【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part7
パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないような結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレ
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part5
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1619953674/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1561190572/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part6
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1646259991/ 何かを作り出すに当たって否定を所与の条件として受け入れた上で制約を乗り越えようという
モチベーションのない社会運動は全て失敗に終わる。
マンガやアニメが今の日本で唯一と言っていい成功を収めているのは
世間からのバッシングを当たり前のものとしてそれを成長のバネにしたから。
否定に耐えられないメンタリティを動機とした社会運動は成功の要件を満たしていないが
社会がそれを受け入れることで見かけ上の成功と引き換えに社会の衰退を後押ししていく。
それが左派活動の掛け値なしの実体ではあるんだが
成功ってことの意味がサヨクによってどんどん解体されていく現状を踏まえると
成功するってことは特にイデオロギーに少しでも抵触すると社会圧力が前面に出てくるってことは
押さえておく必要がある。
というかそれが問題の全てでありその他のことは全て枝葉末節のことで
どれ程高い壁を乗り越えて達成した成功であってもあっさりとゼロにしてしまうこの圧力の存在抜きに
現状日本の様々な機能不全や衰退を語ることはできない。
成功者を寄ってたかって叩き続けた３０年でまたそれに何の抵抗もできない３０年だった。
成功って言葉の意味が変質していったのがこの３０年で成功者が自分のことしか考えないのも
他のことを考える余裕がなくなったからだろうな。 派遣労働しています。
雇用契約期間は６月３０日までです。
体力的に厳しいので、辞めたいという意思表示を派遣会社にしました。
その際、有給を使い切って辞めたいと伝えました。
すると派遣会社から
期間の定めのある雇用契約の場合、特別な理由がなければ契約解除は出来ない。
病気になった訳でもないのに、体力的に厳しいという理由では止められない。
それでも無理に辞めると、債務不履行で損害賠償請求訴訟になる可能性もあると言われ、
更に、すくなくとも契約途中で一方的に辞めるんであれば、残りの有給は使わせない と言われました。
こういう場合、有給は使えないのが普通なんでしょうか？ >>627
有給は理由なく使える
どうせ派遣だし良くわからないからどうしたら良いか労基署に聞いてみますーって馬鹿になれ。全部受け入れるよ >>49
パナソニック、リクルートの広告宣伝費が1000億円らしいですね
その金額でもマスコミを自由自在に動かす事とは桁違いの事なんで
桁違いの力が動いてると理解したほうがいい エプソン
2011年のI坂課長の時のパワハラも
オフィスとネットに個人情報を仄めかし書き込む嫌がらせでの
合わせ技でやらかしてきたし
この会社、遵法意識あるのでしょうか？
長野県では証拠がない犯罪は無問題なんでしょうね
松本警察署生活安全課「証拠あるんですかぁ？」
「でででででで？」
こうかな？
その加害者ですよね 複合機業界は合従連衡。あとは淘汰を待つだけ
インクジェットはブラザーが市場で勝ち続けてるようです
プロジェクター関連はマスコミが完全無視
大型プロジェクター市場はパナソニック参入、その後都庁がパナソニックと契約。
高級腕時計もマスコミが完全無視。高級腕時計市場は世界市場が先に終了したようです。
おまけ
北米市場ではホンダが急伸(135%)
どうとでもなるのです
スキャナーの課長が
「うちの課は仕事は辛いけど、大丈夫か？」と聞いてきたけど
何言うとるのや？バカか？
開発予算3兆円のファーウェイにスキャナー如き作れないと思ってるの？
アフォなのか？
＃エプソン
華為の開発予算、年間３兆円
「だったら、お前がスキャナー作ってみろ？」
そうか。
「ではエプソンはスマホ作れるのですカァ？」
「３nmの半導体を作れるのですカァ？」
「５G通信機器を作れるのですカァ？」
長野県民お得意の中学生レベルの口喧嘩やりますか JR東日本運◯サービス
入社して間もないのに清掃で責任者が入る交番をやらされて時間内に終わらせなくて汚い雑巾などを投げつけられたり、休憩時間は席に座らず立った状態で昼飯を食わされた。精神をやられて、今も投薬治療を続けている。この会社は昭和のパワハラなので入社する方は気をつけて下さい お訪ねします。
以下のようなことを直属上司に言われました
パワハラになりますでしょうか？
もう出勤できるようなメンタルにないです。
上の者は皆お前を見下しているからな
俺は信頼が厚いため定年時に引き留められ今もいるが、お前がそうなった時は誰も引き留めんからな（笑）
今後いくら頑張ってもお前にもう先はないよ
部下たちにはお前のようななるなと指導している。 「人格を否定するような言動」に当たると考えられる。
とにかくパワハラの証拠を残すことが大事。
ICレコーダーで録音するのが一番確実だが、録音が困難なようなら
言われたことを逐一メモする（いわれた内容、日時）。これも証拠になりえる。 >>635
回答ありがとうございます。
URL含めて参考にさせていただきます。
急に面談とか言って呼び出されたため録音はできませんでした…
面談が急なものでなければぜひ録音したかったのですが。
言われた日付、内容はメモをしております。 プラセボ手術にも本物の手術のように体を治癒させる効果がある
2024.06.06
https://nazology.net/archives/151612
暴行罪が成立する
ノセボ効果も証明されたので【いじめやパワハラなど】 >>637
まともな会社なら窓口に通報すれば対処してくれるだろうね >>639
回答ありがとうございます。
まともかまともじゃないかと言えばまともじゃない…気がします。
病院職ですが泣きながらロッカーを片付けてその後来なくなったナースとかも普通にいたり、毎年新卒が入りますがほぼ全員1年以内にやめます。
ナース派遣会社から働きにくる人もいますが皆さん次の更新はせずに辞めていきます。 粘り強さっていうか堪え性がないって問題なんだろうな。０か１００かが全てで中間がない。 どんなに嫌なこともそらさず直視して受け止めるってことも次に繋げる意味では必要なのかもしれん。 >>641
回答ありがとうございます。
今日はお休みのためスレを見ています
私は20年以上頑張りはしましたがここらへんが潮時かなとも思っています 掲示板でも5chでも爆サイでも
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けやからな
あなたの会社の社長さんは貴方の書き込みをニヤニヤとしながら読んでるよ☺
匿名だと思ってるの？🤣規約をよめよ。匿名じゃねーぞ
個人に本音を書き込みさせるためにネット運営が書き込む内部情報で餌を撒いてるんです
何を書き込んでもいいが、自分以外の書き込みは無視しとけ
どうせ作り話しかない >>643
ウツ病とかになったら本末転倒なので
今のうちに精神科などで診断書書いてもらって一旦休職して弁護士に相談したほうがいいよ
知ってると思うけど本当のウツ病はマジで怖いよ
あんなのかからないほうが絶対いい
景気良いうちに休んで転職したほうがいいきがする
とにかく心身共に病にきおつけて無理しないで >>643
無理は良くないが、安易に休むのも良くない
専門家のアドバイスをもらった方がいい
パワハラ関連の相談は労働局だね >>645
休憩に入りました
昨日心療内科に行きましたが予約で新患は見てもらえないんですね。
3件いきましたが全てダメでした。
唯一1つだけ医師じゃない方のカウンセリングみたいなのがあって後日医師が診るかどうか連絡しますとのことでした。 >>646
私としては休んで一応在籍があるのも復職となった時にまた嫌な気持ちになりそうなので正直退職届と診断書の同時提出でいこうかなと思います。
朝から今休憩になるまで後輩に「◯◯（私）のようになるなよ」と言われてると20年以上も下の子にバカにされてるかもしれないと思うとやっぱり居づらいです。
休憩おわらずにこのままじっとしていたいです >>647
気分が悪いならそれを事由に早退させてもらえばいいと思いますよ
或いはもう少し休憩させてくれ、と
まあ正直な話、「一ヶ月の休養を要す」旨の診断書出せば
会社はあなたを休職させなければならなくなるので退職届はまだ先でいいかと
心の病の診断書提出後、会社が解雇してきたらしめたものです
不当解雇になりますので労基署か労働局、あるいは弁護士のところへGo
労働安全衛生法 第 69 条
事業者は、労働者に対する健康教育及び健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るため必要な 措置を継続的かつ計画的に講ずるよう努めなければならない
104条1項
１ 事業者は、この法律又はこれに基づく命令の規定による措置の実施に関し、労働者の心身の 状態に関する情報を収集し、保管し、又は使用するに当たつては、労働者の健康の確保に必要な範囲内で労働者の心身の状態に関する情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれ を保管し、及び使用しなければならない。
労働者の心の健康の保持増進のための指針
（メンタルヘルス指針）
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11300000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu/0000153859.pdf
10頁
8. 心の健康に関する情報を理由とした不利益な取扱いの防止
事業者が、メンタルヘルスケア等を通じて把握した労働者の心の健康に関する情報は、その労働者 の健康確保に必要な範囲で利用されるべきものです。その範囲を超えて、事業者がその労働者に対し て不利益な取扱いを行うことはあってはなりません。労働者の心の健康に関する情報を理由として行う以下の取扱いについては、一般的に合理的なものとはいえず、事業者はこれらを行ってはなりません。
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❶ 解雇すること。
❷ 期間を定めて雇用される者について契約の更新をしないこと。
❸ 退職勧奨を行うこと。
❹ 不当な動機・目的をもってなされたと判断されるような配置転換又は職位 ( 役職 ) の変更を
命じること。
❺ その他の労働契約法等の労働関係法令に違反する措置を講じること。
また、派遣労働者の変更など、派遣先事業者による派遣労働者に対する不利益な取扱いについても 一般的に合理的なものといえないものは、派遣先事業者は行ってはなりません。 【指針 8】 >>644
だからTwitterでは書き込みをしても誰からも反応がないのが普通ですが
(いわゆる壁打ち)
掲示板ではレスが返ってくるのです
業者とネトウヨが個人情報収集を目的に返事して反応を見てるのです 
