【何についての質問】
パワハラ訴訟、労使関係、団体行動権について

【登場人物整理】
私・上司・会社

【いつ・何処で】
3年間パワハラ上司にイジメられ、最初は心配してくれてた周囲も最後は見てみぬふり（一部はイジメに加担）、になったとこで
客観的な証拠（音声やG内の掲示物）を突きつけて会社に相談
本社での政治力とかが作用して、イジメ訴えた俺氏異動（研究職→工場、理由訴えた行為自体が秩序を乱す）←6ヶ月前
現在、団体行動権を発動したがる過激なユニオンを探し中（メディア受けのいい音声データを合法的にネット公開したい）

【質問】
・静岡在住ですが、東京でも構いません。過激な左系ユニオンを教えて下さい
・そもそも誠実交渉義務違反（行動権発動の根拠）は、団体vs会社でないと成立しないのでしょうか？
会社は明らかに客観的な証拠なく、人事異動を判断しており、私の提示した証拠類に何一つ反証できていません
個人vs会社でも誠実交渉義務違反が成立しそうなものですが。
もし変なユニオンに金蔓にされる前に、個人でも行動権発動が可能なら根拠法規を教えて下さい。
その場合、さっさとネット公開します