パワハラ相手に民事調停起こしました。
結局和解には至らず調停不成立となったんですが
・調停でパワハラ相手に慰謝料を請求したこと
・調停後パワハラ相手がそれを苦に退職

上記の様な理由を起こすのは問題であり
勤務態度不良である

と解雇理由書に記載されていました。

そんな理由で解雇されたら、民事調停利用できないと思うのですが…

勝てる見込みありますか？