個別指導塾スタンダード SCホールディングス part8
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「勉強嫌いな子供専用の塾」みたいなフレーズで売ったらイケそうww
「学力を上げるとは言ってません」的な逃げ道で そうそう。成績を上げるとか志望校合格とかじゃなくて、最初からエンタメ路線で行くんだよ。 ゲームしても漫画読んでも成績上がらないじゃん?でも楽しいでしょ。それと同じで「成績の保証はできません。でも楽しさは保証します。」みたいなノリで。 「大きな子供の託児所」って感じだなw
ヤンキー親子なら騙せそう >>96
>>まわりに正社員がいないから大学のレポートやっててもバレない
こんな考えの大学生が本当にここで講師として働いているのならクソ塾以外の何者でもないな。 >>105
は?何があかんねん。
そんなんばれへんかったらええねん。犯罪やないんやし。
文句あるなら俺らやなくてそういう制度にしてる幹部に言うてくれや。 >>105
部外者の分際でほんま何言うとんねん。
生徒も文句言うてへんし、保護者も何も言うてこうへんからセーフなんじゃ。 結論出たな。
●インスタには絶対真似できないようなアホ投稿をして、アホ講師スタッフを増やし、この路線で突き抜ける
●自分達よりさらにアホな親子を顧客として獲得する
これでこの業界のトップ狙えるはずだ。 うーん、インスタの投稿は気をつけた方がいいとは思うよ。将来、就活する時に「スタンダードで教室運営してました!」って面接官にアピるじゃん?そしたら面接官はお前の名前とスタンダードで検索かける。アホ投稿が多数ヒットする。あとはわかるな? 例え本名は晒してなくても、インスタだから写真でわかるからなあ。アホ投稿はそういう覚悟でやった方がいいよ。 レシートポスト何の音沙汰もなくて草
交通費すら支給できないのかこの塾w >>112
そりゃそうだよ。4月末、8月末給与遅配、この状況で8月分夏期講習の講師スタッフ給与(←かなり大きい)を9月末に支払う必要がある。交通費承認する余裕があるかどうか、考えなくてもわかる。 >>110
そういうのも考えられない頭悪いバイトを集めてるんだろ? 7月の講習料は6/20に入る。その分は6/31の給与支払いに充てる(←5月分の給料)。つまり現金の出納は2ヶ月ずれる。これが自転車操業。
今月は10月分の講習料が入るけど、8月は夏期講習をやったので、講師給与の支払いが大きい。10月分の講習料では絶対足りない。それ以前に8〜10月分の講習料前払い割引もやってるし、10月分の講習料は少ないはず。
だから高3中3の冬季面談を早めにやって現金を集める必要がある。それで支払いができるかどうか?って感じだろうね 今月末の支払い凌いでもその後がキツいよね。夏期講習の人件費を
冬季講習の売上げで賄うわけだし。冬季講習の人件費はどうする?ってなる。春季講習の売上げは絶対に冬季講習より少ない。例年なら11月12月をピークに生徒数も減っていく。授業料で賄えないなら、どこかから資金調達しないといけないはず。この状況で銀行や金融公庫が融資してくれるかな?それか自社ビルなどを売却して支払いに充てるかな?もし不動産の売却があるなら、おそらく教室数も減少していくはずだが。結果的に教室数が減って、いい感じに運営できるようになる未来がなきにしもあらずかも。 個人的には9月末の支払いはなんとかなると思うけどなー。冬季講習の受験生売上げはデカイし。 そのうち講師・スタッフに対して
「時給150円下がるけど優先的にシフトに入れる契約」みたいなの提案してこないかなw
専務が生徒愛(笑)とか語り出して、
「我が社では生徒愛の強い人間にいっぱい働いてもらいたいので新しいコースを設置します」的な 例のパワハラ騒動が無ければ現状がもう少しマシだったのだろうかとたまに思う
なんかあの騒動から一気に崩れた感 >>124
あの騒動の翌年から新卒応募が急減したんだよなw
そのせいで社員が不足し出す(2017年後半)
↓
教室長を全教室に置けなくなってスタッフC制度が始動(2018年2月〜)
↓
負担が増えた社員・スタッフに不公平感のある社員が離職、スタッフで人件費UP(2018年9月〜)
↓
スタッフの監視強化(2019年3月〜)
↓
社員の離職が加速(2019年夏〜)
このくらいで辞めちゃったけど、こうなったのはあの恫喝事件が元凶だから全部専務のせい。 そもそも3年後離職率が90%とかだったからなマイナビにまだ掲載してた時代に爆笑した あのパワハラ被害者の学生ってあの後どうしたんだろう
陰謀論的だけど他塾の回し者説もあったし 2016年の時点でも専務のパワハラセクハラは酷かったし、ワイドショーがなくても組織は崩れてたはずだよ。 専務は昔に比べて大人しくなったよ。我慢してるんだと思う。
今、1番問題なのは無能な学生を制御出来なくなってることだよ。社員も殆ど居なくなって、専務も過去のことがあるから圧力かけれないし、学生のやりたい放題になってる。無能な学生ほど有能だと勘違いして間違った方向に行く。ミスを指摘しても、無能同士で群れて頑として聞かない。(表向きだけ従うフリをする)だから塚◯はそんな連中を「陰キャ」って呼んでる。でもあんまり「陰キャ」とか言うとパワハラって言われる。もうどうしようもない。 なんかこの前、生徒の親が殴り込んで来たんだけど。その日の5講に生徒がきょどってたから話しかけたら席ないって言うんよ。確かに座席表に名前なかったからとりあえずその子自習席に連れて行って営業所に連絡したんよ。メッセージじゃ見てくれてなくて電話したけど誰も出ない。授業のチャイムなったし、zoomの準備とかもあったしでそのまま放置して俺は授業始めたんよ。こっちは電話もしてるしメッセージも残してるからきっと何かしらの対応してくれるだろうって。そんで5講終わると同時に自習してた生徒も帰っていった。ここで俺はなぜか嫌な予感したんだけどそのままzoomの準備もあったし連絡できなかった。きっと営業所の人が対応してくれているはずと心に言い聞かせながら。ところが6講始まって親が怒鳴り込んできやがった。自分は別に責任者でもないけど謝った。授業終わって家に着いて、自然と体の力が抜けていった。結局、誰も俺のメッセージは見てないし何の対応もしてくれなかったんだなと。これ俺が悪いの? >>130
うーん…その分講師は無法地帯の尻拭いをしてるんだけどなあ。ひとまとめにそう言われると腹が立つ。 >>132
無法地帯にしてしまってるのも無能な学生スタッフだよ。講師が無能スタッフの尻拭いをしてる場面は確かにあると思う。教室に居るのはスタッフじゃなくて講師だから。 >>131
これはスタンダードあるある。多くのスタッフや講師が経験したことあるはず。主な責任は無能スタッフにある。少なくとも講師は悪くないね。 教室の対応もありえないと思いますが、教室に怒鳴り込んでくる保護者もありえない対応だと思います。
塾を検討していてここの掲示板にたどり着きましたがここの塾は講師も保護者もそんな人達ばかりなんでしょうか?
本当なら検討材料から外そうと思います! >>135
塾の対応がありえないのはわかりますが、保護者の対応もありえないですかね?割と普通だと思うけどな・・ >>135
どうぞ、検討対象から外してください!
(検討材料から外すって日本語おかしいですよwあなたのレベルの低さがわかりますwきっとあなたはクレーマーになります。他塾へどうぞw) >>136
>>137
あなたみたいなレベルの低い講師がいる塾に大切な子供を預けられません!
言われるとおり検討材料から外させて頂きます。
ありがとうございました。 >>138
「言われる通り」って表現もおかしいね。正解は「仰る(おっしゃる)通り」です。他塾で頑張ってください。スタンダードは、他塾に通われる方含め、全てのお子様を応援しています。 >>138
文章からして、きっと子供(大学生?)でしょう?笑
語彙力・文章力共に低すぎる。 多くの塾が金儲けのみにひた走る中、設立当初の理念通りギリギリの資金繰りの経営にこだわり銀行を騙し騙し最大限を顧客還元に充てようとする姿勢はむしろ賞賛に値する。私始め多くの塾関係者には真似できない姿勢だと思う。(私はとっくに逃げて他塾にて儲けまくりました。) 君たちパカだねぇ、ほんとに大学生なの?もっと物事の本質をとらえなきゃためだと大学でならったでしよ。以前のテレビ沙汰になった事件は、ハ●ジ塾がかました謀略だよ。ここの社長はもとハ●ジ塾の社員で、同業やって流行ってたのを撃ち落とすために、内定者を忍者にしたてて実行。ゴ●ラが見事に謀略に引っかかって、そのねたをハ●ジ塾が一杯コマーシャル流してる某テレビ局の朝の全国放送の番組で流させて、一丁上がり。でもここからの対応不味くて、ゴ●ラにお咎めなしで残しちゃったから、ここの没落が決定したね。あのときの失敗は、テレビの取材に応じたことと、ゴ●ラを辞めさせなかったこと、ハ●ジ塾と忍者の訴訟を行わなかったこと、この3つにつきるね。そんな事件があって学生が入社するわけないし、上●なんてできるわけないよね。完全に経営判断ミス草、ご愁傷様、チーン草 >>142
それに気付きもせず内部統制とか外部登用とか真面目にコンプライアンスとかやってるもんだからお人好しというか間抜けというか、あの二人は悪人面な癖に見掛け倒しで、中身はマヌケなお人好しなんだよ。昔からロクに儲けもせず成績上げるようなことばかり考えてる奴ら、うちが撃たなくても誰かに撃たれて終わりだろ。 >>131
あるあるよ。スタッフも面談やらで全員営業所いないとそうなる。だから131さんは悪くないと思うよ。むしろこうなる可能性があって、度々こんなことが起きてるのに改善しようとしてない営業所、会社がわるいと思う。ひとつ出来たとしたら本社に鬼telだけど、授業中だもんね。担当生徒の授業もあるもんね。 >>135はガキだと思うけど、塾ナビはじめ口コミサイトでの評価の閲覧ができなくなった今では5chやyahoo知恵袋から情報を得ようとするアホ親が増えそうだな。 >>144
それな。ここの社員は「思ったことをしっかり進言しないと環境は良くならないぞ??」
みたいなこと言ってるけど、バイト自身は極論困らないんだよなw
何より困るのは会社だし、改善への取組が大学生依存というのがヤバいことに気付かないのは
さすがに笑ってしまう 保護者には
「講師は授業時間内で来客対応をする場合もあり、75分間の授業を実施できないことがある」
という旨は伝えているのかな?
もし規約に含まれておらず、伝えてないのだとしたら
来客対応している講師が担当している生徒の親からクレーム入っても不自然ではないね。 >>142
確かに、会社は一つの判断ミスで父さんするからね。あのとき●ザキさん辞めさせて、テレ朝訴訟してたら、全く今と違うけどね。もう手遅れかな >>143
「うち」って今内部にいる人間がこんな暴露するのか ID:7Afz3IfJ0
ID:hKcd3EUx0
↑
コイツらスタンダードの関係者?
すごく性格悪そう。 >>148
その通りですね、そうしていたら今とは全く違った会社になってただろうね、テレビの取材さんが2時間撮って、テレビ的に都合の良い、塾側からしたら都合の悪い、ところをつまみ食いするだけだから、あの画面みると、疲れ果ててるよね、多分、2.3時間撮られたあとじゃないかな、それにしても、どんなにあおられても、あの発言はアウトー草 >>151
なぜ昨日から自分にレスし続けてるの?
テレ朝に訴訟起こして何を争うの?
訴訟って何をするものかは理解してる? >>151
普段から穏健な態度取って部下にも尊敬されていたら
必ず味方が出てきてくれると思うんだけどね。
普段から暴言・暴力三昧だったから社長も「山崎の個性」とか言わざるを得なかったんだろうさ。 しかも、どんなにナメた学生が来ても
教育業界の専務が「殺すぞ!」とか「ざけんなコラァ!」とか言うのはヤバい。 録音されたとかテレビで不利な部分が切り抜かれたとかじゃなくてさ、そもそも就活生に対して恫喝してることが問題だな おまえらこんな所でしょーもない落書きしてないで、とにかく生徒の為に頑張れよ
生徒のことを思えばパワハラとか給与遅配とかどうでもいいことだろ >>156
これは下手だわ。
スタンダードガチ勢からするとこういうときは
詫び→でもお前らのせいだからな→最後はポエム という洗脳に入る。
「一部で給与の遅配が起こっています。これは紛いもない事実です。申し訳ありません。でもこうも考えてください。皆さんの給料はどこから出ていますか?すべて塾に通ってくださっているご家庭の授業料から出されています。生徒が塾に通うのをやめると当然給料は払えません。なので解約をとめてください!新規家庭を入れてください!生徒のためを思ってしたことはやがて皆さんのもとにも返ってきます。それができてこそ一流なのです。」 >>157
○山さんはそんなこと言わないよ。経営陣のことは確かに少し同情するわ。ひとまずバイトも恋愛も頑張る。 過去のパワハラとかどうでもいいけど、よく給与遅配する会社で働いてるなー。その時点でもう洗脳されてるよ。 専務はまともだったよ。その上とその下に問題があった。その場では理解したフリして、怒られるのが怖くて言われたことを曲げて解釈。 今、契約とってる人たちってどんな気持ちで面談してるんだろう?給与遅配とかする時点で会社がヤバいって想像できると思うんだけど、もし自分が契約とった直後に会社潰れたりしたらご家庭に申し訳なさすぎて、本当に生徒のことを考えたら面談とかできなかった。だから自分はスタッフ辞めたんだけど、今まだ働いてる人はそうは絶対ならない、この会社は潰れないって信じてるのかな。 もしかしたら本当に銀行のシステムエラーで給与遅配なのかもだけど、4月8月と2回遅配してることや、実際に会社の中を見たら経営がうまくいってるとはとても思えないんだよね。今でも頑張ってる人は信じてるのかな >>166
メリットはコマ給が増えること
デメリットは指導評価率とか指導評価平均を一定値キープしないといけないこと >>167
これだよな。講師獲得も同じ。大学の友達を誘ったりして給与遅配とかに巻き込まれたりしたら申し訳ないし誘えない 給与遅延の理由、システムトラブルによる給与データの破損だからなぁ >>171
実際にこの会社の中を見たあと、その理由信じれる?って言われると無理だわな。中3冬季面談の前倒しや8910月授業料の前払いなんか見ても目先の現金を集めてるのは明らか >>171
仮にシステムトラブルだとしても従業員目線では遅配してるだけで大問題だよ
しかもそれが過去2回もあるんだから文句言われて当然 >塾ナビはじめ口コミサイトでの評価の閲覧ができなくなった今では
コレ嘘
コレ嘘だよな (;¬_¬)? 今の経営陣には客商売は無理だよ。いずれこうなることは5年前には明らかだった。潰れたらむしろ良くなる。経営陣の株と権利が一掃されれば復活するだろうから戻ってくる社員も多いと思う。 あらゆる名門企業みたいに
・マトモに経営されていて
・たまたま資金繰りができなくなった
会社の場合ならその通りだが、
ココが労働側として良かった事って何だよw
俺の大逆転戦略はまだ出してないぞ (;¬_¬) 今この会社に入ったら潰れる企業を内部から見ることができるんだろ?
結構興味あるんだよね チラシに書いてある「1ヶ月分の授業料が"最大"0円」っていうのがこの塾の馬鹿さ加減を物語ってる。最大の使い方すら知らないのか? 北海道は小松さんが辞めて破滅に向かった気がする。小松さんが居たときはみんな楽しく働いてた。今思えば小松さんがスタンダードを見放したのが全ての合図だった気がする。 どの地域も同じだと思うし、スタンダードに限らずどの会社でも言えることだけど「優秀な人材から先に辞める」よ。これは経営学で言うところのグレシャムの法則っていうやつ。そして優秀じゃない奴が組織に残るので一気に破綻に向かう。 >>182
しかもそんなの書いておいて「システム料とかHOMEスタディは金取ります。教材は原則購入必須です。」だもんなw しかもHOMEスタディは「別にやらなくてもOK」みたいな謎の風潮があったな。
勉強ニガテな生徒ほど反復して体に染み込ませないといけないのに 家スタディは完全に自宅で回すから授業中には確認する必要なしって感じだったな
実際講師サイドからすると説明もなく始まったわけわからんシステムなんて知ったこっちゃないし スタンダードのインスタ見てると「仕事帰りにみんなで遊びに行きました」みたいな投稿多いけど、今そもそもコロナでそういうのNGな会社がほとんどだよね。それ以前に大学生が教室運営している以上はこの道のプロには遠く及ばないはず。遊びに行く?その前にやることあるはずだろ。色んな意味でプロ意識低すぎ。論外。 ただでさえ、他塾より"実力”で劣ってるんだよ。自己研鑽すべきだ。「生徒のために」がこの会社の経営者の口癖だろうが お前の仕事に生徒の人生かかってるの自覚ないだろ。いい加減にしろよ。 >>188
確かに今は会社の飲み会とか全部NGだからなぁ。それを堂々とインスタに載せれるのが民度だよなぁ 全国に約500教室を運営する「個別指導塾スタンダード」のアルバイト塾講師・教室スタッフ、本社コールセンタースタッフの求人募集です。アルバイト塾講師が活躍するステージは3つ。@生徒1人または2人を個別指導する「教室」(1コマ75分/80分/90分)
1人または2人を個別指導する←嘘 適当なこと書かれるの困るんだよなぁ。
このフレキシブル経営の塾で働きたい思う講師と
、学びたいと思う生徒の迷惑になるんだよなぁ。 >>193
事実なら書かれても問題ないよな。
上から引用しとくわ
・教室に教室長はいません。基本は大学生バイトが授業して教室を開け閉めします。
・大学生バイトを「教室の責任者」と呼ぶ塾関係者もいます。注意してください。
・進路面談などは大学生バイトが担当します。
・面談を担当する大学生バイトの中には、始めて3週間程度の人もいました。
・授業のカリキュラムも大学生バイトが作成します。
・塾の授業がある時間しか教室が開きません。
・教室が開いている間は自習は自由ですが、自習監督の人間はいません。
・講師の固定は不可能です。毎回違う講師になる可能性もあります。 無知な学生が面談して、入会後のカリキュラム管理もまともに出来ず、給与遅配までしてて、そんなこの塾の実態がわかってるのに、今でも面談して契約取ったり、講師を獲得したりできる神経がすごいよね。その状況を改善するために働いてる?良識があればもうこの組織では働いてないと思うけどね >>188
だからインスタがアホ投稿だらけなのは仕方ないよ。大学生バイトの質も数年前と比較にならないくらい落ちてる。とは言え、いくら質が低いとは言え、学生バイトを責めるのも酷かなあとも思う。やっぱり最終的には問答無用で経営者の責任。「コロナ禍で一緒に食事したり遊びに行くのはNGだぞ」って指摘してあげないと。それをそんなアホ投稿にイイネしてるから、それが経営者のレベル。 今自分が働いている塾は「同居家族以外と外食しても2週間の出勤停止」だからなぁ。厳しすぎるとも感じるけど、現状ではそれが社会のコンセンサス。スタンダードは確かに色々とルーズだよ。入試が始まるこの時期に、教室管理者が遊び歩いて生徒がコロナになる可能性を考えると、仕事終わりに皆で遊びに行くとか出来ないよね お客様からお金をいただいて、生徒の人生も左右しかねない立場にいる自覚が足りないのはよくわかる。大学のサークルじゃないのにね。 ・教室に教室長はいません。基本は大学生バイトが授業して教室を開け閉めします。
➡︎教室には常駐していませんが、営業所で生徒ひとりひとりをしっかりと管理しています。講師の方には教室管理ではなく教室環境の維持をお願いしています。
・大学生バイトを「教室の責任者」と呼ぶ塾関係者もいます。注意してください。
➡︎講師は教室環境を維持してもらうだけです。責任は営業所にあります。
・進路面談などは大学生バイトが担当します。
➡︎大学生バイトではなく契約社員です。学生も現場で多くのことを学べるのでとても意味のあることです。
・面談を担当する大学生バイトの中には、始めて3週間程度の人もいました。
➡︎正直、詰め込み教育の頃のおじさんよりも今の教育を知るフレッシュなお兄さんお姉さんのほうが良い提案をしています。営業所では新人の社員にもしっかりフォロー打ち合わせをしています。
・授業のカリキュラムも大学生バイトが作成します。
➡︎これも今の学習方法を知る若い世代のメリットを活かしてやっています。
・塾の授業がある時間しか教室が開きません。
➡︎従来、6講が終わって22時23時にも生徒が残っているケースがありました。それを見直しメリハリのある時間管理をしています。
・教室が開いている間は自習は自由ですが、自習監督の人間はいません。
➡︎あえて自習専用の講師をつけないことで主体性を育てます。
・講師の固定は不可能です。毎回違う講師になる可能性もあります。
➡︎あえてバラバラにすることで特定の講師と仲良くなりすぎて勉強が疎かになることを防いでいます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています