0001名無しさん2016/10/11(火) 10:46:13.890
女活様のパンティーになりたい。
>>951
なんでそんなムキになってるのか知らんが、そんなに扶養手当の本俸算入が気に入らんのなら、2chなどで吠えるより組合なりなんなりで言えばいいんじゃね。 0953名無しさん2017/11/26(日) 12:54:06.960
そこで破壊部にも公然と噛みつく反体制派武闘派組合、性菌労の出番です。
あ、生禁労に入ってると人事考課に響く? 課長になれない? 大丈夫。
所属組合や組合活動を理由に不利益扱いをすることは、不当労働行為として
労働組合法7条で明確に禁止されています。ナントカの一つ覚えみたいに
コンプライアンス云々とわめいている本店や事業統轄あたりが、まさかこれを
知らないとは考えられないです(棒読み)。
0954名無しさん2017/11/26(日) 13:53:17.21a
>>952
頭悪いんだね。
明らかな「事実」と、「価値観」を分けて議論することは大切。
精神論、根性論を振りかざす奴は、この区別ができていない。 0956名無しさん2017/11/26(日) 22:17:38.92a
ビットコイン100万いきましたね!
0957名無しさん2017/11/27(月) 18:10:53.83a
あーだこーだ議論するのは面白い
管理職だろうが、新入社員だろうがフラットに、意見を書き込める。
それがネットの匿名掲示板の素晴らしさよ。
0958名無しさん2017/11/27(月) 22:05:17.300
「こんなに楽な仕事でこんなに貰えていいのか?」・・・
十年来ずっと思って来たんだけど…。
多くはないけど、本当に少しだけど、恵まれない層に寄附をしたりしたけど…。
同僚がそういうことをまったく考えないのなら、その感性に危機感を感じる。
焼酎のあり方会議で政府系全般のあり方の見直しにまで波及しそう。グッバイ中傷。
0960名無しさん2017/11/28(火) 20:38:24.610
中小は地銀とバッティングして苦情申立てされるだけの問題児。
0961名無しさん2017/11/28(火) 22:37:04.790
こくみんは書類つくるのに精一杯で経営者の話なんて聞いてない印象。
0962名無しさん2017/11/29(水) 20:12:55.89dNIKU
商工中金勤務中ですが中途採用で雇ってくれますか?
中途採用だと馬鹿にされませんか?商工中金では中途採用者は冷飯でしたので
むしろ中途がプロパーを馬鹿にしてる。紙の稟議(笑)、平均融資額700万(笑)みたいに。
ただし、中途を営業にする時に僻地の数字が上がらないエリアに配置するというささやかな嫌がらせはしている。
0964名無しさん2017/11/30(木) 21:12:52.02a
棚ボタ的お金があるヤツが許せないって心の狭い奴がいるけど
他人の金の出所なんて自分に何の関係もないし
全くどーでもええわw
0965名無しさん2017/11/30(木) 23:55:05.870
今○!ボケ。
0966名無しさん2017/12/01(金) 21:10:42.98a
地域手当は不公平。
勤務地手当を不人気地域に加算すれば、
配属地の不公平感は薄まると思うんだが
0967名無しさん2017/12/02(土) 18:45:42.70a
夫婦共働きで、両者とも最大加算地域勤務が最高ですねw
人事部は、国公の給与体系を引照してるだけと逃げるんだろうがね。
同じ業務職も、最大年間40万円も差がでるんだぜ。
不公平だろ。
0968名無しさん2017/12/02(土) 21:34:45.38a
基本給に含めるから、ざっくりだが
業務職3.6万×16ヶ月=60万
上級業務職4.5万×16ヶ月=75万
課長5.4万×16ヶ月=85万
俺は独身でよく知らんが、家族手当とかも賞与に影響すんのかな?
0969名無しさん2017/12/02(土) 22:57:26.690
思想差別があるのは事実だわな。
0970名無しさん2017/12/02(土) 22:58:25.020
男女差別は言わずもがな
0971名無しさん2017/12/03(日) 09:31:21.640
こんばんは
亀岡正治です
0972名無しさん2017/12/03(日) 09:53:49.61a
賞与の計算は、特別手当基礎額=(本俸+扶養手当+勤務地手当)だから
独身の僻地支店勤務者とは、相当差が付くねえ。
0973名無しさん2017/12/03(日) 09:58:07.08a
・扶養手当とは、配偶者や子供のいる社員に対して支給される賃金である。
・社員の生計費を補い、家族を抱えて働く社員に安心を与える意味合いがある。
・扶養手当は、高度成長期の産物である。高度成長期では労働力を確保する必要があり、
また終身雇用が当たり前として考えられていたため、社員とその家族を会社が経済的に
支援することは企業サイドにもメリットがあった。
・通常、扶養手当の金額は扶養家族の人数に応じて決定される。
・扶養の基準としては、税法上の扶養配偶者(給与収入が103万以下)としているケースが多い。
・例えば、既に手当を払っている社員の扶養家族の給与収入金額が103万を超えている場合、
支払った手当を返金させる会社もある。
・尚、扶養手当は、法律で規定されたものではないので会社の規程に従う必要がある
(支給制限の上限も会社によって異なる)。
0974名無しさん2017/12/03(日) 18:46:36.39a
>>972
まじか〜。これ知っちゃうと、さらにやる気無くなりそう。。。。。 0975名無しさん2017/12/03(日) 19:42:47.860
都内や大阪のエリア職のほうが、僻地総合職よりも年収が高いというふしぎな給与体系
0976名無しさん2017/12/03(日) 19:53:00.660
金貯めることくらい
楽しみがない
だって情熱感じないもん
そこが一番ダメ
情熱来ないのダメダメ〜〜
0977名無しさん2017/12/03(日) 19:55:02.580
パッション感じないと全く動けねー
打算やマンネリ悪態
見るだけで糞だわ
0978名無しさん2017/12/03(日) 19:56:07.450
そーだ
天ちゃんちにいこー
全然つまんねーわ
もう
0979名無しさん2017/12/03(日) 23:39:42.970
出世したいのなら労組を利用しろ。
0981名無しさん2017/12/04(月) 21:29:55.36a
超勤単価=(本俸+グレード給+勤務地手当+寒冷地手当)
×12ヶ月/年間所定労働時間数
都会支店の勤務者が有利だな。同じ仕事してるのにね。
0982名無しさん2017/12/04(月) 22:26:03.78a
0983名無しさん2017/12/04(月) 22:28:45.350
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0984名無しさん2017/12/04(月) 22:29:08.180
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0985名無しさん2017/12/04(月) 22:29:32.360
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焼酎あり方検討会の疑似用紙見たら中傷が名指しで民業圧迫言われてて笑った
0987名無しさん2017/12/04(月) 22:44:27.550
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0988名無しさん2017/12/04(月) 22:44:53.770
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0989名無しさん2017/12/04(月) 22:45:18.710
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0990名無しさん2017/12/04(月) 22:45:39.660
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0991名無しさん2017/12/04(月) 22:46:50.970
民業圧迫やめろ!
0992名無しさん2017/12/04(月) 22:47:13.650
民業圧迫やめろ!
0993名無しさん2017/12/04(月) 22:47:29.080
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0994名無しさん2017/12/04(月) 22:47:45.280
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0995名無しさん2017/12/04(月) 22:48:03.950
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0996名無しさん2017/12/04(月) 22:48:23.050
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0997名無しさん2017/12/04(月) 22:48:37.550
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0998名無しさん2017/12/04(月) 22:49:01.590
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0999名無しさん2017/12/04(月) 22:49:19.050
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1000名無しさん2017/12/04(月) 22:49:50.300
民業圧迫やめろ!
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