>>706
実際多くの人が辞めてます。
問題は、塾側がなぜ退職する人が多いのか把握していないこと。
一応ただの推測ですが、退職理由は概ね無理な労働と見合わない対価のせいであると考えられます。
にもかかわらず、打開案として無理に単価を下げ、その分を人件費削減により補填しようとしています。
新規顧客獲得も大事ですが、その前に人材確保、確保するための待遇改善が優先では？というのがここで暗に議論されていることです。
そもそも、退職ラッシュは社員の人手不足と人件費削減(？)で導入されたと考えられる学生スタッフ制度あたりからです。
社員を蔑ろにしたから社員が減り、負担が増えた学生スタッフからは当然不満が出ます。
すると次は学生スタッフの負担を軽減するために講師の負担が増えます。
当然講師からは不満が出るでしょう。
「人」を相手に商売しているのに「人」を大切にしていない、会社の姿勢に問題があると言わざるを得ません。
この現状が明らかながら、「文句を言わず経営者の指示にだけ従え」というのは古風な前時代的発想であると思います。
長文失礼しました。