労働法

**家出猫** · 2009/04/21(火) 08:53:57

Ｓ－Ａ

**家出猫** · 2009/04/21(火) 09:10:32

【明示しなければならない労働条件】
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　必ず明示しなければならない事項

①　労働契約の期間に関すること
②　仕事をする場所、仕事の内容
③ 仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩時
間、休日・休暇、就業時転換（交替制勤務のローテ
ーション等）
④ 賃金の決定、計算と支払いの方法、締切りと支払
いの時期
⑤　退職に関すること（解雇の事由を含む）
↑ここまでは書面で明示しなければならない
⑥　昇給に関すること　　　　
　　　　　　　
　　　　　　制度を設ける場合に明示しなければならない事項

⑦ 退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職
手当の決定、計算・支払いの方法と支払いの時期
⑧ 臨時に支払われる賃金、賞与および最低賃金額に
関すること
⑨ 労働者に負担させる食費、作業用品などに関する
こと
⑩　安全・衛生
⑪　職業訓練
⑫　災害補償・業務外の傷病扶助
⑬　表彰・制裁
⑭　休職

**家出猫** · 2009/04/21(火) 09:22:15

一般的には内定取消の場合にも・会社は、合理的な理由もなく、
採用内定を取り消すことは許されない、とされています。

労働基準法や労働組合法では、労働者を不当に会社に足止め
させるような条件をつけることを禁止しています。

◆賠償予定の禁止（労働基準法第16 条）
労働者が、契約期間の途中で会社を退職したときや、労働者
の不注意で会社の備品を壊してしまったときには、ペナルティ
としていくら支払う、というように、あらかじめ労働契約に賠
償額を決めておくことは認められません。
ただし、労働者が故意・過失により、会社に損害を与えた場
合には、損害賠償義務がなくなるわけではありません。

**家出猫** · 2009/04/21(火) 10:20:11

◆前借金相殺の禁止（同法第17 条）
使用者が、労働者に賃金を前貸しして、前借りした賃金は毎
月の給料から返済させるようにし、借金が残っている間は退職
することができないようにする、という行為は許されません。

◆強制貯金（同法第18 条第1 項、第2 項）
使用者が、労働者に賃金の一部又は全部を強制的に会社に積
立てさせる行為は、会社への不当な足止めにつながり、また賃
金の全額払いの原則（P25 参照）にも反し、認められません。
ただし、「社内預金」のように、会社が、労働者の意思に基
づいて、賃金の一部を天引きして管理することは、会社が、労
働基準監督署長へ労使協定を届け出ることによって認められて
います。

**家出猫** · 2009/04/21(火) 14:07:45

◆契約期間（同法第14 条）
労働契約を結ぶときに、あらかじめ雇用期間を定めておく有
期労働契約を結ぶときには、3 年（次の①、②に該当するとき
には5 年）を超える労働契約を結んではなりません（例外とし
て「ある事業が完了するまで」という契約を結ぶときには、3
年を超える契約を結ぶことが認められています）。
① 高度な専門的知識、技術、経験を持っている労働者との
間に結ぶ労働契約
※「高度な専門的知識」を持っている人とは、博士課程修
了者や、公認会計士や弁護士の資格を持っている人など
です。
②　満60 歳以上の労働者との間に結ぶ労働契約
なお、1 年を超える有期労働契約を結んだ労働者は、当該労
働契約の初日から1 年を経過した日以後は、使用者に申し出る
ことによって、契約期間の満了前であっても退職することが認
められています（暫定措置）。

**家出猫** · 2009/04/21(火) 14:12:33

なお、1 年を超える有期労働契約を結んだ労働者は、当該労
働契約の初日から1 年を経過した日以後は、使用者に申し出る
ことによって、契約期間の満了前であっても退職することが認
められています（暫定措置）。

◆黄犬契約（憲法第28 条、労働組合法第7 条第1 号）
日本国憲法では、労働者が団結する権利、団体交渉する権利、
その他労働組合の様々な活動をする権利を保障しています。
この憲法の理念を実現するため、労働組合法では、使用者に
対して、労働組合に加入しないこと、あるいは労働組合から脱
退することを雇用条件とするような契約（黄犬契約）を結ぶこ
とを禁止しています。

**家出猫** · 2009/04/21(火) 14:28:31

「会社に入ったら、労働組合にも加入しなければならない」と
いう、労働組合と会社との労使協定のことをユニオン・ショッ
プ協定といいます。
ユニオン・ショップ協定が結ばれている場合には、労働者が
労働組合から脱退したり、除名させられたことなどによって組
合員資格を失ったときには、会社はその労働者を解雇しなけれ
ばなりません。しかし、ユニオン・ショップ協定があっても、
会社に特別な事情があるときや、労働組合と会社が話し合って
決めたときは、会社はその労働者を解雇しない、と決めている
場合も多く見受けられます。
なお、ユニオン・ショップ協定を締結している労働組合の組
合員が、その組合を脱退して別の組合に加入した場合、あるい
は労働者が新たに労働組合を結成した場合については、ユニオ
ン・ショップ協定の効力はこれらの労働者には及ばない、と考
えられています。

**家出猫** · 2009/04/21(火) 14:34:16

労働契約を結んで実際に働き始めたところ、あらかじめ示さ
れた労働時間よりも長く働かされたり、安い賃金で働かされた、
というように、労働契約の内容と実際の労働条件が違っていた
場合はどうしたらよいでしょうか。
このような場合において、もし、今後もその会社で働き続け
ることを希望しているのであれば、会社に対して、労働契約の
内容を誠実に守ってもらうように要求しましょう。
しかし、その会社で働き続けるつもりがないのであれば、労
働基準法では、あらかじめ示された労働契約の内容と、実際の
労働条件が異なっていたことを理由に、ただちに労働契約を解
除することを認めています（労働基準法第15 条第2 項）。この場
合には、たとえ雇用期間をあらかじめ定めておく有期労働契約
の契約期間途中であっても、退職することが認められています
（P95 参照）。
また、その会社に就職するために住居を移転した者が、契約
内容と実際の労働条件が違っていたことを理由に退職し、その
後14 日以内に元の住居地に戻るような場合には、労働基準法
では、会社が労働者が転居するのに必要な旅費を負担するよう
義務付けています（同法第15 条第3 項）。

**家出猫** · 2009/04/21(火) 14:36:30

◆就業規則の作成義務（労働基準法第89 条）
常時10 人以上の労働者（いわゆる正社員だけではなく、パー
トタイマーや契約社員なども含まれます。）を雇用している会
社は、必ず就業規則を作成して、労働基準監督署長に届け出な
ければなりません。また、就業規則を変更したときも、労働基
準監督署長への届出が必要です。就業規則の届出は事業場ごと
に行うのが原則ですが、一定の条件を満たしていれば、本社が
一括して労働基準監督署長に届け出ることも認められています。

**家出猫** · 2009/04/21(火) 14:48:35

◆就業規則に定めなければならないこと（同法第89 条）
就業規則には、始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休
暇、交替勤務をさせる場合の就業時転換に関する事項、賃金及
び退職に関する事項（解雇の事由を含む）について、必ず記載
しておかなければなりません。
また退職手当の規定を設けるときには、適用される労働者の
範囲、退職手当の決定、計算及び支払い方法等を、また、臨時の
賃金（賞与等）に関すること、安全衛生や災害補償に関すること、
表彰や制裁に関することについて何らかの定めを設けるときに
は、そのことを就業規則に記載しておかなければなりません。

◆労働者からの意見聴取（同法第90 条）
就業規則を作成又は変更するときには、会社は、労働者側の
意見を聴かなければなりません。「労働者側」とは、その会社（複
数の工場や営業所を持つ会社では、その事業場ごと）の労働者
の過半数で組織する労働組合、これがないときには労働者の過
半数を代表する者（選挙などで民主的に決める必要があります。）
をさします。作成した就業規則を労働基準監督署長に届け出る
ときには、労働者側の意見書を添付しなければなりません。

**家出猫** · 2009/04/22(水) 09:54:04

◆法令及び労働協約との関係（労働契約法第13 条、労働基準法第92 条）
会社は、就業規則の作成にあたり、法律に違反することや、
労働基準法で定められた基準を下回る労働条件を定めることは
できません。また、規律に違反した労働者への制裁の規定を定
めるときも、公序良俗（世間一般で重んじられている秩序や、
善良とされる風俗）に反してはなりません。
就業規則に示された労働条件は、会社が、会社の立場で定め
たものですが、労働者は、さらにより良い労働条件にするため、
労働組合を結成し、団結の力を背景に、会社と話し合いを行い
ます。この話し合いを団体交渉といいます。団体交渉の結果を
文書にし、両当事者が署名又は記名押印したものが労働協約です。
労働基準法では、労働協約に抵触する
就業規則は、その部分について無効であると定めており、労使
間の合意によって作られた労働協約に強い効力を認めています。

◆就業規則と労働契約との関係（労働契約法第12 条）
労働契約法では、就業規則とは別に、労使の間で個別に労働
契約を結んでいて、その内容が就業規則で定めた基準を下回っ
ているときには、その部分について無効である、と定めています。

◆就業規則等の周知（労働基準法第106 条）
会社は、就業規則のほか労働基準法、及び労働基準法に基づ
くすべての労使協定等を、次のいずれかの方法によって労働者
に周知しなければなりません。
① 常時、各作業場の見やすい場所へ掲示するか、各事業場
に備え付けておく。
②　書面を労働者に交付する。
③ 磁気ディスク等に記録し、各事業場に労働者が記録の内
容を確認できるパソコン等を設置しておく。

**家出猫** · 2009/04/22(水) 09:59:27

前述のとおり、労働契約は、労働者と使用者の合意により成
立しますが、より効率的な労務管理のために、就業規則に
よって統一的に労働条件を定めることがあります。労働契約法では、
使用者が、合理的な内容の就業規則を、労働者に周知させていた場合には、就業規則で定める労働条件が、
労働契約の内容になると定めています（第7 条）。
労働者が働いていく中では、当初の労働契約から、労働条件
が変更されることもあります。労働契約の変更は、労働者と使
用者の合意が必要です（第8 条）。使用者は、労働者の同意なく、
就業規則を変更することによって、一方的に労働者の不利益に
労働条件を変更することはできません（第9 条）。ただし、以下
の場合については、就業規則の変更によって労働条件を変更す
ることができます（第9 条但書、第10 条）。
①　変更後の就業規則を労働者に周知すること。
② 就業規則の変更が、以下の事情などに照らして合理的な
ものであること。
・労働者が受ける不利益の程度
・労働条件の変更の必要性
・変更後の就業規則の内容の相当性
・労働組合等との協議の状況
なお、就業規則とは別に個別に結んでいる労働契約の内容を
不利益に変更する場合については、原則として労働者の同意が
必要になります。

**家出猫** · 2009/04/22(水) 10:03:19

労働者は、働いて賃金を得て生活しているのですから、その
賃金が低すぎては生活することができません。このようなこと
がないように、最低賃金法では、使用者が労働者を働かせたと
きに支払わなければならない賃金の最低額を定めています。
平成20 年6 月現在、東京都最低賃金は時間額739 円で、産業
別最低賃金が適用されないすべての労働者とその使用者に適用
されます。
なお、最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当や残業手当、臨
時に支払われる賃金などは含まれません。

**家出猫** · 2009/04/22(水) 10:22:44

労働基準法では賃金の支払いについて次の5 つの原則を定め
ています（労働基準法第24 条）。
①通貨払いの原則
賃金は、法令又は労働協約で別に定めがある場合を除き、通
貨で支払わなければなりません。口座振込みによって賃金を支
払う場合には、一定の要件（労働者の意思に基づき、労働者の
指定する本人名義の口座に振り込まれること、賃金の全額が所
定の支払日の午前10 時頃までには引き出せること等）を満た
していなければなりません。
②直接払いの原則
賃金は、労働者本人に支払わなければなりません。労働者が
未成年者の場合も、親や後見人に支払ったり、代理人に支払う
ことはできません。
③全額払いの原則
賃金から、所得税や社会保険料など、法令で定められている
もの以外を控除する場合には、労働者の過半数で組織する労働組
合がある場合はその労働組合、これがない場合は労働者の過半数
を代表する者との間に、労使協定を結んでおくことが必要です。
④毎月1 回以上払いの原則と、⑤一定期日払いの原則
賞与などの臨時的に支払われるものを除き、賃金は毎月1 回
以上、一定の期日に支払日を決めて支払わなければなりません。
また、使用者の責に帰すべき事由により労働者を休業させた
場合には、使用者は平均賃金の6 割以上の休業手当を支払わな
ければなりません（労働基準法第26 条）。

**家出猫** · 2009/04/22(水) 10:26:48

労働者が、職場規律あるいは企業秩序を乱した場合に、会社
がその労働者を罰することを制裁といいます。制裁の種類には、
口頭注意や始末書提出などの比較的軽いものから懲戒解雇にい
たるまで、程度に応じて数種類定めていることが多いようです。
このうち、労働者が規律違反したことを理由に、賃金の一部を
減額することを減給といいます。
例えば、遅刻や早退をしたときに、その時間の賃金を減額す
ることはノーワーク・ノーペイの原則により違法ではありませ
んが、その時間を超えて賃金を減額したり、「遅刻したこと」又
は「早退したこと」そのものを理由に、ペナルティとして賃金
をカットすることは、制裁としての減給にあたります。
減給の制裁を就業規則で定めるときには、減給する事案1 件
について、減給総額が平均賃金の1 日分の半額を超えてはなり
ません。また、事案が複数回生じた場合であっても、個々の減
給額の合計が一賃金支払い期における賃金総額の10 分の1 を超
えてはなりません。これを超えて減給する必要がある場合には、
その次の賃金支払期間まで減給を先送りしなければなりません
（労働基準法第91 条）。

**家出猫** · 2009/04/22(水) 10:30:16

年俸制とは、会社が、労働者の能力や仕事の成果、将来への
期待などを総合的に評価して、1 年間の総賃金（年俸）に反映
させる賃金制度です。
「年俸制を採用すれば、残業代を支払わなくてすむ」と誤解
している会社も多いようですが、原則的に年俸額とは年間所定
労働時間だけ働いたときの賃金を想定していますから、時間外
労働や休日労働を命じたときには、別途、割増賃金を支払う必
要があります。
もし、一定の金額を割増賃金分として含んだうえで年俸額を
決定するのであれば、あらかじめ年俸○○円、うち割増賃金
分××円というように内訳を明らかにしておかなければなりません。
また、実際に働いてみた結果、事前に決められた割増賃金分
を超えて働いた場合にも、割増賃金の不足分を追加して支払わ
なければなりません。
もちろん、年俸額が最低賃金額を下回ってはなりません。

**家出猫** · 2009/04/22(水) 10:35:45

民法では、賃金や退職金などの労働債権は、他の債権者より
も優先して支払われる権利があると示しています。これを先取
特権といいます（民法308 条）。ですから、たとえ会社が倒産し
たからといっても、当然に賃金が支払われなくなるというわけ
ではありません。しかし、支払われる権利があるとはいえ、会
社が倒産したときに、何もしなくても賃金が支払われるという
保障はありません。
そこで、賃確法（賃金の支払いの確保などに関する法律）で
は、企業の倒産に伴って、賃金が支払われないまま退職した労
働者の生活の安定を図るために、国（独立行政法人労働者健康
福祉機構）が未払賃金の一部を、事業主に代わって退職労働者
に立替えて支払う未払賃金の立替払制度を定めています。
なお、この制度を利用しても未払賃金が全額支払われるわけ
ではありませんし、すべての労働者の未払賃金が、この制度の
対象となるわけではありませんので注意しましょう。

**家出猫** · 2009/04/22(水) 10:38:57

◆立替払を受けられる人
　立替払の対象となるのは、次の二つの条件を満たす労働者です。
① 1 年以上にわたって事業活動を行ってきた企業に労働者と
して雇用されていたが、企業の倒産に伴い退職し、未払賃
金が残っている者（ただし、未払賃金の総額が2 万円未満の
場合は、立替払を受けられません）。
② 裁判所に対する破産等の申立日（破産等の場合）又は労
働基準監督署長に対する倒産の事実についての認定申請日
（事実上の倒産の場合）の6 か月前の日から2 年の間に、当
該企業を退職した者。
◆

**家出猫** · 2009/04/22(水) 10:50:11

◆立替払の対象となる未払賃金
立替払の対象となる未払賃金とは、退職日の6 か月前の日か
ら労働者健康福祉機構に対する立替払請求の日の前日までの間
に支払期日が到来している「定期賃金」及び「退職手当」であ
って、未払となっているものです。

◆立替払を受けられる額
立替払を受けられる額は、未払賃金総額の100 分の80 の金額
です。ただし、立替払の対象となる未払賃金の総額には限度額
が設けられていますので、この未払賃金の総額の限度額の100
分の80 が、立替払をする額の上限となります。

**家出猫** · 2009/04/22(水) 11:31:04

◆立替払の請求手続き
事実上の倒産の場合は、倒産した企業の本社を所轄する労働
基準監督署長に、退職日の翌日から6 か月以内の間に、企業が
倒産して事業活動が停止し、再開する見込みがなく、かつ、賃
金支払能力がないことについての認定を申請します。認定の後、
労働基準監督署長に認定の申請日、認定の日、退職日、未払賃
金の額及び立替払額等についての「確認通知書」の交付を申請
します。
法律上の倒産（破産等）の場合は、裁判所、管財人等に、破
産等の申立日・決定日、退職日、未払賃金額、立替払額、賃金
債権の裁判所への届出額等を証明する「証明書」の交付を申請
します。この証明が得られない事項については、労働基準監督
署長に確認を申請します。
これらの手続きによって、確認通知書、証明書の交付を受け
てから、倒産した日（事実上の倒産の認定日、破産手続開始等
の決定日）の翌日から2 年以内に、労働者健康福祉機構に立替
払の請求をします。

**家出猫** · 2009/04/22(水) 11:46:49

　憲法では、すべて国民は法の下に平等であることを保障して
います（第14 条）。男女雇用機会均等法では、この憲法の理念
に基づき、募集、採用から定年、退職に至るまでのさまざまな
場面において、労働者が性別によって差別されることなく、ま
た、女性労働者にあっては、母性を尊重されながら充実した職
業生活を営むことができるようにするための措置について、次
のように定めています。

◆性別を理由とする差別の禁止（第5 条、6 条）
事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかか
わりなく均等な機会を与えなければなりません。
また、事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を
理由として差別的取扱いをしてはなりません。
① 配置（業務の配分・権限の付与を含む）、昇進、降格、教
育訓練
② 福利厚生（例：住宅資金や生活資金の貸付、住宅の貸与
など）
③　職種・雇用形態の変更
④　退職の勧奨、定年、解雇、労働契約の更新

**家出猫** · 2009/04/22(水) 11:48:31

◆間接差別の禁止（第7 条）
性別以外の事由を要件とする措置でも、次の3 つの措置につ
いては、実質的に一方の性の構成員に不利益を与えるおそれが
あることから、業務遂行上の必要などの合理的な理由がない場
合には、間接差別として禁止されます。
① 募集又は採用にあたって、身長、体重又は体力を要件と
すること
② コース別雇用管理における「総合職」の募集又は採用に
あたって、転居を伴う転勤に応じることができることを要件
とすること
③　昇進にあたり、転勤経験があることを要件とすること

◆女性のみに関する特例―ポジティブ・アクション（第8 条）
女性労働者が男性と比較して相当程度少ない（女性が4 割を
下回っている）雇用管理区分等において、支障となっている事
情を改善するため、募集、採用、配置、昇進、教育訓練、福利
厚生等に関して、女性に有利な取扱いをすること（ポジティ
ブ・アクション）は違法ではありません。

◆婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（第9 条）
事業主は、女性労働者が婚姻、妊娠、出産したことや、産前
産後休業を取得したこと、妊娠中及び出産後の健康管理に関す
る措置を求めたこと等を理由として、解雇その他の不利益取扱
いをしてはなりません。妊娠中及び産後1 年以内の解雇は、事
業主が「妊娠・出産・産前産後休業等による解雇でないこと」
を証明しない限り、無効となります。

**家出猫** · 2009/04/22(水) 11:50:41

◆セクシュアルハラスメントに関する雇用管理上の措置（第11 条）
職場におけるセクシュアルハラスメントとは、職場の内外に
おいて行われる、他の者を不快にさせる性的な言動のことをい
います。「性的な言動」をどのように受け止めるかは、個人間
あるいは男女間で差がありますが、原則的には、受け止めた本
人がセクシュアルハラスメントであると判断すれば、その言動
はセクシュアルハラスメントにあたります。
事業主は、女性に加え、男性に対するセクシュアルハラスメ
ントも含めて、職場においてセクシュアルハラスメントが起き
ないように、雇用管理上必要な措置を講じなければなりません。
【事業主が講ずべき措置の内容（要約）】
（平成18 年厚生労働省告示第615 号）
① 就業規則にセクシュアルハラスメントに関する事項を規定
し、資料を配布したり、研修などを行うことにより周知・啓
発を図ること。
② 相談・苦情窓口を定めること。
③ セクシュアルハラスメントが生じた際に、速やかに事実関
係を確認し、適正に対処すること。
④ 労働者のプライバシーを守ること、その旨を労働者に周知
すること。
⑤ 相談・苦情を申し出たことや事実関係の確認に協力した
ことを理由に、労働者に対して不利益な取扱いをしない旨
を定め、労働者に周知・啓発すること。

**家出猫** · 2009/04/24(金) 14:02:59

◆妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置（第12 条、13 条）
事業主は、妊娠中及び出産後の女性労働者に、母子保健法の
規定による保健指導や健康診査を受けるための時間を確保しな
ければなりません。また、女性労働者が保健指導や健康診査等
に基づく指導事項を守ることができるように、勤務時間の変更
や勤務の軽減等（時差通勤、勤務時間の短縮、休憩時間の延長、
作業の制限、休業等）の必要な措置を講じなければなりません。
◆男女雇用機会均等法にかかる紛争が生じたとき（第17 条、18 条）
都道府県労働局長は、労働者と事業主との間の紛争について、
当事者の双方又は一方から解決の援助を求められた場合には、
助言、指導、勧告を行うことができます。
また、紛争の当事者の双方又は一方から調停の申請があった
場合に、都道府県労働局長が紛争の解決のために必要であると
認めたときには、紛争調整委員会において調停を行います。
これらの紛争解決の手続は男女労働者とも利用できます。
◆均等法の実効性を確保するために（第29 条、30 条、33 条）
厚生労働大臣及び都道府県労働局長は、男女雇用機会均等法
の法律の施行にあたって必要があると認めるときは、事業主に
対し、報告を求め、助言、指導、勧告をすることができます。
厚生労働大臣の勧告に従わない事業主については、企業名の公
表を行うことができます。
また、厚生労働大臣が報告を求めたにも関わらず、事業主が
報告しない場合、又は虚偽の報告をした場合は、罰則（過料）
が科されます。

**家出猫** · 2009/04/24(金) 14:05:09

労働基準法や男女雇用機会均等法では、働く女性の母性を保
護するための規定を設けています
◆産前産後休業（労働基準法第65 条第1 項、第2 項）
出産予定の女性労働者は、出産予定日の6 週間（多胎妊娠は
14 週間）前から、産前の休業を会社へ請求することができます。
また、産後の休業は、出産の翌日から原則8 週間で、会社に
請求しなくても取得することが保障されています。産前・産後
休業中の賃金は、必ずしも有給でなければならないという定め
はありませんので、賃金が支払われるかどうかは、就業規則等
の定めにしたがいます。
なお、労働者が健康保険の被保険者であれば、健康保険法に
基づいて、出産手当金及び出産育児一時金が支給されます。
◆妊産婦の就業制限（同法第64 条の3、第65 条第3 項）
使用者は、妊産婦（妊娠中の女性及び産後1 年を経過しない
女性）に重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所にお
ける業務、その他妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせる
ことはできません。
また、妊娠中の女性からほかの軽易な業務に変えてくれるよ
うに請求があったときは、業務を転換させなければなりません。

―産前産後の休業･生理日の休暇―
◆労働時間、時間外・休日・深夜業の制限（同法第66 条）
使用者は、妊産婦から請求があったときには、1 週40 時間、
1 日8 時間を超えて働かせることはできません。また、妊産婦
から請求があったときには、時間外・休日労働及び深夜業をさ
せてはなりません。
◆育児時間（同法第67 条）
1 歳に満たない子を育てる女性労働者から請求があったとき
には、休憩時間のほかに、1 日2 回それぞれ少なくとも30 分の
育児時間を与えなければなりません。

**家出猫** · 2009/04/24(金) 14:06:06

◆生理日の休暇（同法第68 条）
生理日の就業が著しく困難な女性労働者から休業の申し出が
あったときには、会社はその労働者を就業させてはなりません。
厚生労働省の通達では、女性労働者から請求があったときに
は、原則的には特別の証明がなくても休暇を与えること、どう
しても何らかの証明が必要であると判断される場合であっても、
医師の診断書のような厳格な証明を求めるのではなく、例えば
同僚の証言程度の簡単な証明で対応するよう示しています。
また通達では、「使用者が就業規則に女性労働者が請求する
ことができる休暇の日数を制限してはならないが、休暇のうち、
有給扱いとする日数を定めておくことは差し支えない」と示し
ています。

**無責任な名無しさん** · 2009/05/08(金) 22:56:17

社員は社長のイエスマン
全ては社長が中心に回る
経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ～んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ～
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ～

**無責任な名無しさん** · 2009/05/13(水) 19:24:56

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/hobby/1242045376/12-14
ゆっておくがセクハラ疑惑を掛けられて解雇されてもうた (†∩†)うﾞぅ…泣ける
この俺さま霜山龍志を馬鹿にすんなよストーカーで訴えるからな (｀τ´)
誰を相手にしていると思っている高校入試北海道トップをなめるなよ (⌒o⌒)v
大学入試でも519/600だぞ開学以来だからサンデー毎日にも紹介されたのだぞ ┗(●｀п´●)┛
詳しくは私のWikipedia、特にその履歴を参照するようにな <`∧´╋>
人格はさんざんに言われてるけど知能と知性はあるのでね (￣^￣)ふーんだ!
ここだけの話わたしの本当の敵は池田田中矢吹の三人だけ (*￣▽￣)ニヤリ
今じゃ安心してタンマリとエロ本買うことができますんで ☆+ﾟヽ(^◇^◎)/ひゃっほぉ～

**無責任な名無しさん** · 2009/05/25(月) 17:12:31

重複なんだよタコ

削除依頼しとけ

**無責任な名無しさん** · 2009/07/11(土) 17:02:00

別に重複していない。
テンプレート確認スレと認識すればよい。
逆に質問は書かないでテンプレートや法律条文や判例のＵＲＬ等の情報
のみを記載すればよい。

**無責任な名無しさん** · 2009/07/11(土) 17:50:07

労働基準法なんぞあっても使用者はなんのその。
基準監督署に駆け込んでも強制力がないのを理由に
何もかもが中途半端。意味がない。

**無責任な名無しさん** · 2009/07/12(日) 00:05:34

845:山路 :2009/07/08(水) 23:52:14 ID:Cdc7BUD+
僕人に命令されるの嫌だからサラリーマンじゃなくて弁護士になろうと思ったんけど
内定先の先生はアレコレ煩いからやっぱりイソベンもやだ
娘婿探してる先生とこ行こうと思うんだけ言うこときかなきゃいけなかったりお金が自由にならないのも鬱陶しいな
顧問先は欲しいけどパパの事務所には入りたくないから事務所開設費用と仕事だけくれないかな?

**無責任な名無しさん** · 2009/07/24(金) 16:55:13

S-A

**無責任な名無しさん** · 2009/10/20(火) 19:18:32

労働法。
指導と是正勧告ｗ
ザル法ｗ

**無責任な名無しさん** · 2009/12/02(水) 15:35:31

キャバ嬢が労働組合「キャバクラユニオン」（仮称）結成　(　ﾟдﾟ　)
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1259723740/l50

**無責任な名無しさん** · 2010/01/25(月) 22:43:01

◆就業規則の作成義務（労働基準法第89 条）
常時10 人以上の労働者（いわゆる正社員だけではなく、パー
トタイマーや契約社員なども含まれます。）

しかし９人以下だと、労働基準監督署長に届け出必要ない
就業規則が無い場合、労働基準法に違反しなければ
規則て使用者の自由なんでしょうか?
収入が下がり、副業していたがいきなり副業禁止と言われた(１５年勤めている)
(本業支障がない、信用を落とす職種ではない<、同業者でもない)
自己責任都合扱いの退職にしたいらしい。
よろしくお願いします。

**無責任な名無しさん** · 2010/06/22(火) 03:05:59

34>>
確かにそのとおりですよね(^^;)
罰則規定があっても行使される例のないザル法。
でも、我輩は敢えて今年3月まで働いていた警備会社を労働基準法違反で
刑事告訴してみました。
深夜巡回パトロールで、一旦会社事務所に集合して、会社の車で巡回場所へ
移動して、規定時間巡回して、会社の車で事務所に戻って業務終了、という
仕事でしたが、会社事務所と巡回場所との往復が「通勤」なんて寝ぼけた
こと言って賃金削ってくれましたからねぇ。
結果が楽しみです(^^)

**無責任な名無しさん** · 2011/01/20(木) 12:55:05

【MMD】美希　with ハル＆千速　～ BREEZE ～ PV風
コメ遅くなってすみません (｡･ｘ･)ゝ今回はPV(sm10999542)を再現してみました♪ホットパンツ美希はくらうちさんのモデルを改変してます(白が似合うと思ったのサ)

http://nicoviewer.info/sm13346421

**無責任な名無しさん** · 2011/03/20(日) 21:22:33.46

Jupiter【テト・デフォ子・ルナ・モモ】
http://g2labo.orz.hm/bridge/watch/sm13903191

**無責任な名無しさん** · 2011/04/21(木) 20:18:13.73

このままじゃ　子供産む人もいなくなるかも。
将来、子供が原発にいかされて被爆するかもしれないしね。
電気会社だの警察消防自衛隊　みんな犠牲者だよ。かわいそうに。
ことに悔しいのが　純粋無垢なこの人たちを犠牲にして
消化活動していること。この人たちは悪くないのに
なんで死を覚悟して安月給でこきつかわれるわけ？
東電社長並みの給料はらうべきだよ。それでも命にはかえられない。
今後　原発のせいで　かわいい子孫たちがずっと被爆する仕事に
たづさわることが　明白なのは残酷すぎる。誰もそんな仕事させたくない。
それに　もんじゅ爆発したら全土汚染だからね。
リスクが高すぎて、国民全員うつ病になって文化的活動ができないよ。
原発推進する人は、消化活動して、被爆地帯で暮らしてほしいよ。
それでも責任なんて未来までとれやしない。

**無責任な名無しさん** · 2011/04/24(日) 12:59:35.54

http://www.ennet.co.jp/buy/index.html
ここから電気買いたいんだけど大口しかだめみたい。
大阪ガス　東京ガスの出資会社
自然エネルギーとか電力自由化のための会社

**無責任な名無しさん** · 2011/11/16(水) 22:03:13.30

戦争やりましょう

中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪

今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!

創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ

**無責任な名無しさん** · 2012/01/04(水) 08:58:02.14

>>37
刑事告訴って警察で手続するの？
俺もやりたいが門前払いされそうで迷ってる。
社長が逃げてるから全国に指名手配したい。

**無責任な名無しさん** · 2012/01/04(水) 23:01:21.99

>>43
業務上横領、背任、労働基準法、など？

**無責任な名無しさん** · 2012/09/15(土) 03:56:20.00

職業委託訓練でいじめや犯罪が行われている。
窃盗未遂、窃盗。等
パワハラは醜い。

これは本当の話です。
警視庁さん、徹底的に調査お願いします。
学校では防ぎようがありません。

とんでもないいじめです。

**無責任な名無しさん** · 2012/09/25(火) 09:38:36.30

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

**ゴミ公僕に死を** · 2013/03/12(火) 23:36:31.74

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

山梨労働局の癒着企業のけつもちやくざぶりは有名だけど
山梨県庁もすごい。これが閉鎖空間山梨県の現実か。

**無責任な名無しさん** · 2013/04/29(月) 21:40:27.39

愛媛のブラック企業でパワハラが酷く、
会社に相談した事により即時解雇をしたので
労働局や各種機関に通報、
労働局の呼び出しに応じて出てきた会社が
懲戒解雇の理由を全く明示出来なかった。
労基署の是正勧告は出たが刑事告訴出来なかった悔しさが残る。

**無責任な名無しさん** · 2013/06/11(火) 01:47:36.63

愛建電工株式会社は愛媛県のブラック企業と検索するだけで社名出るブラック会社。
愛建電工とググるとブラック、悪い、詐欺と出る。愛建電工はヤフー検索でもブラックと出る。
愛建電工は労働基準局から長時間労働や労災で何度も調査が入り、工場施設の是正勧告を受けた。
某工場では不正作業もされており、労基署の調査が入った日だけ作業を中断していた。
パワハラ・セクハラでも労働基準監督署や法務局等の機関に通報され
愛建電工のパワハラは訴訟問題にもなっている。

**無責任な名無しさん** · 2013/06/27(木) 21:41:02.07

【話題】今年の「ブラック企業大賞」はどこが選ばれるか？　居酒屋チェーンなど８社がノミネート
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1372335783/

**無責任な名無しさん** · 2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN

被害者を減らす方法があればいいのにな。

**無責任な名無しさん** · 2013/12/12(木) 22:10:37.99

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

**無責任な名無しさん** · 2013/12/13(金) 22:21:39.94

偽装請負についてのスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1379809815/

**無責任な名無しさん** · 2014/01/03(金) 18:14:21.00

偽の社労士はここの住民なのかしら？

**無責任な名無しさん** · 2014/01/11(土) 15:02:34.20

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和６年と昭和９年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

**無責任な名無しさん** · 2014/01/24(金) 17:11:20.93

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

**無責任な名無しさん** · 2014/02/17(月) 12:03:34.82

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

**無責任な名無しさん** · 2014/04/17(木) 18:19:22.99

【労使】毎朝のラジオ体操と決意表明「仕事じゃないから労働時間外」っておかしくない？
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397725744/

**無責任な名無しさん** · 2014/08/06(水) 12:42:42.90

労働犯罪者を勝たせてしまった!
犬飼眞二裁判長
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1400753938/

**無責任な名無しさん** · 2014/08/15(金) 11:28:06.68

■■■自殺者を生み出し訴訟も発生　木下潮音■■■
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1408001610/
多くの企業で自殺者を生み出し、その抹殺に関わった第一芙蓉法律事務所の木下潮音。
その木下潮音が自殺を起こした被告として告発され、訴えられる事件まで発生している。
しかも、あろうことかふんぞり返るような講演会まで画策している事が発覚。
ほんとうにふざけている。お盆の間、死んだ人に線香を手向けるぐらいの態度を示すべきだ。
----------------------------------------------------------------------------------------
開催日： 2014年08月20日
会場：東京都アイビーホール青学会館
　（東京都渋谷区渋谷４－４－２５）【会場地図】
時間： 13時30分～16時30分（開場13時30分）
通常価格：16,200円
WEB限定価格：16,000円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格：12,760円
セミナー概要
近年のメンタルヘルス不調者増加は、企業にとって大きな問題となっています。特に、業務による
心理的不可を原因としたメンタルヘルス不調は、労災認定基準が定着するなど、行政の取り組みが
本格化し、企業にはより厳しい対応が求められるようになりました。
　本講座では、第一芙蓉法律事務所の木下潮音弁護士に、メンタルヘルス不調者をめぐる最新の
行政の動きや判例動向の紹介を交え、職場での具体的な対処方法を解説いただきます。　法的な
側面からだけではなく、産業医や主治医との連携や休職・復職時の対応などにも触れていただき、
より実践的な内容となっています。この機会にぜひご参加ください。
http://www.rosei.jp/market/detail.php?item_no=3924
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

**無責任な名無しさん** · 2014/08/28(木) 11:38:23.75

なぜ女性専用車両にブスやババアがいるのか
（痴漢される価値もないような女への筋違いを誘発した不当な扱い）

女性専用車両には、こんな女が生息して男性に対する嫌がらせをしています。

京王線の女性専用車両内で起きた事件のスクープ映像
こちらがその瞬間です
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&;list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi

**無責任な名無しさん** · 2014/11/18(火) 20:02:50.46

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

**無責任な名無しさん** · 2014/12/06(土) 01:20:35.00

第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

**無責任な名無しさん** · 2015/04/08(水) 11:18:59.19

小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

**無責任な名無しさん** · 2015/05/27(水) 01:17:23.07

>>307　“【法律】-交通事故相談58 >>1～をよく嫁 ”

653：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:37:22 ID:W7AUg7z/
　無視しましょう　呼び掛けた俺が　規制され

654：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:42:58 ID:tPsSkLcq
　当然だ　お前がAA　貼ったから

655：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:58:23 ID:W7AUg7z/
　「何処にある？」　証拠突き付け　得意顔

656：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:01:02 ID:tPsSkLcq
　パソコンと　携帯使用と　決めつける

657：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:04:30 ID:cJweyKgp
　全部これ　パソコンからだよ　俺勝者

658：富士通PCその①：2010/05/05(水) 11:07:48 ID:W7AUg7z/
　嘘吐け。回線を切っては繋ぎを繰り返しているんだろ

659：富士通のそのPC②：2010/05/05(水) 11:12:20 ID:tPsSkLcq
　そんなことをしたらそのたびにIDが変わるから同じIDが出ないだろ。

660：NECのパソコン・もちろん自演：2010/05/05(水) 11:17:24 ID:cJweyKgp
　つまり、金にモノを言わせて１人で３回線以上確保しているのか。せめてPCぐらい安いところから買えよ。

661：富士通PCその②：2010/05/05(水) 11:21:06 ID:tPsSkLcq
　名前欄修正

ID:W7AUg7z/　　富士通PCその①
ID:tPsSkLcq　　　富士通のそのPC②
ID:cJweyKgp　　NECのパソコン・もちろん自演

**無責任な名無しさん** · 2015/11/09(月) 00:19:27.03

その現実に向き合うのが怖いから計算しないんだろうけど。

**無責任な名無しさん** · 2017/01/24(火) 21:02:16.24

ｋｋｋｋｋｋｋｋｋ

**無責任な名無しさん** · 2017/08/29(火) 18:32:30.69

マルチになりますがお許しを
別スレで人がいなかったもので

こないだ体調不良で夕方2時間早退したんだけど
業務部の人間曰く「半休の有休消化しかないです」
って頑として譲らない

納得いかないんですけど　違法ですよね？

コンプライアンスを守れとうるさいわりには納得いかないとこが多くて

**無責任な名無しさん** · 2017/08/29(火) 18:33:14.38

レスの日付見てびっくり
ここも人いないのね

**無責任な名無しさん** · 2018/02/18(日) 23:52:22.48

すごくおもしろいPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
興味がある人はどうぞ
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

GW2UD

**無責任な名無しさん** · 2019/01/11(金) 18:43:57.57

【!?】医師の残業上限、年２０００時間も検討　救急など特例で
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547071184/

**無責任な名無しさん** · 2019/07/15(月) 19:13:11.27

【芸能と政治の癒着】新喜劇に首相「僕ら体制の手先でない」吉本興業ＨＤ会長
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1563027392/
【吉本興業】芸人との契約、今後も「紙より口頭で」吉本興業ＨＤ大崎洋会長
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1563034736/
【芸能】吉本興業・大﨑会長「ギャラが安い？　最初は２５０円でもいい。吉本のやり方を変えるつもりはありません」★３
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1563054972/
【芸人】吉本の会長「いきなり月３０万払って新人が育つとは思えない。最初は２５０円でいい。このやり方を変えるつもりはない」★５
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1563164833/

【芸能】近藤春菜、吉本会長「今後も書面での契約しない」に「口頭でも聞いた覚えない、『あなたの取り分はこうです』もない」★2
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1563184467/

**無責任な名無しさん** · 2020/03/14(土) 14:06:23.72

【大船に乗ったつもりで】Q.コロナ大不況でもし内定取り消しにあってしまったら？A.対策するのはあの厚生労働省です
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583988086/

【日本政府】厚労省「新型コロナの影響で内定取り消された学生はハローワークにどうぞ」 ★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584159961/

**無責任な名無しさん** · 2020/04/04(土) 10:33:36.81

PIPは労働法に抵触しない？

**無責任な名無しさん** · 2020/07/31(金) 22:37:53.00

>>1
学閥の強い大学トップ10
PRESIDENT 2017年2月13日号

01位　慶應義塾大学
02位　東京大学
03位　京都大学
04位　一橋大学
05位　早稲田大学
06位　東京工業大学
07位　大阪大学
08位　東京理科大学
09位　同志社大学
10位　明治大学、中央大学

**無責任な名無しさん** · 2020/08/01(土) 00:52:43.71

>>605
何時頃の書き込みでどこに書き込んだか、携帯か固定か教えてくれませんか？

**長野県在住の皇后陛下批判男、の兄** · 2020/08/01(土) 09:17:00.42

私、数年前の忘年会の送迎バスの中で
当時の直属上司から

お前は職場の役立たず！
さっさと生まれ故郷に帰れ！

と忘年会出席者数人の前で罵倒されました。
これ、労働法に抵触しませんか？

**無責任な名無しさん** · 2022/06/25(土) 23:29:12.70

>>77
名誉毀損

**無責任な名無しさん** · 2023/09/10(日) 00:30:15.83

慶應義塾大学通信（法・経済・文）
https://www.tsushin.keio.ac.jp/
　
・入試倍率は1.5倍。受験者の6割以上合格　
・受験はネット出願で書類選考のみ（東京に行く必要無し）
・学費は年間僅か20万円（教材費レポート添削費用等込）
・新入生の45％(５割以上)が18歳〜29歳と若年層が増加
・卒業率は47パーセント。611人入学して288人卒業
　
春秋の年2回入学募集
インターネット出願対応で手軽に出願可(2021年8月11日〜)
・入学検定料2万円・健康診断書必要無し
・全ｷｬﾝﾊﾟｽの慶應図書館利用可（医・薬・SFC・日吉・三田）
・通学生と違って、ほとんど通学しなくて可
・司法試験予備・公認会計士・税理士試験目指す学生多い
・卒業式・卒業証書・卒アルも通学生と一緒。三田会入れる
・3割の学生が関東以外の地域の学生。地方在住で学べる

**無責任な名無しさん** · 2023/11/16(木) 19:39:17.74

文藝春秋2023年11月号

最強の学閥パワーを解剖する
慶應義塾の人脈と金脈
1 いたるところに三田会あり　─その人脈
2 鉄の結束ゆえの驚異の集金力　─その金脈
3 塾の核心・幼稚舎は謎だらけ　─勉強は教えない、終生の友をつくれ
4 三田会は福澤諭吉のピンチから生まれた　─「社中協力」に魂を入れた西南戦争　片山杜秀
5 甲子園優勝の陰に日吉倶楽部あり　─強さの秘密は髪型や推薦入試だけではない　柳川悠二
6 生涯の師と友を得た　─松竹・迫本淳一会長インタビュー

**無責任な名無しさん** · 2023/11/26(日) 12:03:37.81

以前バカな女社長が就業規則を一方的に変更して従業員はそれを確認した旨を「確認書」で提出することを強要してたな。
俺が労働法のことを持ち出して問いただしたら切れてた。その女はしばらくして会社が統合されて自ら辞めていった。
島○和子というバカ女。こういう女は本当に迷惑だ。

**無責任な名無しさん** · 2024/01/31(水) 20:26:07.49

文藝春秋2023年11月号

最強の学閥パワーを解剖する
慶應義塾の人脈と金脈
1 いたるところに三田会あり　─その人脈
2 鉄の結束ゆえの驚異の集金力　─その金脈
3 塾の核心・幼稚舎は謎だらけ　─勉強は教えない、終生の友をつくれ
4 三田会は福澤諭吉のピンチから生まれた　─「社中協力」に魂を入れた西南戦争　片山杜秀
5 甲子園優勝の陰に日吉倶楽部あり　─強さの秘密は髪型や推薦入試だけではない　柳川悠二
6 生涯の師と友を得た　─松竹・迫本淳一会長インタビュー

**無責任な名無しさん** · 2024/01/31(水) 21:11:10.00

既婚者女MMDerおやつはしね

印象操作でもなりすましでもデマでも嘘でも妄想でも憶測でも嫌味でもなんでもしてやるよ
ずっとみてるから

独身万歳！！！！！！！！

のののさんや名伏さんやstoneさんを叩くな！！！
彼らは独身仲間だ！！！！
みねらるおれんじさんやtokiもまぐろさん仲間や！！！

クリスマスは大多数の人間にとっては日常とかわらん
クリスマスプレゼント貰った～とかきめーんだよ！！！

【開示請求】ハンドルネームの名誉毀損について2
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1612290579/
今日もクソ既婚者女仲間どもが来てレスしてたぞwｗ

みねらるおれんじさんは被害者！！
お前ら開示請求されんぞwwww

**無責任な名無しさん** · 2024/02/12(月) 06:35:11.51

誰か詳しい人がいたら教えて欲しいのですが~
ちょうど1年前腐った会社で働いてた
幹部の(お気に入り)の性悪女子社員に陥れられ濡れ衣をきせられ左遷された
その結果鬱になり休職後に退職した
もちろん労災申請はしているが
その女子社員から暴行もうけたが
怪我はない証拠もない
この場合警察に被害届を出すべきか
労災申請の結果を待つべきか
弁護士に頼む金銭的余裕はない
詳しい方がいたら教えて下さい

**無責任な名無しさん** · 2024/02/15(木) 11:41:56.72

ちゃんと頭使って言い返せやり返せってことだ

**無責任な名無しさん** · 2024/02/26(月) 16:29:01.32

>>85
最終的には会社ぐるみで陥れた
弁護士に相談したら労災認定されてから~
と言われた
今労災申請中だが正直認定されるか解らない
ほぼ1年前の暴行罪証拠はない
警察は被害届を受理してくれるか？