【高速道路】グループ会社・協力会社の裏側 Part.4
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会議は主催者の自己満足、結論の出ない会議
社員教育も指導も出来ない、やらない管理職?
好き嫌いだけによる人事。
やる気が出ない職場。
薄給、老害…
個人の責任は徹底して追求するが組織の責任は追求改善しない。
まったりと愚痴を吐きましょう!!
※前スレ
【高速道路】グループ会社・協力会社の裏側 Part.2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/way/1487181148/
【高速道路】グループ会社・協力会社の裏側 Part.3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/way/1527602289/ 兵庫県姫路市周辺の転職事情 パート50
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1537888137/
オナキチのガラキチ時代からのログ、NEXCOのコンプライアンス相談窓口へ送ったらええんかな?w
あいつ、パワハラの報復反撃されて田舎に飛ばされとったみたいやけど
目には目を、暴力には暴力をって感じで殺されかけたようだけど、
あの時の契約社員がまさか反撃するとは思っていなかったみたいで笑えるわ
大人しくしていたらいい気になってパワハラやり放題なんてオナキチ並の卑怯ぶりやで
出向者にもパワハラやってたけど、流石に彼は本社に通報したみたいで、前記の結果になってあっさりおわってしまった
受ける >>6
誰が入れ知恵したんだか、もう最近だと二言目には
「SNSだ!SNSで情報発信だ!」
とうるせぇったらありゃしない。 クリトリスというのはチンコになれなかった未成熟な気管
女というのは男になれなかった不完全な生き物
これは生物学的に解明されてる
つまり男が上位で女は下位な訳よ
だから女はいっつもチンコに憧れチンコを欲しがってる
この解剖学的に解明された事実を突きつけると
女は押し黙るか目の色変えて
発狂しながら反論にもなってない反論してくるんだけど事実は事実
その証拠にチンコぶち込んでやると
自分の過ちを認めたのか
ごめんなさいごめんなさいって言うんだよねw
つまりまあそういう事だ
って、チョッパーイセーンが研修の飲み会で力説してた。 このクソグループは、会議だのイベントだの予定をいちいち被らせないといけない「鉄の掟」でもあるのか?
日頃からこんな調子で「計画性」とか、しゃらくせぇわ。 鹿さん書き込んでる奴探しに躍起になってるぞ。「あいつの同期の奴ら〆る」ってよ。程々にしとけよお前ら。
鹿さんに目つけられるとこの会社では生きてけないぞ。 「人が少ないの分かってるんだけど」とか「お忙しいところ申し訳ありませんが」と一言断れば
無茶な仕事を投げつけても免罪符になるとか思い込んでるクソ会社。 単身赴任のおっさんらに正月当番押し付けられた。平等に割り振れよ。 あれだけSNSについてやるなって言われてる事をやってしまう奴がいる時点で全員がバカに見られるな。 メーカーのサポートが無いと役に立たないのは機械、電気、通信の共通問題
古株ほど土木みたいに口だけになる 仲良くしろよ、中野の下請けのバカ共に笑われちまうぜ。 >>25
通信だけどそう思う。
うちのお代理様は長電話で人の悪口2時間コース。まるで居酒屋の会話 保全工事の下請けつかえねーわ。
うちの仕事なめてんのかよ。
使えねーやつよこすなよ。 なめられるような金額で仕事出してくるからなめられるんだぜ。 パワハラそんなものは存在しません。
怒鳴るのも無視も掃除洗濯も指導です。指導についてこられないなら辞めて下さい。 舗装がぼこぼこなんだけど
直す気がないの?
国交省に電話すれば直るかな 年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/black 事なかれ主義の、この会社
個人攻撃はすごいね
うちのMr.Kは昨年退職
取り巻きの課長はまだいる
行くところがない ドコモショップ「クソ野郎」と
書いたメモ
料金所でもあるよな 前にどっかのSAかPAで客を馬鹿にして客センに連絡されたことあったよな。
今なら大炎上だよな。 この会社は事なかれ主義を
大切にするからな
現場は大変だよ ネクスコのコマーシャルは必要ない
独占企業がなんでコマーシャル
する必要があるんだよ
その経費を社員に還元しろよ 「部下を叱責」ってのは無能の証明。
具体的なアプローチ方法、進め方、クロージングを教えてあげるのが、部下への正しいマネジメント。 これを自分ができないから、ただ叱責するだけという無能人間なのです。
このことを自覚していない上司が多すぎます。
むしろ正しいマネジメントを法制化して上司に罰則規定を設けた方がいい。 >>48
マヌケな部下に叱責、罵倒は
当たり前!
それで奮起してくれればいいが
パワハラとかで騒ぐマヌケさ 今や暴力には暴力で返すのが当たり前
反撃されないといい気になっていると……w NEXCOグループ企業とも関わりの深い建設業は案外パワハラとかやると被害者が職場の外で「待ち伏せ」していたりすることもある。
なんか、小学生ののいじめみたいだけど、そういう業界ですわ。
まぁ、パワハラやる時点で「俺厳しい指導やってますキリッ!」と自分に酔ってしまっている痛いナルシストなわけで。 蓮田SAで作業中の男性死亡 外壁塗装の作業中、高さ3メートルの屋根上から転落 頭など強く打つ/蓮田 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています