●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
羨ましい…
うちのところは夜勤免除、土日祝日大型連休はワーママはみんな優先して休みとれるからみんなとってる
独身や子供いないスタッフは希望者はじゃんけんかくじ引きで休みとれるか決まる感じ
ワーママは定時でちゃんと帰れるようにって重症患者や入院患者はとらないし面倒な委員会も免除 昔の看護師さんは結婚・出産退職?
あんまりそういうイメージはないけれど、昔はどうしていたんだろう… 昔は子育ての手間は今の半分以下で、祖父母同居も当たり前だったからね
時代が全く違うし比べても意味ない >>817
母が看護師だけど大概が退職もしくはパートで外来勤務とかだったらしい 出産したら、夜勤と土日を制限すると、確か法律で決まっているんだよね
病院の内規もあるだろうし、リーダー格の看護師による調整もあるんだろうけれど、
それでも上手くいかないことがあるのか… >>815
医師免許は、日本で最後に残った「食べていける資格」だからね
弁護士はもう低収入が珍しくないし。
成績の良い子が、みんな医学部を志望するのも、無理はないと思う
「将来、医者は余る」と言われていたのに、ぜんぜん足りていないのが変だけれど >>815
医者は特別、だからワーママ女医はもっと特別ってことになり、男性医師へのしわ寄せがすごいことになってる >>816
連休までワーママ優先する意味わからないよね
年末年始たっぷり休んだなら、GWは日勤だけでいいからやって欲しいわ >>820
うちの職場が同時期に6人妊娠して更に時短のワーママも結構いたからしばらくは地獄だったよ
全体的にスタッフ不足でなかなか補充されなくて3〜4個委員会掛け持ちのチームリーダーさせられてバーンアウトしそうになった
上に掛け合って入院制限させてもらったから前よりはマシになったけどしんどいものはしんどい >>823
医学部の女子学生が増えているんだから、それも見越して医師の育成をすれば済むのに。
特権維持のために、わざと人数をおさえたのか、それとも、単に、女医の増加がもたらす影響に気づかなかったのか。
案外、後者なんだろうね。 >>825
聞くだけで、過労死か、うつ病になりそうな労働環境だね >>825
時短さんは他の職員が過労で大変です
と上に掛け合うことはない >>830
本当それ、自分がしんどい時はすぐに言いに行くのにね それは当たり前じゃ無いの?
社員同士であの人がしんどそうです!助けてあげてください!なんて普通言わないよね
子供じゃないんだし、言われるのも余計なお世話で嫌だわ 社員のあの人がじゃなくてマンパワーが明らかに不足してる状態で職場環境悪かったら言わないのかな?
ワーママは負担軽減されてるから気付いてない(知らない顔してる)って皮肉だと思うけど >>832
正社員達がそばで疲弊しててもワーママは無視して優雅に自分たちの権利主張するんだよな
誰のせいで負担が他の社員に来てると思ってるんだよ >>830
周りが疲弊していた場合、「ごめんね。」とは言うかもしれないが
内心ほくそ笑むのがワーママ。
自分の労働力の穴は周りに負担させるだけで
周りが困っていても知らん顔の卑怯者。
口だけの感謝ならいらない。
周りが本当に助かる事を少しはしろと思う。 職場内で対立がおきた時に、ワーママが上司に
「私は皆さんの半分も働けていないので、何を言われても反論できないんです!」
と泣いて主張したことがあった
ふだん楽勝勤務をしていることを、逆に説得材料に使おうというんだから、実にふてぶてしい
甘い顔をすると、フォロー側は損する一方だね >>838
対立やら派閥なんていつの時代もどの世代にもあると思うけどみんなが仲良しこよしの職場なんてあるのかな ママさんを責めると悪人にされるでしょ
たとえワーママ側に非があっても、「マタハラだ!」と主張されると
ものすごく面倒くさくなることは、企業の管理部門の常識。
弱者の皮をかぶった強者 職場がきちんと対応しないのが悪いとか、ワーママの人間性が問題とか、そんなことは当たり前の前提。
ワガママ・身勝手をする社員は淘汰されるのに、「マタハラ訴え」を武器に居座るワーママ特権こそが問題。 一番シワ寄せが行くのは正規なんだが・・・
非正規は責任ないし基本知らんぷりだよ
てかワーママが非正規になればいいだけなんだよな なんか変な人が居着いちゃったなあ…
職場から駆逐されたワーママかな? >>849
いじめたら可哀想だよ
相手は引きこもりなんだから、もっと優しくしてあげて >>845も、論理破綻と言うならば、何が破綻なのか説明してみせてよ
1行だけで書き逃げすれば、論理力は不要だものねw 小学生でも、もう少しマシな罵倒の言葉を思いつくと思うよ
あなたも自分を「低能」なんて卑下しなくていいよ
>論理力(笑)
>呼び戻してどうすんだよ低脳 人を攻撃したかったら、人並みの語彙力を持たないと。
もう少し若いころに勉強しておくんだったね。
そんじゃーね! まあ企業が一番悪いね
次がそんな会社にしか入れなかった自分
その次が転職する能力もない自分
周りが悪いってのは充分に自己反省してからだね
最初から周りがー周りがー言ってる連中にロクなのいない
だからブラックなんだろうけどね
ほんとマトモな人間居ないから怖い ワーママがいられる組織はとても恵まれた会社なんだけどね そこまでワーママとその他の差が付く時点でブラックだわ
全社員残業ゼロなら上の人みたいに差も付かないでしょ
シフト制なのは完全に自己責任
妬み恨み嫉みの酷い人間が条件面ですらそんな差の出やすい職に就いてどうすんのよ
本気で能力があるなら実力主義の裁量労働制の仕事にでも就いてみなよ
無能の塊みたいな愚痴垂れ流してるここの人間にはとても無理だろうけどね 日本語が不自由で、論理力の意味が分からない。語彙を古い言葉だと思ってる(今時高校生も口が酸っぱくなるほど言われる言葉)、正職ワーママ見たことない
そんなのが一人紛れ込んでるねw うちの会社は女性が半分
そのうち8割が子持ちだよw
それでも全く問題になってないわ
ちなみに残業は全社員平均月5時間程度
好調でボーナスは6.5付いてる 自分がホワイトだと思っている人はおめでたい人だよね 残業ないとか羨ましいなぁ
財閥系の企業だけど残業ありまくり うちも旧財閥だよ
今は子持ちだけじゃなくて社員全体に労基が煩いからね
そもそも会社は子持ちも小梨も同じように守らなきゃいけない
それを馬鹿な日本の労働者が、「残業なしで会社が回る訳ない!」とかバカほざいてるから変わらないんだよ 職種によるだろうけどうちの会社は残業なしでは本気で仕事回らない
それでもなんとか21時までには終わらせて帰るようにはしてるけど無理 ん〜それはとてつもない正論だけど、ここにいる人の中でそれ言える人いるかな?
企業風土というより、日本文化とかそんな大きな問題になっちゃいそう 全社員が残業無しでさっさと帰れば良い
それで回らなくなって初めて会社は人増やすのに
自分で自分の首締める人間が元凶なのに、「本気で回らない」って馬鹿じゃないのかと >>872
でもワーママに対してはやれてる訳でしょ会社は
できない訳無いんだよ
なのに「私がやらなきゃ!」とか完全に間違った方向のベクトルで仕事して、「アイツが残業しないから私が大変なんだ!」とかもうバカかと
お前が役に立つアテクシ演じたいだけだろうが >>875
だからワーママの業務内容と他の社員の業務内容が差別化されてるんだよ
いつでも休める、切り上げて帰れる仕事しか与えてないってこと
それを不満に思ってる社員がいるからこのスレが立ったんだよ
現実問題ワーママの業務負荷を大きくしろって声を上げたらマタハラだのなんだの言われるからみんな我慢してるんだよ、分かる? >>875
>日本語が不自由で、論理力の意味が分からない。語彙を古い言葉だと思ってる
>(今時高校生も口が酸っぱくなるほど言われる言葉)、正職ワーママ見たことない 人増やせ人増やせって言ってるけど繁忙期とそうじゃない時があるんだけど期間限定で正社員増やせってこと?
そんなに人って簡単に出し入れできないんだけど… 頓珍漢なこと言ってるのはフリーターかニートなの?
二言目には石とか不妊とかw >>883
>>884
そういうのも寒いからやめなよワーママさん 不妊とか石とかほざくのが一人たまに湧くけどニート男なら納得
つか性別も所属も全然違うスレにまで来るほど暇なの羨ましいわw 自分も一日中このスレに張り付いてる癖に何言ってんのw え?私はニート男じゃないよw
ニート男と>>887まとめての「も」だからw
にしても爆って古いね
40代なの? そんじゃーね も古くない?
あ、889さんじゃないよ うっわぁ最悪。保育園受かりました連絡きたよ。
希望の保育園じゃなくて不便な場所だし、会社遠いんだから復帰しないで欲しい。
憂鬱だわ >>893
遠距離通勤を理由に、ぬるい仕事ばっかりやる人もいるから
気をつけてね あらゆることを理由にして、ぬくぬくと仕事されるのがワーママですw >>898
人に迷惑かけてるワーママはこのスレ来なくていいよ〜 >>894
>>896
ありがとう。ぬくぬく温い仕事やらないよう、業務数や日報つけさせるように、会社で議論してる。
会社の業績よくないのに、仕事遅くて報連相できない時短子持ち様の面倒見きれないよ。 >>900
最初が肝心だと思います。お役に立てないけど応援してます。 >>900
>>903
900です。
一応、妊娠前から上司と報連相トラブルが頻発し、私にも業務引継ぎを行わなかったり、業務情報を伝えずミスを誘発していたので、産休後途端に業務が円滑に進むのが私の勤怠で証明出来ているので、復帰後はちょうど人員の異動に紛れて管理職の管理下に異動する予定です。
本人が納得してくれればいいのですが……。 保育園送りを理由に毎朝1時間遅れてくる人が、髪編み込み、メイクバッチリだともやもやする
それをやめれば、30分時短できるはず 子供を万能に使える免罪符にする子持ちは要らない
保育園送りで遅刻するなら最初から会社側の出勤出来る時間設定がおかしい
遅刻する日としない日があるなら子持ちの時間設定がおかしい >>905
保育園の開園時間が決まってて、それまでは時間があるんじゃなくて? >>907
早いところなら朝の7時から開園してるよ >>905
30分同じ空気を吸う時間が短くてラッキーと考えましょう! 毎朝ってことは時短なんでしょ?
なら別に良いじゃん 勤務時間短いぶん、ややこしい案件やってもらうとかはどう? >>908
知ってるけど、自治体によっては8時からがデフォのところもあるし、>>905だけじゃそのワーママの保育園の開園時間も通勤時間も勤務開始時間もわからないからなんともいえない 子供が居るから云々って言い訳してる人は十中八九小梨時代にも家事が云々と言い訳してた
どこへ言っても楽する癖付いてるから何言っても無駄
職歴聞けば安定の正社員歴ゼロかあっても精々数年で社会人としてのレベルに達してない
仕事抜きでプライベートや家庭の事話してても違和感ばかり感じるよ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。