【神奈川県】 ステップについて語ろう4【湘南高】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>822
俺も思った。
さすがにBタイプのスクールは死ぬやつ出るんじゃないか? 匿名でせっせと中傷をしている人は、
「自分の行為はすべて記録に残っている。発信者情報開示請求の妥当性があれば、匿名アカウントから実名にたどり着く」
ということを理解する必要があるでしょう。 >>824
開示請求してどうするの?
特定してクビにする?
そしたら不当解雇で裁判起こされて、事実認定されるな
困るのはステップだぞ >>824
中傷:根拠のないことを言い、他人の名誉を傷つけること。
どのレスが中傷にあたるか、説明よろしく 一方で、人工知能やロボット等で代替される可能性が低い職業も分析されています。
その職業としては、
1.芸術(アート)に関するもの
(音楽・映画・ファッション・タレント・デザインに関するもの)
2.医療に関するもの
(医師・はり師・きゅう師・柔道整復師)
3.スポーツに関するもの
4.教師、保育士
など。AIは芸術の領域には入り込めない気がしますし、極めてデリケートな手術や歯科医や
整体など医療またはそれに準ずる行為などには、
しばらくはロボットも入り込めないと思われます。
教師や保育士など人との高度なコミュニケーションが必要となるものも
しばらくはロボットも入り込めないと思われます。 少しお勉強すればわかりますが、開示請求はそんなに簡単に通らないですよ笑 煽りじゃなくて、ここで文句ばっかり言ってる人はやめればいいのに。他にも会社はあるでしょ。 >>834
すぐに辞められて困るのはここの会社では? 会社に不満があるなら、辞めたら会社が困るとかどうとかは関係ないのでは?辞める勇気がないだけでしょ? >>837
まじで自分の意思だけ。辞めたら他の人が週6になるぞとか散々脅されたけど辞めてやったわ、土日祝日休めるし有給とれるしほんとよかったわ だから毎年辞めてるよね
年度で常に募集かけているのは何で?
辞めていくから、人が足りてない証拠だろ 今日も、うるさい
自分が旬がすぎたオバサンってわかっているのか 9月の対策がいつやるのかが分からず予定が立てられない…
どのスクールもそんなものでしょうか? からすまの名前使って100再生wwwwwwww
登校やめて自殺でもしておけカスNTwww 電話のガチャ切りやめろやホントに。
おめえのことだよ。
ムカつくんじゃ。 出勤して30分後に授業ってなめてんの
準備時間どこいったん。
早出しないと準備終わらないに決まってるじゃん
その上タイムカード押す時間決めてあるって、サービス早出強制的にさせてるだけやん 法的にはどうなのでしょうか?
録音してちゃんと証拠残しておくとよいですよ。 生徒の検温もしないといけないから、実質準備時間ゼロ。 なぜ前日までに授業準備をしようという発想がないのか… >>850
タイムカードの件についてはいかがお考えですか? >>850
休憩時間に仕事ふるなよ
食事中なんだから、お前が電話とれや あの、ここでブー垂れてる方たちは、アルバイトですかw?
正社員とアルバイトの働き方を混同してませんか?
今の状況に文句があるなら、打刻時間の1分前に出社し、オンタイムで帰ればよろしいやん。別に法的には何の問題もない。
てかそもそも、正社員で授業準備をして給料が出る会社なんて相当恵まれた環境だと自覚しましょうよ。
休憩中に電話した取りたくないなら外出すればいいし、法的にどーのこーのいうなら、民事で裁判すりゃいいだけの話。
ごちゃごちゃ言うなら自分で塾作れよ。
そんなスキルも財力もないんだから、ごちゃごちゃ言ってないで、授業品質の向上に努めましょう。 >>847
特にオメーだな。
発想がバイトw
当日出勤して授業準備したら、そりゃ間に合わねーよ。当たり前だろ?
そもそも当日の授業準備は当日中にしなければならないというルールなんてない。だから、計画的に前もって前日や前々日に準備するべき。
テメーの無計画さを会社のせいにしてるんじゃねーよ。 まとまった休憩時間がそもそも存在しないし、シニア室長は明らかに授業準備以外に追われてるが…
そういう体制に不満がある人は転職すればいいんじゃないかな。会社に文句つけるよりよっぽど早いぞ。 で、タイムカードの件についてはいかがお考えですか? >>851
俺は完全に時間通り勤務してるよ。
時間内で全ての業務を完結できるように頑張ってる。そしてできてる。
スクールの他の教師も同様だな。
サービス早出を強制されたりするなら、それは完全に違法だから、指示した人間に是正を求めるか、もっと上に状況を伝えるか、労基署に相談するかしてみるべきでは? >>855
朝一の会議なんて、準備する時間がないじゃない!なんて普通のビジネスマンが言うわけないもんな。
朝一の商談も同様。
世の中を知らない世間知らず教師の典型って感じて笑ってしまった。 >>860
と世間知らずの教師がのたまっております。 ミドル以上はともかく、新人の先生とか絶対、授業準備終わらないよね >>865
だからいろいろと改善されたんじゃないの?
有価証券報告書を読んでも財務体質は相当健全だし、他社と比較していろいろアナログな所もあるけど、その分もっと良くなる余地はあるわけだし、僕は会社の批判をする気にはなれないなぁ。 なんかみんな色々書いてるけど、この会社に文句あるならさっさと転職すればいいだけ、なにをびびってるwww文句いいながらここで働いてる社員諸君は失うものがあって怖いだけ、そうだろ?おれはここ辞めて、いまは生活がガラッと変わり毎日満足してるよ。 結局有給取ったり、人並みの生活送りたいなら他業界行けってことよ。
業界の中では待遇いいから、それで満足する人も多いんでしょう。 長期連休でも残務整理で行かざるを得ない。やることは10年前と比べて増えたが、クオリティは落とせない。どこの会社もそうなのか。仕事は好きだが、この会社の、善意に頼ってくるところが辛い気持ちになってきた。独身時代は気にしなかったけど、結婚して子ども出来ると気持ちが変わる。 >>869
通常(塾業界以外)であれば残業代、祝日出勤でるし、有給なんていつでもとれますよ。わたしは転職してから在宅で家族との時間も増えました。変えるか変えないかは自分次第だと思いますが まぁ、好きでこの業界に入ったわけだし、文句ばっかり言ってないでそれぞれが無理のない範囲で自身のパフォーマンスを発揮すればいいだけの話でしょ。
嫌なら転職すりゃいい。こんな所で会社の文句をブーブー言っても何も変わりません。 こんなところだけど、偉い人はこんなところを見てるんだよなあ。 嫌なら会社を辞めるか、偉くなって内側から会社を変えるかの二択じゃないの? >>874 せやな(縦社会過ぎて上まであがるころにはおじいちゃん) この状況下で命がけの研修
普通に命の危険を感じるんだが >>876
なにに悩まれてるんですか?転職先決めればなんも怖いものないですよwww室長に怒鳴られても無視すれば大丈夫w >>879
そんな職場辞めちまえ、そんな職場普通じゃないよ。なにを失うのが怖いんですか?塾業界では給料高いかもだけど、シニアの年収なんてIT業界二十代で簡単に稼げるからね。 >>877
生徒の家族がコロナに感染してるところもあるらしい
そこの教師とは研修やりたくねーよ 最近知ったんだが、他塾には合宿を敢行したところがいくつかあるんだな
この会社はコロナにビビりすぎな気がするんだ そんな底辺の塾と比べてどうするの?
それより、新入社員大変そう。
課題多すぎ。 研修担当でマスクから鼻が出てるやついたけど、バカじゃねーの。 研修担当の授業が見たいです。
なぜ見せてくれないのですか? マキオンやエクバ2のシーン使ってサムネ詐欺してもたったの400再生 しかも2か月前の投稿で!!??(これでも再生数多い方の動画)
センスなさすぎんよ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
https://www.youtube.com/watch?v=jAXjy81SMYE この時期にB研とか何考えてんの?社員が疲弊するだけやん 普段から、休憩時間なしで働くどころかサービス早出横行。
研修準備もろくに教室で出来ず持ち帰り。
この生活みんなよく続けられるね。 今からスクール行ってシャドウ。テスト対策、面談、オープン採点とあって食事も出来ないのに、いつ研修準備しろと? >>896 塾業界の人は当たり前の環境だけど、異業種から転職して異常すぎて1年で辞めたんごwww
いまは9時〜18時土日祝日有給使い放題んご >>900
有給は普通上限があるのでどこの会社も使い放題はできない >>901
なんか表現に違和感が…
有給休暇は上限というより、勤務状況によって付与される日数を取得できるものだよな。
使い放題っていうのは、その付与された日数をいつでも使えると捉えるのが自然ではないかと…
有給休暇の存在を知らされていない会社の社員って、そんな感じなのかなぁ。 ボーナスってなんすか⁉っていうジョビジョバのコント思い出した。 >>902
上限がある以上、使い放題というのは間違い >>904
まだ分かんないかなぁ。
上限じゃないんだよ。そもそも最大で年間20日までしか存在しないものなんだよ。(前年繰越があれば最大40日)
じゃあ、週休取り放題って言ったら、毎日休めるってこと?って思うのか?
週休って言葉自体が本来週に1〜2日と解釈されるだろ?
有給休暇も同じで、付与された有給休暇を取り放題と解釈するのが法律をわかっている人間の捉え方だよ。 ちなみに、一般的な会社では休暇経理がどのように行われるかを社員に説明するように社労士から指導されているし、当たり前のようにやっている。
有給休暇の申請のやり方を知らない社員なんて、家畜か奴隷と同じだよ。
そこが改善すれば、塾としてはこれ以上ない環境だと思うんだけどな。この会社は。 >>1
■■工学院の異常な河合塾偏差値操作(受験生を騙している)■■に厳罰を! !
■■四工大から追放■■せよ!
■■工学院の駿台偏差値は39−42、これが真の偏差値。■■
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11223563226
>●●●●不自然かつ急激な偏差値急騰には不正行為があると考えられる●●●●
>受験者・予備校・高校関係者もそろそろオカシイと気づいているはずだ
>文部科学省や警察などの第三者による外部調査・査察が必要
>
>工学院の偏差値操作前(わずか7年前)偏差値40前半もごく普通だった
>■■今、芝浦さえ47.5あるのに工学院は綺麗に偏差値40台は無い■■
>受験生は近年の工学院の偏差値不正操作(■■1桁募集&50%以下の一般入試率■■)
>決して騙されてはいけない(■■理系社会の評価は全然変わってない)
>
>日東と4理工の河合塾予想ボーダー偏差値2012
>--------------------------------------------
>芝浦工大・システム(55.0〜47.5)
>芝浦工大・工(55.0〜45.0)
>芝浦工大・デザイン工(52.5〜47.5)
>東京都市大・知識工(50.0〜47.5)
>東京都市大・工(50.0〜42.5)
>日本大・理工(50.0〜42.5)
>東京電機大・工(50.0〜42.5)
>東京電機大・未来科学(50.0〜42.5)
>工学院大・建築(50.0〜42.5■■) ■今、なんと偏差値57.5-60.0、17.5も異様に上昇(建設構造/土木系の技術士合格者数は驚きのランク外)
>工学院大・工(50.0〜40.0■■)■今、偏差値55.0-57.5、17.5も異様に上昇
>東京電機大・理工(45.0〜40.0)
>東洋大・理工(45.0〜40.0)
>日本大・生産工(45.0〜35.0)
>日本大・工(42.5〜35.0)
>工学院大・グローバル(37.5) ■■Fラン値のため既に切り捨て廃止 研修担当ほんといらねえ。
俺より得点力ないのにテメェの考え押し付けてくんな。 得点力の話し出すと、「うちは地域性が〜」とか言って言い訳始めるからな。 付与された日数内で、有給取り放題がまともな会社。
それができないのはブラック。
まして、申請に理由を書かせている時点で、まともじゃない。 >>1
偏差値不正操作の工学院という品格なき下衆大学を四工大から即追放せよ!
>■■■工学院の組織ぐるみの計画的偏差値操作■■■って本当なの?
>(■速攻でホームページリニューアルし、証拠隠滅■を図り、過去の事業計画情報の公表を隠蔽)
>
https://www.kogakuin.ac.jp/kogakuin/cbr7au0000004j62-att/2015business_plan.pdf
>■■■工学院大学2015 年度(平成 27 年度) 事業計画■■■
>ページ5:各施策
>
>2016 年度入試 全学科の偏差値
>達成:2014 年度から 2018 年度までで 5 ポイント上昇
>(■■実際偏差値10以上上昇)
>達成:2018 年度入試全学科偏差値50以上
>
>達成:2016 年度入試 志願者数 19,000 名(編入学除く)
>
>■■■堂々と偏差値上昇計画を明記■■■!!!!!
>そして一般入試率絞り/募集人員絞り(募集人員2-3名)等の強引操作でも
>粉飾広告でも、とにかく工手学校をルーツとする「手」段を選ばず、
>どうにか当初の計画通り、2018年河合塾偏差値50以上強行達成!!!!!
>
>素晴らしい計画実行力に感動、そして勘当!! >>905
お前が法律と日本語わかってないのがよく分かった
最大で20日しかないというのは最低限の話で、会社によってはそれ以上の有給もありうるぞ
もっと勉強しような >>913
なんか悔しそうだけど、1年間に20日以上の有給休暇を付与している会社ってどこなの?
ないと思うけど、仮にあったとしてもそれは法律の話とは関係ないよな。 >>914
あのね、有給が基本年20日なのは労働基準法が定める最低条件なの
それ以外にも誕生日休暇とか、最低日数プラス3日とか、企業によって様々なの
1回塾業界以外の会社で働いた方がいいよ
そして使い放題というのは文字通り何回でも使えるときに使う表現であって、上限があるならそれを明記すべきというのが社会の、いや、世間の常識
お前みたいなのがいるから制限付き無制限みたいな変な言葉が生まれるんだよ 有給使い放題って、上限ある中でって普通に解釈できるよね?笑 >>901
有給の上限について必死ですが、貴殿の会社では、お盆で有給が指定で消化されてるんですか?w >>917
お盆じゃないよ、ゴールデンウィークだよ! >>918
あれ。。。両方とも祝日なのにおかしいんご >>915
アスペってそういう理屈振りかざすよね。
文脈やシチュエーションを無視して言葉尻だけで解釈することしかできない。
法律の話から会社内の内規の話にすり替えてるけど、「うちの会社有給取り放題だよ」って言われて、「毎日休めるのか〜、いい会社だな〜」って思うお前の頭が御花畑だって話だよ。
そんな就業規則の会社があると思うのか? >>915
他の人がいろいろ書いてくれてるからいちいち反論したくないけど、ちょっとだけ。
>1回塾業界以外の会社で働いた方がいいよ
職務経歴が分かるなんて、エスパーですか?w
>お前みたいなのがいるから制限付き無制限みたいな変な言葉が生まれるんだよ
論理の飛躍が半端ないな。で、そんな言葉どこで生まれたの?www
質問には答えられない人みたいだから期待してないけどw >>920
毎日休めるといつ俺が言った?
お花畑はお前の頭だろ
>>921
質問には答えてるのにそれすらもわからない低脳には何を言っても無駄だとわかった レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。