群馬銀行を語るスレ Part6
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ラーメンまげわ本部にとばされてたんだなw
鬱にされた新入りの奴の親が怒鳴り込んだんだっけ?そうなる前に支店長は動かないのかよ @@@@@@@
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| | | | l━━(t)━━━━┥ 信用金庫はデタラメな金銭消費貸借証書を悪用して取引き先の口座から巨額の金利を騙し盗った極めて悪辣な金融機関です。零細企業を次々に倒産させました。 高崎、富岡、館林、竪町、田沼、高林、玉村、立川、嬬恋、月夜野、栃木、豊岡、豊受、所沢、戸田、東京 パワハラと不倫多すぎだろ
まーパワハラはバレても大して罰せられないからし放題か A支店のCS 支店内w不倫は人事部公認なんですか? Wへ。あんたがしてるクズなこと支店長じゃなくて人事部に報告してありますから。 大阪の信用金庫は狂暴です、デタラメな金銭消費貸借証書を悪用して取引き先の口座から巨額の金利を騙し取り零細企業を次々に倒産させる極めて悪辣な金融機関です なんで毎年毎年変な部を新設したり分割したりするんだ
バカか? 事務部と事務統括は統合するべき。同じこと聞いても回答が違うのおかしいだろ 大阪の暴力団も脅迫してぼろ儲けします、デタラメな金銭消費貸借証書を悪用して取引き先の口座から巨額の金利を騙し取り零細企業を次々に倒産させる極めて悪辣な金融機関です 多分、佐○にいた役立たずの小判鮫って嫌われてた次長って誰? 大阪市の信用金庫の理事長は客から巨額の金を騙し取り支店をどんどん増設します 制度休暇以外の有給を使って旅行行きたいな
休む理由なんて訊かれる筋合いないだろ 「朝礼の分も給与支給を」 バッファローに労基署が勧告:朝日新聞デジタル http://www.asahi.com/articles/ASK9Y4CPNK9YOBJB004.html
鍵番以外の8:15強制出社もダメ? 大阪市の信用金庫はデタラメな金銭消費貸借証書を悪用して取引き先の口座から巨額の金利を騙し取り零細企業を次々に倒産させて支店をどんどん増設します 辞める理由を書き直しとかどうかしてるだろ。
金融庁にでも言えば改善されるのか PCの立ち上がりが遅すぎる!あれじゃ後方に回されたら他人の名前のまま「ちょっと借りますね」のオンパレードになるわ。カード時代より名前の貸し借り絶対多いはず。 立ち上がるまでが遅すぎるって言いたいんだろ
。まあ、その通り 親が役員候補の支店長の二世新入行員をあからさまに持ち上げ、気に入ってもらおうと必死な小物上司wwその横でモラハラされるコネなし真面目行員が可哀想すぎるわ!バカ二世もよく親と同じ企業で働けるよな…。本当に仕事出来る人の下で働きたいんだよ!糞二世は辞めてくれ 毎年一定数2世いるよな。 987のは県内か?前橋だか高崎にいるんだっけか? 役員候補だと県外のアレだろw
2年目じゃなかったか? 役席が女だとやりにくくないか?
営業ならまだしも… 本部からの視察が最悪(支店の実情わかってないのに、表面上だけで判断する)
・人事部がバカ(個人の特性を全く無視した人事異動。人事異動が頻繁すぎる)
・異動の引継ぎが無いに等しい(話を聞いてから、3−4日で転勤。途中の案件はポイ)
・地雷が多い(過去の不手際で不信感もってる客が一定数いるが、転勤してきたらそういう情報聞いてないのでまた不手際が起こる)
・マニュアルが難解(しかし、マニュアルどおりにしないと、検査でバッテン)
・端末操作が時代遅れ(エクセル使える行員がほとんどいない。また、ブラインドタッチもできないやつも多数)
・役席がいまいち業務を理解していない(相互牽制なんかできない。役席の勘でおかしいとか判断してる)
・少人数店舗では役席不在という防犯上も危険なことが頻繁にある 。(経費削減で、必要最低人員スレスレで運用してる)
・わけのわからない講演会のチケットをさばく必要がある(しかも、枚数と誰に配ったかを必ずチェック。結果は知らない間にスルー)
・融資の回収で怖い目にあう(逆切れ、包丁、自殺、居直り、失踪、犯罪、破産、夜逃げ等なんでもあり)
・大口客の前で土下座(強いものには擦り寄っていく。自尊心ズタズタ)
・未完結の書類の山(不備等直すタイミングまちがったらもう二度と完結できない)
・不衛生なお金の山(カネは結構きたない。手や顔が真っ黒になる)
・役得がほとんど無い(お中元などもらってもコンプラの関係で返す羽目にもなる)
・印鑑、通帳、貸し金庫の鍵等の喪失届が多すぎる(しかも、手続き中に出てきたから取り消せとほざく。事務手続き上それは無理)
・税金支払いを期日後にする人がいる(延滞税、督促手数料の計算がまちがいやすい)
返信 ID:0(18/752)
0020 名無しさん 2014/01/19 08:26:16
【2014年春闘】金融・証券業界にも賃上げの波 3メガバンクがベア検討
http://www.sankeibiz...1401160504001-n1.htm
ID:0(19/752)
0021 名無しさん 2014/01/20 07:30:44
>>7
なるほど
ID:P(1/11) ブラック企業診断
1. 求人票に記載されている内容と、契約内容が違う。△知らない
2. 残業代を払わない。または一部しか払わない。○サビ残早帰りローラー
3. 月収○万以上可という求人情報を出している。×
4.新人を研修させず、OJTとしてすぐに現場に投入する。○
5. 会社の諸経費(交通費・オフィス用品等)に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない。 ○ボールペン使ったら怒られた。
6. 社員旅行や飲み会が半ば強制参加になっている。○
7.業界用語を使う、業界人ぶった社員が多い。 ○
8.秘書や管理部門など「直接的に利益を生み出さない部門」の人が多い。 ○
9.経営者の私事に社員を駆り出す。×
10.労基署や警察の事情聴取が入る。○
11.休日返上が珍しくない。 ○
12.入社後3年以内の離職率が高い。○
13.いつも求人誌のどこかに募集を出している。×
14.やたらあちこちの壁に標語が張ってある。 ○←wwwwwwwwwwwwwwwwww
15.企業のウリが「若い人が活躍しています!」。×
16.パワハラ、セクハラが日常茶飯事である。 ○
17.洗脳まがいの研修が行われる。 ○
18.休憩時間が1時間未満である。 ○
19.残業するのが当たり前の社風。 ○
20.社内でコピーソフトの使いまわしをしている。 部下の良さ、偉さがわかるか。自分の部下が100人いるなら、
自分の偉さは本当は101番目なんだと思える人が真のリーダーだ。
(松下幸之助) パンパンパーン スッパンパーン♪
∧_∧ ∩
( ・∀・)彡☆))Д´) >> バイドクヤリンビョウ マキチラスナヨ ヤリOンギンコウ♪
⊂彡☆))Д´)
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