任（おめでとう！）
労働と賃金のバランスで言えば、若い女性にとっては、これが最適解ですね
有名企業では実際に、上記のようなケースが、ぼちぼち出てきています 時短って他人に迷惑かけて砂かけしてるってことなんだけどね
みんなそんな事面と向かってはいわないから
実績も無い癖に評価されたとか勘違いするワーママが増えるんだよ 迷惑かけた人のフォローをするならお互い様って言葉も成立するけど迷惑かけてない人に迷惑かけるのは全然お互い様じゃない 918だけどここのレス見ててしわ寄せばっかり食う側にならなくて良かったとしみじみ思うわ
不妊というワードを出したことは反省する そもそも誰かとフォローし合わなきゃならない職業じゃなくて良かったわ
やっぱり仕事は独立業務可能で土日祝休みの通常勤務に限るわ >>946
簡単に不妊とかお互い様とか言える時点で視野が狭くて考えが足りない証拠。
今も昔もそんな感じだから使えなくてあまりしわ寄せ来なかったんだね。
その平和な頭のまま反省したなら二度と来ないで >>940
並みの能力ならこれが今の日本では一番の幸せなのかもね。
そして大半の女が並みの能力だから結局小梨は寂しく野垂れ死するしか無いかな
勝ち組子持ち様は子持ち様同士で助けあって下さい
負け組小梨は他人を助ける余裕ありませんのであてにしないで下さい >>946
疑問なんだけど迷惑かけてる側のワーママが何でこのスレきてるの？ >>947
突発の休みとかでもフォローいらない仕事って何だろ >>946
しわ寄せばっか食らってなくてよかったって煽りとかじゃなしに思ってるなら凄いね
そんな人がお互い様とかいってるのにゾッとする >>951
私は士業だけどフォロー不要
もしかしたら年に一度ぐらい、簡単な手続きだけ代わりにお願いするかも的な感じ
子無しでもみんな年に10日ぐらい連休取って長期海外旅行とか行ってるし、その時は快く案件毎引き取ったりする
やった分は自分の売り上げになるから、時間が許す限り頼まれれば幾らでもやるよ
あとはSEとか芸術系もそうだよね
所謂裁量労働制の職はそんなもんだよ >>953
士業かなにか知らないけど何しに来たの？自慢？ 私も士業だけど子持ちフォローしまくりですが
今の日本は会社では子持ち様天国ですよ
家庭では知りませんが 子育て組が楽勝勤務なのは昔からだけれど、
復帰後に昇進の面でも優遇されるようになったのには、驚いたな
政府の方針だから、どの企業も「女性管理職を増やせ！」と必死になっている
現場でロクに成果を出してなければ、本人が苦労するかと思いきや、
権限を与えられてしまえば、誰がやってもそれなりに務まってしまうからね
独身女性や男性社員に比べたら、本当にコスパの良い身分だと思う というわけで、私が学校の後輩の子に伝授するアドバイスは、>>940になります >>953
SEも裁量労働制違うからw
クオーター事にプロジェクトノルマあるし、遅く出勤したとしても、月の所定労働時間守らなきゃ普通に給与削られる。 そりゃプログラミングだけやってるようなSEは含まれないよ
専門業務型裁量労働制の対象業務は「情報処理システムの分析又は設計の業務」だからね
マネージャークラスなら裁量労働制適用されてるSEは山ほどいますが
ってか本当にSEなの？
単なるプログラマじゃないの？ うーん、プログラマーの事情には、あんまり興味ないなあ… 逆にフォローし合える士業って何？
専任クライアント持ってたら普通はフォローなんて有り得ないよね 弁護士でも何でも、個人に顧客がつく
互いに仕事を融通し合えるようなら、それは専門性のある士業じゃないよね >>953
士業のどれ？フォローほとんど要らないのとかあるの？ >>948
自分は始めフォローする側でしわ寄せも食らった、今は逆の立場になってるからお互い様と書いたよ
あなたがお互い様と思えない、納得できないなら堂々とワーママのフォロー断ればいいのに
それも出来ずに迷惑がってるだけなら社畜乙としか言いようがない
敵意を向ける先が間違ってると思うよ たまに士業アピールする人いるねw
どうでもいいけどスレタイとか>>1が読めない頭の悪い人なんだなぁ >>968
文章を読むに、仕事の少ない税理士とか行政書士とかじゃないの？
顧客がほとんどいない税理士なら、>>953みたいなケースもありえるかと。 >>970
しわ寄せ食らったからって関係ない後輩にしわ寄せ食らわせるんだねぇ最低 お互い様精神のワーママがこのスレに来る意味が分からないんだけど何だろ？
今現在しわ寄せくらっててその愚痴も言っちゃダメなの？お互い様だから？ >>973
>>974
この文章の流れで、何の職種か明らかにしないんだから、エア士業なんだよ
これ以上、聞いてもムダな気がする 職種とかどうでもいいけどスレタイくらい読んでほしい
ワーママへの文句すら言っちゃダメなのかなうぜー >>970
>納得できないなら堂々とワーママのフォロー断ればいいのに
空論乙。
これがどれだけあり得ないことか、どんな不利益を被るか、説明不要でしょ。 >>970
本当にあなたって残念な頭なんだね。
あなたの言い方だと昔フォローしたんだか今フォローして当然って言い方は昔、先輩にいじめられたから今度は後輩をいじめていい。
私だっていじめられたんだからいいでしょって言ってるようなもんだよ。
フォローお願いするなら子持ち様同士で迷惑掛け合ってください。 さあ、気を取り直して、ワーママへの文句を書きましょう
そのためのスレなんだから、本来の趣旨に戻ろう >>970
四の五の言わずにそのしわ寄せ食らった人のところに行って子供の面倒見てもらうとか、仕事の手伝いしてもらったら良いんじゃないですか。
お互い様はしわ寄せを食らっている方が使う言葉で、しわ寄せを押しつけている方が使うべき言葉じゃない。少なくとも私はそう理解してます。
「私早く帰るけどあなた明日までにこれやっとくれませんか。お願い」「分かりました。困ったときはお互い様ですから」これがお互い様の使い方だと思います。 あー3連休明けだけど職場のワーママの連休明けの欠勤率高いんだよな
明日も休みだろうな、どうせ >>970 は職場で典型的な一番嫌われるタイプだね。 >>982
「子供に熱があって… ええ、インフルエンザかもしれませんので、病院に連れて行きます」
「ウィルスの反応を調べるには、数日かかるんだそうです」
「インフルエンザではありませんでした」 士業レベルに独立性高い業務でフォローとか有り得ないでしょ
8士業で独立してる一人事務所がどれだけあると思ってんの？
だからこそ裁量労働制（意味わかる？）なんだよ
ほんっっとに世間知らずって言うか…底辺怖いわ インフルエンザの学級閉鎖とかも多いんだよな…
いつも飲み会の時に預かってくれる実家、義実家はどうした？ >>985
そうだねー
で、何でこのスレいるの？底辺怖いわー いちど、ワーママの休みの統計をとってくれないかな
連休の谷間とか、月曜とかに、やたら多い気がするんだよ
気のせいじゃないと思うんだけれどな >>985
だ か ら な ん で こ の ス レ に い る の ？ ス レ タ イ 読 め な い の？ >>985
資格持ちで仕事してて家庭もあるんだからこんな底辺ばかりのスレに何度も来ないで大丈夫だよ？
その分仕事と家事と育児頑張って！私たちは無能ワーママの愚痴言ってるだけだから文句言わないでねー >>988
絶対多いよね
統計取って欲しいわワーママ達は発狂しそうだけど 私は>>988なんだけれど、以前、ワーママを説得して、土曜に出勤させるようにしたことがあった
土曜の勤務内容は、平日と異なるから、あれこれ仕事を教えたんだよね
そうしたら、土曜当日の朝になって、「子供が熱を出しました」。
よく議論をして、さんざん話し合った上で決めた土曜出勤だったのに 作り話だろうと思われるだろうけれど、本当にあった話です
誇張もしていません
「そこまでやるか」と、さすがに私は驚いたけれど。 >>992
あるある
うちの会社もワーママも正社員なんだから土日出てもらおうってなったのに休みまくり、何だかんだ理由つけて休み希望出しまくりで結局ポシャった >>995
復帰する時には「慣れてきたら土日も…」とか、みんな言うんだけれど、
慣れようが何しようが、絶対に土日には出ないんだよね
１日でも出たら、本当は土日も出勤できることがバレてしまうからかな 土日出勤できない理由が分からない
実家とかが遠方からとか配偶者が休日出勤とかの理由があるならそういう書類提出を義務化して欲しい >>998
これ確か、法律で免除と決まっているんだよね
夜勤なら分かるんだけれど、なんか納得いかない （途中で送信しちゃった）
でも、それも子供が小さいころまでの話。
小学４年生とか５年生になっても、まだ特権を手放さないワーママがいるからね… このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 75日 15時間 17分 18秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
