【女活】日本ハム庫・酷民性活事業【コンプラ】 [無断転載禁止]©2ch.net
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【実録】〜三鷹→システム部門の偉大なる業績〜
198X TM-Uリリース。2バイト系キャラクターは打てず、さらに
キーボードも50音配列というとんでもないシロモノ。
ちなみに、50音配列は後継機のTM-Vにも継承された。
入庫早々、回収掛にまわされた漏れは配列を見て面食らった。ナンダコレハ
1992 さる支店で、地元区役所が主催するPCフォーラムにネタ出しを
しようということになり、クライアントPCが1台エキストラで必要になった。
しかし三鷹から邪魔が入り、それ1台買うのに役員決裁w
1996 融資判断支援システム導入。しかし、コメントロジックは出鱈目三昧w
棚卸資産のない人材派遣業で「交差主義比率注意!」(プゲラ)
支払利息3.5%で「支払利息利率注意!」(←ただし、この企業の借入は
ハム庫の創業資金のみで、ハム庫のプレミアム金利が警告原因であるw)
しかも、クライアントのOSがMS-DOS5.0というレトロ趣味。当時昵懇だった
目立製作所の不良在庫のはけ口にさせられたというウワサが絶えない。
2000 ようやくWindows対応のクライアントが支店に導入され始める。
OSがWin2kなのはやむなしだが、クライアントの搭載メモリがわずか130MBと
というショボスペックw HDDが仮想メモリとならざるを得ず、いちいち
スワップしまくりw
(つづく) >>378 からつづく。
200X 「航空情報事件」勃発。ハム庫をおちょくるメールが、外部アドレス
からハム庫イントラ内全員に一斉送信! 極彩色のデカフォントでハム庫を
痛快におちょくり倒すメールは、ツステム部門に大衝撃を与えた。この後、
外部からハム庫内部への一斉送信ができなくなるよう、三鷹はシステム改修
工事を迫られることとなった。あ、下手人は漏れじゃないよw
200X 融資判断システム・バグ隠蔽事件勃発。慎重調書をあるプリンターで
あるモードで印刷操作をすると、一定確率で当該データが消失するバグが
あったが、三鷹はそのことを開示せず、修正パッチも開発していなかった。
200X 初代担保システムリリース。マン・マシンインターフェイスは最悪
のうえ、一度にシステムにアクセスできるクライアント数をケチっている
シロモノ。業務繁忙期には8時50分から繋がらなくなる、システムダウン同然の
失態を幾度もさらしたw
200X 統合顧客DBリリース。SaaS/シン・クライアントという画期的な
考え方を導入したのは評価できるが、当時の回線スペックが貧弱すぎた。
列幅変更をするだけで何時間もかかったのはお笑い草だw
2013 貸付金元帳ロジックチェック欠如判明。なんと、「処理日<起算日」
という逆転記帳が可能、実際に照会票取るとメインフレーム上でそう処理されていた。
もちろん、「処理日≧起算日」が正当処理である。
2013 新人給システムリリース。外部からパッケージを買ってきて導入コスト
や開発期間を抑制したのはいいが、またもや回線スペックとのアンバランスを
露呈。慢性回線渋滞を引き起こし、「アカンパニー」「バカンパニー」
「メダパニー」と、怒り心頭のエンドユーザからいくつも渾名が付けられたw
2015 現行の文書管理システム導入。見ずらい。見ずらい。マニュアルに
誤植やリンクエラーは多数残存。テキストと図表を同時に表示して見やすかった
ハイパーテキストをなぜほんの2、3年でつぶしたのか、よくわからないw
漏れ? いつもシステム部門に異動希望を出してはいるが、なぜか叶わない。 未確認情報。
サリー氏は刹陣の県議をかけられ、軽視蝶操作一果から追われている
らしい。実際、こないだ彼のいる支店に、彼を追って掲示が
やってきた。ハム庫現職職員初の刹陣タイーホか?
当然、破壊部もマーク中の由。
なお、軽視蝶=都内管轄である。 期末評価の面談は全くの茶番で形式だけのもの。毎回思っているが今年も同じだった。 プレミアムフライデーやるのかやらないのか通達だせよ。一応、政府機関なんだから バブル期採用の冴えない先輩が上席昇格したけど仕事内容は昇格前と全く変わらず。あまり大変そうには見えない。最近はだれでも上席にまではなれるのかな? 上席 = 旧副調
そしてお手盛の使えない課長が乱造される 業績、能力行動、総合それぞれ何点から何点の範囲と指定されるから、実態とはかけ離れた評価になる(笑) 女活の研修で、中小や農林は総合職なら誰でも課長まではなれる(今後は知らんが)と言っていたな。他事業にはマンプクさんはいないのかな? 管理職の多さから考えるとそれが普通
むしろこれだけ管理職が多い会社で満腹が存在することの方が異常 https://goo.gl/lnuJ9f
これ普通にショックだよね。。
本当じゃないよね? うちの支店には業務職のジイサン(40後半〜50代)が5人もいる。はっきり言って仕事のレベルは低いしやる気もない。彼等はさすがに上席にはならないと思う。パートさんの方がまだ支店に貢献している。 女活で審査を経験させている人の中で一番まともな女性が疲れきって辞めたがっている。今まで見てきた女性も、できる人はほとんど退職してしまった。残るのは責任逃れする人ばかり。 住宅は中古
車も中古
妻も中古
嗚呼、中古人生。。。 >>405
男なら審査できて当たり前
女なら審査できればSA評価
糞組織や てか、本当に審査できるヤツは調書書きの数パーセントだろな イナゴ投資家」の追随買いにより急騰が期待
出来る思惑株。今回はそれを、動意寸前=“着火寸前”と判断したタイミング
でご提供致します
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-entry-26576.html仕手株より遥かに“都合のいい 持ち帰りをした審査担当を処分する支店がある一方、持ち帰りやサービス残業を強要する支店がいまだ存在するのも事実。 審査プラン脱落しといてインストラクターって言われてもなー 男より実績もあげない転勤もしない
それで先に管理職かよ ジョカツ 30年4月問題ってのがあって、そこで管理職のメス(生殖能力ないのもいるか(笑))が何パーみたいな?
女課長の部下はじゃんじゃん苦情とか起こして、課長に出てもらおうぜー。
子供を保育園に迎えに行く夕方がお勧めー。 >>419
〇〇2支店では事務ミス連発の勘違い、背だけデカい、低大卒女(笑)
バカじゃね?(笑)(笑)(笑) ・・・甦り、蘇り、よみがえり・・先祖帰り?
PART2,3は中途半端に終わってしまいましたが、
今回も1000レスの目標達成目指してがんばりましょう!
旧なにわ銀行、元から近畿大阪銀行の方もどーぞお使いください 昇格もそうだが、女性が行く支店は都会地の大支店ばかりというのも頭にくる。男性は僻地の小支店要員じゃねえよ。 人○破壊室も好きでメスを最短出世させてるわけやない
上からの命令や
段階的なメス管理職ノルマ課せられてな
男は僻地で辞めてもええけどメスはダメなんや 若手〜中堅の男性職員の不満は大きいね。しかし男性職員は使い捨てだから退職申し出ても引き留められないみたいだね。 残ってもいいこと無さそう。
3末に辞める人は勝ち組やな。 お手盛りかどうかはわかりませんが、トップで課長になったのは、本店の人間か女性。
支店出身の男は見事にゼロ(笑)
これでは、やる気なくしますわな 残れば老後や家族の生活は安泰では?
まぁ、自分の幸せわ見えんわー。 >>436
本店の人間は優秀だから当然だ
女性はお手盛り >>417
処分されても、女性は昇格って
ナンだかね >>442
依願免職なら退職金はもらえるのでしょうか?
懲戒免職ではないですよね。 女課長の下なら思いっきり手荒な仕事して、メチャ苦情起こして出て貰おうぜ! >>443
都内支店の女子の上級業務職様が、コンプライアンス違反で赤紙貰うのも厭わず調書をこそーり持ち帰ってまで仕事したのが評価されて、契約センターの課長様になれたんじゃね? ありえない話ですよね。
男のボクなんかがやったら、一生飼い殺しにされそう…。
同じ故意でも、クビにされた先輩が可哀想です。 某副事業統轄様は、酒席で「持ち帰りなんて
ばれないようにやるもんだ!」と豪語していたが、どうやってやるんだろう? >>447
退職者って直ぐ通達で回るよね
先輩って◯西? 普通にみんな持ち帰りしてるけどね。
ある意味暗黙の了解だし。 支店は甘いな
本店は家でも仕事やってるぞ
女は仕事しないでも昇格や サービス残業は一切認めないと急に統轄からお達しが出て以降、課長は持ち帰りを黙認しているように思える。残業時間を増やせないから仕方ないのかな? >>450
みんなってw
そんなことやる奴は一部
相関図書いてみなよ
同じ名前しか出てこねーわw 48歳 今月末でリタイヤします。
資産は約6000万円。
二度と働く気は無いね。
持家のローンも無いし、子供も居ないので、
嫁さんと二人でのんびり暮らすわ。
毎日がゴールデンウィークだな。 家で仕事させられてる奴は労基署かマスコミだな
役員はそれをされるのが困るから ひどい話…
>>446
都内支店の女子の上級業務職様が、コンプライアンス違反で赤紙貰うのも厭わず調書をこそーり持ち帰ってまで仕事したのが評価されて、契約センターの課長様になれたんじゃね? そこまで仕事をする女もいるんだ。
女はたいした成績出さなくとも昇格できるのに。 >>457
女は成績関係なく課長昇格やぞ。
男で営業いくら頑張っても無意味やぞ。 >>438
老後に死ぬまでの金を蓄えるために現役時糞みたいな過ごし方するのってどうなんでしょうね 糞みたいな仕事でも金をもらうために我慢するよ。40過ぎたらまともな転職は厳しいからな。 バカ女活の会社だが、男でも認められてるヤツはいる。
結局、腕前次第か。当たり前だが。
例えば、48♂上級業務職と37♀上級業務職、どちらを課長にするって話なら、大概♀としないか?
課長はなるなら30代でならないと。 人違いだろうか。自分の記憶に残っている持ち帰り強制で処罰された人は
全く強圧的な言動をするようなタイプの人物ではなかったはずなのだが。 持ち帰りはやりたくないが、もう少し残業させてほしい。仕事があるのに役席は帰れと言うから家でも精神的につらい。最近は昼休みなんか満足に取ったことない。 超勤時間を減らす対策が声掛けかサビ残か持ち帰りとかバカ上層部 うちの場合、女は全員昼休みを1時間きちんととっているよ。男も1時間きちんと休んだほうが良いよ。 本店がつらいのは知ってるが
本業を担ってるのは支店
見下した発言は控えた方がいい
それより施策とか通達とか照会回答の程度が低すぎる
ちゃんと仕事してから偉そうにしてくださいね、本店様
つらいつらい思いをしても成果が出ないなら意味ないからね
支店に出て兵隊やった方がまだマシ なになに
ホントに調書を持ち帰るなんて昭和なコンプライアンス違反をしてた女が課長になるの?
まぁ、昇格のためのポイントは昨年度までの積み重ね、つまり今年度の悪事は関係ないんだけど。
不倫→修羅場みたいな女子が昇格したら……
おっと、今回、17、8年前になるか…Q州温泉支店事件の当事者女子も課長に。お相手のいまや爺さんは、債権業務室で悠々自適(笑) 支店勤務は底辺だ
支店から本店は無理だが
本店から支店は誰でもいける
>>471
管理職がポイントで決められていると妄想か
支店の底辺は人事情報も降りないのか
人事部に嫉妬するだけの支店ちゃん スマン
うちの嫁ここの課長
迷惑かけてスマン
家ではいい嫁なんだが・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています