【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part6
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パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないような結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレ
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part5
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1619953674/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1561190572/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/ >>748
始めの2回は録音してませんがそれ以降は録音しました。
現状の会社にいて誰にも話しかけられない状態のものも録音はしてましたが証拠として扱っていただけるのでしょうか？ part3から読んでおり、質問させて下さい。
天下り役員からパワハラを受けています。
・直属の上司（2名中2名）は評価してくれていますが、業務を知らない役員に
昇級なしの評価（規定には毎年昇級がある旨記載、昇級がないのは過去にも自分一人だけ）
・業務を制限される。仕事の大きな割合である出張を拒否される。（役員が出張申請を破棄
することは前代未聞で経理もパワハラだと言ってくれている。）
予算計上もしており過去前任も全て出張は行っている。
出張は勉強やコミュニケーションを図る大事な業務の一つで、行かないと仕事に影響が出る。
録音データあり（「自分だけ行かせない」との発言、直属上司の役員に対して
「それはパワハラです」との発言）
推測される理由：役員は直属の上司を嫌っており、その部下である自分にパワハラする事で
恨みを晴らしている。自分の前任も理由なく出張に行かせない発言（その時は無理矢理
連れて行っていたそう）や「辞めさせてやる」との発言→前任は自主退社
相談：部（3名）としては役員のパワハラを辞めさせる気持ちがあるが、聞く耳持たず。
暴力や罵倒なし、未払残業代なしですが、パワハラ訴訟で今まで（4年）昇級されない
給料と損害賠償請求は出来ますでしょうか？ストレスで体に影響出ており辛い状態です。
些細なことでも助言頂けたら幸いです。 IT系コンサルティングファーム勤務の20代男性です。
システムの夜間ジョブがエラーになるため、
徹夜を強要されています。
しかも、徹夜明けにも、朝から出社するように命令されています。
睡眠は2〜3時間しかとれません。
しかも、徹夜明けに体調不良になって休んだことがあるのですが、それを理由として最低評価にされました。
深夜睡眠中にも、電話をかけられて、無理やり起こされて、夜間ジョブ対応をしたことがあります。
明らかにパワハラだと思いますが、皆さま、どう思われますか？ アビームコンサルティング
桂田武実、大谷俊英、富田真紀、木村成利 未払い残業代請求の訴状書こうと思い請求の法的根拠を検索したら
法律事務所の宣伝で埋め尽くされてて肝心なこと何も書いてやしねえ
全部無駄な長文の最後に
「弁護士に任せたほうがいい」
で締めくくってた パワハラ加害者が来たので内部告発したら、パワハラ加害者は「いやー、記憶にないなー」と言い、ブツブツ独り言言いながら睨んできた。
パーマ頭で内藤という名字だったんですけどね。
その人は勿論、処分されたけど居心地悪くて会社を結局やめることにした。 自分自身の知ってる限り
ハラスメント加害者というのは労働基準監督が絡むほど開き直ってる。
「訴えられて当たり前」が
日常茶飯事になっているからね。戦いが大好きなんだよ。
被害者が悲しんだり訴えを
起こしたりすればするほど
楽しいですかって、
こっちは謎なんだよね
なぜあそこまで開き直りを続けてるんだろう
キチガイすぎる
異常そのものだ。
人生自体が他人への復讐と
暴力ゲームみたいなもんだ 徹夜勤務明けにも、ほとんど睡眠をとらせず出社させる
そして、体調不良だと最低評価にする
安全配慮義務違反のパワハラ セックスの強要がレイプで犯罪なのと同じ
徹夜強要、翌朝出社強要は犯罪 水城貴久、ジヤトコ、アマダ
LIXIL哘、栗田、浜辺常夫、櫛田 盗撮写真を部門内に晒されたりしてるわ
あとは仕事のやり方を教えず間違えたら懲戒処分 BOATRACE振興会
全役員、管理部門長はパワハラやセクハラし放題。
管理部門長は出向先で労働裁判で敗訴。 お知恵をお借りしたいのですが、自分と相手の立場が業務委託同士でもパワハラという扱いになることはありますか？
それとも個人間のトラブルになるでしょうか？
どちらも企業との長期契約をしている身で、同じチームに配属されているのですが
業務に関係のない社員の悪口や相手の日記のような連絡でログが埋まり、返信せずにいると資料の共有をしない、会議の連絡をしない、こちらの対応した業務の粗探しで長時間拘束される、などのことがあり困っています
契約している企業の方には相談しているのですが、相手がこちらと連絡させろ、もっとコミュニケーションを取るように企業から注意しろ、と主張していて話にならず、こちらへの対応も日に日に悪化している状態です >>742ある程度の年齢まではそれもいいよ
でも年齢的に他の会社に同条件で就職は無理な場合もあるだろ >>766
パワハラになりますよ、
職場におけるハラスメントの防止のために
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
の中にpdfがあり↓↓
パンフレット「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！ ～～2022年４月からパワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されました～～」[PDF:1,119KB]
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001019259.pdf
の、32〜33ページ
見てください デザイン賞応募を課長に無視されて、他の社員がもち機とかいうものを応募していた。
彼らはボーイズラブ状態だった。
僕は心が病んでしまった。 ハラスメントがよく労働基準に持っていかれるがあれ
きかないんだよね
自分自身の会社がそうだった
よくあれだけどこまでも
シラを切れんなって感じはある。
そういうことをいくら考えて話しても無駄な人たちはいくらでもいると勉強になったよ。 部下が警察沙汰になった時の上司の対応
電話でよく声が聞こえなかったけど、多分こいつ謝罪してないと解釈をし、そのように周りに報告する。
その部下に報連相をしないなどし、部下の心証が悪くなるようにわざと誘導。
部下が問題人物なら、上司も上司だなと思った。
こんなのが正社員なの…？
こんな上司の下で働いてる人みんな可哀想。
部下にもスキルアップするような仕事を与えないし。 パワハラが発生しちゃってるっていう時点で、そういう会社か、統率が取れてないってことだからそう簡単には良くならないよね パワハラを受けています
相手は上手くごまかすでしょうが、向こうが自分に感情を持っていて
わざと困らせようとしてるのは分かります
何か気まずいので改善なんて望みません
会社を辞めて復讐としてパワハラで訴えることも考えています
ですが、正直言って私はツルッぱげです
仕事は目しか見えないような食品製造の工場なんですが、
自分のツルッぱげな頭を行政の人間ならまだしも会社の人間に見られて
「おい、前に会社辞めた○○って実はツルッぱげだったw」と言われるのは避けたいです
会社の人間に全く会わずにパワハラで訴える、なんてことはできますか？ 保険の方々や
産業医はいているの？
あまりにも酷ければ、
精神科に措置入院させちゃえと、頼めばいいと思うよ。 ×
○措置を頼む
クレーム客などにも効くかもしれません。
顔容姿とナンバーを記憶していれば、警察に被害届を出し
取り締まりをして貰えばいいのですから。 元旦だから絶対怒らないぞ！って決めてたのに予想を遥か上に行くほどふざけてやがったので怒ってしまった😭🎍声が小さすぎて口のパカパカと唾液が舌でピチャピチャする音しか聞こえないから お前バカにしてんの？って言っちゃった😭
https://twitter.com/taka1069taka/status/1609582141876363269
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 営業職だったけど、去年、無視、叱責等のパワハラを受けて適応障害になってしまい退職した。
退職して体調がよくなったことは確かだけど、たまに頭がボウっとしたり、眠れなかったりでなかなか完全には治らない。
在職中に社内のコンプライアンス室に相談しましたが、自分自身が退職しまったこともあり、大きな動きはなかった。
退職後、労働基準監督署や弁護士にも相談しましたが、現段階では証拠が不足していて難しいとのこと。
何かいい方法あれば教えてください。 >>779
証拠が不足とのことだけど具体的にはどのくらい証拠集められた？ >>780
ワード形式で「日付、されたこと、発言、出来事」を時系列にして4ページにわたってまとめた。
あと弁護士からは、証言してくれる協力者が必要と言われたので、協力者は確保した。
弁護士は同僚とのLINEでのやり取りも証拠としては重要とも言っていた。
労働基準監督署からは、医師からの診断を受けた部分とコンプライアンス室への相談の内容を詳しく記載するように言われた。
弁護士は音声を録音したものがあればいいとも言っていたが、ICレコーダーは在職中、一度社内に持ち込んだ時に落としてしまい、「許可なく録音するのはだめだ。見つけた人の気持ち考えろ！」というような感じで上司に激怒されたので録音は諦めた。 >>779
コンプライアンス室があるならかなり大きな会社ですかね？そうすると顧問弁護士も当然いるからよほどの覚悟で望まないと無理だと思います、自分の場合は2年間に及んで証拠集めしましたよ、でも引き受けてくれる弁護士いて良かったですね、自分は3人に断られました。 >>782
企業規模は1000〜1500名くらいです。
それにしても2年間も証拠集めしたのはすごい執念ですね。
ちなみに弁護士には一度相談してアドバイスをもらっただけで、労力的に厳しいとも思ったので依頼はしていません。
今は労働基準監督署に再度相談したところです。
ちなみに元同僚から最近聞いた話しだと、自分が退職した後に新たにいじめのターゲットになった人がいるとのことでした。 783の続きですが
元同僚から連絡があって、ようやく本社のコンプライアンス室の責任者が来ることになったみたいです。
ある程度動いたけどもコンプライアンス室の責任者が異動した等でストップしていたようです。
私にも元同僚を通じて協力依頼があったので、パワハラを記録したものを元同僚にメールで送りました。
ちなみに私へのパワハラの加害者は支店の責任者と社歴が長く権力のある社員の2名です。
社内のコンプライアンス室では加害者に対してはどの程度のことができるのでしょうか？ >>784
就業規則にもよりますが降職や移動も考えられるんじゃないですかね >>785
なるほど
降職か移動までですね
支店責任者の方は降格や異動、減給くらいと想像できるのですが、もう1名の社歴の長い社員の方は特に役職もない事務職一般社員で、一般社員は転勤がないのでできることが想像つかないです
事務から営業といった風に職種の異動はできるのですが、異動したとしても職場は同じです
さすがに退職させるところまでもっていくのは無理そうな感じですね 僕はデザイン課に所属する家電をつくるメーカーの社員です。
2019年に、わたしがデザインした製品を゛よいデザイン賞”に応募したいと、
デザイン課の課長（50代 馬）に願いでたが、
「当社からは応募することはない」と一蹴された。
しかし翌2020年、同じデザイン課の別の社員（30代 覧）が白物家電のブレンド機なるもので応募していた。
[結果、落選だが・・・]
コロナ禍で当時ワクチンすらなかった時にNA県CHI市からA県A市で開催の二次公開選考会に出張すらしていた。
社員にクラスターの発生する懸念を顧みず自身の成果のみのために・・・。
後日、その課長と主任はアイアイ傘をしていて、ボーイズ愛状態だった。
私情を会社に持ち込んで、応募ハラスメントするのはやめて欲しい。
僕は心が病んでしまった。 辞職を申し出たところ、給料を返せ、訴えてやる。損害賠償してやる。等と言われたのですが、なんか準備しとかないといけないものとかありますか？
損害賠償の理由
トレーニングの回数券を販売しており、担当しているお客様がまだ回数券を使い切っていない為とのことです。 正月もずっと仕事してて、忙しすぎる。上司に「これ以上仕事増やさないでください。サポートしてください」と言ったら
「俺なら、そんな仕事チャチャッと終わる。だが、それは俺の仕事じゃない。お前の仕事だから関係ない」と言われました。 新任の管理職として、プロジェクトリーダーとして、正月も働いてプロジェクトに貢献し、100ページ以上のパワーポイント資料をまとめました。
それなのに、上司の上司（役員の一歩手前の重役）からは、「お前の仕事なんて、俺だったらチャチャっと簡単にできちゃうね。なんでそんなに苦労してるの？」などと言われました。
私は大変で、サポートが欲しかったので、「そんなに言うならば、（上司の上司）も支援してください」と言ったのですが、
「それは俺の仕事じゃない。お前の仕事だから助けない」と言われました。
そして、「お前は、プロジェクト選任だ。他の人はプロジェクト掛け持ちで頑張ってる。お前は甘えている。仕事ができない」などと罵倒されました。
これは、パワハラであると認識しております。正月の追い込みと、上司の上司からの罵倒、母の入院など心労が重なり、精神科に行くと、精神疾患であると言われました。
診断書も出せます。
訴えの提起と、記者会見を考えています。 >>790
弁護士に依頼すると思うのですがやはり証拠集めが重要だと思いますよ、すでに精神疾患と言う事ですが診断書のみでは弱いです、パワハラとの因果関係が証明できますか？その前に労基に2〜3度いって相談の実績を作るのちに開示請求して相談の内容を書面化する、ボイスレコーダーは常に携帯する、とにかく証拠になりそうな物はすべて保存しましょう。 >>790
社内に相談窓口があるなら相談したほうがいいと思います。
社内でダメなら労働局か労働基準監督署になります。
証拠になる物はパワハラの記録、音声録音、周りの証言等です。
自分は社内の窓口に早めに相談しなくて後悔しています。
弁護士に依頼して訴訟は解決するまでの目安の期間は15ヶ月くらいなので、解決までの期間的には労働基準監督署等に訴えるか、労働審判がいいかと思います。
診断書は因果関係を完全に証明できる物にはならないです。 前職の社内いじめ問題でコンプライアンス室から調査が来たみたいだ。
俺は既に退職しているが、元同僚を通じてコンプライアンス室の担当者から要望があったのでいじめの証拠となる資料を提出した。
他に資料を作成していた人が2人いて驚いた。
何にも動きはないだろうと思って労働基準監督署にある程度相談してたんだけど。
ある程度時間はかかると思うけど解決するまでってどのくらい時間かかるんだろう？ >>794
社内にコンプライアンス室がある以上事前に相談しておいて正解だと思います、その後でないと労基は動けないからです。自分の会社でも窓口があったので労基に動いてもらう為だけに相談の実績を作りました自分の事で申し訳ないけどコンプライアンス室は第三機関への委託会社でしたので当然何も変わらず、その後労基に動いてもらい今は弁護士に依頼してます、一年以上の時間は覚悟してます。 >>795
確かに労基によると、問題の解決に努力した実績が必要とのことでした。
労基の紛争調整委員会によるあっせん制度の利用は一番悪い流れになった場合の最後の手段と考えています。
次の仕事が早期に決まった場合は時間をとるのは無理そうなので諦める可能性があります。。
訴訟は解決まで平均1年半以上、労働審判4ヶ月、あっせん2ヶ月ですね。 >>796
労働審判も考えましたが損害請求が高額になる為初めから弁護士を依頼しました、お互い頑張りましょう！ 名誉毀損罪（刑法230条）は、事実を摘示(てきし)し、公然と、人の社会的評価を低下させた場合に成立します。 法定刑は、３年以下の懲役若しくは禁錮又は５０万円以下の罰金です。 公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、３年以下の懲役若しくは禁錮又は５０万円以下の罰金に処する。
↓
これって、ハードル高いのか？
馬鹿部長の録音取り貯め集を証拠に
業務中にでも、110番して現逮して欲しいんだけど。 社内コンプラなんか、揉み消されて終了。労基も大したこと無しで終了。
どうせ、クビになるなら会社内巻き込んで無茶苦茶にしてやりたい。 金のためなら何でもやるのが弁護士というのは分かる。
しかし、佐藤弁護士なんてね。
大分悪いぞ。
徹底的に親の面倒を見てきた人間を蔑ろにして、姉とその夫と手を組んで
老親を囲い込んで、皆でまんまと老親の全財産をせしめた。
法的に許されれば、当たり前だと？
人間として許されることと、許されざることがあるでしょうに…
これも明らかにパワハラ。
その時の裁判官も、調停委員も、節穴の目にもほどがある。
事実も真実も見極められない人物が、公の場でのさばっているとしか見えない。 パワハラだと思ったので、こちらに書き込みでよろしいでしょうか？はじめて投稿しますので至らない点がございましたら、ご指摘お願いします。
100人に対して2.5人程度(全看護師が2.5)の看護師配置になっている職場になってしまい早半年以上…という看護師です。勤務先では定期的な外来治療を行なっています。
来る患者は固定なので受け持ち制でやっています。私の受け持ちはいろいろあって50から40人/日と減りましたが、年末年始頃に「記録もっと書いて欲しいと医師から言われた」と伝えられ、昨日「記録とデータ閲覧のためのパソコンは15分しか確保しません」「8時(私の作業時間も8時)まではパソコンは好きに使っていいです」「今日からね、決まったことだから」は、なんで言い返せばよかっんでしょうか？
看護師以外の職種にも一人当たり1-3人程度の受け持ちをお願いされてるようで、「受け持ちのあるスタッフはパソコンは15分確保するって決まったから」と…40人を15分と、1-3人を15分って…
先日、ぎっくり腰で仕事を休んでしまい、多忙と上司不在も時間も多く、反論する暇もなかったです。伝えられた際は「体調管理はしっかり、体調不良は考慮しない」とも言われました。結局昨日は業務時間内に仕事を終えることもできず、職場を最後に出ました。
まさかそんなこと言われると思ってなかったので、ICレコーダーなんかに記録はありません。わかっていれば記録したかった… 記録がないため、意見という形で適切に伝えたいです。
上司の考えには賛同できない部分が多々あり、看護観の不一致で辞めるつもりで求人探してました矢先の出来事です。辞めるにせよ、この状況では明日からの業務に強いストレスに感じています… >>797
私の場合は弁護士からは、労力がかかる割には慰謝料は50〜100万円でそんなに取れるわけではないのでおすすめしないと言われました。
今は前職の元同僚からの報告を待っています。
元同僚からは動きがあったら報告するということで、コンプライアンス室の担当者が来て2日ほど経過しましたが、報告もないので大きな動きはないようなので、解決までは少し時間がかかりそうです。
私の場合は「社内いじめ」で加害者に「降格、減俸、解雇等」何らかの処分が下されることを望んでいます。
被害を受けた人は最低でも5人いますが、そのうち3名はすでに退職しています。
労働基準監督署からは先日「いじめ」であるという認定は受けていて、既に労基によるあっせん申請の用紙も作成してます。
労基によると「パワハラ」と「いじめ」のどちらになるかによってやることが違うそうです。
ただ、できることは「金銭的な補償を求める」「謝罪を求める」のどちらかで私の希望の「何らかの処分を求める」はできないとのことです。 慰謝料とかいらねーから、とにかく威張り馬鹿部長を地獄に突き落としてやりたい。 >>797
なお、私の場合在職中はコンプライアンス室にどのように話すればいいのか、相談したとしても本当に動くのか、会社にずっと残るのが前提で辞める人は相談できないと思い込んでいた、というのがあり何もできずにいました。
もっと早く相談すればよかったと後悔しています。最終的にコンプライアンス室には相談しましたが、私が退職したのとコンプライアンス室の担当者の異動があり、当初はコンプライアンス室では少し動いたものの動きはないままでした。
退職した直後は終わったことなのでもう忘れようと思っていましたが、どうしても納得できないことがいくつも出てきています。 >>802
いじめの認定というのがあるんですね知りませんでした、弁護士に依頼しても労基のいじめ認定を持っていた方がいいんですかね。
コンプライアンス室への相談は多少遅くても相談実績として残るので意味がある物だと思いますが。 >>801
ICレコーダーは無理だと思いますが、メモはしておいた方が間違いなくいいです。
日付、誰が言ったか、発言内容を第三者にわかるようにまとめる形で。
一度上司のもっと上の立場にある人に相談した方がいいと思います。
自分の場合、労基に相談したところ、社内に相談窓口があるなら一度そちらに相談するように言われました。 >>801
「職場環境配慮義務」違反かな
職場環境、就労環境を快適に保つ義務が事業者にはある
これについて他のヒトがやってるように
事業者のコンプライアンス室や苦情相談窓口に対応を申し入れる
パソコンのくだりがイマイチわからないが
入力を求められたことに対してパソコン使える時間があまりにも短いということなら
快適に作業できるとはとても思えないので改善を求めるべき
辞める覚悟ならやることやって辞めればと言いたいが
看護師ってクビになると次が見つからないんだっけ
病院相手って弁護士でも難しいイメージ >>805
最初から弁護士に依頼する場合は労基のいじめ認定は必要ないかもしれません。
弁護士に依頼するかどうか迷っている場合はやった方がいいと思います。 >>808
ありがとうございます、既に弁護士に依頼済みです。とりあえず最初の内容証明は発送済みです、いじめの認定に関しては次回伺ってみます。とにかく本気でやります、泣き寝入りだけはしたくないので。お金の問題じゃないので幾らかかろうが覚悟してます。 コラッ！篠原！
自分の部下をパワハラで死に追いやった
悪い奴め！天網恢恢疎にして漏らさずだ！
証拠は押さえてある。覚悟しておけよ！ >>801
病院関係って職場で働く人のための相談窓口がないようなイメージがあります。 >>809
そこまでやってるんですね。
ちなみに上司が優位な立場を利用して危害を加えた場合はパワハラになるようです。
個人的にパワハラは証明しやすい、いじめは陰湿なものが長く継続するので証明しにくいと思っています。 >>807
パソコンの件が言葉足らずでした。40人の患者を検査データの閲覧、記録を15分で処理するよう要求されています。年末年始頃に記録をもっと厚く書いてほしいと要求されたばかりなのですが、1患者20秒足らずは現実的ではないです。
組織図で上は院長です。下に各職種の上司(私の上司も含む)が来ます。過去の経験から上層部は良くも悪くも同じ意見や風潮が強いです。当てにはならないと思います。
病院相手の弁護士も役には立たないと思います。私の希望は次の就職先が見つかるまで給与のために心身ともに健康に働くことと、人数が少ないからと引き留められずに退職を承諾してもらうことです。こちらとしては退職希望の通知義務を果たしますので、引き留める権利は職場にはないと思いますが。
医療業界は悪くもその人の働きや「噂」がなぜか伝わります。希望先の職場で不利に働くことがあることも、過去現場で見聞きしています。
私としては、どうしたら良いものか… >>813
コメント参照しつつ、手を模索しながら勤務は頑張ろうと思います。来る患者に罪はないですので…
こういったパワハラ的な要求や態度の中での業務は、みなさんはどういったモチベーションでいらっしゃるのでしょうか… ワイの遭った被害
・毎月長時間労働（週7土日祝休み無し、月残業150〜160時間ほど、サビ残）
・上司A「お前（ワイ）がバンザイしたら動こう、上司Bと上司Cとも決めた」
・A「変わるって言ったよね？潰れるか変わるかどっちなんだ」
・A「俺に謝罪しろ、謝罪しろ、謝罪しろ、謝罪ry」頭を下げるよう強要
・部下Dから（キレて）職場放棄を喰らう、業務指示を無視する
・部下Eから「俺はD派だしw」と聞こえよがしの嫌味、恫喝
・部下Fから「ワイは事務屋w」と聞こえよがしの嫌味
・Fから無視、職場の規律違反連発
・部下G、部下Hが職場の規律を無視して備品発注しまくり、注意しても無視
・部下I、部下Jより強迫行為を喰らうほか暴言多数
・溜まりかねて人事部、コンプラ部に問い合わせても無反応
→結果、心身を盛大にぶっ壊して休職（診断書あり）、その後復職も休職を繰り返す
・なお、ワイの休職中に上司Aがワイを誹謗中傷するメールを復職後発見
・最後、人事部より僻地異動（2.数キロ）を拒否したところ退職勧奨を喰らい退職
ちゃんと録音してお世話になってる弁護士に駆け込めば良かった
皆さん、くれぐれもお気をつけて >>815
自分よりもかなり酷いですね。
自分の場合は長時間労働と僻地異動はなかったし、休職１回で済んだので。 >>815
この内容だと労基に訴えるか訴訟起こしてもいいぐらいのレベルだと思います。 >>813
労働基準監督署に相談がいいと思いますが、労基に行く前に一度、形だけでもいいので上の方に相談した方がいいと思います。
解決するために動いた実績が重要とのことでした。
労基に行ったとしても社内に相談窓口があるなら、一度そちらに相談してからと言われる可能性があります。
あと、相談するのであれば退職を伝える前が理想です。
退職する人のためには動いてくれない可能性もあります。
かなり以前に建設業界やガソリンスタンド業界にもいたことがありますが、同じ仕事、同じ地域だとどうしても噂が広がります。
建設業界だとホームページやブログで新しい職場がわかったり、採用段階で経営者同士でやりとりしていたこともありました。
また、地方だと学校の同級生や先輩後輩つながりで噂が広がったこともありました。
県が変わったり、仕事が変わればそういう心配はありませんが、今と同じ地域で同じ仕事を続けるのであれば避けることはできないと思います。
次の職場が現在と同じ業界、職種を希望となると行動で制限せざるをえない部分が出てくるような気もします。
紛争になった場合、噂になる可能性はあります。
医療業界のことは詳しくありませんが、看護の知識や資格は使うんだけど、ちょっと現在と違う程度の仕事があればいいのではとも思います。
私の場合、モチベーションは前職では勤務の終わりの時期を決めることでゴールを設定できたことで少しは保つことができました。
次の職場を決めておけばいいような気もします。
前職の同僚は次の職場と勤務時期を決めてから退職を伝えていました。 企業のコンプラ相談所なんて、揉み消されて無駄無駄。もっと、上の機関で馬鹿上司をぶっ壊す～！！ >>813
2023年のIT社会に完全に取り残された大病院ですか…
普通なら看護師一人一台持たせたタブレットで
いつでもどこでも誰でも同時に読み書きできるネットワークシステムを組むものですが
病院内はWiFi飛ばせないんですかね
せめて看護師らのオフィス内だけでもWiFi使えるようにして
看護師個人のスマホから読み書きできるよう病院側にシステムアップデート要求するとか
少なくとも病院側は看護師にやれやれ押し付けるだけでは
「無能」
すぎると思います側からお聞きした限り
患者さんらが知ったら不安になるレベルじゃないでしょうか >>813
看護師は患者の状態の把握に努めるべきと考えています。私と主任しかいないので、逐次看護主任に報告していた患者状況を、1人の臨床工学技士に情報集めてと今日も業務の変更です。何故こんな施策を取るのか、もはや言葉もないです。なんのために世の中に看護師がいるのか…
治療の終了については技師があたるそうで、私はベッドメイクやら使用物品の準備やらして、だそうで。私が看護師で勤めている必要がない気がしますね…非常時に助勤で出せる助手にしか捉えられてない気がします。
もう休憩が終わってしまうので、一旦落ちます… 確かに病院以外だとショートステイとか高齢者向けの施設は看護師の募集してますね。 >>822
公立病院なんかどうです？半公務員扱いになるかと。話を読んでるとパワハラ云々より早く次を決めて転職を1日でも早くした方がいいと思いますよ。 >>809
私の方は新たに元同僚から報告があり、コンプライアンス室の担当者が来て、全員から聞き取りしたのですが、大したことはできなかったとのことでした。
まだ数日経過しただけですが、社内では元同僚2名がチクった犯人扱いされて肩身も狭くなっているそうです。 もう辞めるの決めちゃったけど
その前にここ見ればよかったなあ
まあ相手が経営者夫婦で表面上はいい人のフリして
追い詰められたから証拠も抑えられなかったから何も出来なかったと思うけど
現在はヤメハラに耐えながら退職日待ちです… 「俺はおまえと違って健常者だから。」「子供のころ特別学級通ってただろｗ」って一緒に仕事やってる奴から言われたんだが、
これってパワハラ？びっくりしてなにも言い返せなかったんだが・・・高卒だけど普通の学校通ってたよ・・ >>827
確実にハラスメントです
レコーダー用意しておいた方がいいかもしれませんね >>827
かなり酷いと思います。
相手の方は謝罪すべきだと思います。
同じようなことが続くのであれば動いた方がいいと思うので、今のうちに何かしら準備しておきましょう。
優位な立場を利用したのであればパワハラで、それ以外はいじめに分類されると思います。。
社内に相談窓口があるのであれば相談しましょう。
それが無理なら労働基準監督署または労働局に相談しましょう。
暴言であれば何月何日に何と言ったか鮮明に記録、その場に居合わせた人がいれば証言に協力者してもらいましょう。
音声録音が理想ですが、きちんと録音されない可能性もあります。
メモと証言でも大丈夫です。
業務用タブレットがあるのであれば音声録音機能を使うのがいいかと思います。 素朴な質問ですが、裁判になった場合、仕事をしながらというだと時間のやりくりがかなり大変だと思います。
どのようにして時間のやりくりをすればいいのでしょうか？ >>830
裁判優先、ってか会社訴えたらその会社にはいられないよオレは会社辞めたよ >>831
説明不足で申し訳ありません
付け加えると、
前の会社を辞めた後、無職の時期に訴えて、すぐに次のところで働くことになった場合になります コンプライアンス室はパワハラとかいじめの場合は役にたたないな
誰が密告したかも大体想像できるし
暴力、横領、不正の場合は役に立つけどね >>822
業界のところは詳しくありませんが、昔からある大きな病院よりも小規模な医院の方がいいような気がします。
新しくてスタッフも若い人が多いところで。
あと企業に出向いて健康診断するような仕事とか。 >>833
身内で解決せずやからな。労基に一発報告 >>835
労基に行ったら、「社内に窓口あるのであればそちらで解決してください」と言われた。
でも結局、コンプライアンス室では解決しなかったので労基に行くことに。
ただ社内で解決のために努力したという実績は必要なようだ。
あくまでも自分の場合だけど、パワハラに関してはコンプライアンス室は形だけの相談実績をつくる場所となった。 >>828
>>829
やっぱりひどい部類かー、感覚がマヒしてよくわからなくなってる。
自分のためにここまで説教してくれてるとかわけわかんない思考にまでなってきてる。
まあ、ゆうても相手は１こ年下だからｗ今度、勇気をだして言い返してみるよ。 >>837
本当におかしいことを言われたら反論した方がいいです。
言わないままで終わると後悔すると思います。 N県のメーカーの社員です。
健康診断で心臓の軸がズレていると言われて気落ちしていたのですが、
そのことを社長に伝えたところ、ドラマ：下町ロケットの機械工作の軸がズレているというようなドラマ内容になぞらえて、
「下町ロケットの見過ぎじゃないの」となじられた。
さらに後日、その社長と通路ですれ違った際には、なぜか舌打ちされた。 >>839
当分様子を見たほうがいいかもしれません。
社長は深刻さを理解していない可能性もありますが、舌打ちが気になるし、これがきっかけで冷遇される可能性もあるので。 >>822
貴方の話を他スレで要約して看護師の実態みたいにカキコんだら現職に
「大袈裟ｗ」
て失笑されたんだが…
もっといい病院普通にあるんじゃないかな
どっかで鬱病の診断書貰って休職して転職活動したほうがいいんじゃないかな
それだけ酷い就労環境なら転職もやむなしと受け入れてくれる病院あるんじゃないかな >>822
一度転職エージェントに相談してみたら？
自分で動くよりリスクないかも
ちなみに◯クルートは某政党支持の宗教法人系企業というネット情報… どこの政党支持してようがどんな宗教法人だろうがパワハラのないホワイト企業紹介してくれんなら構わんわ たまにフラッシュバックして気分が落ち込む
10年在籍したのに実践上げれなかったからゴミのような扱いをされたんだ
社内営業をきちんとしておかなかったからこうなったんだ
俺は死ぬ勇気がなくて死ねなかった人間なんだ
と偏った思いになることもある 初めまして
私、管理職(主犯)、副管理職(共犯)、直属の上司(共犯)で面談を夏ごろより月一二回で一回二時間越えでを繰り返し行われており、毎回業務とは直接関係の無いレポートも課されていますし仕事も干されています
一人対三人の構図で行われており、基本的に管理職からの口頭質問に答えるのですが、求める回答がないと押し問答になり、質問の意味が分からないと言うと「コミュニケーション能力が低いから」と言われます
また、質問をする意図を確認しようとすると共犯格が横やりをいれてて回答が得られません。直属の上司からは「だからお前がさあ！俺らがやれっていってんのを俺らが納得するレベルでやってこねーからだろお！？」等怒鳴られて私の質問を制されることもあります
言われて辛かったことは
コミュニケーション能力が低い
仕事以前に言語理解ができていない
そもそも信用できない
国語のドリルを解いてこい→圧に屈して解きました
読書感想文を書いてこい→さすがに書いてません
自分の欠点をまとめてさらけ出して具体的な対策をかいてこい→何度も書きましたが全否定されます
誠意があるなら今日帰ってから今すぐやれるはず
誠意がなければ終わり
この出来なら普通は辞めていく
周りの先輩は君のフォローをしたくないといってる
わざわざここで続けなくてもいいよね？
●●さんは君にキレてるよ？
その仕事の出来で同期と同じ賃金もらってて申し訳ないと思わないのか
等です(いずれも録音済み)
自身の心身としては睡眠に支障が出ており勤務中も動悸が止まらず、頭も回らず、文字が滑って読めず、ミスと抜けが多くなっています
このままでは辞めざるを得ない状況に追い込まれそうです
この状況に対してどう行動して良いかの思考も正直回らないので皆さんどうかご教授ください >>845
おはようございます。
大変な目に遭われていますね。
ご発言が真実（証明が可能であるという意味で）ならば、十分にパワハラに該当し
社には（←ここ重要！）
従業員の行為に対する使用者責任（715条）
従業員の就業環境に対する「適切な配慮（労働契約法5条）」を欠いた債務不履行
いずれも成立すると思われます。
ただ、当然に自衛する必要があります。
まずは
・病院（心療内科）に向かい、通院履歴を作る。
・市内図書館などで「パワハラ」「メンタルヘルス」「労働法」の本を借りて全部読む。・過去裁判の判例を読む。（有斐閣「労働判例百選」10版 2,640円 2022年1月刊行）
ここまでをします。
「自らが正しい」ではなく「相手のやり方が間違えている」との判断ができたなら、専門家に相談することをお勧めします。 >>845
流れとして社内に相談窓口があるか無いか、あれば必ず相談するその後、数回労基に相談し実績を作る、心療内科に行き診断書を取る、労基で終わらせるならそこまでやる、解決しなくてとことんやるなら労基の相談内容を開示請求しそれを持って弁護士へ本気でやる気にならないと先へは進みません、あと全てに時間がかかるので早めに動いた方がいいですよ。パワハラに対抗するんだったら忍耐力必要です、あと在籍中にする事はしておきましょう、簡単には解決しません面倒くさがったら辞めて泣き寝入りです。 いじめ開始して2ヶ月くらいした頃に気が狂って職場で発狂してしまった
何で我慢できなかったんだろうと非常に後悔している >>847
>>846
ご回答ありがとうございます
やはりパワハラに成りうる案件だったのかと、だったら泣き寝入りだけは避けたいと少し冷静になることができました
行動として人事に相談するアポはすでにとりました
明日は精神科初診になります
新年度を迎えるまでは面談による拘束もあと3.4回はあると予測できまして
状況証拠の補充をしたい考えもあるため
仮に休養を要する診断書が出た場合も勤務継続していく予定ですが
やはり医師の言うとおりにしたほうがよいのでしょうか >>845
加害者に言われた言葉を録音していると証明するのは楽になります。
音声録音した証拠があれば加害者も認めざるを得なくなります。
私の職場の場合は複数名で被害を訴えましたが、録音した証拠がなく、証言だけだったので加害者が罪を認めなくて、相互理解が足りないということで片付けられました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
