●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●4人目 [無断転載禁止]©2ch.net
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/
(前スレ)
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1393817700/ >>748
いろいろ理由つけて押し付けられるのを回避しましょう!!
お互い様っていう すみません749です。
途中で送信してしまいました。
お互い様でしょっていうような人なら、何か押し付けられる前に、それ貸しね!と対する見返りを約束させるとか。
そもそも「育休満喫する」とか言う人のことフォローなんてしないほうが良い!! >>750
レスありがとう。748です。
自分の心が狭いだけかと思ってたけど、入社したばかりなのに同僚の前で「育休満喫する」は無いよね。 なんか、最近、保育園でおたふくが流行ってるらしいよ。
うちのワーママは連休中w(ちなみに夫婦で年収1100万円也) 文科省の次官・前川喜平によると
女の価値なんて
★一番高いのが女子高生
20までは一応 少女
24までは 若い女
25過ぎたら おばん
30過ぎたら ばばあ
40過ぎたら 枯れ木も山のにぎわい なんで、まんこ同士で表面上かばいあっているのに
裏では、壮絶な内ゲバしているのかと? 他人からの評価価値なんて小梨は勿論子持ちもどうでもいいと思ってるよ。
他人からの評価気にしてる様な子持ちなら他人にしわ寄せ押し付けないから。 >>754
それでも女はあらゆる面で妥協してもらえっからいいんだよ。 何年間も特権に執着して使えないワーママにまでクソ甘い世の中が変わりますように。
(代替要員が派遣で済んじゃうような仕事してるおばさんとかなんなの?)
そしてここにいる皆さんにいいことがありますように。 >>759
>代替要員が派遣で済んじゃうような仕事してるおばさんとか
同意。正社員としての福利厚生受けたいなら、それなりの仕事はしてほしい。
平日の昼間だけしか働かない、厄介な案件は担当しないのだったら、非常勤でも出来る仕事ということになる。 >>757
人事権のある人とか、ワーママにやたらと甘いおじさん上司からの評価さえ良ければいいんだろうね。 友人の会社では、時短の社員は居るけど責任持ってやってくれているから文句はない、と。それより仕事覚えない新人のほうが厄介だと言ってた。
やっぱりワーママそれぞれのモチベによるってことで、迷惑なワーママが居る所は、同じチーム内なり部内なりでまとまって時短の代わりはNO!って言うしかないのかね。そうしたら上層部も大変な状況わかってくれるかな…。 来月ワーママが有給取ります。
取るのは別に良い。
けど、私は去年インフルエンザになった時に有給消化して以来取らせてもらってないんだが。 時短さんが定時まで居座り続けて困った。
それだけでも困るのにグチグチ文句言いながら仕事するのはやめて欲しい。 >>平日の昼間だけしか働かない、厄介な案件は担当しないのだったら、非常勤でも出来る仕事ということになる。
まさにこれ。
産休育休の補充要員って、いっつも臨時職員。
臨時程度の仕事っぷりで正社員の給料もらってんのかよ >>765
うちのワーママも土日の当番全くやらない。庭でプールやバーベキューしないといけないんだってさ。
平日に他の人より働いているかといえば、そうでもなく、業務上ワーママ以外の職員より有給が取りやすくなっている。 >>765
補充も来ないうちの職場は周りで業務を分け合う
また産休の補充と知らずに他の職場から転勤されられる
自分がそうだった
産休者の仕事と土日出勤を伴う仕事とやらされた
おかげで自分のキャリアが絶たれて、隙間人事ばかりされるようになった 子持ちは子持ちだけで仕事して。
小梨は小梨だけで仕事するから。
子持ちのフォローは子持ちがやって。
小梨は小梨のフォローだけするから。
会社に子持ちは要らないよ。 一生小梨でいられるのは、選ばれし民!
というか、選ばれなかった民! 最近は子持ちの味方ばかりする上司にもウンザリしてきた。 そういう世の中だからな
この間の会社のコンプライアンス研修でも
理解を深めましょう的なこと言われたし 子持ち優遇の職場なら、不妊治療にも理解があるはずだよね
たとえば採卵で急に休むとして、そのカバーを子持ちがやってくれたら「お互い様」が成立すると思うんだけど…
普段から貢献してる男性や独身の負担が増えるだけになりそうだわ >>771
理解が深まったとして、今以上に労働力を提供できるかと言われたら無理だわ お互い様っていうのは
一方的にフォローしてあげることじゃないよね? 4月に異動でドクズワーママから逃げられたんだけどマジ最高!
周りの人間が仕事を真面目にしてくれるだけで気分が全く違う!
私の後は新人&心の病気の人だから仕事頑張るかな〜って思ったら新人に仕事を押し付けてるみたいですねwwwやっぱりKさんクズですねww
噂になってますよぉーwww新人に仕事押し付けないで心の病の人のフォロー頑張ってくださいね!お互い様って言ってたでしょうwもう良い年齢でしょーw男が貴方に気を使ってチヤホヤしてるフリしてますけど嫌われてますからねww
私は一生あなたとは顔も合わせたくありませーん!バイバーイ! お互い様って言う人、大抵お前が言うなwってタイプだったわ。 本当、それ。お互い様っていうなら子持ち同士でフォローしあってほしいよね!! あなたもいずれ子どもを持ったらわかるからとか言われてお互い様と言われても、現時点でこっちはいないんだしそもそも迷惑かけられてるだけ そして子どもができる未来なんて想像もできないから、自分だけが損してる感じしかしないわ。 >>779
そんなこと言ってくるワーママ本当にいるんだ…
世の中いろんな人がいることが想像できないのかな?20代から不妊治療しても結果が出ない夫婦もいるのにね >>781
ワーママだけでなく、男性社員もね
誰しもが子どもをもてるわけじゃないし、同じ立場にならなかったらいいように使われるだけ
ワーママはワーママでフォローしてほしい 結婚しないポリシーの人もいるし不妊の人もいる。
子供産むのは勝手だけど他人の協力有りきで子育てするワーママはやっぱ迷惑だわ。 >>779、>>780
実際今そうやって「お互い様だよー」とか言ってる人たちの大半は子供産む前や結婚する前はここのスレの人みたいに愚痴ってたよ
その経過を見てるとどの口が言うか、といつも思うww
ただ、そう考えるとこのスレで愚痴を言ってる人の多くはいずれそういうこと言うようになるんだろうなーっていう独り身の意見 >>785
子供を望む全ての夫婦に赤ちゃんが授かるとは限らないしね。母親になったら潔く退職して慎ましく生活する女性もいるだろうし。
「お互い様」とか言うワーママは、子供が欲しくなったら妊娠できるのが当然、正社員を続けられるのも当然だと考えてるのかな。 迷惑かけ続ける時短は自分が独身時代や子供いない時に他の時短の尻拭いさせられたから
出産したら時短の特権振りかざして同僚に同じ事しないと元が取れないとか思ってるんだろうか?
だとしたら負のスパイラルだよね >>787
そういう人もいると思う
子持ちの状態で転職してくる人なんかは入社当初から特権ふりかざしてるケースもあるよね こんなに子持ちに迷惑掛けられてる人がいるのに、なぜ問題にならないんだろ?
言っちゃいけないことになってるし。 妊娠したら、仕事辞めろってことか!ゴルァ!
で黙ってしまう風潮 辞めた方が楽だろうに
通勤電車つらいですぅ〜って週の半分休むくらい仕事するの嫌なんでしょう 本音は子供と100パーセント向き合うのが嫌なんだろうね。
将来子供がグレたり仕事に就けなくても、働くママ()はそれでもがんばってた、ってことなら責任逃れ出来る。 うちのワーママは「育児が嫌い」ってはっきり宣言してたわ。あと、生活レベルを落としたくないっていうのも本音だろうね。
仕事への熱意やスキルがある女性なら、「限られた勤務時間であっても働き続けて欲しい」ていう要望が職場側から出るかもしれないけど。 子持ち様は仕事したいわけじゃなくて金が欲しいわけ。
そりゃ許してくれるならいくらでもサボるでしょ。
結局、真面目な人が損する穴だらけ制度がダメなんだわ。
楽な分、金と権利を減らせば良いだけなんだがな。 ユルユル勤務で、出産前と同じ給料を受け取れるんなら、そりゃ辞めないわな。
どこの職場にも働かない人間はいるけれど、ママさん社員を注意したら、即マタハラになるしな。 うちの職場の問題ワーママ、やっと辞めた。。。
バンザイよりも徒労感のほうが強いです
ボーナス受け取って、やっと、いなくなってくれた
あんなふうに、自己主張と権利意識だけで生きられたら、ラクだろうなあ。。。 ああ、6月末付け退職、うちにもいるわ。
しかも、昨年からずっと休みで1日たりとも出勤せず、
このタイミングでドロンww少しはみんなも見習おうよ。 勘違いブスのでしゃばり風野さん、あなた仕事も出来ないのだし、辞めたら?
あ、金コマなのかw >>790
本音はみんなそうじゃない
「妊婦だから、しょうがないな…」って
腫れ物に触るような扱いをしないと
マタハラ!って叫ばれるから上司も気の毒。 じっさい、マタハラで処分された例って、私は聞いたことがないな
マタハラが少ないというよりも、みんな用心して、言葉に気をつけているということなんだろう 役立たず権利意識だけ高い子持ちなんぞ会社からは消えてくれってのが本音。
お家で子育て三昧すればいい誰も止めないよw 派遣社員に差し替えて、若い子を3年ごとに雇う
これで万事解決
絶対定時で帰さなきゃいけない、いつ急に休むか分からない、繁忙期でも土日・祝日は出られない
そんな従業員を雇っている余裕はない >>762
素晴らしい。
本来は、そういう母親のための制度だったろうに、
趣旨と乖離してフリーライドな人たちが大多数となってしまった。
優秀な人が淘汰されてしまう…。 >>803
>>762の時短職員は、ある程度キャリアを積んで周りとの関係も作ってから母親になったようなケースなのかもね。
実績が少ないまま優遇だけ受ける人たちが問題だと思う。 25歳で5人目とかヤリマンバカにはマジにイラッとする
しかも最近転属してきたクソ女
避妊しろやゴミ女
仕事もロクに覚えずに、残った社員に全部押し付けで近々産休だと
「産休中に海外旅行行くんだぁ」
とかよくも社員の目の前で堂々と言えるな
つか、モラルがなってないんじゃねーの?
前の部署には10年近くいたらしいけど、4人もガキを作ってたら、実質2〜3年位しか仕事してねーじゃん
階段から落ちて堕胎しろやカス女めが まあ少子化対策には貢献してるんだしそれは許してあげなよw
それにしても5人はすごいな、何のために会社に入ったんだろう 中卒が入る会社なら、まあ、どの人の仕事もお察しなんだろうな。 そういえば
「女で公務員なんだけど3年おきに子供を産んで9年間の産休と育休を取るつもりだけど世間に批判されそう」
とかいうの、どこかで見たわ。 >>807
>>808
>>809
>>810
十分ブラックだよ
みんな金にならない時間を文句も言わずに黙々と仕事してる
そのくせ若い女にはメチャクチャ甘い
そいつ、中卒で入った時には1人はガキがいて、腹の中にはもう種が仕込まれた状態だったらしい
んで、数ヵ月後に妊娠したから産休下さいとか言ってたらしいからな
前の部署でもそうとう嫌われ者だったらしいけど、可愛らしい顔してるもんだから上司もデレデレ
しかし、よりによってこの部署にくるなんてマジに最悪だわ
7月終わりから産休決定だそうだ
…クソみたいな会社でクソみたいな給料しか貰ってないとかマジに情けない
高校時代、もっと頑張っておけば良かった
唯一の楽しみは300円の宝くじBIGを買うこと
当たったらこんな会社辞めてやる 予想以上のクソビッチでワロタ
会社は戦力にもならない社員雇うだけの余裕があるんだな
社長か役員の親戚か何かか? 異動して、ワーママから離れたら、吹き出物と胃痛が治ったよ!
激務部署って言われてたけど、全然楽!
寧ろ前の方が仕事押し付けられてキツかった!
頑張って良かった〜! 安倍「よーし禊ぎ選挙もガス抜きも終わったから憲法改正に向けて徹底的に追い込むぞグフフフ、
オマエラ五輪のボランティアに応募しろよ」 >>813
詳しくは知らんけど、そーいう事なんじゃね?
しかし、一切の謎なのが、旦那が何の仕事してるか誰も知らないこと
みんなは役員が旦那じゃないかとか噂してるけども
つかマジにクソビッチは階段から落ちて堕胎しろ
ゴミ女めが >>811
実際にもうそんな公務員がいるそうですよ。
公務員板で見たような気がする。 >>812
高校卒業してるのに、中卒腹ボテのビッチと同じ会社で仕事して、同じ条件の給与もらってんの?
ほんと、高校の時にもう少し頑張っておけばよかったね。
今、夜間や通信制大学、専門学校に通うとか役に立つ資格を取るなんて方向に考えが行かず、
宝くじ買って当たったら辞めてやるとかいうことしか考えつかないあたり、一生そのレベルから抜け出せそうもないけど。 >>812
学歴関係なく、迷惑だよね
結婚しているとは思うけど働ける状態じゃない
生活に困ってるならガキはこれ以上産まないだろうし >>811
そういうのは同じ職場でも批判される
産休育休中の人は定員にカウントされているから補充が来ない
だから周囲でカバーするしかない 今日、台風のせいで小中高が休校になったらしい
高校生の子供がいるから休みますだって!
しかも台風それたのに
休校は取り消しにならないらしいけど、それって休む必要あるか? 必要があるかどうかは、その家庭が決めることでしょ?
あなたの有給使って休んでるわけでもないのに、それは難癖すぎる。 あなたの子供は高校生の時に1人で留守番させればいいじゃない。 >>811
それプラス3人目の子どもが大きくなるまで
残業免除で時短勤務 バブバブ〜
お留守番できないでちゅ〜
っていう高校生いやだ そんなこと言う高校生は嫌だ。
でも、高校生が留守番できるか否かってことと、子どもが休校になったから休むってワーママがいってることとは全く無関係なのってわからない?
あと、子どもが休校になった時どうするのかは、その家の勝手だよ。
会社のルールに違反してない限り、会社はもちろんましてや同僚がどうこういう話じゃない。 >>829
その家の勝手?
子供が休校になったぐらいで休まれちゃ、会社にとっては迷惑でしょ。そんな理由が通用するのは、小学校の低学年までだわ。学童保育だって低学年しか預かってくれないんだから、国だって高校生は1人で留守番できるって認めるわ。 >>830
すごく感情的。
一度読み返してから書き込んだ方がいいよ。
まず、有給休暇をどう使うかは個人の勝手。
有給休暇じゃない休暇だとしても、会社のルールに違反してなければ問題ないでしょ?
自分が不愉快に感じてるだけなのに、「会社にとって迷惑」なんて勝手に多勢の意見に操作した表現をするのは、仕事をするような年齢の大人のやることではないよ。
で、学童保育が低学年しか預からない理由と、高校生が1人で留守番できることは全くリンクしてないし、
高校生を1人で留守番させるかどうかは、繰り返すけどその家の勝手。
ちなみに学童がいつまで預かるかは地域によるし、運営は必ずしも国ではない。
意見を述べる時に、本当はよく知らないことを拠り所にするのは危険だよ。
「国が認めてるわ」にはちょっと和んだけどね。 そのBBAの子供の高校生は特殊学校の生徒だったんだよ、察してやれよ 日本では「特別支援学校」っていうんですよ、外国の方。 >>819
もう抜け出すには金、しかも大金しかないんだよ
年齢も40歳越えてしまったし、一応会社では課長の肩書きがあるけども
ホント肩書きだけ
結婚してガキもひとりいたけど、離婚してガキは元嫁に付いてった
一応定年は60歳だけど、後20年…とか考えると鬱々しい気分になってくる
かと言って今辞めたら生活できなくなるし、最終的に頼るのはやっぱし金しかない
こんな中で産休で休みまーす!海外旅行行きまーす…とか言われてみ?
宝くじに頼りたくもなってくるわ >>833
それは10年くらい前に改称されてからの名前ね
以前は、特殊学校って呼ばれてたんだよ
正確には特殊教育諸学校だけど、通称は特殊学校だったの >>834
40歳過ぎたら転職が難しいと言われてるからねえ
たとえ転職が成功したとしても待遇が悪化することの方が多いわけで、現在の会社にしがみつくしかない人がほとんどだわな
>>829>>831
スレタイ読めるかな? 今の日本は子持ち女に甘すぎ
イギリスなんて保育園に預けようと思ったら月15〜20万円は必要
日本も保育料をイギリスと同額程度の値上げすれば待機児童問題は即解消 >>837
この中卒ビッチの子供、特殊学級に入ってそうだなw
頭がお花畑の親子には、ひまわり学級がお似合い。 >>836
読めるよ。
迷惑かけられてるからここに出入りしてるの。
だからこそ、ただの難癖の書き込みが嫌。
あんたみたいな好き嫌いの感情と一緒にすんなって言いたくなる。 経済的にやむを得ない事情がない限り、3歳までは自分の子供は自分で育てるように義務化した方が国の財政的にはいいのと思うの
保育園に預けて稼いだ小金で何をするかと思ったら、海外旅行やらブランド物買ったりしてるワーママ多すぎ
政治家達の本音は保育園利権のために保育園増やしたいだけだもんな
保育園経営している一族って、政治家の親戚や知人だらけだし 子持ちの短時間社員が一番邪魔
完全に休んでもらった方がやりやすい
急に休んだり早退したりされた時の対応が大変 >>841
君、よく周りから面倒くさい奴だと言われない?
理屈っぽ過ぎるわ どんな理由であれ有給休暇は勝手に取ればいいと思うけど、少なくとも高校生の子供がいるから休みますなんて言う必要はないよね。 >>845
自分で言うのも何だが、頭は悪くないよ
一応、世間では一流国立大学と言われてる大学出身だし
所詮、人間なんて理屈ではなく最終的には感情で動く生き物だと理解しないと生きづらいよ? >>846
普通は言わない方がいいと思うよね
相手にどう取られるかまでは考えないんだろうね
図々しい人達って、常人とは感覚が違うから驚くような事を平気で言うよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています