【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part7
パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないような結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレ
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part5
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1619953674/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1561190572/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part6
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1646259991/ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png ＞陰茎は膣内を進む
https://i.imgur.com/OHJqjin.jpg
これって言葉は違えど言ってることはチンポがオマンコに入って行くってことだよな 職場の先輩から、私に対してハラスメントに該当すると思われる言動や行動をされています。以下はハラスメントに該当するのでしょうか？
具体的には、「いる意味ある？」、「俺がやったほうが早いからお前やらなくていい」、「想像力なさすぎ」といった発言をしています。
また、私が担当している業務について、時間指定されたチェックリスト上の作業を無言で奪われることもあります（本人的にはフォローしているつもりのようです）。
これらの言動や行動によって、精神的に非常につらく感じています。社内のハラスメント窓口に通報を検討していますが、門前払いに遭う可能性があるので心配しています。
社内の階級的に向こうが私を指示する立場にあるのですが、殆ど指示してくれないのにこの言動は正直きついです。一応録音はとってあります。 >>5
とりあえず社内のハラスメント窓口に相談だね
録音しているのは証拠になるので大きい
向こうにも言い分はあると思うので、注意だけで終わる可能性もあり、解決するかはわからない パワハラに悩んでる人はとりあえず行動するべき
行動しても解決しないかもって悩んで何もしなかったら結局自分が精神病んで辞めるだけ
証拠を取って会社なり上司なりに相談しよう >>6
ありがとうございます。
GW前に送って雑な対応されるのは嫌なので、休み明けに相談してみようと思います。
ちなみに、録音は相手に許可を取らずに録ったものでも問題ないのでしょうか？ >>8
ケースバイケースだと思う
相手の同意がないとダメという人もいれば、別に同意はなくてもいいという人もいる
パワハラ関係だと、同意を求めても許可する人はいないだろうが。
訴える相手だけでなく、録音する人の声も入っていれば問題ないという人もいる
俺の場合は相手の同意がないとダメだと言われたが。 >>9
そういう場合もあるのですね･･･
人事には私を別の部署に異動させてくれないか相談してみたいと思っています。
その先輩に何を話しても否定や罵倒が返ってくるイメージがついていて会話もしたくないと思ってしまっているので･･･
できればもう出社もしたくないというのが本音です。 >>10
そのメールも証拠として使えるんじゃないですかね >>11
メールでの証拠はないです。高圧的なのはすべて言動です。
なんというか狡猾なタイプで、明確に形に残るパワハラをしない人です。
上司がいる前では絶対に高圧的な物言いとかはしてこない感じで、夜勤で2人とかになったときにボロクソいってきます。
現状だと録音してるとは多分思ってもいないので高圧的にくるんだと思います。
なんで録音してたんだとか言われたら2人しかいない状態にパワハラされて危険を感じたからと言うつもりです。 >>12
高圧的な言動が唯一の証拠だと思う。
俺の場合は無視とか人間関係からの切り離しが主なものだったので証拠がなくて苦労した
さらに加害者が俺以外の人には大変に親切にしていたのがやっかいだった >>13
自分も二人きりの時は挨拶無視され、仕事時間にかけた電話は無視され、他のメンバーに自分の悪評を言いふらしたりされていますが、証拠がないため主張しようか迷っています。
自分の場合も他の人にはそこまで嚙みつかないので、どう転ぶか読みづらいのが厄介です。
貴方の場合はどのような結果になりましたか？ パワハラガイドライン。
企業がパワハラがあったかどうかを認定するのに使う基準みたいなもの。
あなたのケースがパワハラに該当するかどうかチェックしてみるといい。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000605661.pdf 嫌がらせした相手の自宅マイホームにガソリンを持ってけ
最強パワーだぞ 録音してあるならそれを上司ないしハラスメント窓口に聞かせたらそいつは終わりやろ >>14
俺の場合は元々の加害者以外に、上司も一緒になってパワハラして業務も上手くいかなくなったので退職した
一矢報いるために退職前に社内の相談窓口には報告した
相談するにしてもさらに酷くなると思ったので報告程度にとどめた >>14
さらに俺の退職した翌日から別の社員が餌食になり、その社員も社内の相談窓口に相談した
相談窓口から事情聴取に来たが、加害者本人は認めなかった
相談した社員は辞めた
加害者は翌日から笑顔で仕事をしていた
ここまでは俺の元に伝わってきている >>18 >>19
特に自分が被害者の場合、加害者が笑っているのは内心穏やかではいられないですよね
やはり証拠をそろえておくのがよさそうですね
胸ポケットにスマホ入れてあえて挨拶して無視されるところを録画するとかしてみます。 >>20
こっちは挨拶してるのに、何故無視するんですか？と言葉にするのも良いと思います。 >>20
挨拶の部分は証拠としてはいいかもしれない
無視したことを証拠にできる唯一の場面だと思う
出勤時は挨拶すると決まっているので録画しやすいと思う
あとは録画のためにわざと質問するとか 誰かイケメンマッチョの優秀な弁護士
紹介してくれないかなw
脳筋ばかりで悩みも拡大して長引いて
人生が終わりそう
マジで勘弁してほしい
馬鹿とは話が通じん(泣) 脳筋とメンヘラと反日ストーカーの
泥沼犯罪に巻き込まれて20数年…
もう、いい加減抜け出したい
失ったものが多すぎる… 今は退職して次の勤務先も決まっているが、最近フラッシュバックすることがある
医師にみてもらった方がいいかな？ 新卒で入社して1ヶ月半しか経ってませんが、仕事ミスった後に「〇〇くんって高校の偏差値いくつだったの？」と聞かれ、新しい仕事振られてわからないところ聞いたら「〇〇くんバイト経験あるんだよね？昔から間が悪いって言われてきたりしなかった？」とか言われるんだけど辞めていいですか？ >>30
証拠も何もないし、社長や専務とか事務の人がいい人達だからその人達には迷惑かけたくない。
他にも新しく振られた仕事わからなくて聞いたら「〇〇くんバイト経験あるんだよね？昔から間が悪いって言われてこなかった？」とか言われた 上司からの1日3時間ぐらい延々と叱責する系のパワハラで、やめさせやれた人がいるのですが、
一ヶ月も経たないうちにその人次は別の部署の人にパワハラし出しました。
調べてみると、パワハラの人は去年一年でも4〜5人退職や休職に追い込んでいるらしく、
ターゲット変えて次々パワハラし出す人っているんですかね？
そのパワハラ上司はお気に入りの女子がいるらしく、その子と仲良くすると男性は嫉妬の標的になるのかパワハラされるっぽい。
女性は、その子を明らかに特別扱いしていることを指摘するとパワハラされるっぽい。 >>31
今の段階なら社長とか専務に相談すればあっさりと解決する可能性もある
別に今の段階では裁判になっているわけではないので、証拠は日時と発言内容だけわかればいい 会社において、日頃から雑談をする程度の関係の後輩に対して冗談のつもりで「頃すぞ」と発言したところ、
パワーハラスメントとして受け取られ、上層部に報告されました。
以前にも同一社員のスマートフォンを一時的に取り上げるなどの行為を行ったため、口頭での注意を受けています。
そのため始末書を提出し、即日同事業所内の別部署へ配置転換されました。
現在は上層部からの処分を待っている状態となります。
この場合、どのような処分が課せられるのでしょうか。
解雇される可能性はあるのでしょうか。 毎日ボイレコ持って出社して会社のコンプライアンス部にパワハラ等について言いまくってたら、
会社の人からの嫌味や暴言が自分を指差して他人の名前を出して言うようになった
そのことをまたコンプラに連絡したら、他人の名前だから気にするなだと
何も変わらん 前職の元上司から在職中に「あなたにできるのは単純作業くらいだろう」と言われました。
前職を退職して半年以上経ちますがたまに思い出して苦しんでいます。 会社内の友人Aが上司からパワハラやいじめ同然の扱いを受けています
下記の状況は十分パワハラに該当しますよね？
・Aは10人程度のチームのリーダー
・チームにスキルも責任感も低いメンバーが複数いる
・該当者は派遣や業務委託契約
・他メンバーから負担なので該当者の配置や割振りを調整して欲しいと不満が出ている
・Aは具体事例を文面で提出して契約満了にして人を交代したいと何ヶ月も訴えている
・上司が別チームの数人にヒアリングを行い
該当者の仕事に問題ないと言われたという理由で交代の話を白紙に
・Aはリーダーとして残業が珍しくなく深夜残業も発生しているが
メンバーはほぼ派遣や業務委託なので残業はお願いしか許可されず
待機役やローテを組むことも許可して貰えない
他メンバーからも不満の声があって
仕事に問題がある実例や証拠まで報告しているのに
別チームにヒアリングして問題ないという判断が意味不明です
深夜までの残業も発生することがあるのに
実質今後も一人で対応しろと言われていて
流石に人として同じ会社内の話として黙っていられず 職場におけるパワーハラスメントとは、
職場において行われる、
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①～③までの要素を全て満たすもの、と定義されている。
客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる
適正な業務指示や指導については、職場におけるパワー
ハラスメントには該当しないとされている。
本件は特定の加害者がいる典型的なパワハラとは色合いを異にするが、
敢えて言えば、パワハラ6類型のうち、
過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、
仕事の妨害）に該当し得るかもしれないが、
微妙なラインではないかと思われる。 本件は、パワハラというか、
会社が従業員に過大な業務を押し付けていることについて安全配慮義務違反
が問題になる事案じゃないかなぁ？ >>38
> 前職を退職して半年以上経ちますがたまに思い出して苦しんでいます。
自分は20年以上前のパワハラをいまでも毎日思い出します。そして家では姉が引きこもりでした。
会社では毎度理不尽な理由で
「アホかお前は、そんなことも分からんのか！」
と罵倒され、長期休暇で帰省すれば姉から
「お前のこと一生呪ったるからな！」
と叫ばれていました。
会社も家庭もうまくいかず、なぜこうなったのか毎日つい考えてしまいます。 つい先日、課長と2人きりで出張をむりやりさせられた。車で隣の県まで行くと言われ、公共交通機関で行くと申し出たらブチ切れられた。
帰りは遅くなるかもと言われた！帰りは恐怖しかなかったので、夫に迎えに来てもらったけど夫を威嚇する運転で去って行った...
車内では女性軽視発言や私が水商売していたと⭕さんから聞いたよ(ニヤニヤ)ってされてすごく気持ち悪かった。来週社用車からドラレコのSDカード回収して通報した方がいいかな？ >>43
セクハラの証拠としてSDカードをコピーしておくといいかもね。 日常的に威圧的な態度を取られ、明らかに他の人とは違う対応を上司にされていますが、これはパワハラに該当しますか？
挨拶をしても、他の人には目を合わせて普通に挨拶をするのに、私が挨拶をすると目も合わさない、聞こえるかどうかくらいの声のトーン。他の人と話す時は普通に話すのに、私と話す時はやはり目を合わせずにダルそうに、不機嫌そうに話します。 2011年 セイコーエプソン 広丘事業勤務時代に上司(飯坂英仁)の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラの被害を受けました。
原因は課長(飯坂英仁)にたった一言反論したことです。
加害者(セイコーエプソン社員)
上司(課長) 氏名 飯坂英仁
リーダー 氏名 保坂宏行
同僚 氏名 若林淳一
元同僚 氏名 佐々木仁
主に保坂宏行 氏が1ヶ月以上、被害者にまとわりついてハラスメントを実施
他、課内のメンバーによる集団嫌がらせ
被害者はメンタル休職
エプソン伝統の社内村八分嫌がらせですね
泣き寝入りしてはいけない >>46
パワハラ指針のパワハラ6類型のうち、
②精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）
③人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
に該当し得る可能性がある。
当該行為が「業務の適正な範囲を超えた」ものである場合
違法な行為となり得る。
事業主はパワハラ防止措置義務を負う。
労働者が相談を行ったことを理由とする解雇その他不利益取扱いは禁止される。
人事やコンプライアンス窓口などへ相談してみよう。 2011年 セイコーエプソン 広丘事業勤務時代に上司(飯坂英仁)の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラの被害を受けました。
原因は課長(飯坂英仁)にたった一言反論したことです。
加害者(セイコーエプソン社員)
上司(課長) 氏名 飯坂英仁
リーダー 氏名 保坂宏行
同僚 氏名 若林淳一
元同僚 氏名 佐々木仁
主に保坂宏行 氏が1ヶ月以上、被害者にまとわりついてハラスメントを実施
他、課内のメンバーによる集団嫌がらせ
被害者はメンタル休職
エプソン伝統の社内村八分嫌がらせですね
泣き寝入りしてはいけないg >>48
＞労働者が相談を行ったことを理由とする解雇その他不利益取扱いは禁止される
出ました不当判決
パワハラ・モラハラ被害を口頭で申し入れたら
◯ハラ加害者上司らに呼び出され
「反省しないなら辞めてもらう」
などと申入れを取り下げるよう圧力をかけられ拒否したら不当解雇されました
「事実無根の相談内容によって上司らの名誉を毀損した上、職場の秩序を乱した
よって解雇は合理的理由があり合法判決」
これってまさしく被害者に対する不利益取扱い・セカンドハラスメントですよね？
あと判決文の事実認定は
「原告が立証責任を果たさなかった。よってハラスメント事実はなく不法行為は存在しない」
有期雇用契約期間途中の即時解雇の立証責任は「使用者側」ですよね？
（労働契約法・17条）
不当解雇撤回未払い賃金請求とパワハラ等の慰謝料請求を申立てましたが
解雇理由事実の立証責任は使用者側ですよね？
なのになんで労働者に立証責任を課した判決なのか全く意味がわかりません >>5の書き込みしてた者です。
ついに先日会社の相談窓口にパワハラ告発してきました。
これから現場にヒアリングが入るとのことです。
さてどうなることやら >>51
固有名詞は伏せ字にして全文アップしてくれると皆の勉強になると思う 滅茶苦茶小さい田舎の零細で社長も常駐してない(東京のもっと小さい本社にいる)んだけど
指示系統滅茶苦茶で風通しも悪い
強いて言うなら社内全体のミスと言えるものを、牛耳ってる人が全面的に私一人のミスとして扱おうとする
この人が上司ヅラして勝手に自分のものではない業務を押し付けてきたり勝手に割り振る
(私の上には社長しかいないはずなのに)
言い方が常に全部上から目線だし、ガミガミ叱りすぎて娘さんの視力が下がったことをケタケタ笑いながら話してて生理的にもう無理
この人とは別に経理の人は、春先に私の母が亡くなった際には連絡して急遽忌引き上限の日数取ったはずなのに
半分以上勝手に無断欠勤にされていた上に「義務も果たさずに権利を請求しちゃダメ！」と説教
(社長の指示ではないし、独自の判断。ボイレコ録音成功)
もう見切り付けて転職活動してるけど、仮病で休んでるの疑われてる気がする
一応、一回既に労基には相談しててこれまでの言動はパワハラだと判断はされてるけど
金取るとこまではいかないよなあ 大きい企業
自分は朝晩二食の方が体調も健康診断の数値も良く
ここ何年も１日二食なのですが
最近上司に三食食べろ、食は基本、三食は絶対食べないといけないと昼食をとるよう強要されました
これはパワハラですか？ 普段昼休憩中はどこか好きな場所でコーヒー飲みながら小説を楽しんでました
明日から昼食を食べてるか食べたかチェックされるか食堂へ強要されそうな勢いでアドバイスしてきました >>56-57
パワハラ指針の6類型のうち、
⑥個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
にあたり得るかな。
大きな会社なら公益通報窓口、コンプラ相談窓口等か人事へ相談すべし。 エプソンのコンプライアンス窓口に相談したけど無視されてるみたいだけどな >>58
詳しくありがとう
明日もしも強要されそうだったら録音できそうなら録音して相談窓口か人事に相談してみる 相談させて下さい
東証プライム企業に勤めています。
約3年前に上司が変わり、何かにつけてExcelすら使えないの？等言われ
その後VBAの講習に行かされたが、作ったものは使わないことになるわ
上司が席を移動する時は、わざわざ私の後ろを通りモニターを覗く等
嫌がらせをされ、ストレス性の難病になりました。
嫌がらせを受けた都度社内の内部通報はしていましたが
総務から上司には口頭注意はあったみたいですが
上司の行動に変わりはなく、
たまたま上司が気に入ってる部下が会社の備品を
横領していることを知り、社内の内部通報した結果
労働組合の規則や従業員の行動規範の内容が変わりましたが
当人達は何も罰則は受けておらず、しかも私が通報したことが
加害者が言いふらし部内にいずらくなったので
異動の話を受けましたが畑違いなので鬱が悪化し
難病も薬で抑えているので行動制限があり
病気の告知義務が有る為転職も無理
休職をしながら損害賠償訴訟を行いたいのですが
無理でしょうか？
どなたかご意見を頂けますと幸いです。 続きです。
問題点
嫌がらせの物的証拠が無い
※社内通報制度でその都度通報は行っているのでそれが証拠？
私のはパソコンが壊れたので無い
私は無能の類です。
有利点
難病に掛かったのはストレスだと断定済
難病も鬱病も産業医には伝えてない
鬱病と不安障害も波があるので法テラスに行くべきか
伝えられるのか
総務省に内部通報の漏洩と消費者庁に個人情報の漏洩で
嫌がらせをして休職するか迷っています。
なお、二年前には無能なので減給されていますが
今思えば、言われたことを行っています。 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる😜😍😜😜😜 >>61
一般論として、うつ病が治らないと訴訟は難しいんじゃないかな。
後は弁護士に相談だね。 交通事故で通院しているのですが、通院するたびにラインで報告しないと行けないのですがパワハラですか？
転職してまだ数日しか働いてないお店なので我慢してますがストーカーみたいで気持ち悪いです >>61-62
・まず、転職活動に際して、病気（精神疾患含む）の告知義務なんてないよ。
生命保険じゃないんだから。だから転職が無理というのは杞憂。
・本件で問題になるのはパワハラの有無、公益通報の漏洩の2点になると
思うけど、特に前者について、証拠がないのでは弁護士に相談しても
訴訟の見込みすら立てられない。とにかく、記憶を呼び起こして、いつ、
何があって、いつ社内通報したというメモ書き（これも証拠になる）を作成
することから始めるべし。
・できる限り出社し続けることが大事。どうしてもダメなら休職もやむを得ないが、
その場合、精神疾患を会社に知られることになるし、そうすると、それを理由に
会社に在職できなくする方向に持って行かれる可能性が大。
・会社側はあなたがクレーマー体質だという主張をしてくるだろう。本件では
決定的なパワハラエピソードは不明で、こまごまとした継続的なパワハラ
エピソードの蓄積がうつ病等につながっていると考えられるので、立証はかなり
難しいと思われる。うつ病等を抱えたあなたが訴訟に耐えられるかの問題もある。
・以上を踏まえて、まずは弁護士に相談すべし。
最低限パワハラ出来事メモは作成して持っていってね。
ざっと見、こんな感じかな。 >>66
ご返信を頂きありがとうございます。
アクセス規制？で書込ができず失礼致しました。
おっしゃる通り現状の精神状態では
裁判には耐えられ無いと思いますので
メモ書き程度なら何かしらあるかと
思いますので探してみますが、
考えるだけでも精神的にダメージがくるので、
無理ですね。
人権派弁護士で大手に訴訟を起こしている
弁護士を探してみます。
改めてありがとうございました。 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなwc😜😜😜😜 以下はパワハラに当たるでしょうか
・一週間にわたり毎日２時間の叱責
・あなたは間違ってる、根本的になにもわかってない、だからこうしろっっってんだろ！！などの圧力
・仕事できない人の発言はピンとこない、◯◯（同僚）のバカはあんなこと言ってたけど
など他のメンバーの悪口
・大勢の前でこいつはこんなミスをしてるから今進捗が遅れているなどの叱責
録音はあります
全部の発言は撮ってありませんが一ヶ月間の打ち合わせの一部を記録しています Aさん(自分)はBさんに比べるとここが悪い
とかBさんは有給の日でも忙しかったら自分の用事終わったら仕事に出てくるのに
Aさんは忙しい時でも有給取ったら出てこないよね(一ヶ月前に申請した有給)
とか悪態つかれるのはパワハラもしくは
ブラック企業にあたりますかね？
そろそろ転職したいと考えていますが… >>70
ブラックですね確実に
訴えるなら録音しないと勝てないと思います
100%「ゆってない」と主張してくるので
不当解雇とハラスメントの慰謝料を争う時
解雇の立証責任は使用者側で、ハラスメントの立証責任は労働者側ですよね？
同時に訴えたらどっちも労働者側が立証責任追うなんてことにはならないですよね？
そんな判例あったら知りたい >>71のレスの者ですが
そんな判例・事件聞いたことない的なレスでも構いませんご意見お待ちしています 有給を勝手に入れられてたので止めてくださいと言ったら好きな所を休めるのは贅沢だと言われたり、期間雇用も正社員と同じ扱いするからと正社員と同じ仕事内容をやらされてるので給与待遇はどうなるのか聞いたらそれは本社の問題だから知らないと言われました。
内部のコンプライアンス通報窓口に通報したら問題無いとされ内部のハラスメント通報窓口に相談したら無かったことにされました。
そして今は上司にプレッシャーを与えられ休憩も労働基準法通りに休めることも無いのですがそれも有耶無耶にされています。
パワハラだとしたらどこに相談すればいいのでしょうか。 >>73
現時点で、年休取得妨害、同一労働同一賃金、休憩の問題があるわけね。
全方面に戦いを挑んでるなｗ とにかくこの点は譲れないというラインを決める。
んで、あなたの場合は、民事調停か弁護士会の仲裁を利用するのが良いのではないかと思う。 >>74
ありがとうございます。
民事調停のことなど調べてみます。 会社で業務妨害、プライベートの侵害を受けて適応障害で休職して、復職後もさらなるハラスメント受けて、ずっと鬱患ってる
加害者はのうのうと暮らしててほんと嫌な思いしてるのだけどどうすれば良いかな >>75
社内窓口で却下されてる時点であなたの人格の問題なのでは？ >>70
まともな会社なら休みに出てくる方が怒られるな >>69
要件には当てはまるが、1時的なものなら弱いな >>65
それは行き過ぎと思われるパワハラが成立するかは微妙 >>62
パワハラと騒げば認められるほど世の中は甘くありませんよ
証拠なしでどうやって立証するんですか？ >>55
ブラック零細なんて裁判で勝っても金なんて払わないだろ
世間体なんて気にしないからな >>43
セクハラだな
放置するとエスカレートするよ >>39
それは会社の運営上の問題であってパワハラとは言わない >>36
会社のコンプライアンス部署はあなたの使い走りであはありませんよ >>35
大きい会社ならそのレベルで解雇はない
中小零細なら微妙 >>29
それで辞めるなら延々と転職するしかないね 解雇の筈なのに会社は自己退職だと言ってきます
辞めろと言われましたが拒否したら休業？を命じられ
1〜2週間後出社の意思を伝えたら既に自己退職したことになってました
当然ですが辞表の類は出してませんし辞めると言った覚えもありません
法廷で争う時、自己退職の立証責任はどちらにありますか？ >>93
会社側があなたから辞職の申し出があったこと、もしくは
あなたとの間で合意解約の合意をしたことの立証責任を負う。 >>94
ありがとうございます
ネットにどこにもはっきり書いてなくて
これでは解雇の立証責任逃れに会社が
「従業員のほうから辞めたいと言ってきた」
と言い張りかねないと震えてましたがホッとしました
ご教示いただいた通り指摘してみます >>88
新たな職場に勤務して3ヶ月経過しました
業種は前職とは全く違いますが、職種は前職と同じ営業職です
現在の職場も前職同様、あまり新人を育成する時間はなく、離職者もそれなりにいますが、仕事に対する手応えはそれなりにあります
上司からも幸先のいいスタートだと言われました
ただ、このところ前職での出来事に対してすごく疑問が湧いてくることはあります >>96
会社なんてそんなものだろ
上司ガチャなんて当たったことない >>97
そうですね
確かに部下は上司を選ぶことはできないですからね >>47
エプソン社内で社内村八分をやられても泣き寝入りらしい
［嫌がらせメモ］
課長に一言反論した後から集団嫌がらせ会社
課長がメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする
メンバーが被害者に集団でダメ出しする
隣の席で顔マネ声真似を繰り返す
右手を上げると、メンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為
エプソン人事部【結論】
貴方の主張に基づき、関係各位・各所に聞き取りを行いましたが、ハラスメントと考えられる行為(言動・行動等）は確認出来ませんでした。 >>98
尊敬できる上司なんて会ったことがない
結局誰でも一長一短があるとしかいいようがない。 
