ブラック企業になって売り上げ増やせとFAXが
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ガソリンスタンド合併新会社になって、給料下がって士気下がってるところに社長行脚で「雰囲気が悪い」とか「ワシが来たのになぜ挨拶せんのだ」とか憤慨し、さらには悪徳接客して売り上げ確保しろって…
エネオスはこんな子会社を増産中。もう所長は降ろさせてもらおう… うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は
従業員様の社会保険料を納めてません
早く潰れてしまえばいいのに 手抜き接客→それがお客のためと言い訳→単価下がる→給料下がる
このスパイラル うちは逆で、乗用車は給油以外のサービス(窓拭き・吸い殻始末)無しだたのに、昨年フルサービスに。
価格のみで判断してる客・セルフに普通に行く客が窓拭きが増えても、呼び込めるわけが無いのに。
で、今度は前述の「強引な売込みでオイルでもワイパーでも売りまくれ」と…
しかも社長と握手って…戦隊ヒーローのデパート屋上イベントかよっ フルサービスが可能だったのなら
そもそも従業員をサボらせすぎだったんだなw
低価格路線を頑張るなら真っ先に人を切るべきなんだが
それで良かったのかw? その程度でブラックとかアホか?
>>7
やる気無い従業員にフルサービスされても嬉しくないよね
「あ〜、前は楽だったのにな〜、めんどくせーなー」
って顔で窓拭かれるのは・・・ フルサービスでなかったから回せた人数で、そのままフルサービスになったのだからオイル交換やら、あほな客への対応で一人抜けたら全く回らない。
暇な支店もあるだろうけど、他のガススタ経験者がバイトで入ってきても、(前の店より時給が少し良いだけで)こんなにきついとは思いませんでしたって一ヶ月もたなかったりするから。
今回の合併で給料は下がるのに物販ノルマは増えて、終いには強引な販売を強要。
それまでは客に洗車機の使い方を説明してただけで「強引な洗車カードの売り込みは好ましくありませんねぇ」なんて奇麗事言ってたのに。
>その程度でブラック
ガススタのブラック具合は2ch見てるんなら知ってるでしょ。
それをやるなって言ってた会社がやれって言ってるんだからそのままブラック化でしょ。 従業員を大量に雇って仕事をさせず怠けさせる→潰れそうに鳴って身売り
→戦略が転換されて単価アップを目指すようになる
→怠け従業員がグチる
というように見える。
バイトが客がこないことや、商品が売れない事を望むってのは良くある話。 >従業員を大量に雇って
もともとカツカツでやってると書いてるけど・・・
傾いてるからブラック化するのも結果ブラックじゃないのかな?
創業時からブラックじゃない会社はブラックっ呼んではいけないの? これがブラック企業wブームの本質なんだよな。
話をよくよく聞くと、
業務時間内にサボれなくなったという話でしかない。
これは企業がブラック化したのではなく
従業員が契約内容を履行してなかっただけ。 のんびりとした業務内容
↓
時代の流れに乗れず売上げ下がる
↓
身売り同然で吸収合併
↓
親会社かなんかが現状を見てファビョる
↓
社長が呑気な従業員にファビョる
↓
楽チン仕事だった従業員が鬼ノルマ与えられファビョる すでにノルマがクリアできてない状態でしたからねぇ。
そうなる前から、楽チン仕事だった同業他社から、そこより高いバイト代に釣られて来て悲鳴あげるくらいですよ。
それがさらに増え、汚れてもいないオイルを換えさせ、必要ない水抜き剤を客にへばりついて強引に売れって事なので。 必要となるサービスを開発して、
それを売り込むのも従業員の重要な仕事。
経営が傾いたという事は、
経営陣が間抜けだったというのに違いは無いんだけど、
それは、遊んでいる従業員を切るなり、
他の仕事をさせて生産性を高められなかったって事だから、
従業員側がどうこう言うのはお門違い。
>>15
が言ってる事が事実なら、経営的な模範解答は
サービス担当が余ってるからリストラするべきとなる。 背広組を切る気が無いアホな会社なのでどうにも・・・
クレーム処理課も無い会社なので。
書いちゃうと会社が解っちゃうんですが、鉄の塊を飛ばすとか、いまさら地方で時代錯誤な事始めちゃったのが致命傷なのかなと。 ・顧客が満足する真面目な商売をする
・従業員が満足するような待遇を与える
・経営者が満足するような純利益を出す
すべてを満たす事はなかなか難しいのです。
何かを犠牲にするか、何も犠牲にしない新しい方法を見つけるか。
新しい方法を見つけられないまま、犠牲をバランス良く与える方法もある。
それはタダの延命治療。決して治癒することは無く、ゆっくりと死んでゆくのみ。
会社のやり方に不満があれば代替案なりを信念を持って出しなさい。
悪徳商法みたいな事をやらなくても済むような代替案をさ。
「言っても聞いてくれない」とかで文句言ってるならただの甘え。
会社のやり方についていけないなら辞めれば良い。だって君は経営者では無いからね。 そもそも従業員の満足は
楽して手抜きして一定額貰いたいという要素がかなり大きいから
相反しないのはかなり難しい。
>>17
の情報でみれば要らないのは現場のサービスマンに思うが。 愛建電工の年商は26億らしい、33億だったのに7億も減るとなると・・・ 現場の意見は一切無視するのに、客から直にクレーム入れてもらうとすぐFAXが来て、客の意見が通るっていうおかしな会社。 あなたは人生の岐路にいます。
1.この会社を変革するため一念発起
2.この会社に見切りを付けて退職する
3.変革する自信も無いし、転職する勇気も無いからグチグチとネットに書き込み憂さ晴らし続ける
ほらほら早く選んでから書き込みしてねw >1.この会社を変革するため一念発起
支店で所長やってるだけの立場で何をしたら良いんでしょうか?
先に書いてますが、提案は全く無視。物販のノルマが毎回「前回を上回る数割り当て」は
無理でしょうといっても無視。そのノルマは減らされることも無く。
逆に「お前らの売り方が悪いんじゃ」とばかりに「物販売り上げ同社日本一」の販売員を
応援と称して送り込んできて、その販売員返り討ち喰らって支店で一番売れずに帰る・・・
客からの意見を上に回しても無視するので、客から直に電話してもらうように客に言ってます。
そうすると本社がわりと動くので。
自分はいつでも辞められて就職できる口(家業に入れば良いだけなので)はあるので問題ないです。
スレ立て動機は、エネオスがこういう子会社を増殖してるっていう報告なので、愚痴どうこうは皆さんの
書き込みに対する説明という事で書いてます。
「ブラックで構わないから売れ」ってのは会社としておかしいでしょと。 まぁありがちというか、
何らかの不満に対して
Aが変わるべきだと御託を並べ続けていながら
Aに寄生してないと生きられない人、ね >24
読んでます?寄生する必要は無いんですよ。
休みの日は実家手伝ってるんで。辞められない人のウジウジいうスレじゃないんで。 >>23
まあそこなんだよな
だからといって小学生がSPより喧嘩が強いって事ではないし
当然ドッヂボール少年に要人の警護が勤まるはずもない
「ドッヂボール」を「大学入試」に置き換えて考えると今の日本の問題を良く表していると思う 知り合いSEJ店員のボヤキ。
日本一の好調ではあるがその裏で、NANA‥カード取得のノルマを上げるために 名前貸しなど、未達成だとほぼ強制的な減給。
売り上げが上がらない時の・・・・など 表には出ないはっきり言ってブラック状態の店舗も。
アルバイト社員などに責任転嫁など。
安売りおにぎりにしても 利益を下げない為の 今流行りの偽装など。
退職するにもかなり厳しい・・での口止めなど・・・
表向き綺麗でも 実際は真っ黒。 | 釣れますか? ,
\ ,/ヽ
 ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ,/ ヽ
∧_∧ ∧∧ ,/ ヽ
( ´∀`) (゚Д゚,,),/ ヽ
( ) (|>>212オニギリテモ ヽ
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ウェーッハッハッハッハ!!ウェーッハッハッハッハ!!ウェーッハッハッハッハ!!ウェーッハッハッハッハ!!ウェーッハッハッハッハ!! トンスル最高〜!ニダッ ブラック企業に務めいてもう限界だ
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おなじH
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