【ひとりで】労働審判3【できる】
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>>979
本人申し立てすれば?
Amazonで申し立て書の作り方を解説してる本も売ってるし。 やっぱり労働審判は解雇案件でないと労働者側不利ですかね? >>982
どっちが不利ということはない。
裁判所は公平中立な立場だからね。
ただ、労働者側が負けるとおもってても和解をあっせんしてくれる。 >>979
共産党系・立民系の労働組合は行ってみた? たかがタクシー会社2代目のくせに、自分は有能なんだと誤解しているボンクラが、弁護士つけずに労働審判対応してきたよ?
自分の場合はラッキーだっただけかもしれないけど、こういうケースもあるということ。 緊急事態宣言中の都道府県の申立人に質問です
期日の延期とかありますか? 県外の対応が知りてえんだよ邪魔すんじゃねえよボケ
あーあもうこれでレス付かねえわ
いるんだよ質問と違う間抜けな回答真っ先に付けて
勝手に終わりにする低脳がよお
ほんっと邪魔 >>987
明後日な回答ならすみません
労働審判は分かりませんが民事調停は
期日が伸びましたよ >>990
どうもありがとうございます調停頑張って下さい
こちら何の連絡もありません
正直不安です パワハラ相手に民事調停起こしました。
結局和解には至らず調停不成立となったんですが
・調停でパワハラ相手に慰謝料を請求したこと
・調停後パワハラ相手がそれを苦に退職
上記の様な理由を起こすのは問題であり
勤務態度不良である
と解雇理由書に記載されていました。
そんな理由で解雇されたら、民事調停利用できないと思うのですが…
勝てる見込みありますか? >>992
まあ所謂セカンドハラスメントというやつですね
「セクハラ・パワハラなどを相談・対応を求めたことを事由に解雇等、不利益な取り扱いをしてはならない」
だったかな指針にひっかかります
都道府県の労働局の相談窓口で詳しく教えてくれます
よくあるケースの不当解雇なので労働審判で十分でしょう
労働事件得意な弁護士なら依頼受けてくれ易いケースな気がします >>993
>>994
ありがとうございます
今日相談に行ってきます 意外と書き込み少ないんだな
コロナ関連で増えてるかと思った
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