【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その3
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パワハラ通報しても認定されるのは1割程度しかないらしい。しかもパワハラ認定されても、大半は所属長注意処分程度でおしまい。 通報しても通報先の部署が腐ってるからなあ
やるならホットラインじゃなくてCG宛の方がいいかもね >>801
本当に通報に対応するの?
本当に1割も認定されるの?
本当に注意とかするの?
管理職の処分には常軌を逸した激甘のゴミみたいな会社だって認識だったんだけど、
それなら少しは機能してるんだな 誰も知らない。まさに闇。
機能するかどうかも分からない、利用して通報者だけにお咎めがくるかもしれない制度なんか怖くて利用できるわけない。 パワハラの注意処分なんて形だけ。かなりひどいパワハラやっても栄転してる奴がいる。
うちの役席も誰かに通報されたのか、人材開発室がヒアリングに来たけど、しばらくおとなしくしてたけど、また最近パワハラ復活してきた。 形だけでもヒアリングなんてするんだ
思ってたよりはだいぶまともだったわ
対応内容が世間的に評価されるかは別として 国民と中小はパワハラの温床らしいと聞いたことがある、 ヒアリングw を分析する。
1.来るのは破壊部の寄生虫メンバーたち。奴らは1モナーの収益も生まないが、
1匹飼うだけで各種厚生コストも考慮すれば1,500万モナーは下らない。こんなのを
本店8階で何匹も飼ってるハム庫は超大金持ちだw
2.通報者は当然ロクな目に遭わない。ノルマ全クリでも評語がDエになるのは
半ばお約束。あの目標管理シート、考課者がどうにでも内容・評語を捻じ曲げられる
シロモノである。公益通報者保護法? そんなのカンケーネー、がホンネ。
3.被通報者−たいがい管理職だが−は、通報を事前に阻止できず
騒ぎを惹起させた事自体のみが評語を下げられる要因になる。実際にセクハラや
パワハラをやってたかどうかということは、実はどうでもいい。管理職が
下手人だった数多の不祥事(ただし横領・暴行以外)で、量刑が異様に軽かったこと
からもわかる。
4.ヒアリング内容も、かかる事案がなかったことにする結論にもっていくよう
誘導尋問がなされるのはお約束。奴らにとって、事案の解決でなくもみ消しが真の
ミッションだからだ。なかったことにしてしまえば、セクハラもパワハラもない
ワークライフバランスの取れた職場wが簡単に実現するからだww 統轄から、パワハラを見たらすぐに報告しろと言われるけど言えるわけない。支店のパワハラの黒幕は統轄。課長はただの実行犯。うまくやれば課長は栄転。下手をやったら課長が全て責任取らされるだけ。統轄は無傷。 一見政府系ってことで良さそうで、就活生に人気だけど、信金中金のが実際はいいんですね でも実際会社ってそんなもんなんですかね?
公庫が特別パワハラ酷いんじゃなく 今どきの若い人はちょっと激励のつもりで強い口調でしかるとすぐすねて
なかにはパワハラだと大騒ぎするものもあらわれるからね
窮屈な世の中になったものだ 給料に不満があって銀行に転職していった人は40で1300万。
転勤が嫌で信金に転職していった人は35で600万。
残留して今に至る自分、都内上席課長代理で900万。 学生はんは気ぃつけなはれや
>>815とかネタやのおて、ホンマにそない思とる連中しかおれへんさかいの ネタだと信じたいんですけど、上の世代はほんとに思ってそうで怖いですね。 公的金融機関、政策金融とか言うと聞こえはいいけど、実態は、やる気の無い年寄り&パワハラ精神に溢れている管理職&過度な男女差別が横行している、全国転勤&ノルマ付きの薄給金融機関ですな www >>821
政策金融っていうと聞こえはいいし、学生は騙されてる節あるんですかね
見方変えれば、長年勤めれば楽できるって考え方も、、笑
ノルマがあると、どうしてもパワハラおきやすくなるんですかね できれば公庫の良いところも教えていただけませんか。良い話、悪い話を聞いてちゃんと聞いてから判断したいのでお願いします。 綺麗事ではあるが、災害復興なんかはやっぱりやりがいはあるわな。 総裁が下手なこと言ったから一生懸命ノルマがない事にしようとする。でも融資課全員に新規先数の目標ありますよ。出来ないと評価が下げられます。
もしノルマがない会社なら新規先数ゼロでもリスクテイクを行い、民間の補完など政策金融を的確に実施すればA評価でいいはずですよね?
しかし、実態は真逆。統轄室からはネチネチ電話が来て、営業しろ、活動量が少ないと文句言われる。
もっと顧客に向き合うことが出来れば自ずと存在意義は認めてもらえると思いますがね。 >>824
>>825
ありがとうございます。
公庫の不祥事は部下が責任を取ることが多いのですか。それとも悪いことは上司へ報告している人が少ないんですかね。
>>826
災害復興業務は公庫の大きな魅力ですね。
民間ではなかなかできない、公庫の存在がアピールできる仕事って感じがします。 いいところといえば出向での片道切符の島流しがないことくらいか 人材開発の息のかかった事業本部のコンプラ部門に通報しても意味ないよ CG室長直通の企画ヘルプラインじゃないと 脳林出身だから、酷民や抽象からの通報は御褒美事案 特に抽象はめちゃくちゃ嫌われてるからすぐ動く 事務職、業務職、上級業務職、管理職、上級管理職の順番となっており、その上は役員となっている。
年収について)
事務職:300万円〜
業務職:400万円〜
上級業務職:650万円〜
管理職:950万円〜
上級管理職:1,300万円〜
役員1,600万円〜
程度かと思われる。
各役職への到達年齢)
事務職:〜4年目
業務職:5年目〜
上級業務職:10年目〜
管理職:18年目〜
上級管理職:23年目〜
役員:基本的に経産省等からの天下り
手当は扶養手当、子ども手当、勤務地手当等あり、転勤族のため社宅制度あり、役職が変更するタイミングで大きな昇給あり。
年齢が給与に響くことはないが、基本的に年功序列であるため勤続年数が重要である。
同年代で年収に差がつくのは残業代、勤務地手当の差である。
中途採用と新卒採用者に昇進等の差はない。 管理職とかいっても10Mなら、その手前寸止めでいいんじゃね? 早目に上級業務職になって、狭い範囲で転勤するのが良いんじゃないか。
単身赴任続けて、根無し草じゃ、少し多めに貰っても割りに合わんよね。 事務職と業務職は何が違うのですか?
営業の人は営業職とかないのですか? 上級なら残業代もつくし、人によっては気楽さも考えると管理職にならない方が幸せかもね。 今年も一年お疲れ様でした。
来年こそは転職活動始めます。 消費増税→オリンピック終了のコンボ終わたら今ほど人手不足やなくなるさかい余裕ぶっこいとったらえらい目あうで 残業代とかそのうちなくなるぜ。
手当がなくなるんじゃなくて、仕事が減って残業自体要らなくなる。
てめえの手が遅いだけのやつらも残業なんかさせなくなる。 他人に厳しく自分には甘い。オレはいいが貴様は悪い。てめえくたばれ我繁盛。 永和信用金庫の支店長はデタラメな金銭消費貸借証書を悪用して客の口座から巨額の金利をドロボウ致しました、こいつらを殲滅致します 色々と苦労があることを知れました。ありがとうございます。
では金融の中で総合的にみて、学生におすすめ出来る会社なのでしょうか?
あるいは、似たような難易度で他におすすめされる会社がありますでしょうか?
ご意見宜しくお願い致します。 情報が足りなくてすみません。
マーチ〜早慶ぐらいのレベルだと思っていただければ! 文字化けしてしまいました。
マーチから早慶レベルです。 >>849
金融に行くメリットがない。転勤が大好きなら来てもいい。マーチだとここが妥当。早慶なら学歴をドブに捨てる。でも東大もなぜかいる。
信金中央金庫だな、他の奴らも言ってるけど うちを受ける最低目線がMarchクラス。Marchから早慶って、幅が広すぎて情報としては全く参考にならない。 商工会議所の職員は日東駒専がほとんどだたから話が合わないw 法政ではありませんが、マーチは地方のへたな国立より就職いいと思うのでその点良いと思います。
マーチ+旧帝大未満の国公立レベルだと思っていただければ問題ないです。
難しいでしょうが、やはり信金中金がおすすめですか。 >>857
というかなんで金融にこだわるわけ?
金ならキーエンスにしろ いやキーエンスは、、、かなりのタフネスさが要求されますよね。
経済学部っていうのもありますし、金融は文系就職における大きな選択肢かと思いまして。
文系だったらそういう学生さん多いんじゃないでしょうか。 地域職だけはやめときなはれや
市役所の完全下位互換で何のメリットもあれへん >>857
地方国立って琉球大学でもなければ、マーチよりは上だろ 地域総合職はメリットあんまりなさそうですね。
地方国立は頭いい人多いとは思いますが、公務員だったり地元就職だったりで、大手民間は立地も良いマーチの方が有利だと感じますね。
公庫の場合は全国展開だし、地方国立も多くとってるみたいですね〜 そちらの地域職でも、地元県庁より収入が高いので公庫も選択肢です
仕事内容は県庁の方がよいですが ’77時点の一期校(ちなみに’79より共通一次が開始、国立大学2校併願不能となった)
岩手大学、筑波大学、東京藝術大学、千葉大学、お茶の水女子大学、東京工業大学、
東京水産大学、一橋大学、新潟大学、富山医科薬科大学、金沢大学、浜松医科大学、
三重大学、滋賀医科大学、奈良女子大学、神戸大学、鳥取大学、岡山大学、広島大学、
徳島大学、高知大学、九州芸術工科大学、長崎大学、熊本大学、宮崎大学、琉球大学、
ほか約7校
上記の中にハム庫採用実績校はいくつもある。理不尽な組織風土、ウソばっかり
ついてる本店通達&マニュアル、転勤&ノルマ&パワハラ(さらに女子のみセクハラも)
地獄とかもへーちゃらで年収1000万モナーを目指すというのならハム庫も選択肢に
入るだろう。
なお、漏れが見てきた数多の基地外役席たちはたいがい、不思議なことに上記リスト外
の、二期校&私大出身者バカーリであった。 >869
ガワから就職先のことを他人にしつこく聞く時点でどこにも向いてない。市役所とか県庁でいいんじゃない? >>864
悪いことは言わない、県庁にしとけ。
年収100万200万くらいの差なら転勤無い方を選択しろ。 うちの支店も馬鹿恫喝消えて欲しい。性格悪すぎる。。。 何で今どき飲食接待とか受けるんだろうねぇ。
一般企業だとそんなマネする奴はほとんどいないと思うけど、接待した側も大手事業者なのに。
今日発表の、月次の人事異動で、対象者が判明するのかね? F橋支店のO課長何かやらかしたか?
転職じゃなければ不自然な退職だよなぁ。 IT部門へ異動希望出そう。こないだ発表の人痔処分で、すくなくとも枠2個空いた
はずだし。それに、昨年FE(註)合格してるから、専門知見あることを標榜することも
キャリアシートに資格名を記載できるようになったことだし。さらばノルマ地獄&
DQN債務者たち^^;
あ、IT部門へ逝ったらベンダーたちとの会食はなるべくしないようにします。
李下に冠を正さず(棒読み)。
(註)テクノロジの知識を問う範囲は、J検情報活用試験1級(旧・情報処理活用能力検定
準2級)や情報システム試験基本スキル、システムデザインスキル、全商情報処理検定1級、
全工協会情報技術検定1級、全経情報処理能力検定1級、IT活用能力検定1級などよりも
上等であり、また、アルゴリズムやプログラミングの知識を問う範囲は、J検旧情報処理活
用能力検定2級および情報システム試験プログラミングスキルやサーティファイ情報処理
技術者能力認定試験1級などより上等である。 本試験は名称に「基本」が含まれているた
め、簡単な資格だと誤解されがちである。しかし、実際には難関国家資格の一つであり、
2006年春以前の合格率は15%前後で推移し、2006年秋試験以降の合格率は例年20%台
である。 >>886
そんな高度なスキルもっているなら
こんな沈みゆく組織にしがみついてないで
もっとグローバルな組織いやアノニマス
にでもいったらいいんとちゃう >>886
そんな高度なスキルもっているなら
こんな沈みゆく組織にしがみついてないで
もっとグローバルな組織いやアノニマス
にでもいったらいいんとちゃう >>886
H30の合格率は25%、受験資格なし、試験方式は多肢選択
本当にそんな難しい試験なんかい、サリーちゃん?
宅建と変わらないんじゃないの?
資格の合格率は、受験者層(受験資格)が絞られている場合は全く参考にならないけど、
受験資格のハードルが低い、ないしない場合は合格率が難易度をそのまま判断できるはず あと3か月。今年はたぶん異動が出るはず。東京、名古屋、大阪のどこかに行きたい。 大都市と地方を交互にしてほしい。あとは地方採用増やして転勤少なくしてくれ。 FEなんて精々簿記2級レベル
PMくらい取ってくれなきゃ要りません いま管理職やってる女子の痴態写真とかどこに貼ったらいいの?
おしえてくれたら貼るぜ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています