【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part7
不機嫌に身を任せて機嫌が悪いとすぐ態度に現れたり客の前でも怒鳴り散らしたり職場に感情を持ち出してくるのが最も有害
純日本人だったらない理不尽に耐え続けることは成長に何も繋がらない機嫌に左右されまくる偽日本上司が幼稚すぎる 何かを作り出すに当たって否定を所与の条件として受け入れた上で制約を乗り越えようという
モチベーションのない社会運動は全て失敗に終わる。
マンガやアニメが今の日本で唯一と言っていい成功を収めているのは
世間からのバッシングを当たり前のものとしてそれを成長のバネにしたから。
否定に耐えられないメンタリティを動機とした社会運動は成功の要件を満たしていないが
社会がそれを受け入れることで見かけ上の成功と引き換えに社会の衰退を後押ししていく。
それが左派活動の掛け値なしの実体ではあるんだが
成功ってことの意味がサヨクによってどんどん解体されていく現状を踏まえると
成功するってことは特にイデオロギーに少しでも抵触すると社会圧力が前面に出てくるってことは
押さえておく必要がある。
というかそれが問題の全てでありその他のことは全て枝葉末節のことで
どれ程高い壁を乗り越えて達成した成功であってもあっさりとゼロにしてしまうこの圧力の存在抜きに
現状日本の様々な機能不全や衰退を語ることはできない。
成功者を寄ってたかって叩き続けた30年でまたそれに何の抵抗もできない30年だった。
成功って言葉の意味が変質していったのがこの30年で成功者が自分のことしか考えないのも
他のことを考える余裕がなくなったからだろうな。 派遣労働しています。
雇用契約期間は6月30日までです。
体力的に厳しいので、辞めたいという意思表示を派遣会社にしました。
その際、有給を使い切って辞めたいと伝えました。
すると派遣会社から
期間の定めのある雇用契約の場合、特別な理由がなければ契約解除は出来ない。
病気になった訳でもないのに、体力的に厳しいという理由では止められない。
それでも無理に辞めると、債務不履行で損害賠償請求訴訟になる可能性もあると言われ、
更に、すくなくとも契約途中で一方的に辞めるんであれば、残りの有給は使わせない と言われました。
こういう場合、有給は使えないのが普通なんでしょうか? >>627
有給は理由なく使える
どうせ派遣だし良くわからないからどうしたら良いか労基署に聞いてみますーって馬鹿になれ。全部受け入れるよ >>49
パナソニック、リクルートの広告宣伝費が1000億円らしいですね
その金額でもマスコミを自由自在に動かす事とは桁違いの事なんで
桁違いの力が動いてると理解したほうがいい エプソン
2011年のI坂課長の時のパワハラも
オフィスとネットに個人情報を仄めかし書き込む嫌がらせでの
合わせ技でやらかしてきたし
この会社、遵法意識あるのでしょうか?
長野県では証拠がない犯罪は無問題なんでしょうね
松本警察署生活安全課「証拠あるんですかぁ?」
「でででででで?」
こうかな?
その加害者ですよね 複合機業界は合従連衡。あとは淘汰を待つだけ
インクジェットはブラザーが市場で勝ち続けてるようです
プロジェクター関連はマスコミが完全無視
大型プロジェクター市場はパナソニック参入、その後都庁がパナソニックと契約。
高級腕時計もマスコミが完全無視。高級腕時計市場は世界市場が先に終了したようです。
おまけ
北米市場ではホンダが急伸(135%)
どうとでもなるのです
スキャナーの課長が
「うちの課は仕事は辛いけど、大丈夫か?」と聞いてきたけど
何言うとるのや?バカか?
開発予算3兆円のファーウェイにスキャナー如き作れないと思ってるの?
アフォなのか?
#エプソン
華為の開発予算、年間3兆円
「だったら、お前がスキャナー作ってみろ?」
そうか。
「ではエプソンはスマホ作れるのですカァ?」
「3nmの半導体を作れるのですカァ?」
「5G通信機器を作れるのですカァ?」
長野県民お得意の中学生レベルの口喧嘩やりますか