【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4
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数か月前から予約してた、照和大学鳥山病院の成人発達外来にようやく逝くこと
ができ、そして診断が下った。
入庫以来ずっと、ハム庫での仕事に違和感をぬぐえない漏れ。統轄が変わるたび
漏れだけ徹底的に目の敵にされ、毎日のように統轄室で叱責。破壊部からも蛇蝎の
ごとく嫌われ、国立大卒で入庫2X年経つがまだ業務職。お客や関係団体にも嫌われ、
申込後3日でお客の希望どおり3,000万満額可決決定した先や、そこを紹介
した税理士とか商工会議所とかからも苦情が来たなんてことも一度や二度ではない。
事務ミスは年数回惹起、今の課長も漏れには匙を投げている。
診断名:自閉所スペクトラム(旧称・アスペルガー症候群または高機能自閉症)
主治医の談は以下のとおり。
・知能指数はむしろ高い(IQ139)が、対人関係能力や注意力が著しく
欠如する発達障害である。身障者手帳もおそらく申請すればもらえる。
・しかし、寛解の見込みはない。手術や投薬で治療する云々の概念はない。
・SSTと呼ばれる社会性・対人関係構築トレーニングを対処療法的に
行うことが次善策だが、漏れの年齢からみてあまり効果をあげることはない。
障害者手帳を取得したらその旨報告するのが人事規定だが、相手はパワハラ陰湿
伏魔殿・人材破壊部である。不当労働行為やB型肝炎不採用などの横暴策朝飯前の
セクションである。手帳出したらただでさえ低い評価をさらにボロボロにされ、
別の口実をつけられて退職へ追い込まれる、なんてなりかねない。
手帳ゲットしたら破壊部には黙っていよう。 最初公庫に入ったやつってどこに転職してんの??転職市場の評価どんなもんなんやろ公庫は >>233
今は公務員がメインだね。民間企業で公庫スキルが役に立たない事ぐらいは理解してる。 本当にメインっていうほど公務員になれてるの?
ハムコに入るようなスペックで? 長いこと公庫に染まれば染まるほど潜在能力もなくなり
キャリアアップもむなしい言葉になる
いつまでたっても労働集約型の仕事しかしてないから
公務員もそうだけどそこは身分保証があるから絶対的に違うと思う 公務員なりたければ一日も早くなった方がいいと思います
最近面接重視の試験を行う自治体もあるとか聞いてますけど 民業圧迫って最近ほんと言われなくなったな。協調融資バンザイやで田中総裁バンザイ 僕の旧延滞事務時代の先輩は30代で公務員に転身して、税金取立の成果が認められ、今や副首長になってる。
当時は「30代で公務員に転職とかできるの?」と思ったけど、いわば先進的な自治体だったのか、有能な人材が採れたってことだな。 その話がホンマかウソかしらんけど、役所が扱う債権の幅はハムコとは比べものにならんから、
ハムコの経験なんぞ大して役たたへんで
役所行ったら無双できる思とんかしらんけど、役所は弁護士を期間雇用で募集しとるような時代やで 若い人の中には、もっと働きたくてウズウズしてる人たちがいる。結果を出して評価を得たいから、
どんどん仕事をするわけですよ。今まで8時間かけてた仕事を4時間でこなして、残り4時間は
勉強に充てようとか、ボランティアをやろうとか、介護や育児に回すこともできる。
24時間365日、自主的に時間を管理して、自分の裁量で働く、これは労働者にとって大変
プラスなことですよ。
自己管理しつつ自分で能力開発をしていけないような人たちは、ハッキリ言って、それなりの
処遇でしかない。
格差社会なんて言いますけど、格差なんて当然出てきます。仕方がないでしょう。能力には
差があるのだから。下流社会だの何だの、言葉遊びですよ。そう言って甘やかすのはいかがな
ものか、ということです。 >>244
その通り
仕事をしたふりして評価をえること自体昭和の時代のこと
社畜にならんように頑張れ若者
老兵はくされまんこなめとけ女王様の痰壺になっておけ >>245
本店の営業部門のあの人?
評価はわかりませんが、仕事したふりの超勤が有名な。 酷民には関係ない事件 いちいち周知対応で業務時間に集められるのは甚だ迷惑! 抽象なんて足引っ張るだけだから、解体して焼酎に売り飛ばしたらいいのにね 読書感想文「蝶詐報告書を読んで」 学年 2X年 学級 43X組 はげたこ たろう
ぼくは、けいじばんににけいさいされた、「蝶詐報告書」をよみました。
まずかんじたことは、しすてむをたのんだにっぽんハムこプロパーのえらい
ひとびとに、あいてぃーやしすてむにくわしいひとがほとんどいなかったのでは
ないか、ということです。しすてむのきかくやかいはつのこあぶぶんをすべて
あやしいがいぶのひとの「エー」さんにまるなげして、「エー」さんにやりたい
ほうだいにさせて、しかもそれがただしいことなのか、しすてむの「ティー・
シー・オー」げんそくにてらしてだとうだったのか、まったくわかっていなかった
のでは、とおもいました。しすてむをしらないひとをしすてむぶもんのようしょく
につけ、がいぶのひとのぼうそうをみぬけずちぇっくもできないひとをにんめいした、
ハムこじんざいはかいぶもんもじゅうざいだとおいます。
そして、「ビー」「シー」「デー」「イー」たちハムこぷろぱーのげしゅにん
たちですが、べんだーからりえききょうよがないというのはふしぜんだとおもい
ました。なぜなら、ほうりついはんになるりすくをむしょうでおうことは
まともなにんげんならかんがえにくいからです。
ぼくは、じょうほうしょりぎじゅつしゃのしかくもいくつももっています。
それに、のみかいやかいしょくはにがてなので、べんだーのひとびととかいしょく
なんてあくろばっとはできません。なので、おなじたちばにいてもぎじゅつしよう
やにゅうさつびをろうえいなんてことはしません。こみゅにけーしょんのうりょく
のなさが、ここではさいわいするとおもいます。なので、つぎのきゃりあめんせつ
では、あいてぃーぶもんをつよくきぼうすることにしました。 おわり UK課長、若い頃は同僚の男性たちが鼻の下を長くしてあなたを
ちやほやしてくれたらしいというのは理解しましたので、
せめてどうかお互い機嫌よく10連休に突入したいものです。 「育児社員への配慮やめます」、資生堂の意図
子育て中の美容部員を優遇するのは不公平か
https://toyokeizai.net/articles/-/104831 うちもアホみたいな女性優遇やめないと、やる気失うで。 各自点検のうえレ点チェックのこと
1 パワハラはないこと レ
2 セクハラがないこと レ
3 アルハラがないこと レ
4 持ち帰り労働がないこと レ
5 サービス残業がないこと レ 日本政策金融公庫になってから入ってきた若手は皆優秀やぞ、きちんとした信念も持ってる。
ダメなのは一緒になら前のジジババやぞ
この組織にしかできない役割はあるんや。ワイはこの仕事をやれて良かったと思うが、組織はクソにしか見えん。
自分の保身しか考えてないジジババは消えてくれ 出資という名の赤字補てんが続くから何も問題なし
資本金4兆円とか国内の会社で他に何社あるのか 時短やフレックスの奴らはコアの業務はやれないんだから素直に契約とか回収でもやらせときゃいいのに
中途半端に審査なんかやらすから、しわ寄せが来る。結局、迷惑被るのは真面目にやってる男性総合職と未婚の女性総合職。
また腹立たしいのは時短で迷惑かけてる自覚がまったくないことね。むしろでかい顔してる。 生きる価値のないゴミが審査するから赤字になるんだよ 社内結婚して旦那が会社に不満もって転職してんのに嫁が残る時点ではぁ?なのに産休まで取るってのがいた
今も普通にいるわ >>248
「通常勤務中に業務しないから超勤している。」が実態 この手の職員は昔からいたと聞いてます。5時まではぶらぶら、5時から仕事を始める。
何故かこんな職員が支店長、統轄になるだよねこの会社。 クレーム対応大好き
他人がどんな風に困ったのか、どんな風に辛かったのかを心の中でニヤニヤしながら申し訳なさそうな演技して聞くのがたまらない ガチの発達障害とは絶対に関わるな
発達障害風にやさぐれてるだけのやつは話せば普通に意気投合するが、生まれつきの発達障害は無理
脳に共感する能力がない 令和の時代が始まりました。
昨日の発見。
雅子新皇后が意外に巨乳だったこと。
顔はごめんなさいだが、実に立派なケツをした皇族がいること。 どうせお前らが今から頑張ったって社内的評価を受ける事は無いんだから
金銭に余裕がある奴は働いてる連中を横目にフリーライダーを楽しめばいい キャリアウーマンwで結婚を逃した女性課長とか本当に気の毒。
たかが仕事で子供産めなくなるとか、何のために生まれてきたんだか。 そうそう、女性は結婚して子供を産んでなんぼの世の中やで、こどもは1人ではなく、出来れば2人以上やで。
忘れんと覚えておいてや! >>180
らしい。
やってらんねえな。
センターのヤツがそう言ってたわ。 知能の低い女子共に理屈は通じないのだから
きちんと暴力を使ってでも女教育すべきだったな
老人福祉は女のためにある
真に平等であるなら女は男より負担しなければいけない
だから女が産まない事は許されない 債管センターの職員の態度悪い
無能なくせに歳を重ねて上司の命令をに聞かなくなって
扱いずらくなった中年社員の行き着く先が債管センターなんだろうなって印象 ここ、フェラチオが上手かった女子が少ない。
まぁ、うますぎても「なんだかなー」となる訳だが(笑)
そのくせ、こちらへのオーダーは結構結構。
あれして、こうして・・・。
潮(結局「小便」)吹き女・・・
あれはラブホでホントよかった。僕の家なら大変だ。
その後突きあった「中好き女」も小便吹かないか・・・ドキドキだったわ〜 >>289
他人を非難するときは、くれぐれも誤字脱字が無いようにしようぜぃ。 行き当たりばったりな采配に振り回される社員が可哀想だわ >>180>>245>>248>>253>>268>>269
tmng? 教えてください。
日銀の特定職とここの総合職ならどちらがいい? 中小は問題ばかり起こし、民間からの批判の火種だから廃止論しかないよ。なくなっても困らないし。 地銀からここに転職すると天国に感じるわけだが
預金業務、集金、資産運用、クレカ、住宅ローン、新規開拓といったノルマから解放されて金貸すだけでいいし くそやろう、イライラするわ
今に見てろクソ野郎、ゴミが 事業間異動で帰ってきた奴は「抽象は審査にマンパワー投入し過ぎて本来の役割や目的を失った滅ぶべき組織」と言ってたな 中年のプライドだけは高く性格も歪んだ奴が多いから、若手職員の逃亡に歯止めがかからないらしいよ だって審査を細かくやらないと検査で指摘されるんだもん お客様のシンパ度とやらをランク付けしている組織だからね 地銀からうちに来て、メガに行った人から聞いたけど、うちは仕事内容に比べると給料いいらしいよ。絶対額は少ないらしいけど。 商工中金が民営化後に破綻すれば、抽象復活のチャンスあり 抽象廃止論に対して、保険があるからとかいう馬鹿な抽象職員がいるけど、
別に公庫の中に保険部門だけ残せばいい。抽象の融資部門が民間からの非難され、軋轢を生んでるのだから。さっさと分離。 メガバンク、40代のリストラ加速させて人件費圧縮だそうな
5年後には地方銀行も相当ヤバイよ 省庁派遣>中小異動>農林異動>国民本店>企画管理本部等>企業派遣>国民支店>ローンセンター=OCR>契約センター>債権業務関連
生産性本部は除外 国金マンの時点で最底辺だろ
ただの汚い金貸しじゃん >>297
特定したい好奇心は理解できるが「有事」の際は気をつけや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています