●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
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今のスマホはほとんどの機種がバッテリー交換できないと思うけど モバイルバッテリーのことなんだけれど、分かってもらえるかと思った… ワーママを一人受け入れて、「ここならラクができる！」という情報が広まると、
次の年から続々とワーママが異動してくるんだよね
あれはきっと、ワーママ同士で情報交換しているんだろうね
最初の一人に厳しくしておかないと、しわ寄せで仕事が増えて、大変なことになる モバイルバッテリーがあっても、デスク上で充電して放置してたら一緒なんだけど
モバイルバッテリーにつないで持ち歩けってことならわかる >>719
時短でもいいんだけど、そのかわり複雑な仕事なるべく分担してもらうとか
連休くらいは当番してもらうとか
それくらいは必要だと思う >>719
うわぁ……何それ某生き物と同じじゃないですかw
1人いたらいっぱい集まるって >>719ですけれど、え〜でも、実際に、こんなケースばっかりじゃないですか？
ワーママが２人になり、３人になり、さすがに職場の業務が回らなくなる
「少しはママさんにも、業務を負担してもらおう」という機運が生まれ、管理職も重い腰を上げる
そうすると、ワーママたちは、また別のラクな部署を探して、そっちに移っていくんだよね
焼畑農業か、イナゴの大群みたい >>715
それでスマホ捨てるとかは人としておかしいよ
もっと上に掛け合うとか頭使わなかったのかな まあ正攻法でやってもうまくいかない時は、そういう裏技は有効かもしれんね
しかし、スマートフォンは機種によっては非合法で高値で取引されてる場合もあるから、単純に換金目的で盗まれただけかもしれない
海外に持っていけば足もつかないし そんなガキのイジメみたいなことするから底辺の集まりとか言われるんだよ テレビ局でも人気アナウンサーいじめとかやってるし給与の高い職場でもあんまり関係ないよ リアルに荒らし、犯罪者、キチガイが巣くってるんだね
ここの人間の子孫が残らないのが救いだわ 管理職がワーママに甘すぎる職場
業務の割り振りが不均等すぎるんじゃないか？と提言してみたんだけど
自分が断った仕事は、普段からよく働く男性社員たちにしわ寄せが行くことが分かった
本当に有効な裏技ってないだろうか？ >>706
実はワーママ仲間が金銭目的で盗んだだけじゃないのｗ
あの人たち、金に対する執着力が半端じゃないから、ハードオフとかで普通に換金してそう >>724
焼き畑農業、イナゴの大群
例えにワロタ
ワーママ（）の通った後には荒れ地だけが残る >>706です
ワーママは夕方まで「私のスマホが無い！無くなった！」と騒いでおられました
その間も全く仕事はしていないわけですが、もとから仕事の割当がほとんどないので、
職場の業務フローには全く支障ありませんでした 権利意識バリバリのワーママと自分の意見が通らないから原因のワーママの携帯を捨てる裏技()を使う社員が働く会社とか恐ろしいな ワーママはその言動で家庭のすばらしさ、子供の大切さを説く伝道師。それがお仕事です。 会社のランクをほのめかしたりすると荒れるから、書かなかっただけ
底辺とか言うけれど、悪くない会社だと思うよ
電話番と簡単な書類処理だけのワーママが、年収900万円（時短で少し減っているかもだけれど）
給与ランキング高めの会社に、大卒で就職すれば、普通にそれぐらい受け取れる
なのに、子供を理由に楽勝ワークなんだから、周囲の不平感はハンパない >>742
都内かな？待遇いいのに糞みたいな社員しかいないんだね
ゾッとする >>742
うちの部署も年収それくらいだわ、資格職だけど >>742
時短ってエグいくらい結構減るみたいだよ職場のワーママが愚痴ってた 時短の人が「給料が減っている」と嘆くのをよく聞くけれど、
短時間勤務にしておいて、同じ給料を受け取れるはずがないだろ？と思う >>746
別にしてないよw
地方だからそんなに貰ってないけどワーママ以外の社員に恵まれてる会社でよかったw >>749
それプラス保育料が〜云々グチグチ言ってるワーママ多い
時短って言っても2時間しか就業時間変わらないのに！って文句言ってるけどこっちは残業してるし責任がある仕事させられてるんだから当たり前だろ、と言いたい >>737
＞その間も全く仕事はしていないわけですが、もとから仕事の割当がほとんどないので、
＞職場の業務フローには全く支障ありませんでした
いてもいなくても同じw
こいつらを削除してまともな社員の給与を上げる会社が良い会社 「給料６割」は、そのワーママが、かなり大げさに話していると思う。
８時間勤務を６時間に縮めたら、単純計算で４分の１減が通常。
しかも、手当の大部分は同額支給なので、手取りの減少分はさらに少ないはず。
５時間勤務なのかな？ まさかね。
あと、６時間勤務の人にも、昼休みはちゃんと１時間ある。
その１時間分は給料が出るんだよね。
そして何より、時短勤務は残業が絶対に無い（残業させたら違法）。
だから、必ず時間内に終わる分の仕事しかさせられず、昼間の業務量も絶対的に少ない。
実はそこが、ワーママ楽勝と言われる、一番キモの部分なんだよね。 >>748
私の会社も、ワーママ以外では恵まれています。いっしょですね >>742
元々その程度の仕事の人がどうなろうが関係ないじゃんwww
単に高卒非正規とかで嫉妬してるだけじゃないのw >>755
表現を端折りすぎて、何を言いたいのか分かりません >>752
単純に量が少ないだけではなく、
新しい仕事や難しい仕事が極端に少ない
男性上司にストレス少なめの仕事を与えてもらって居場所確保 >>752
うちの会社は6時間勤務の人は休憩なしだわ
あと給与形態が変わって時給計算になるらしくて25〜26万もらってた人が15万くらいに給与ガタ落ちしたーって大声で言ってた手取りだと更に減るらしい
本当かどうか知らないけど >>758
アスペ？年収じゃなくて違うところで叩かれてるよ >>760
うーん、そうですか。それなら、６割減もありえるのかも
６時間まででしたら、連続で働かせても、法的には問題ないですしね（実際ちょっとキツいけれど） >>761
ぶっちゃけ人の物捨てて正当化されてる会社はやばいと思う
ワーママも周りの社員も頭おかしい 平日のこんな時間に5ちゃんに張り付いてる人って働いてるの？
私みたいに底辺サービス業なの？ >>753
＞ワーママいらない
＞子育てに専念なさって下さい
これにつきると思います。小学校入学までは ワーママはパートになればいいのに
正社員のままで居たいなら今まで通り働いて欲しい
保育園がー幼稚園がー熱がーってうるさいしそれが終わったら小1の壁がーとか… 携帯無くなったって、ワーママの自作自演でしょ
同情買うためにそういうことする人マジでいるよ ワーママに対する嫌がらせだと決めつける人がいるからなあ
濡れ衣着せられて黙ってられるかよ >>776
書き込んだ本人がそう思わせること書いてるからでしょ
いい加減しつこいよワーママなの？ 仕事を回されても、こっちは断れないから困るんだよね
断ったら、後で何を言われるか分からない
悪者にされるからね
ワーママも、それが分かっていて、人に仕事を回すんでしょ？ >>778
断ったら、もっと忙しい人に回されるかもしれないからね >>772
子供が小学校以上になっても、ワーママ特権は続くんだよ。 >>780
それはあるね
他の人に回した上に、「OOさんに断られちゃって…」とか、絶対言いそう >>781
小学３年生までは優遇策をとっている企業が多い
ワーママたちは「小６までの延長を！」とかいう運動をしている
社歴のほとんどを優遇期間で終わらせるつもりらしい 給与6割とかほざいてるワーママ様はあれじゃない？税金とか足して減らされただと思うよ。
基本的に時短勤務の人は時短した分は給与支払う義務ないので、給与は所定労働時間から時短勤務によって足りない時間を計算した額にしか下げれないから、フルタイムだったら給与は下がらないし同額のまま。
むしろ下がったら違法になるし。
下がってる人と文句言ってる人は復帰する際に計算した給与の説明受けてるはずだから違法性は無いと理解してて文句言ってるだけだよ。
違法性あったら、権利ばかり主張するのが特技だからとっくに通報してるはずだし。
むしろ時短なのに同じ給料貰おうとしてる根性が厚かましいよね。
手厚い企業様なら同額払ってるかもしれないけど。 いずれにしても底辺には関係ない話だと思うけどね
非正規はただ言われたことやってりゃ良いのよ 「時短って仕事量は減らないのに給料減るから、損な働き方ですよね？」て周りに言わしめるようなワーママはいないのか？ 率直に言って、要らなくない？
化学メーカーやシステム開発の会社に、育児体験が何の役に立つのさ
ただ単に、短時間した働けないだけの労働者でしょ
多様な人を抱えることが、企業の活力を生むなんて、絶対に嘘 >>787
企業の活力は生まないよね…
子供産んでからも一緒に仕事したいなあと思う女性職員もいるけど
そういう人は復帰早々に難しい仕事もこなして土曜出勤もやってるよ 逆に月160時間と140時間の労働者にそこまで差が出る仕事って何？
うちは残業ゼロ企業だからピンと来ないわ >>791
急なトラブル対応とか就業間際の駆け込み業務とかだよ。
子持ち様は時間のかかる仕事やトラブル業務は時短だからの免罪符で引き受けないからこっちに回ってくる上に、子持ち様の休んだ分の仕事も回ってくる。
そしてそのフォローは子持ち様は絶対しない。
だからみんな嫌がるんだよ うちはトラブルの想定される部署にはハナから子持ち様は配置されません。ハイ
温々温々 別に皮肉とかじゃなくて、>>791みたいな職場もあるんだと感心した
突発対応とか、繁忙期とか、プレゼンや決算間際の忙しさとか、
困りそうな事態は、いくらでも考えつくけれど… トラブル対応は年に１回ぐらいかな
メーカーだからそんなトラブルがある部署が少ない
営業はワーママと言うか女性自体が居ない >>794
うちはトラブル対応の部署なんですが、なぜか昨年から、ワーママたちが異動してくるようになりました
理由：大掛かりなトラブルは、ほかの社員が処理してくれるから、ワーママでも立派に勤務できることが判明！ >>795
就活時期の人事や決算間際の経理は確かに忙しいみたいだけど、残業すると翌日上長に是正勧告があり、上長と本人の査定もマイナスだからみんな定時に何としても帰るよ
17:30には社内ガラガラ
私もプレゼンが多い仕事だけどそんなに困ってないなあ
回らなくなったら早めに相談して人員補充してもらう
上長も部下の残業増えたら怒られるからささっと動いてくれるよ
今は本当に国がうるさいから、企業はこんな感じのとこが増えてると思う >>789
「時短でもいいから残ってほしい」と思うような人は、なぜか異動したり辞めたりしてしまうんだよね 私は民間企業なので、不思議に思えるのは、病院職員の人たちの不満。
昔から女性の多い職場なんだから、出産や育児に対応した人事制度があっても、おかしくないのに。 昔は95%の人は出産してた訳だから、それこそお互い様だったんだと思う 違った。制度はあるのか。
それにしては、このスレによく、看護師さんたちの不満が書かれているのはどうしてだろう？
女性ばかりの職場なんだから、うまく回していくノウハウがあっても良さそうに思うけれど。
小学校の先生なんかは、昔から女性が多いので、それなりに運営されているように見える。
病院だとそうはいかないのは、夜勤やら土日出勤があるからなのか、教員と違って団体プレーだからなのか。 >>791
うちの会社はワーママは突発の休み多いから責任ある仕事は任されてない
そして残業0の会社羨ましい
早く帰れとは言われるけど現実問題無理 >>800
看護師だけど本当にそれ思う
でも病院側もかなり譲歩してるのにそれに付け上がる感じで更に更に求めてるのはワーママ 一人はみんなのために、みんなは一人のために が無いんだよね
みんなは私のために、私は私のために これがワーママだね >>801
昔から出産はあったが、今ほど産休や育休制度の手厚い整備はなかったからね。
今は産休育休だと保険料とか免除されてるけど、昔は保険料は免除されないし、今ほど休んでる期間のお金も手に入らなかった。
マタハラ行為をされても守ってもらえないから我慢して謝ったり、親や近所の人に助けてもらったりや >>807
途中送信してしまった。
助けてもらいながらクビになったり、ならないよう気を配ったりしてたのに、今は法の整備で暴言吐かれてもマタハラって言えるし、すぐにクビに出来ないからその差を目の当たりにして、今の子持ち様に対して甘えや厚かましさを余計感じるのでは？
後は女の敵は女って言うからね >>805
看護師さんたちの間に不仲があると、患者にも分かるし、微妙に私たちへの対応に影響するんですよね
どうかと思う対応をされて、「ああ、これは、人間関係がうまくいっていないんだな」と思うことが、しばしばあります
「昨日の看護師に、十時に来るように言われたんですけれど・・・」「私が言ったわけじゃないから分からない！」とかね…
病院内の運営が上手く回っていてほしいのは、患者共通の願いかと… 「昨日の看護師に」→「昨日の看護師さんに」
間違って、「さん」を抜いてパンチしてしまいました。職名呼び捨てなんてしてませんよ（汗 怪我で一ヶ月ほど入院しましたが、看護師さんには本当に感謝の気持ちでいっぱいです。
夜中に痛くてナースステーションに行ったときも暖めてくれたり、痛くない方法を考えて頂いたりしました。ワーママさんもおられましたが少なかったですが夜勤もしてらっしゃいました。入院棟は若い方が多かったです。日勤だけの方はいらっしゃらなかったような気がします。
そのかわり、外来は年配のかたも多かったと記憶しています。 >>809
それはその看護師がアレなだけだと思う…
確かにワーママにはいろいろ不満はあるけど表には出さないし私の職場は人間関係こじれさせるようなことしない
業務が円滑に進むようにあくまで仕事仲間って感じで深くは介入しないけど うちの職場の場合だと…
子持ちの看護師が病棟配属の場合、夜勤はしなくても土日祝の日勤はしてるよ。
子持ちの女医さんの優遇の方がすごい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
