【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4
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納得いかなくて辞めた人なら知ってる。今は銀行員らしい。 目標管理が茶番だから、月1回のフォローアップの課長面談は本当に面倒くさい。課長も本当はやりたくないんだと思う。 >>124
あなたはコンプラ起こした本店職員からの指示に従うことはできる?
あなたコンプラのくせに、としか思わんだろ?
無理。 都内上席が地方に飛びまくることを心からお祈り申し上げます 細かいことはいいんだよ、どーでも。
こちらが求める時に部下や後輩の女がおとなしく股を開きさえすれば。
黒ずんでてもいい。ゆるゆるでもいい。形が少しくらいおかしくてもいい(一定割合でいるよなー。ここにぶち込んでいいのか・・・みたいな?)。
性病とかなければ。 その予め決められた評価は、●捕されても変わらないのですか? >>101
ハゲタコではなく、ずっと財務省の天下りが総裁だったら、今でも公務員のような年功序列的な給与制度で目標管理制度も導入されなかったのだろうか?俺は昔の社風の方がまだマシだった気がするな。 旧帝大法卒でもジョカツP支店長やアルハラP課長にやられて飛んじゃう人もいるからね。 長谷川和彦って映画監督いるじゃん。
あの監督の最初の作品「青春の殺人者」って映画でさ
夫婦で営むタイヤ修理の工場で働く妻の役を市原悦子がやっててさ
息子に刺されて事切れる時に「もう働かなくていいんだ・・・」って
呟くわけ。
おまえら見てたらそれ思い出しちゃった。
やりたくないことをやらされて、そうしないと食べていけなくて
働くってこと自体もう嫌で嫌で仕方ない人生しか歩めなかった人って、いるよね。 人生なんて、80%以上のやつがゴミみたいなんじゃないか?
しかし、ご飯は食べられて、何なら子孫も残せる。
軽く考えた方がいいわー 契約というものが大前提である。なにを戯言を言ってるんだ。
体を壊そうが過労死になろうが契約を順守してもらう
それが法治国家近代社会というものだ。 パワハラ野郎が飛ばされて愉快。
降格にならないで良かったな。 使えねーカスの3倍仕事してるのに意味不明に残業しまくってるから
働き方改革とか抜かしてこっちに仕事降ってくる
働き方改革されるどころか悪化しかしてねえ
大きな声で3倍仕事したら給料も3倍が日本でしょって上司に聞こえるように言ってるが
最近のクズは御恩と奉公という言葉すら知らないから困る A室部からB室部みたいな本店内異動が多いわ。これじゃ若手の本店栄転が少なくなり新陳代謝にならないわ。 >>154
昇格してるのに?
本人の希望と違うとか? 女性様はすごいな
男は僻地から僻地ばっかなのに
不公平もここまで来たら憎悪の対象になりますよ 昇格して課長に着任した際は、
「私が出て行く時には、延滞の債権の数を半分にして行きます。」
切った手形はちゃんと落とせるのでしょうか?www
あっという間に全国に広まったハッタリ。
ああ、奴なら本当に言うだろうなと思った。 関東地区に異動になったんだが、地区統轄室に常にモニタリングされててやりにくいって聞いたんだけど本当?ちな役席なんだが毎日電話とかくるのか? アパート、マンション、シェアハウスと、ここ1年で不動産がらみのトラブルが立て続けに起きているな
東京オリンピックがらみの需要も息切れしてきているし、そろそろ日本版リーマンショックが起きてもおかしくない状況だと思う
投資するにしても不動産関係にだけは手を出しちゃだめだな >>173
北でしたらキの通り。築統が駄目。周りもオンリーイエスマンで本人勘違い。 この前の処理遅延野郎、格上部署に転勤らしいじゃん。 >>165 こんなとこでぶつくさ言ってないで行動を起こせよ。何もやる勇気のないクズが。 職員アンケートで毎回女性優遇やめろと書いてるけど、変わらないな。
今んとこ管理職ガチャで女というハズレ引いてないけど、勘弁してほしいわ >>182
そんなサリーちゃんみたいなことして、その後の扱いは雑になってないのでしょうか? >>183
今のところ都落ちしてないですね。そんなことで左遷人事させられるなら転職不可避ですわ F支店の耳行当活、島流し…ぷ
相当やっちゃったみたい F支店の課長が年末に退職したのも、統轄のパワハラが理由らしい。 それ聞いた。恫喝ばかりで自分はネットサーフィンか支店長室で昼寝。右へ習えで2も凄いって 177,186の話題の主、とも昔の仁痔部仁痔課出身でしょ。
さすがに現場を知らずに偉くなった方々はユニークですなあ。www 「官報」を無料で見てみたいという人へ
インターネット版官報。公式。直近30日分をPDFで閲覧できる。検索はできない。
ttps://kanpou.npb.go.jp/
官報検索!。直近30日分を検索できる。
ttps://kanpoo.jp/ ■ 問題職員はハム庫のがん細胞
「問題職員」と一口に言っても、様々なタイプがあります。
例えば、「根はいい人なんだけど、仕事が出来ない」というタイプ。こういう人は
まだ見込みがあります。根気強く育てていけば活躍できる人材になる可能性があります。基礎力を徹底させて、仕事を通じて育成していくことになります。
しかし、仕事が出来ても、ハム庫に対して文句や不平不満ばかりを口にして組織に
悪影響を及ぼす職員は気をつけなければなりません。こうした社員は「反本店勢力」
と言っています。
ハム庫に勤めているのであれば、ハム庫の経営理念や方針に沿って業務に当たると
いうのが大前提です。ハム庫の方針に対して反抗的で、文句ばかり言っているような
職員は、仕事が出来る人だとしても、ハム庫に悪影響を及ぼすのであれば辞めさせた
方がいいと私は思っています。
メガバンククラスの巨大金融機関では半会社勢力が一人くらいいても大勢に埋もれ
て目立ちませんが、従業員5,000人未満の零細金融機関の場合、1人でもそんな人
がいると、対応に苦慮することになります。その人に同調するような人が出てくる
こともあり、組織が蝕まれてきます。仕事が出来て、発言力が多い人であれば、
なおさら負の影響力を発揮します。
もうこうなるとハム庫にとってはがん細胞。ほかの人たちに転移する前にさっさと
辞めてもらった方がいいのです。そうしないと、その部支店内のチームワークが壊滅
的なダメージを受けることになってしまいます。
その観点から、ハム庫支店の事業統轄から「反本店勢力」で困っているという
相談を受けた際は、あえて強く「その職員は辞めさせた方がいいですよ」と進言する
こともあります。
→コヒ関束あるあるだ。さる小支店、調査役・中堅クラスに反体制派がゴロゴロ。しかし、
支店の数字をたたき出しているのは彼ら反体制派ばかりなので、事業統轄も課長も
彼らを好き放題泳がせるしかないという苦渋の決断を強いられている。 その反射勢力とやらには、おまはんも含まれとるんけサリーちゃん >>202
コヒ関の築等活と等活室って相当腐ってるんだな。職員辞めさせろなんて。コンプラに通報します。 〉〉202 この投稿が相当マズイって気付いてないのか。気に入らない職員は辞めさせようとする地区統ですって自分で言ってるんだぞ。 最近レ21から案件来ないなぁ。可決と引き替えのキックバック生活美味しかったのに。なんか残念。 >>202
この会社の反体制って何? 自分が無能なもんで、ひとの管理というとても大切なお仕事が出来ないひとが管理職に就いたもんだから
(例えば今流行りの助活!の如く)ロシア、中国の国際情勢で使われているような言葉を使って右往左往している。トホホ・・・ >事業統轄から「反本店勢力」で困っているという相談を受けた際
事業統轄から相談受ける人間なんて限られてるのに。書いたの私ですよって言ってるようなもんwwww北関東地区統轄室馬鹿杉 人にマウントしたり馬鹿にしたりするのは勝手だが
一歩間違えると自分の人生が強制終了させられるリスクも
考慮するべきということだ https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190330/k10011866601000.html
子育てや介護などを理由に引っ越しを伴う転勤を受け入れられず、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次ぐ中で、
厚生労働省は転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインの活用を呼びかけています。
転勤制度は大手企業を中心に人材育成や組織の活性化を目的に取り入れられていますが、
引っ越しで家族と離れて暮らすことになり子育てや介護ができないとして、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次いでいます。
こうした中、厚生労働省はおととし転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインを作成し、企業に活用を呼びかけています。
この中では転勤の目的や効果を改めて検証し、人材育成などについても転勤以外の方法はないか検討することが有効だとしています。
そのうえで、定期的な面談などで社員の意向や家庭の事情を把握したり、転勤の回数や赴任期間を明確化するために
その目安を社内で共有することも考えられるとしています。
また、転勤が決まった場合には時間的な余裕を持って社員に伝えることが重要だとしています。
転勤制度をめぐっては、一部の企業に引っ越しを伴う転勤を原則廃止にしたり、転勤を一時的に猶予できる制度を設ける動きも出ています。
転勤制度に詳しいリクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は「企業には転勤させる社員の数を必要最小限に絞り込んだり、
転勤の同意を得ていく努力も求められている」と話しています。 ハム庫社員は必ず不正するし癒着だってある
転勤で完全に切り離すことで業務の健全性が維持される
ハム庫社員は必ず2〜3年で異動させて対人関係をリセットしなければならない
そもそもハム庫社員の分際で会社以外の人間関係を築くことは許されない 転勤があるから仕事外の友達はゼロなんだけど、周囲には言えない
仕事はきついし刑務所の刑期と変わらない 男も女もだけどあんまり人に恨みを買うような事はしない方がいいよね
今の世の中殺されるからな本当
しかもこれから移民が増えるんだろうから外国人なんか人間性を冒涜されたと感じたらマジで殺しに来るからな これから日本社会は前代未聞の激動期に入ります。何が起きるかまったく予測がつきません。
ですから、若い人たちに伝えたいのは、「オレはこうやってビジネスで成功した」とか「こうやって金持ちになった」
というような自慢げな成功事例や経験則には耳を貸さない方がいいということです。
人口減少社会でどうやったらサクセスできるかについては、過去に成功事例がありません。
この状況下で若い人に告げるべき言葉としては、「やりたいことをやりなさい」ということしかありません。
「成功者」の教訓に従って、「やりたくないことを我慢してやる」ということだけはしない方がいい。
嫌なことを我慢したあげくに、なにもいいことがなかったら、文句の持って行き先がないでしょう(笑)。 転勤ありの高い給料を転勤もせずに楽な仕事してもらってる奴がいるから問題なんだよ
そいつらの給料下げてその分転勤したら給料上げるようにすれば希望者が殺到するよ >>219
地域総合の奴等がかわいそう。
特例とか配慮で総合職のまま希望の勤務地にいるやつ多すぎ。
仕事量、仕事内容は一緒なんだから地域総合の待遇は改善すべき。15%カットはやりすぎ。
地域総合からの不満がかなり出ていて退職も検討してる人間が急増している。
(組合) 東京で共働きが、最強だな。
他の社員にとっては、不公平極まりないが。 こんな楽な仕事、人間関係で、こんなに給料もらえて、本当にありがとう!!! ドイツ遠郊の 双生児。ゲルマン ビアホールガーデン 空中真空庭園。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています