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【ひとりで】労働審判３【できる】

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0784無責任な名無しさん
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2020/09/18(金) 05:01:05.06ID:ObnU2vvW
>>783
初めて書き込んだんたけど怖い
0785無責任な名無しさん
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2020/09/18(金) 07:52:35.93ID:nV3Q8hZv
>>781
労働審判は最初に証拠を全部出すのが基本ですよ。
時期に遅れた証拠提出は却下される恐れがある。
0786無責任な名無しさん
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2020/09/19(土) 13:23:09.81ID:Ueks4PtR
>>785
大抵会社側が舐めてこれで負ける
0787無責任な名無しさん
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2020/09/19(土) 15:05:23.30ID:kYUffj7b
労働審判の紛争内容の割合がわからないのだが、
労使トラブル相談で一番多いのはパワハラなの。
じゃ仮にパワハラで労働審判するにしても、パワハラだと証明は難しいのでは？
仮にパワハラを証明できても会社の過失まで証明できるのは至難の業じゃないのか？
大企業にパワハラ防止義務が施行されたのは6月ではなかったかな？
残業代、不当解雇、不利益変更、退職させてもらえないとかだったら
勝率はぐっとあがるのだが。
0788無責任な名無しさん
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2020/09/19(土) 15:59:54.67ID:N8Av3JXh
ここのスレで主になってんのって
つべにラフェエルとかいう痛名で労働審判やりまくってる基地外だろ
0789無責任な名無しさん
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2020/09/19(土) 22:06:12.64ID:h+15TXYn
>>788
ラファエルさん宣伝乙ですwww
動画の再生数が少ないようですけど、頑張ってください。労働審判で再生数稼ぐのは大変そうですね。
0790無責任な名無しさん
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2020/09/19(土) 23:49:30.41ID:bkeCo5u9
そうか
クレイジージャーニーが紛れてたんか
これはアカン分やな
0793無責任な名無しさん
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2020/09/21(月) 16:31:35.01ID:s+3rdgtO
労働審判は和解狙いなら最低限解雇法理だけ書いとけば丸く収めてくれますが
通常訴訟では「◯◯法の第◯条に違反した」まで書かないとダメですか？
証拠出して不当解雇主張して裁判官が該当する法律当てはめてくれたりしませんか？
0794無責任な名無しさん
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2020/09/21(月) 20:42:51.99ID:Sk9ZJABT
>>793

> 通常訴訟では「◯◯法の第◯条に違反した」まで書かないとダメですか？

書きたかったら書いてもいいけど、無駄ですよ。

私は何年裁判官やってると思ってるんですかとか、そこまでは言わないだろうけど、そんなことは知ってますと思われるだけです。

> 証拠出して不当解雇主張して裁判官が該当する法律当てはめてくれたりしませんか？

法律ガー、判例ガーなんて話は裁判官が適当に判断します。そのための裁判所です。

あなたは法律なんか知ってる必要はありません。裁判官が1番知りたいことは事実関係とそれを裏付ける証拠です。

そんだけ出せりゃ、会社側はどんなに高い弁護士費用を払って東大卒の一流弁護士を雇っても絶対負けます。
0795無責任な名無しさん
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2020/09/21(月) 21:55:17.38ID:s+3rdgtO
>>794
ほんとですか？！
じゃあ自分が見落としてる会社が守るべき法律があっても
裁判官は職務としてその法律に違反すると自己判断しなければならないのですね
でも判例はこっちで見つけて請求額の根拠示さないと認めて貰えないですよね
0796無責任な名無しさん
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2020/09/21(月) 22:32:58.27ID:Sk9ZJABT
>>795

> ほんとですか？！
> じゃあ自分が見落としてる会社が守るべき法律があっても
> 裁判官は職務としてその法律に違反すると自己判断しなければならないのですね

いやいや、そういう意味ではありません。
あなたの主張として不当解雇ということであれば、それがどの法律のどの条文に違反してるのか、そこまで主張する必要はないということです。

不当解雇なら不当解雇ということを主張しなければ、あなたが言ってもいないことを裁判官が勝手に判断するということはありません。

ちなみに、これを弁論主義といいます。

> でも判例はこっちで見つけて請求額の根拠示さないと認めて貰えないですよね

その必要はありません。
判例の検索は裁判所で出来ますからね。

例えば、慰謝料請求はどのくらいが妥当かというのは一概には言えません。
精神的苦痛というのは見えるような形ではありませんからね。

だからこれを例えば、ショックで寝込んでしまったとか、医者にかかったとか、入院したとか色んなパターンがあると思いますけど、それとうまく当てはまるような判例はまず無いと思います。

だから、その算定の根拠は特に示す必要は無いです。

これはあなたの主張として、原告独自の計算によれば原告の精神的苦痛に対する損害賠償として○○万円が相当であるとすればいいだけの事ですね。

後は裁判官が勝手に判断すりゃいいことです。
0797無責任な名無しさん
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2020/09/22(火) 00:10:35.43ID:ibVpOLAW
>>796
詳しくありがとうございます
例えばパワハラや職場イジメ被害を会社に抗議したところ
「そんな事実はない」「被害妄想」「逆に名誉毀損」
と言われて解雇された場合、職場環境配慮義務違反による不当解雇と主張し
慰謝料や得られた筈の賃金合計を請求すればよく
民法や労働契約法、労働基準法の条文は示す必要がない、ということですね
でも◯◯義務違反を主張するにはちゃんと条文読んで理解していないとやっぱりダメですね…
0799無責任な名無しさん
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2020/09/22(火) 06:04:51.68ID:QKZYo63q
申立書はなるべく簡潔に書くのがポイントです。

というのも、簡潔に書ける方が勝ち筋の事件だからです。

社長は〇〇という事情を言って解雇通知をした。
しかし、〇〇という理由では解雇はできない。
よって不当解雇であると主張できればそれで良いのです。

色々ごちゃごちゃ書いてあるけど、結局、どっちの言い分が正しいのかわからないでは負けてしまうわけですね。

たとえば不当解雇を主張する場合、何が不当なのか簡単に説明できる必要があります。整理解雇なのか、普通解雇なのか、それとも懲戒解雇なのか、それぞれ何が不当なのか主張が違ってきます。

法律も重要ですが、就業規則に書いてることも重要なケースもあります。

解雇をする場合は就業規則ではどうなってるか、そんなことは裁判所は知らないわけですので、その点は重要なので書くべきポイントですね。

就業規則を周知するのは会社の義務ですし、場合によってはそれだけで会社の心証が悪くなる可能性もあります。
0800無責任な名無しさん
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2020/09/22(火) 06:18:44.53ID:QKZYo63q
ちなみに、これは少額訴訟の話なんですけど、訴状が4ページになりましたけど、これでも多すぎかなーという感じですね。
1ページ目は表紙ですので実質は3ページなんですけどね。

解雇予告なしで解雇されました。解雇予告手当を30日分払ってください。平均賃金は〇〇円で30日分で〇〇円です。
給与明細を添付。

1ページで済みますね。
これが理想ですね。
0801無責任な名無しさん
垢版 |
2020/09/22(火) 20:41:09.12ID:FYtjNjnk
不当解雇・パワハラを本人訴訟で対応ってよほど負けてもともとの人じゃないですかね？
特にパワハラは業務指導との境界線が難しく事実認定までかなり労力を要する。
0802無責任な名無しさん
垢版 |
2020/09/22(火) 21:12:11.31ID:ibVpOLAW
>>798
そうですねスジが通ってれば簡潔に書けますね
逆に決め手がなく疑わしい事実の積み重ねの時はとんでもないボリュームに…
裁判官もわかってるんでしょうね
0803無責任な名無しさん
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2020/09/23(水) 04:16:32.76ID:oTnYe1FS
>>802
だから結局ね、不当解雇で争うならば、なんでこの解雇が不当なのかという理由を訴えて、その理屈が当たり前にかければ良いのですよ。
0804無責任な名無しさん
垢版 |
2020/09/24(木) 16:56:53.52ID:ccpEpbXL
これ審判の間失業手当貰えるって聞いたけど
月に一回ハロワ行くの？
0806無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/07(水) 23:28:01.08ID:g+U6kDF4
ダメ元で質問します
自分は参加しない会議の様子を録音したら自分の悪評が飛び交ってました
悪評というかほぼ悪口です
やっぱり証拠には使えませんかね
0807無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/08(木) 06:14:39.22ID:Cs+iHwSv
出してみんとわからんのんちゃう？
薄い物でも出す事が大事やろ
0808無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/08(木) 06:52:24.61ID:wYZXe0U8
いや盗聴扱いされるかもしれないので
一応民事では違法に取られた証拠でも裁判官次第らしいのですが
悪いほうに転ぶと相手の弁護士に訴えられる恐れが
0810無責任な名無しさん
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2020/10/11(日) 07:49:03.78ID:ZHiBXi9P
>>808

＞悪いほうに転ぶと相手の弁護士に訴えられる恐れが

そんなくだらないことで訴えても大した金にも並んだ労使、心配しなくてもいいと思うよ。
0811無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/12(月) 08:21:20.94ID:JKH2uCXe
労働審判で出される調停もしくは審判で要求額の何割なら妥協ライン？
0812無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/12(月) 09:14:44.95ID:hZLKVqnX
>>811
そんなの、ケースバイケースだよ。
勝てそうなら強気、負けそうなら弱気。
勝てるか負けるかは裁判官がこっそり教えてくれる。
0815無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/13(火) 16:02:50.01ID:7TLLJVm7
>>814
そういうもんかね。
負けるとわかっていたら少額の和解金でもゼロではないから、それで手を打ちますよ、私ならね。
0816無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/13(火) 21:07:45.92ID:AK41TNcy
>>815
そこまで行ったら余裕のゼロサムだな
端金なら無くてもいい
ゼロサムゲームだ
0817無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/14(水) 05:11:48.25ID:PJNhlP01
残業代未払い請求の第1回期日が間もなくだけど
人生に於いて金で無敗のボンボン社長は訴訟まで行くんじゃないかなあ？
あのボンボンだと最高裁まで争ってきそう
0819無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/17(土) 22:52:30.83ID:F/OsK37p
離職票

喪失原因:3
離職コード:1Ａ

ってどういう時に付くの？
0820無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/18(日) 10:51:49.75ID:ul6e5zi1
こちらの申し立て書の証拠を第1回期日で追加で持って行くのはアリ？
0825無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/21(水) 20:05:02.08ID:iJyzGmEC
答弁書きたよ
1300万の残業代未払い請求を
2年で15000円しか残業代が発生してないらしいわ
第1回期日でまだ出してない証拠を絨毯爆撃やの
0826無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/22(木) 21:30:54.53ID:5PgI9488
相手の代理人弁護士ググったら交通事故専門なのなｗ
どうりで答弁書が下手すぎ
素人が見ても穴だらけ
弁護士って専門外だと意外に頭悪いんかな
0827無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/22(木) 21:34:24.11ID:Yu4DfnA7
>>826
労働法は司法試験の必須科目ではないから、労働法知らん弁護士も多いよ。
0828無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/28(水) 08:10:21.74ID:+TIhbNtx
通常訴訟で裁判官が
「あなたと同じ日に入社した同僚はほんとに同じ日入社だったの？
前からいたんじゃないの？」
と反論してきたのですが通常訴訟だとこんなことまで立証しなきゃいけないんですか？
会社は昔のことなので覚えてないとはぐらかしたんですが

『え？ちょっとこのヒト何ゆってるんですか
いくらなんでも疑いすぎじゃないですか』

と白目になってるんですけど
0829無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/29(木) 06:42:54.83ID:SVXMMdP8
質問です
職場環境配慮義務などの会社側に課せられる義務の立証責任はどちらにあるのでしょうか？
当方労働者です
0830無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/30(金) 07:35:06.37ID:pz4s9tJy
初労働審判行ってくるぜ会社相手の答弁書は徹底抗戦みたいだがどうなるか？
こっちも爆弾数発持参でブチかましてくるわ
0831無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/30(金) 17:51:15.60ID:Hz+ocsQ0
労働審判終わった
裁判官と審判委員からの質問に一切迷いなく答弁して
逆に公表したらヤバい爆弾を絨毯爆撃
相手の弁護士がしどろもどろで笑った
こちらの弁護士からも普通の裁判でも弁護士とやりあえる実力あると言われた
絨毯爆撃が効きすぎて第2回おなしゃす状態
勝ち確でいい正月くるよこれ
0833無責任な名無しさん
垢版 |
2020/10/30(金) 23:16:21.47ID:Tx7GYWlQ
正々堂々と筋の通った事を萎縮せずにハッキリと言えばいいんがよくわかった

正義は勝つ
0835無責任な名無しさん
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2020/10/31(土) 11:27:38.92ID:oTd2CZ7h
職場で「童貞」とバラされたらいくら欲しい？
ありえないよね
深夜ドラマじゃないんだから
誰に聞いたのか吐くまで問い詰めるよね
0836無責任な名無しさん
垢版 |
2020/11/03(火) 15:51:59.75ID:RBA7ZV6t
会社でのいじめ被害を通報したことが、会社への誹謗中傷に当たるとして解雇されることはあり得ますか？
0839無責任な名無しさん
垢版 |
2020/11/06(金) 19:32:19.10ID:zrKmKOkQ
証拠書類は裁判所と相手方、2通とされているけど念の為に審判員にも申立書に加えて、証拠書類も送るのが通常と聞きましたよ。
0842無責任な名無しさん
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2020/11/16(月) 20:16:01.23ID:LDFgK82c
賃金の請求の消滅時効は労基法だと3年、民法だと10年だけど
実際に、3年以上前の賃金を労働審判で請求できた判例ってありますか？
0843無責任な名無しさん
垢版 |
2020/11/16(月) 22:05:47.34ID:VZqiKhOJ
>>842
どうかね？
あまりに欲張ると還って良くないと思うぞ
まず債権にした時点で破産対象に入るし裁判所で心象が逆に悪くなると思う
何事も腹八分が肝要
焦る乞食は貰いが少ないの典型になりそうだが
0844無責任な名無しさん
垢版 |
2020/11/17(火) 08:15:37.40ID:NJ6hRbDE
消滅時効が３年になったのは今年の４月１日以降発生分から。
0846無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/05(土) 14:16:49.69ID:ErCKtQzE
経営者が健康保険加入させないのは「健康保険法」違反となる？
0847無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/05(土) 14:44:13.69ID:49nfWboD
>>846
なるけど、労働審判スレではスレ違いだな。違反だからといって金を取れる訳では無い。
0848無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/05(土) 22:12:56.27ID:033jcrsP
相手方が認否する前に裁判官が独断で不実認定するなんてことありえますか？
後から相手方が否認するにきまってるじゃないですか
この場合、裁判官は公平公正な審議をしなかったとか申立人の利益を損ねたとか
裁判官か裁判所に責任を求める方法なにかないですか？
0849無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/06(日) 05:45:31.05ID:WFLhEnOE
>>848
不服申立て
却下されたら高裁へ繰り返して最高裁へ
訴訟を維持する金も準備して覚悟決めて司法と対決
0850無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/06(日) 06:26:13.39ID:m8AGQJXH
>>849
ありがとうございます。
現状それしかありませんが上審で原審の異常さを理解させるのはまず無理だと思います
裁判官の裁量で白だと思ったから白と判断したで済まされるからです
詳しく書けませんが例えるなら
ドラマによくある警察や検察がこれ以上捜査しないみたいな感じです
昔、弁護士にそっくりな話を聞いたことがありますが遠方の方なので依頼できません
裁判官を交代させる方法があればベターなんですが
0851無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/06(日) 10:59:50.54ID:7dlE/UlD
最近雇い止めにあったんだけど

離職コード1A
3　事業者都合

ってどういう意味



会社は双方の合意による契約期間満了ってメール送ってきた

これ、有利に働く？
0852無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/06(日) 12:28:06.65ID:cdAGYAZQ
>>850
それでダメなら高裁へ多分審理差し戻し出て地裁へ
で
納得しなけりゃまた高裁へそこでも
納得しないなら最高裁へ審理差し戻しで高裁へ
で納得しないならまた最高裁へ
そこでダメなら敗訴確定
そもそも労働者圧倒的有利な裁判でまともな判決出ないような案件なら本人にも落ち度がかなりあるんじゃないかと
0853無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/06(日) 16:51:21.34ID:m8AGQJXH
>>852
＞本人にも落ち度がかなりあるんじゃないかと

「使用期間中やる気が見られなかった」みたいな前の会社の不当解雇理由を知らない筈なのに
相手方会社でナイショ話してたと陳述・主張したら
裁判官「ありえない」
とキツい顔つきで全否定されました
他に過去の風評被害を陳述・主張しましたが
何故かこれだけ全否定されたんです
これに対する認否を相手方がする前です
裁判官に「そこだけは俺の特権でぜってー認めねえからな」みたいな悪意を感じました
前の会社の労働審判の時も別の裁判官に
なにか良からぬ調査でもしたんじゃないかと主張したら
やはり全否定され「そんなに嫌なら何故辞めなかったの」とか非道いことあれこれ言われました
いずれも裁判官でなく相手方代理人のような言い方です
0854無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/06(日) 17:07:34.45ID:PqAOIYg+
>>853
正体わかったわ
そこまで言われるほど地元司法じゃ有名になってんだろ
労働審判の常習で小さい事でも訴えて来た経歴ないか？
物事にはほどほどって言葉がある頭から尻尾まで丸呑みしようとか欲深いといつかしっぺ返しがくるぞ
0857無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/06(日) 17:43:00.07ID:PqAOIYg+
>>855
てめえの裁判だろ知らねえわ
しっぺ返しは必ずくるから待ってろ
因果応報って言葉は先人の知恵だ
0859無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/06(日) 17:53:07.82ID:m8AGQJXH
>>857
同上。
ボコボコにやられた兄貴の敵討ちってとこですかね
なるほど負けず嫌いの血の濃い連中の仕業ですか
0861無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/07(月) 08:23:16.80ID:2ZRozkon
>851
会社側の都合での解雇。
失業給付での給付制限がない。
0863無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/08(火) 08:19:14.09ID:Ziis2sfB
>862
だから会社側の都合ですって。
本人の責任じゃなくって。
0865無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 10:47:12.52ID:loCGVIuc
>>863
>>864
確かにそうなんですが
会社側が私が離職票偽造してだしたせいで
助成金が降りなくなったとか
なんとか訳わからない事を言ってきて困ってます
失業手当はもう2ヶ月受給していて
国保も特定理由求職者？で減免して貰ってるんですが
こういうのをやめさせるにも労働審判使えるんですか？

偽造なんてしてないし仮に提出してもハロワで防げると何度も説明してるんですが、困りました。
0866無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 11:58:23.84ID:nyr9z4XG
>>865
そういう話なら無視しておけばいいとおもいます。わざわざ労働審判をする必要もありません。
0867無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 13:36:21.76ID:fJ6lHAjC
>>866
ありがとうございます。

とんでもなく怒鳴られまくってたので
『あれ？実は私が悪いのかな』
と思わされてしまった様です。

安心しました。

もう退職しましたし、良い機会なので引っ越しして電話番号も変えます。

繰り返しになりますがレスありがとうございました。
0868無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 15:06:39.62ID:hesK4Zga
>>867
やるなら逆手に取って解雇無効・未払い分の賃金請求ですかねえ
まあ金に困った会社を訴えても取れる金もないでしょう
審判官も会社の事情汲んで解決金額下げないと和解は無理と踏んで雀の涙
実際やられました
審判官「嫌ならなんで辞めなかったの」「そんなに嫌なら自分で会社起こせ」
「こんなことやってないでさっさと転職しろ」
パワハラですよパワハラ
いるんですよ本当にこんな奴が
0869無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 22:24:43.77ID:tQSdlEHN
>>868
レスありがとうございます
失業手当も通常より長く出るので
もう関わるのはやめにします

というよりハロワに雇い度目理由出したのは会社側なのに
離職コード？出したハロワに文句行ってほしいです

逆恨みですよね…
0870無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 08:38:10.51ID:0qMbG0nj
会社が自分の判断で１Aで出したわけだから放っておけばいい。
結果がどうなるか考えなかった会社が悪い。
0871無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 09:55:55.35ID:avh7QDYy
コードって会社が決めて提出するんですか…
ますます訳わからないです
0872無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 11:19:29.34ID:x0/5wiVe
>>871
その離職理由が違ってる場合は異議を申し立てることも出来るんだけどね。
0873無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 12:11:24.50ID:avh7QDYy
>>872
自分的にはありがたいんですけど
会社が出してないってことですよね
本当意味が分からない
働くのが怖くなったので
しばらくゆっくりします
0874無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 16:52:41.04ID:+kyzV51h
>>873
まあ、今はどこの企業も経営は厳しいから、早目に転職活動した方がいいと思うよ。
失業保険の残りがある場合は再就職手当てももらえるしな。ハロワで説明されたでしょ？
結局、さっさと仕事を見つけた方が得なんだよ。
0875無責任な名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 21:46:06.17ID:c5xH3+5y
>>874
確かにそうですね
拙い質問に丁寧に答えて下さって
本当ありがとうございました
転職活動頑張ります
0876無責任な名無しさん
垢版 |
2021/01/16(土) 21:14:41.85ID:FuX9RUJL
宜しくお願いします！
自分の旦那の給料に賃金未払い分があると知った奥さんが会社に対して支払いを要求する時に、社員全員の分もまとめて請求しようとしてます。

その時に以降の社内待遇の悪化を懸念して拒否した人が何人か居ます。
しかし奥さんは何がなんでも全額回収するつもりなので、拒否した人に「いらないなら私が貰っちゃうからね〜受け取った事にしといてね」とニコニコしています。

請求する気の無い物を勝手に請求し受け取った事にさせてネコババするのは罪になりますよね？
確認しておきたいのでお願いします。
0877無責任な名無しさん
垢版 |
2021/01/16(土) 21:22:47.87ID:ZUSt3Hjh
>>876
んーと、よく分かりませんが、そもそも給料というのは本人に払うのが労働基準法でも定められてますし、それが原則なのでその奥さんがみんなの分を受け取ることは出来ないですよ。

もし、代理として請求した場合、弁護士法違反にもなりますので止めといた方が良いでしょう。
0878無責任な名無しさん
垢版 |
2021/01/16(土) 23:00:29.35ID:FuX9RUJL
>>877
給料は毎月支払われてますが、本来払うべき資格手当などを意図的にカットしていたらしい。
ただ会社としては払っていた事になっていたので、途中で調整していた役職が居たらしいのです。

浮いた金は会社に入っていたので会社に請求という形になったのだとか。
それが全社員の給料からカットしていた事実が見つかり、誰も請求しないのはおかしいから代わりに私が請求してやる！と言うのです。

ぶっちゃけ、旦那さんも面倒に思ってるけど怒ったら結果が出るまで収まらない女らしく手放し状態なんだとか。
それに協力してる特定行政書士や弁護士も居て、絶対に勝てるんだーー！と鼻息も荒いらしい。

とりあえず罪にはなるんですね。
0880無責任な名無しさん
垢版 |
2021/01/29(金) 09:03:35.86ID:WHLHymQN
該当の企業が、労働審判や残業未払いで裁判してるとか調べる方法は、ないでしょうか。

私自身、労働審判→裁判へ移行なのですが、2度とこういうことしたくないので、出来れば調べられないかなと考えて質問させていただきました。
0881無責任な名無しさん
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2021/01/29(金) 09:09:01.87ID:lQGubpy6
>>880
労働審判は非公開なので調べる方法はありませんね。
裁判の情報が盛れるのが嫌なら和解に持ち込んで情報秘密保持条項を入れるのが良いと思いますね。
0882無責任な名無しさん
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2021/01/30(土) 21:56:56.55ID:mSrniKlF
二度とそういう反社会的企業に入りたくないから採用前に知りたい労働者側の立場からの質問ではないの
0883無責任な名無しさん
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2021/01/31(日) 17:26:47.82ID:EvyYcH0S
>>881
ありがとうございます。

>>882
そうです。そちらのほうを聞きたくて、どなたかわかりませんかね。
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