群馬銀行を語るスレ Part6
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
直接顧客対応するフロントについては「お客様目線」でいいけど、それだけプッシュするとじゃあバックは何すんの?ってのが見えづらいかもね。 本部はいいんだよ。営業店がしっかり目線もってりゃそれでいい。本部は特別なんだから ネットバンキングで問い合わせた。
一次受けで対応出来ない要件だったので転送された。
そしたらその部署は保留にせず受話器を置きっ放し、女同士の雑談まで聞こえてきた。
こんなコールセンター始めてだった。
確か、対応した男は◯村とか名乗ってた。 安否確認への行員の対応は時間外手当の対象になるんじゃないのかな。
本部指示により全行員が対応してるんだから(対応を怠ると叱られるし)。
総務部にはそのへんのところ回答してほしいな。 時間外wwwwwwwww
まじでそんなこと考えてる同僚がいるんだなwww 「目標必達!」って 月末に役員から指示が来ましたが、
預かりに振込やオペの時限がある事、中小貸実行出来るのはオンライン時間がある事、住宅ローンは審査に一週間程度かかる事はご存知ですか?
定期預金集めみたいな今から考えるととても低レベルな仕事で実績をあげて偉くなった方々だから論理的思考力が欠如しているのでしょう。 部下の良さ、偉さがわかるか。自分の部下が100人いるなら、
自分の偉さは本当は101番目なんだと思える人が真のリーダーだ。
(松下幸之助) >>113
そんなことまで考えるやつがいるなんて…、恥ずかしい。 >>117
さすがにセコムは時間外ではないけど、
朝、通用口開けた後は正直、準備や仕事してるわな。
労基法上はこれは労働時間に当たる。
うちは8:15だから毎日30分無給労働。
30分×20日×12ヶ月=120時間
一人頭の時給を1000円だと仮定して
1000円×120時間=120,000円
120,000円×従業員数3,336人=4,0032万円
労働者は搾取され続けるのであった。 >>118
あくまで自主的な準備であって業務命令に基づくものではないから労働時間には含まれないと思うよ >>118
必ずこういうことを言う奴っているよね。
こういう理屈を言う前に、仕事しろ。 113君・118君へ
君たちはパートさんですか?
それとも製造ラインの方ですか?
まさか銀行の総合職の方ではないですよね >>120
自主的wwwwwwwww
いかにも人事部が言い訳にしそうなフレーズwwww >>126
組合は「人事部従業員組合G」だし。
最初から銀行と交渉する気などさらさらない。 県外・海外支店に行く人はやはり優秀な人が多いのかな?
大変そうだけどちょっと憧れるな 内定もらったけどパワハラに耐えるメンタル無いからNSK行くことにした 俺も内定もらったが、配属部署の可愛いお姉さんエッチさせてくれたりする? 女性に優しい()群馬銀行ワロタw
優遇されすぎwwwwwwまさにこれこそ差別 7月からコンビニATMが全面有料化。
だったら自行ATMを増やしてくれ。 それなのに糞ドリプラは継続して売れとかwwwwwww
イミナスwwwwwwww
他行にいくはwww >>137
女性支店長がようやく二人?役員に至っては皆無で何いってんの?
昭和な管理職が総合職とか言ってないでとっとと行員と結婚して
家庭に入れとかそういう世界じゃねえのww あんな金額で中計達成の為頑張れって馬鹿なの?
相変わらずこの会社の経営陣はセンスねえ コンビニATM有料を回避する一番楽な方法って何だろう?
給与振込&ネットバンク&財形のセットくらいなのかな…。 現在の組合が御用組合のため、有志一同が第二組合設立の動き有。 平均的にみると、高級で厚い福利厚生に恵まれているが無能な正行員を、薄給で立場の弱いけれど仕事のできるパート、キャリエールが守ってる。 鶴岡の殺人未遂:懲役5年判決−−地裁 /山形
毎日新聞 2014年06月20日
鶴岡市で昨年9月、顧客の30代男性を包丁などで殺害しようとした
として、殺人未遂罪などに問われた群馬県高崎市上中居町、無職、瀬下一彦
被告(34)に対する裁判員裁判の判決公判で、山形地裁(寺澤真由美裁判
長)は19日、懲役5年(求刑・懲役8年)の実刑判決を言い渡した。
判決では、仕事に対する見通しの甘さが顧客の男性への不誠実な対応に
つながったとして「自らの犯罪行為を隠蔽(いんぺい)するため、男性の
殺害を決意したことはあまりに身勝手」と指摘した。寺澤裁判長は「罪を償
い、一日も早く更生することを願います」と説諭した。
判決によると、不動産会社に勤めていた瀬下被告は土地賃借の偽造文書を作
成し、顧客の男性に提出。着工に入る段階になってうそをつき通すことができ
なくなり、賠償金を請求されることを恐れ昨年9月16日、宅配業者を装い、
鶴岡市の男性宅に押し入り、包丁で切りつけ、首を絞めるなどして殺そうとした。【山中宏之】 鶴岡の殺人未遂:懲役5年判決 地裁 /山形
毎日新聞 2014年06月20日
鶴岡市で昨年9月、顧客の30代男性を包丁などで殺害しようとした
として、殺人未遂罪などに問われた群馬県高崎市上中居町、無職、瀬下一彦
被告(34)に対する裁判員裁判の判決公判で、山形地裁(寺澤真由美裁判
長)は19日、懲役5年(求刑・懲役8年)の実刑判決を言い渡した。
判決では、仕事に対する見通しの甘さが顧客の男性への不誠実な対応に
つながったとして「自らの犯罪行為を隠蔽(いんぺい)するため、男性の
殺害を決意したことはあまりに身勝手」と指摘した。寺澤裁判長は「罪を償
い、一日も早く更生することを願います」と説諭した。
判決によると、不動産会社に勤めていた瀬下被告は土地賃借の偽造文書を作
成し、顧客の男性に提出。着工に入る段階になってうそをつき通すことができ
なくなり、賠償金を請求されることを恐れ昨年9月16日、宅配業者を装い、
鶴岡市の男性宅に押し入り、包丁で切りつけ、首を絞めるなどして殺そうとした。【山中宏之】 ノーリスクで5000円もらえる方法がある。クレジットカードさえ持っているだけで。
為替の動きの一瞬(2分間)の上下を当てるだけだ。
それを、今だけ期間限定で、ノーリスクで5000円もらえるキャンペーンやってる業者がある。
5000円分だけ一度勝負(最短2分で結果が出る)して、
勝ったらその分で続ければいい。手順は↓のとおりだ。
@↓リンクからバイナリーオプションの口座を作る。
Aクレジットカードで5000円入金する。(日本で買い物するのと同じ事だ。)
B自分の好きな時間、好みの通貨の動きの時に、5000円分、↑か↓かを選んで賭ける。
(月曜日の朝7時から、24時間休みなく、5分毎に、ドル円、ユーロドル、ユーロ円、オージー円、オージードル、ニュージードル、ポンド円、ポンドドル、ニュージー円等)
通貨もタイミングも選びまくれる。PCのwebブラウザはもちろん、iphone、アンドロイドからもワンタッチで賭けられる)
C予想が当たれば、口座には¥14000〜15000の現金が手に入る。
続けたれば、そのまま続ければいい。出金したければ、やめて出金すればいい。また入金も、もちろん自由。
C´もし予想が外れてても、5000円分キャッシュバックされ、口座には5000円がある。
また続けてもいい。出金するには、最低出金額が1万円のため、5000円を追加入金して、1万円以上にすれば、
すぐに出金手続きに移ることができる。
以上だ。日本のクレジットカード会社を通しているから、
何かの時にはカード会社に連絡出来るしクレカのポイントも付く。
オーストラリアの大きな業者だが、
日本語サイトがある。日本人サポートのおっちゃんもフリーダイヤルでつながるから、
ガンガン質問してやったらいい。
サイトはここだ。
https://jp2.highlow.net/account?a_aid=536b3b92ac8b8
2倍と1.8倍が選べるが、
為替の初心者なら、1.8倍で、回数重ねてやった方が、
気持ち的には落ち着く。
連勝を狙いすぎず、連敗しそうになったら、散歩でもして落ち着いてやってくれ。
幸運を祈る。 コンビニATM再有料化(LANsは初有料化)/ATM振込有料化の裏側:
・アベノリスクでの赤字国債乱発の国債運用の含み損。
・中堅地銀にもかかわらず新システム(富士通(勘定系)/日立ユニシス(情報系など))を独自構築の莫大なコスト(NTTデータなどの共同化パッケージに加入丸投げすればコストが抑えられる)。
・FACT-V10/ATM21のFACT-X200/BankITへの更新時期が迫っている。
・再無料化やイオン銀行提携やりそなBankTime提携やゆうちょ無料化は、新システムの減価償却や、新システムの他行開放によるロイヤリティー収入や、ATM更新が落ち着く事。あとは日銀相場が安定する事。
・松戸・相模原・八王子の飛び地リテール支店の救済策が無い。 >>160
コンビニで平日に金下ろしてきたら108円とられたわもうコンビニは使わない 経営陣にはストックオプションね
県民なめとんな(゚Д゚) 親がコンビニで手数料とられたー
とか言ってたから調べてみたら入金でも取られるのな
大改悪じゃないですかー ていうか、投信も国債も買ってやって、預金も1千近くあるのに
GBドリームプラス加入しないとATM手数料無料にならないのかよ。
ATM手数料有料化のさきがけになったMUFGだって
30万も入ってりゃ月3回まで手数料無料なのに。
てか、500あればIBの他行振り込み手数料も3回まで無料だし。
指定収納機関の関係とか、昔知人が勤めてたので付き合いで
預金したりしてたけど、あと1年もすれば指定収納機関の関係もなくなるし
満期順に順次引き上げるわ。 でも給料水準は県内で断トツだし、頭の良いのが入行してくるよね。
あとは顧客のコネと政治家のコネ。最近じゃ、とんでもない人の関係者が
くるね。 ここはソーシャルメディアなインターネッツですか?ww 聞いた話で、実家が口座預かっているからって開設謝絶された件で、某支店で小一時間以上店員と口論になり、個人情報をほじくり返された結果、実家に連絡が入って、実家の兄弟姉妹と小一時間口論になって、その結果、東和銀行で開設した。 事の経緯は、知り合いのネットでの口座開設。
その後、名寄せで知り合いの実家が持っている事が発覚して謝絶。
その後、支店に来店して相談しようとするが、担当者が見下して、その担当者に個人情報をほじくり返された。それで、担当者から実家に連絡されて、知り合いの実家と知り合いで大揉めになって、ムシャクシャして、東和銀行に開設したという(自分は家賃振込の関係で)。
それを聞いて、自身がお客様サポート室にクレーム(自身の取引支店は他支店という事を述べた)。
その電凸中に、そばにいた知り合いが、やめてくれとパンパン叩きながら、ヒステリー起こして電話しづらかった。
それで、言わなきゃいけない事だし、花咲みたいな臨店に入ってもらわないと違法支店を懲らしめられない。
とはいえ、電凸した後の知り合いの噛みつきで後味が悪い…。。。
精神的に参って、自宅への帰り道がおぼつかなく、帰ってから、飯も全然食えなかった。
その支店、群馬の歌舞伎町といわれるメイン通りを南下した所。 >>175
従業員の個人情報の不正利用!
違法支店!
違法銀行群馬銀行! 群銀に対しての怒りだけは伝わった
しかし群銀の対応よりお前の文章力の方がやばい 銀行の対応はマニュアルだから、口座管理に対して実家と調整できないことに
問題があるように思うが。
もっとも状況がよくわからんのでわからんw >>172
1行目から既に意味不でクッソワロタwww ・個人情報保護法
・特定職種における守秘義務
銀行従業員には守秘義務があるが、担当者が守秘義務を破った事はコンプライアンス違反にあたる。 コンプライアンス違反はおそらく、群馬県と埼玉県と栃木県で殿様商売しているからだろうけど、
埼玉県は埼玉りそなという準大手都銀と武蔵野という中堅地銀ぐらい、
栃木県は再建完了して数年の足利銀行と第二地銀では経営体力がある栃木銀行。
群馬県と埼玉県の2県でも営業エリアだけ異常に広くても、経営体力が弱い第二地銀の東和銀行(元・大生銀行)、群銀が東和(大生)を見下す感じもする。 >>185
更に何が言いたいのかわかんなくてワロタwwwwwなんかのコピぺなの?wwwww これはすごい才能だと思うぞ
こんな意味不明な文章、意識的に書こうと思ってもかけない 群馬県:◎群馬銀行vs△東和銀行
栃木県:◎群馬銀行vs△足利銀行vs○栃木銀行
埼玉県:◎群馬銀行vs△東和銀行vs●埼玉りそな銀行vs○武蔵野銀行vs◎メガバン(蜜墨/みずほ/密輸)
こんな構図。 >>187
ムシャクシャして頭ごなしに書いた(ry。 また東京に支店出しおって・・・
相模原立川松戸とか全部失敗してんだろが・・・
俺たちが稼いだ血税的な資金を無駄遣いすんなハゲ これだけ意味不明の文章をサラリと書ける才能がすごい… まともに販売したこともない偉い()上席内管()のウザさときたらハンパない。
まさに事務屋。売ってから言ってくれ糞 >>194
支店担当者が法令遵守を守れないようでは…。。。 >>195
怒りは分かったからいい加減キモい文章垂れ流すのやめてくれない? 机上の上にプリント置いておきますよ〜ってかwwwwwwwww >>197
ひどくない?
くどくない?
>遵守を守るって
<どのような形の削除依頼であれ公開させていただきます 月曜日に法令遵守違反の件で支店に来店して苦情を延々と言って来た。というか、猛暑で汗だくで伸びた…。。。 文章だけじゃなくて会話でもこんな感じなんだろうか… 特にAについて過酷な業務が強いられていたわけではなく、Aの上司による部下に対する指導として許された限度を
超えた過度に厳しい指導があったわけではないが、Aは平成12年10月、
本件推進担当に任命され、本件支店及びAに課せられた投資信託の販売目標を
達成すべく熱心に仕事に取り組んでいたが、思うように販売実績を上げることができず、
本件渉外会議において、Bから厳しく注意されるなどして、相当の精神的負担を感じており、
そのために軽症うつエピソードに罹患していたことも一つの原因となって
自殺したものというべきである。
一般に使用者は、その雇用する労働者に従事させる業務を定めて
これを管理するに際し、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が
過度に蓄積して労働者の心身を損なうことがないように注意する
義務を負うと解され、その義務違反があった場合には、
雇用契約上の債務不履行(いわゆる安全配慮義務違反)に該当するとともに、
不法行為上の過失をも構成すると解すべきである。
(北海道銀行事件 札幌高判 平19・10・30 労判951) 仕事のノルマ設定の判例
仕事には目標が設定され、それが実質的にノルマとして労働者に課されますが、
ノルマの設定については、企業の採用条件や待遇、そして労働者に求められる資格や
能力とのバランスを考慮されるべきです。能力以上の高い目標を設定されたり、
不可能なノルマを課すようなことがあれば、パワハラになるのです。
そして、労働者の能力が十分に発揮されるためには、
職場環境や人事配置や人間関係も大切で、そうした企業の努力のないまま、
労働者にのみノルマとその結果の責任を問うようなやり方は許されないのです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています